DESCRITIVO DE SELEÇÃO APRENDIZ DE ATENDIMENTO E SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS GRANDE SÃO PAULO
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- Fátima Diegues Domingues
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1 DESCRITIVO DE SELEÇÃO APRENDIZ DE ATENDIMENTO E SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS GRANDE SÃO PAULO O presente documento é uma divulgação oficial de todos os critérios e procedimentos estabelecidos pelo Sesc para este Processo de Seleção. É de fundamental importância que todos o s candidatos interessados em se inscrever leiam com atenção a todas as informações aqui divulgadas, pois a inscrição no presente processo de seleção implica a completa ciência e a tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Descritivo, sobr e as quais o candidato não poderá alegar qualquer espécie de desconhecimento. Abaixo estão detalhadas as condições estabelecidas para est e Processo de Seleção: a) Da divulgação do Processo de Seleção b) Dos requisitos O SESC - Serviço Social do Comércio está recrutando candidatos que tenham interesse em trabalhar como APRENDIZ DE ATENDIMENTO E SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS para desempenhar atividades que buscam desenvolver competências pessoais e profissionais, por meio de uma formação ampla que abrange o estudo e a prática de um conjunto de ocupações nas áreas de atendimento e administrativa para as suas unidades na Grande São Paulo. O contrato de aprendizagem, conforme previsto em lei, é um acordo de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador assegura ao aprendiz uma formação técnico-profissional. Somente poderão se inscrever os candidatos que atenderem aos seguintes requisitos: ter no mínimo 14 anos completos na data de término das inscrições; ter no máximo 24 anos incompletos na data de conclusão do curso de capacitação; e estar matriculado no ensino regular (ensino fundamental ou ensino médio) ou ter concluído o ensino médio. Oferecemos salário mensal de R$ 720,00 para uma jornada de trabalho de 30 horas semanais (divididas em 24 horas de atividades práticas e 6 horas de atividades teóricas), além dos seguintes benefícios: Assistência médica gratuita; Plano de Previdência Privada; Refeição subsidiada; Vale Transporte; Seguro de Vida; e Reembolso de Educação Infantil para as funcionárias que possuam filhos(as) de 0 (zero) a 06 anos de idade. Se você atende a todos os requisitos exigidos e tem a disponibilidade necessária para cumprir a jornada de trabalho definida, acesse o endereço eletrônico clique no ícone Oportunidades de Trabalho; clique no ícone Mais Detalhes ao lado do cargo Aprendiz de Atendimento e Serviços Administrativos ; clique no link de acesso ao documento denominado Descritivo de Seleção e verifique todas as condições estabelecidas para este Processo Seletivo. Após a leitura do Descritivo, clique no ícone candidatar-se e siga todos os procedimentos de inscrição. A inscrição de candidatos interessados deve ser feita entre as 12h do dia 30/05/2016 e as 15h do dia 02/06/ Ter no mínimo 14 anos completos na data de término das inscrições; - Ter no máximo 24 anos incompletos na data de conclusão do curso de capacitação; e - Estar matriculado no ensino regular (ensino fundamental ou ensino médio) ou ter concluído o ensino médio. 1
2 c) Do salário e dos benefícios oferecidos Oferecemos salário mensal de R$ 720,00 para uma jornada de trabalho de 30 horas semanais (divididas em 24 horas de atividades práticas e 6 horas de atividades teóricas), além dos seguintes benefícios: Assistência médica gratuita; Plano de Previdência Privada; Refeição subsidiada; Vale Transporte; Seguro de Vida; e Reembolso de Educação Infantil para as funcionárias que possuam filhos(as) de 0 (zero) a 06 anos de idade. d) Das vagas Este processo seletivo visa o preenchimento de vagas efetivas existentes em Unidades do Sesc na GRANDE SÃO PAULO, havendo possibilidade de aproveitamento em outras vagas que possam vir a surgir para o mesmo cargo dentro do prazo de validade desta seleção (item j deste descritivo). e) Das inscrições A divulgação deste Processo de Seleção ocorre por meio de comunicado no campo Oportunidades de Trabalho do Portal SESCSP. Todos os candidatos interessados deverão efetuar os procedimentos de cadastro para inscrição aqui especificados. PROCEDIMENTOS DE CAD ASTRO PARA INSCRIÇÃO: O candidato interessado deve tomar ciência das informações deste documento, clicando no ícone Candidatar-se e confirmando que está de acordo com as condições estabelecidas. Para concluir sua inscrição, o candidato deverá preencher em seu currículo todos os campos obrigatórios, identificados com um asterisco (*). Caso algum campo obrigatório não esteja preenchido aparecerá um X em vermelho e você deverá voltar ao campo e cadastrar a informação. Após preencher os campos obrigatórios, você deverá confirmar a inscrição, no ícone correspondente (ícone verde no canto superior direito da tela). IMPORT ANTE: Um dos campos obrigatórios para este Processo de Seleção é o campo Localidade de Interesse de Admissão. Os candidatos deverão escolher no momento da insc rição neste Processo de Seleção, somente uma localidade de interesse de admissão entre as especificadas no quadro abaixo: LOCALIDADE(s) LOCALIDADE 1 LOCALIDADE 2 LOCALIDADE 3 LOCALIDADE 4 LOCALIDADE 5 LOCALIDADE 6 LOCALIDADE 7 LOCALIDADE 8 LOCALIDADE 9 LOCALIDADE 10 UNIDADE(s) Administração Central, Centro de Pesquisa e Formação (CPF), Centro de Produção Audiovisual (CPA), Edições Sesc, SESCTV e Unidades Carmo e Florêncio de Abreu. Unidade Belenzinho Unidades Bom Retiro, Consolação e CineSesc. Unidades Campo Limpo e Santo Amaro. Unidade Interlagos. Unidades Ipiranga e Vila Mariana Unidade Itaquera Unidades Pinheiros, Pompéia e Osasco. Unidade Santana Unidades Santo André e São Caetano. 2
3 Após confirmar sua inscrição, você não poderá realizar ou solicitar alteração da localidade de interesse de admissão. Só estará inscrito o candidato que, após a confirmação, verificar que no item STATUS encontra-se a informação: INSCRITO. Para verificar seu status o candidato deverá acessar a área Minhas Inscrições e clicar no ícone Mais detalhes. Não será permitida a inscrição de qualquer candidato por outra forma ou em outro período que não sejam os especificados neste documento. Após o término do período de inscrições, o SESC prosseguirá com a análise dos dados cadastrados pelos candidatos para verificar o atendimento aos requisitos estabelecidos, cabendo ao candidato verificar se está habilitado nessa análise. Só estará habilitado no recrutamento o candidato que verificar que no item STATUS encontra - se a informação HABILITADO. Para verificar seu status o candidato deverá acessar a área Minhas Inscrições e clicar no ícone Mais detalhes. O candidato será responsável por qual quer erro, omissão e pelas informações inseridas na inscrição. O candidato que prestar declaração falsa, inexata ou, ainda, que não satisfaça a todas as condições estabelecidas neste Descritivo, terá sua inscrição cancelada e, em consequência, anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que o fato seja constatado posteriormente. O Sesc não se responsabiliza pelo não recebimento de inscrições por motivos de ordem técnica ou operacional. f) Das avaliações O SESC é responsável pela fiscalização e gestão de todos os procedimentos de recrutamento e seleção utilizados neste processo seletivo. Todos os documentos comprobatórios que vierem a ser apresentados pelos candidatos durante o Processo Seletivo deverão ser considerados válidos em território nacional e deverão possibilitar a clara identificação dos dados do candidato. g) Da comunicação com os candidatos O candidato será responsável por acompanhar o desdobramento do Processo de Seleção, consultando a área Minhas Inscrições no campo Oportunidades de Trabalho do Portal SESCSP. As mensagens enviadas pelo Sesc para os candidatos devem ser visualizadas na área Mensagens no campo Oportunidades de Trabalho do Portal SESCSP. O Sesc poderá eventualmente se comunicar com os candidatos inscritos pelo informado no momento do cadastro; porém, não nos responsabilizamos pelo não recebimento das mensagens enviadas, cabendo ao candidato verificar sua caixa de e -mails e a área Mensagens mencionada acima. 3
4 Adicionalmente o Sesc poderá enviar mensagens do tipo SMS para os candidatos que autorizarem o envio dessas mensagens no momento do cadastro de currículo. A única forma para esclarecimento de dúvidas sobre este Processo de Seleção é o envio de mensagens para o endereço eletrônico : aprendiz2016@sescsp.org.br O candidato que tiver alguma dúvida sobre o processo seletivo ou algum questionamento sobre seu desempenho nas etapas de seleção pode se pronunciar, por e -mail, enviando seu questionamento, nome completo, número do CPF e telefone de contato para o endereço eletrônico: aprendiz2016@sescsp.org.br h) Das etapas de seleção 1. ETAP A 1 - Análise de Pré-requisitos e Declaração de Interesse (eliminatória) 1.a) Objetivos: Avaliar se o candidato atende a todos requisitos exigidos para o cargo e possibilitar que faça a opção por uma única localidade de interesse de admissão entre as relacionadas abaixo: Localidade 1: Administração Central, Centro de Pesquisa e Formação (CPF), Centro de Produção Audiovisual (CPA), Edições Sesc, SESCTV e Unidades Carmo e Florêncio de Abreu. Localidade 2: Unidade Belenzinho. Localidade 3: Unidades Bom Retiro, Consolação e CineSesc. Localidade 4: Unidades Campo Limpo e Santo Amaro. Localidade 5: Unidade Interlagos. Localidade 6: Unidades Ipiranga e Vila Mariana. Localidade 7: Unidade Itaquera. Localidade 8: Unidades Pinheiros, Pompéia e Osasco. Localidade 9: Unidade Santana. Localidade 10: Unidades Santo André e São Caetano. 1.b) Formato: Análise das informações cadastradas pelo candidato no momento da inscrição neste Processo de Seleção. 1.c) Critérios de Aprovação: Serão considerados aprovados nesta etapa todos os candidatos que mencionarem a tender aos requisitos exigidos para o cargo. 1.d) Critérios de Encaminhamento: Os candidatos aprovados serão agrupados de acordo com a localidade de interesse de admissão mencionada e serão classificados de acordo com a respectiva data de nascimento, priorizando os candidatos mais novos em relação aos mais velhos. Estes agrupamentos e classificação serão utilizados como critérios de encaminhamento para realização da próxima etapa, de acordo com a seguinte proporção: primeiros candidatos classificados com interesse na Localidade primeiros candidatos classificados com interesse na Localidade primeiros candidatos classificados com interesse na Localidade primeiros candidatos classificados com interesse na Localidade primeiros candidatos classificados com interesse na Localidade primeiros candidatos classificados com interesse na Localidade primeiros candidatos classificados com interesse na Localidade primeiros candidatos classificados c om interesse na Localidade primeiros candidatos classificados com interesse na Localidade primeiros candidatos classificados com interesse na Localidade 10. Os demais candidatos aprovados poderão ser convocados para dar continuidade na seleção, respeitando sua classificação e a localidade de interesse de admissão mencionada, quando 4
5 esgotadas as possibilidades de aproveitamento dos candidatos que derem continuidade na seleção. 1.e) O candidato que tiver alguma dúvida sobre a sua inabilitação na etapa de análise de pré - requisitos, deverá se pronunciar por e -mail, enviando seu questionamento, nome completo, número do CPF e telefone de contato para o endereço eletr ônico: aprendiz2016@sescsp.org.br Esta mensagem deverá ser enviada em até 1 (um) dia útil após a divulgação do resultado das inscrições. 2. ETAP A 2 Comprovação de Pré-requisitos (eliminatória) 2.a) Objetivos: Comprovar o atendimento aos requisitos exigidos par a o cargo e a data de nascimento informada no momento da inscrição. 2.b) Formato: Análise de documentação a ser entregue pelos candidatos, em dia, local e período préestabelecidos. 2.c) Critérios de Aprovação: Será considerado aprovado nesta etapa o candi dato que comprovar atender aos requisitos já descritos e a data de nascimento informada no momento da inscrição, mediante apresentação da documentação especificada abaixo: Só serão aceitos como comprovantes da idade o original ou cópia autenticada de um do s seguintes documentos de identificação: Cédula de Identidade (RG); Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); Certificado Militar; Carteira Nacional de Habilitação, expedida nos termos da Lei Federal nº 9.503/97; Passaporte; ou Carteiras de Identid ade expedidas pelas Forças Armadas, Polícias Militares e Corpos de Bombeiros Militares. Só serão aceitos como comprovantes da escolaridade o original ou cópia autenticada do Diploma, do Certificado de Conclusão de Curso ou do Atestado de Matrícula no Ensin o Fundamental ou Médio no corrente semestre/ano letivo. O candidato deverá entregar também uma cópia simples da documentação apresentada, a qual será anexada ao processo. 2.d) A não apresentação da comprovação mencionada acima implica na imediata desclassificação do candidato. 2.e) O candidato poderá ser solicitado a apresentar alguma documentação complementar no caso de haver alguma dúvida sobre a documentação apresentada nesta etapa. 3. ETAP A 3 Dinâmica de Grupo (eliminatória e classificatória) 3.a) Objetivos: Avaliar o relacionamento interpessoal, a capacidade de comunicação, iniciativa e organização do candidato. 3.b) Formato: Compreende a realização de uma atividade em grupo. 3.c) Critérios de Aprovação: A avaliação tem a pontuação máxima de 1 00 pontos. 3.d) Critérios de Encaminhamento: Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que obtiver uma nota igual ou maior que 50 pontos. 5
6 Todos os candidatos aprovados estarão habilitados para a próxima etapa. 4. ETAP A 4 Entrevista Técnica (eliminatória) 4.a) Objetivos: Avaliar a postura pessoal, capacidade de comunicação, disponibilidade e identificação em relação às funções a serem desenvolvidas. 4.b) Formato: Compreende a realização de entrevista individual, conduzida por profissional do Sesc. 4.c) Critérios de Aprovação: A avaliação tem a pontuação máxima de 100 pontos. Será considerado aprovado nesta etapa o c andidato que obtiver uma nota igual ou maior que 50 pontos. Os candidatos aprovados estarão habilitados para admissão, de acordo com as vagas existentes e a localidade de interesse de admissão mencionada. 4.d) A pessoa com deficiência concorrerá em igualda de de condições com os demais candidatos. Sendo aprovada em todas as etapas do processo seletivo, terá prioridade na contratação, de acordo com as vagas existentes e localidade de interesse mencionada, independente da sua classificação final. O candidato nessa condição deverá apresentar, no d ia da Avaliação de Perfil, o original ou cópia autenticada do laudo médico que ateste a espécie e o grau ou nível de deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doença CID, bem como a descrição da defic iência e as limitações funcionais ocasionadas. O candidato deverá também entregar uma cópia simples da documentação apresentada, a qual será anexada ao processo. 4.e) A não apresentação da comprovação mencionada acima implica na impossibilidade de priorização de contratação. 5. ETAP A 5 Convocação para Admissão (eliminatória) 5.a) Os candidatos aprovados serão classificados de acordo com a média aritmética simples das notas obtidas nas etapas classificatórias de avaliação (Dinâmica de Grupo e Entrevista Técnica). Entre os candidatos aprovados e classificados, serão utilizados como critério de desempate os seguintes itens: 1º - Maior pontuação obtida na Etapa 4; 2º - Idade (priorizando os candidatos mais novos). 5.b) Os candidatos serão consultados, de acordo com sua classificação e a localidade de interesse de admissão mencionada, sobre as condições de trabalho oferecidas e, caso aceitem, serão encaminhados para a realização de exames médicos admissionais. 5.c) A pessoa com deficiência será avaliad a no momento da sua admissão quanto aos aspectos de legitimidade de sua condição e da adequação dessa ao cargo pleiteado, sendo que a não comprovação eliminará a possibilidade de preferência em relação aos demais candidatos. Nesta condição, o candidato ser á mantido em sua classificação original. 6
7 Em que pese a comprovação da legitimidade da deficiência, se esta mesma deficiência for considerada inadequada ao exercício das funções previstas para o cargo, o candidato será excluído do processo. As demais vagas serão preenchidas de acordo com os critérios já mencionados nest e documento. 5.d) Somente os candidatos que forem considerados aptos nos exames médicos admissionais poderão ser contratados nas vagas existentes. i) Disposições finais Faz parte do Regulamento de Pessoal do Sesc uma cláusula que impede a contratação de cônjuge, companheiro ou parentes, até terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) do Presidente ou Membro, efetivo e suplente, do Conselho Nacional, do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do Sesc e Senac, bem como de dirigentes de entidade sindical ou civil do comércio, patronal ou de empregado. Esta proibição é extensiva, nas mesmas condições, a cônjuge, companheiro ou parente de servidor do Sesc e/ou do Senac e de empregado da Federação do Comércio do Estado de São Paulo. O candidato que se enquadrar na cond ição de servidor público (municipal, estadual, federal ou autárquico) deverá, caso venha a ser convocado para assumir uma vaga, apresentar, no ato da admissão, a autorização prévia do titular do respectivo ministério ou autoridade correspondente. O Sesc esclarece que é uma instituição de caráter privado, sem fins lucrativos, que possui procedimentos de recrutamento e seleção que são adotados para todos os processos seletivos que visam o preenchimento de nossas vagas, procedimentos estes que são baseados em regulamentos próprios. O Sesc, como qualquer organização privada, não tem a obrigação legal de divulgar exemplares de provas, gabarito de provas, notas ou a classificação dos candidatos em nenhuma etapa do processo de seleção ou ao término dele, por raz ões de ordem técnica, de segurança e de direitos autorais adquiridos. Todos os processos seletivos realizados pelo Sesc seguem, portanto, as diretrizes estabelecidas nesses regulamentos e todos os materiais referentes a esses processos são de acesso irrestrito para os auditores qu e fiscalizam nossa instituição. As informações sobre todas as Avaliações são somente as que constam neste Descritivo. Não há material, referência bibliográfica ou conteúdo programático indicado para estudo. j) Validade da seleção A validade desta seleção será de 02 anos a contar do mês de admissão do primeir o grupo de candidatos aprovados, de acordo com a localidade de interesse mencionada. Serviço Social do Comércio Administração Regional no Estado de São Paulo Gerência de Pessoas Setor de Recrutamento e Seleção 7
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