I. OBJECTIVO II. ÂMBITO DE APLICAÇÃO. Artigo 1º: Aplicação do Estatuto

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1 I. OBJECTIVO O presente Estatuto tem como objectivo estabelecer o regime que governa os Executivos, especialmente em referência aos princípios que devem presidir sua actuação e as limitações e incompatibilidades inferidos da sua condição. Os contratos que formalizam a respectiva relação entre a Empresa e os Executivos deverão fazer referência a este Estatuto, cujo texto, em cada momento, aplicar-se-á directamente aos mesmos. O referido Estatuto poderá ser alterado, emendado, melhorado pela Empresa, devendo após aprovação do Conselho de Administração ser entregue ao Executivo. As normas vertidas no Estatuto terão carácter complementar e subsidiário com respeito às disposições legais vigentes e a quaisquer disposições dos Estatutos e Regulamentos Sociais aplicáveis aos Executivos. 1 II. ÂMBITO DE APLICAÇÃO Artigo 1º: Aplicação do Estatuto Este Código de Conduta aplica-se a todos os Executivos contratualmente vinculados à E-DYNAMIC International, Lda. ou a alguma das suas filiais, independentemente da respectiva localização geográfica. São qualificados como Executivos as pessoas que, por sua competência profissional, gozam de especial confiança por parte da Empresa para o exercício das funções de Direcção. Sua relação com a Empresa será formalizada mediante contrato de trabalho de regime especial.

2 Consideram-se Executivos, os cargos de Direcção-Geral e o Conselho de Administração da E-DYNAMIC International, Lda. Tanto a nomeação como a remoção da condição de Executivo, cabe ao Conselho de Administração da Empresa, por proposta do Administrador-Delegado e sujeita à informação obrigatória do Comité de Nomeações e Remuneração. O presente Estatuto também aplicar-se-á ao Administrador-delegado nos termos estabelecidos no documento que formaliza sua vinculação profissional com a Empresa. III. DIRECTRIZES E PRINCÍPIOS GERAIS DE ACTUAÇÃO Artigo 2º: Directrizes do Conselho de Administração O Executivo deverá cumprir, no exercício de suas funções, as Directrizes emitidas pelo Conselho de Administração, assim como as produzidas pelo Presidente do Conselho de Administração ou pelo Administrador-delegado no âmbito de suas respectivas funções e responsabilidades. 2 Artigo 3º: Princípios de Actuação Além da observância das Directrizes acima mencionadas, o Executivo pautará sua actuação pelos seguintes princípios fundamentais: Conduta Ética, Profissionalismo, Dedicação e Confidencialidade. Artigo 4º: Conduta Ética Significa que o Executivo deverá agir com independência, integridade moral e respeito para com os indivíduos no desempenho de suas actividades diárias. A Conduta Ética envolve as seguintes exigências: (i) Lealdade e boa-fé: Manter a todo momento da sua actuação os princípios de lealdade e boa-fé para com a Empresa, os órgãos directivos superiores (Conselho de Administração, Presidente do Conselho de Administração e Administrador-delegado), colegas de trabalho e colaboradores, assim como o respeito devido a terceiros com os quais se relacione profissionalmente.

3 (ii) Conflito de interesses: Actuar dando prioridade absoluta aos interesses da E- DYNAMIC International, Lda. e nunca cair na tentação de servir interesses pessoais ou de terceiros que possam influir na sua decisão, actuação, serviços ou assessoria realizados em nome da E-DYNAMIC International, Lda. sem o consentimento expresso desta. Igualmente, o Executivo deverá abster-se de influenciar, em benefício próprio ou de terceiros, naquelas decisões que possam estar relacionadas com negócios, empresas e actividades profissionais ou particulares, de qualquer tipo, nos quais directa ou indirectamente, participe ou tenha interesse pessoal, nomeadamente mas não exclusivamente pela parental. (iii) Integridade da Informação: O Executivo deve assegurar-se de que todos os livros, registros e contas, e demais bases de dados da Empresa pelos quais possa ser responsável, reflectem de forma íntegra, precisa e oportuna a natureza e veracidade das operações e/ou das situações. (iv) Informação privilegiada: Proibição absoluta de divulgar, assim como de realizar operações de qualquer natureza, por conta própria ou alheia, directa ou indirectamente, quando dispuser de algum tipo de informação privilegiada e obtida por razão de seu trabalho, profissão, cargo ou funções, e cuja realização possa resultar em benefício directo ou indirecto. 3 Artigo 5º: Profissionalismo O Executivo deve distinguir-se pelo seu elevado grau de profissionalismo e conhecimentos, que lhe permitem, no desempenho de seu cargo, aumentar o valor da E-DYNAMIC International, Lda. Profissionalismo significa que o Executivo está sujeito às seguintes regras de conduta: (i) (ii) (iii) Formação: Cuidar permanentemente da formação profissional, própria e dos seus colaboradores, com o fim de alcançar o maior rendimento e qualidade na realização das suas atribuições. Eficiência: Aspirar a consecução dos melhores e mais produtivos resultados possíveis no desempenho do seu cargo. Cooperação e sinergia: Cooperar pessoal e activamente com outras áreas, unidades e departamentos, assim como com seus colaboradores, procurando a

4 busca e aproveitamento óptimo das sinergias potenciais no âmbito da E- DYNAMIC International, Lda. (iv) Informação: Fornecer aos seus superiores informação verdadeira, necessária, completa e pontual acerca da progressão das actividades referentes à sua área de responsabilidade; e a seus colaboradores e/ou companheiros, a que for necessária para o desempenho adequado das funções atribuídas a estes. (v) Legalidade: Conhecer e cumprir as normas reguladoras das actividades da E- DYNAMIC International, Lda. relativas a seu âmbito de responsabilidade. (vi) Prevenção de Riscos Laborais: Obedecer às medidas preventivas em matéria de segurança e certificar-se de que os indivíduos a seu cargo realizam suas actividades em condições de segurança. (vii) Inovação: Promover a melhoria contínua e a inovação para alcançar a máxima qualidade, tendo como base critérios de rentabilidade. Para todos os efeitos, o Executivo fomentará a introdução de mudanças orientadas para o aperfeiçoamento contínuo, antecipará as mudanças, animará a os demais para que tomem iniciativas sempre que os riscos estejam sob controlo e buscará novas alternativas para a solução de problemas. (viii) Relação com fornecedores: A relação com fornecedores deverá realizar-se baseada na premissa de que os mesmos são parceiros estratégicos da Empresa, pelo que devem ser tratados de igual para igual e sempre dentro dos princípios legais. É proibido oferecer, dar, solicitar ou receber qualquer tipo de comissão, remuneração ou pagamento, em espécie ou em dinheiro, fora do disposto no contrato. Igualmente, não é permitido utilizar ou beneficiar da posição exercida na Empresa para obter vantagens pessoais, directas ou indirectas. (ix) Orientação para o cliente: A abordagem adoptada para o trabalho deverá basear-se na eficácia, profissionalismo, mentalidade de serviço e colaboração, procurando a máxima satisfação dos clientes e oferecendo-lhes as soluções mais competitivas e de qualidade. (x) Uso de recursos da Empresa: O Executivo não pode empregar ou utilizar os recursos da Empresa, quaisquer que sejam, para fins particulares. (xi) Colaboradores: Deverá prestar especial atenção para a motivação e desempenho profissional dos membros de sua equipa, comprometendo-se a dar-lhes oportunidades de desenvolvimento baseadas no mérito e na contribuição profissional, e para isto procurará, entre outras coisas: manter a 4

5 empregabilidade de seus colaboradores, fomentar a sua formação e aprendizagem, reconhecer seus esforços de forma específica e valorizar objectivamente seus sucessos. (xii) Compromisso com o Meio Ambiente: Comprometer-se activa e responsavelmente na conservação do meio ambiente, para o que: o Executivo irá além do cumprimento das exigências legais; comprometer-se-á com os programas do meio ambiente iniciados na E-DYNAMIC International, Lda. e actuará com a máxima diligência na correcção de qualquer erro que prejudique o meio ambiente. Artigo 6º: Dedicação Dedicação significa que o Executivo está sujeito às seguintes regras de conduta: (i) (ii) Dedicação exclusiva: Ter e manter plena dedicação à E-DYNAMIC International, Lda., não podendo realizar outras actividades, por conta própria ou de terceiros para quaisquer outras empresas ou entidades terceiras. A administração do património familiar fica excluída desta proibição. Não obstante, se a dita administração se chocar com os interesses da E-DYNAMIC International, Lda. ou com alguma das normas do presente Estatuto, o Executivo fica obrigado a comunicar esta circunstância ao Comité de Nomeações e Remuneração e obter sua prévia autorização escrita. Mobilidade geográfica e funcional: Aceitar que na E-DYNAMIC International, Lda. e empresas por esta participadas, pode ser necessária a mobilidade de posto de trabalho, a qual será acompanhada pelas condições específicas que se estabelecerem em tempo útil. 5 Artigo 7º: Confidencialidade Entende-se que o Executivo da E-DYNAMIC International, Lda. se envolva durante o seu trabalho, tanto no âmbito interno da E-DYNAMIC International, Lda. como durante as suas relações com terceiros em matérias confidenciais ou não disponíveis ao público. Ficará assim sujeito ao estrito dever, e permanente, de manutenção de confidencialidade com respeito à informação cuja divulgação ou publicidade possa afectar os interesses da E-DYNAMIC International, Lda.

6 Este princípio, permanece em vigor mesmo após cessação do contrato de trabalho com E-DYNAMIC International, Lda. e que na prática se traduz nas seguintes obrigações: (i) (ii) Segredo Profissional: Manter o segredo profissional sobre todos os dados, relatórios internos, contas, balanços, planos estratégicos e demais actividades da E-DYNAMIC International, Lda. e do Executivos e demais Funcionários, que não sejam do domínio público, e cuja divulgação possa afectar directa ou indirectamente os interesses da E-DYNAMIC International, Lda., ou das entidades onde esta participa (filiais, subsidiárias, agências, etc.). Não lhe será permitido fornecer informações, salvo quando isto lhe tiver sido expressamente autorizado pela Empresa, excepto se assim for obrigado por uma autoridade judicial ou a lei assim expressamente o obrigar ou permitir. Conhecimento e modo de funcionamento ( modus operandi ): Manter a mais estrita confidencialidade na utilização do conhecimento interno fora do âmbito da E-DYNAMIC International, Lda. IV. LIMITAÇÕES E INCOMPATIBILIDADES 6 Artigo 8º: Limitações e incompatibilidades de carácter geral O Executivo, tanto no momento de sua nomeação como durante o exercício de suas funções, permanece sujeito às seguintes limitações: (i) Às limitações e incompatibilidades dos membros do Conselho de Administração, representantes formais de accionistas da E-DYNAMIC International, Lda. ou de qualquer das suas sociedades participadas, segundo o estabelecido na Norma Interna de Organização Nº1. Igualmente, a remuneração dos Administradores também está regulada na citada Norma. (ii) Consultar previamente a E-DYNAMIC International, Lda. antes da aceitação de qualquer cargo, designação ou nomeação fora da E-DYNAMIC International, Lda., que possa condicionar ou afectar sua independência e dedicação profissional à Companhia. (iii) Durante o exercício de suas funções e nos dois anos posteriores ao encerramento do exercício de suas funções, o Executivo terá as seguintes limitações:

7 a. Não pode desempenhar cargos ou funções em empresas concorrentes ou em sociedades que tenham qualquer forma de controlo em empresas concorrentes. b. Não pode desempenhar cargos, nem representar, nem ter relação com o representante, de entidades que sejam fornecedoras de bens e serviços da E-DYNAMIC International, Lda., cujo montante seja significativo. V. REMUNERAÇÃO Artigo 9º: Remuneração O Executivo terá a remuneração e os direitos fixados no contrato de trabalho que estabelece sua relação profissional com a E-DYNAMIC International, Lda., nos termos e condições aprovados pelo Comité de Nomeações e Remuneração, por delegação de autoridade do Conselho de Administração da E-DYNAMIC International, Lda. VI. DISPOSIÇÕES FINAIS Artigo 10º: Entrada em vigor 7 O presente Estatuto aplica-se ao Executivo vinculado contratualmente com a E- DYNAMIC International, Lda. Artigo 11º: Conhecimento O Executivo da E-DYNAMIC International, Lda. aquando da assinatura do contrato de trabalho deve remeter ao Comité de Nomeações e Remuneração uma cópia rubricada e assinada do Estatuto, significando assim que tomou conhecimento e que o aceita. Artigo 12º: Poderes do Administrador-delegado sobre o Executivo Cabe ao Administrador-delegado exercer as funções gerais correspondentes à aplicação deste Estatuto, e, especificamente, supervisionar o cumprimento por estes das directrizes, princípios de actuação, limitações e incompatibilidades assinaladas no Estatuto.

8 Artigo 13º: Interpretação As dúvidas que possam suscitar a interpretação e aplicação do texto do presente Estatuto serão resolvidas pelo Comité de Nomeações e Remuneração. 8