ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

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1 SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE SUMARÉ E HORTOLÂNDIA Rua José Maria Miranda, 839 Sala 11 Centro CEP SUMARÉ/SP Fone/Fax (19) sec.sh@terra.com.br ACORDO COLETIVO DE TRABALHO Por este instrumento, a empresa IBM BRASIL INDÚSTRIA, MÁQUINAS E SERVIÇOS LTDA, inscrita no CNPJ sob o n.º / , com sede na Avenida Pasteur n.º 138/146, Botafogo Rio de Janeiro Capital CEP , neste ato representada por seu Diretor de Recursos Humanos, Alessandro Rosa Bonorino, portador do CPF n.º , assistida pela Federação do Comércio do Estado de São Paulo FECOMERCIO SP, entidade sindical de segundo grau, inscrita no CNPJ sob o n.º / , com sede na Rua Plínio Barreto, nº 285, Bela Vista São Paulo Capital CEP , neste ato representada por seu Diretor, Álvaro Luiz Bruzadin Furtado, portador do CPF n.º e o SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE SUMARÉ E HORTOLÂNDIA, inscrito no CNPJ sob o n.º / e portador da Carta Sindical Processo nº / , com sede na Rua Ipiranga n.º 532, Centro, Sumaré, SP CEP , neste ato representado por sua Presidente, Nanci T. Felipe Fernandes, portadora do CPF n.º , celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, nos termos do artigo 611, parágrafo 1º da CLT, para vigorar no período de 01/06/2008 até 31/05/2009, que se regerá pelas seguintes cláusulas: 1ª - ALTERAÇÃO DE DATA BASE - Considerando o momento da economia mundial e seus possíveis impactos para a força de trabalho, as partes resolvem, de comum acordo, alterar a data base da empresa para JUNHO, com o objetivo de adequar os reajustes legais ao ciclo salarial da empresa. 2ª - REAJUSTE SALARIAL: Os salários nominais e as partes fixas dos salários mistos, vigentes em 01/09/2007, já corrigidos pelo último ajuste legal, serão corrigidos da seguinte forma: a) Os salários nominais e as partes fixas dos salários mistos até R$ 1.500,00 (um mil e quinhentos reais), serão corrigidos pelo índice de 6,6% (seis vírgula seis por cento), com vigência a partir de 01/06/2008. b) Os salários e as partes fixas dos salários mistos, acima de R$ 1.500,00 (um mil e quinhentos reais), serão corrigidos pelo índice de 5,35% (cinco vírgula trinta e cinco por cento), com vigência a partir de 01/06/2008.

2 c) Sobre os valores acima apurados, não serão descontados eventuais reajustes salariais, sejam relativos a mérito, promoção ou equiparação salarial. 1º - Ficam excluídos a aplicação dos índices acima os Executivos, assim tratados como bandas 10 e letras, que receberão um bônus, em uma única parcela, não incorporável ao salário, equivalente a 50% do salário de junho/ º - A empresa se compromete a fazer um adiantamento das diferenças ainda no mês de dezembro e os devidos acertos na folha de pagamento de janeiro/ ª PROPORCIONALIDADE: - Os empregados admitidos após 01 de setembro de 2007 terão reajuste proporcional ao tempo de trabalho. 4ª ABRANGÊNCIA - O presente Acordo Coletivo de Trabalho abrangerá a categoria dos comerciários da empresa com base territorial no município de Hortolândia/SP. 5ª CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS: O índice aprovado nas assembléias do sindicato profissional que celebra a presente norma coletiva foi de 6% (seis por cento), e devido à duração da negociação, a empresa concorda em pagar ao sindicato da categoria profissional, sem nenhum desconto em folha de pagamento, 50% (cinqüenta por cento) deste índice, da respectiva remuneração do empregado no mês de setembro de 2008 ao sindicato profissional e 10% (dez por cento) deste índice à Federação dos Empregados no Comércio do Estado de São Paulo, limitado ao valor de R$ 100,00 (cem reais) por empregado. Parágrafo Primeiro - A contribuição de que trata esta cláusula será paga, de uma só vez, até o dia 15 de janeiro de 2009, diretamente ao sindicato profissional, que se compromete a efetuar o repasse automático à Federação dos Empregados no Comércio do Estado de São Paulo, nos termos do convênio, através da guia de recolhimento no modelo padrão emitida pelo sindicato profissional, que poderá ser recolhida na rede bancária oficial. Parágrafo Segundo - O valor da contribuição assistencial reverterá em prol dos serviços sociais das entidades sindicais profissionais beneficiárias e do custeio financeiro do Plano de Expansão Assistencial da Federação dos Empregados no Comércio do Estado de São Paulo. Parágrafo Terceiro - O recolhimento da contribuição assistencial efetuado fora do prazo mencionado no parágrafo 2º, será acrescido de multa de 10% (dez por cento) nos trinta primeiros dias. Parágrafo Quarto - Ocorrendo atraso superior a 30 (trinta) dias, além da multa de 10% (dez por cento), ocorrerão juros de mora de 1% (um por cento) ao mês, sobre o valor do principal. Parágrafo Quinto - A empresa, quando notificada, deverá apresentar no prazo máximo de 15 (quinze) dias, a guia de recolhimento da contribuição assistencial devidamente autenticada pela agência bancária.

3 6ª ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS: Atendida a ordem de prioridade estabelecida no artigo 75 do Decreto 3.048/99, e entendimento do Enunciando 15 do TST, serão reconhecidos atestados ou declarações de médicos ou odontólogos firmados por profissionais habilitados junto ao sindicato profissional, dos órgãos da saúde estadual ou municipal, ou ainda de profissionais integrantes de eventual plano de saúde ou assistência médica mantido pela empresa, o plano desde que estes mantenham convênio com o órgão oficial competente da Previdência Social ou da Saúde. 1º Os atestados médicos e/ou declarações deverão obedecer aos requisitos previstos na Portaria MPAS 3.291/84, devendo constar, inclusive o diagnóstico codificado conforme o Código Internacional de Doenças (CID), nesse caso, com a concordância do empregado. 2º - O afastamento concedido deverá ser comunicado à empresa, em até 48 (quarenta e oito) horas, e, os atestados apresentados em até 10 (dez) dias de sua emissão, sob pena de ineficácia da justificativa de falta ao trabalho. 7ª - GARANTIA DE EMPREGO AO FUTURO APOSENTADO: Fica assegurado aos empregados em vias de aposentadoria, nos prazos mínimos legais, de conformidade com o previsto no art. 188 do Decreto nº 3048/99, garantia de emprego, como segue: TEMPO DE TRABALHO NA MESMA EMPRESA ESTABILIDADE 20 anos ou mais 2 anos 10 anos ou mais 1 ano 5 anos ou mais 6 meses 1º - Para a concessão da garantia acima, o (a) empregado (a) deverá apresentar comprovante fornecido pelo INSS, nos termos do art. 130 do Decreto nº 3048/99, que ateste, no prazo máximo de 30 dias após a sua emissão, respectivamente, os períodos de 2 anos, 1 ano ou 6 meses restantes para implementação do benefício. A contagem da estabilidade inicia-se a partir da apresentação dos comprovantes pelo empregado, limitada ao tempo que faltar para aposentar-se. 2º - A concessão prevista nesta cláusula ocorrerá uma única vez, podendo a obrigação ser substituída por indenização correspondente aos salários do período não cumprido ou não implementado da garantia, não se aplicando nas hipóteses de encerramento das atividades da empresa e dispensa por justa causa ou pedido de demissão. 3º - O empregado que deixar de apresentar o comprovante fornecido pelo INSS no prazo estipulado no parágrafo 1º, ou de pleitear a aposentadoria na data em que a ela fizer jus, perderá a garantia de emprego e/ou indenização correspondente, previstas no parágrafo anterior. 4º - Na hipótese de legislação superveniente que vier a alterar as condições para aposentadoria em vigor, esta cláusula ficará sem efeito. 8ª - ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAR O SERVIÇO MILITAR: Fica assegurada estabilidade provisória ao empregado em idade

4 de prestar serviço militar obrigatório, inclusive Tiro de Guerra, a partir de 1º de janeiro do ano que o empregado completar 18 anos, até 60 (sessenta) dias após o término do serviço militar obrigatório ou da dispensa de incorporação, o que primeiro ocorrer, condicionada ao alistamento no prazo legal (de 1º de janeiro até 30 de abril do ano em que complete 18 anos). Parágrafo Único- Estarão excluídos da hipótese prevista no caput" dessa cláusula os refratários, omissos, desertores e facultativos. 9ª - DIA DO COMERCIÁRIO: Em homenagem ao Dia do Comerciário - 30 de outubro - será concedida ao empregado do comércio uma indenização correspondente a 01 (um) ou 02 (dois) dias da sua remuneração mensal, auferida no mês de outubro de 2008, a ser paga juntamente com esta, conforme proporção abaixo: I - Até 90 dias de contrato de trabalho na empresa: Não faz jus ao benefício II - De 91 dias até 180 dias de contrato de trabalho na empresa: O empregado fará jus a 01 (um) dia; III - Acima de 181 dias de contrato de trabalho na empresa: O empregado fará jus a 02 (dois) dias. Parágrafo Único - Fica facultado às partes, de comum acordo, converter até 1 (um) dia em descanso, durante a vigência da presente convenção. 10ª AVISO PRÉVIO ESPECIAL: Aos empregados com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e mais de 05 (cinco) anos de contrato de trabalho na mesma empresa, dispensados sem justa causa, o aviso prévio indenizado será de 45 (quarenta e cinco) dias. Parágrafo Único: Em se tratando de aviso prévio trabalhado, o empregado cumprirá 30 (trinta) dias, recebendo em pecúnia a indenização dos 15 (quinze) dias restantes, que não serão computados para efeito de tempo de serviço, 13º salário, férias e outras incidências. 11ª - VEDAÇÃO DE ALTERAÇÃO CONTRATUAL DURANTE O AVISO- PRÉVIO: Durante o prazo de aviso prévio, dado por qualquer das partes, salvo o caso de reversão ao cargo efetivo por exercentes de cargo de confiança, ficam vedadas alterações nas condições de trabalho, inclusive transferência de local de trabalho, sob pena de rescisão imediata do contrato, respondendo o empregador pelo pagamento do restante do aviso prévio. 12ª - INÍCIO DAS FÉRIAS: O início das férias não poderá coincidir com sábado, domingo ou feriado. 13ª - FÉRIAS COLETIVAS (NATAL E ANO NOVO): Na hipótese de férias coletivas no mês de dezembro, recaindo Natal e Ano Novo em dia de segunda à sexta, os empregados farão jus ao acréscimo de 2 (dois) dias em suas férias.

5 14ª - COINCIDÊNCIA DE FÉRIAS COM CASAMENTO: Fica facultado ao empregado gozar as suas férias no período coincidente com a data de seu casamento, condicionada a faculdade a não coincidência com o mês de pico de vendas da empresa, por ela estabelecido, e comunicação à empresa com 60 (sessenta) dias de antecedência. 15ª - ADIANTAMENTO DO 13º SALÁRIO: As empresas se obrigam ao pagamento do adiantamento de 50% (cinqüenta por cento) do 13º salário, desde que requerido por ocasião do Aviso de Férias. 16ª - ASSISTÊNCIA JURÍDICA: A empresa proporcionará assistência jurídica integral ao empregado, que for indiciado em inquérito criminal ou responder a ação penal, por ato praticado no desempenho normal das suas funções e na defesa do patrimônio da empresa. 17ª- ABONO DE FALTA À MÃE COMERCIÁRIA: A comerciária que deixar de comparecer ao serviço para atender enfermidade de seus filhos, menores de 14 (catorze) anos, ou inválidos ou incapazes, comprovada nos termos da cláusula 23, terá suas faltas abonadas até o limite máximo de 15 (quinze) dias, durante o período de vigência da presente convenção. 18ª - ABONO DE FALTA AO COMERCIÁRIO ESTUDANTE: O empregado estudante que deixar de comparecer ao serviço para prestar exames finais que coincidam com o horário de trabalho ou, no caso de vestibular, este limitado a um por ano, terá suas faltas abonadas desde que, em ambas as hipóteses, haja comunicação prévia às empresas com antecedência de 5 (cinco) dias e comprovação posterior. 19ª- INDENIZAÇÃO POR DISPENSA: Na hipótese de dispensa sem justa causa, o empregado fará jus a uma indenização correspondente a 1 (um) dia por ano completo de serviço na empresa, sem prejuízo do direito ao aviso prévio a que fizer jus. 20ª- ADIANTAMENTO DE SALÁRIO (VALE): As empresas concederão no decorrer do mês, um adiantamento de salário aos empregados, ressalvada a hipótese do fornecimento concomitante de vale-compra, ou qualquer outro concedido pela empresa, prevalecendo, nesses casos, apenas um deles. 21ª - FALECIMENTO DE SOGRO OU SOGRA, GENRO OU NORA: No caso de falecimento do seu sogro ou sogra, genro ou nora, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço nos dias do falecimento e do sepultamento, sem prejuízo do salário. 22ª - ASSISTÊNCIA MÉDICA/ ODONTOLÓGICA E MEDICAMENTOS: A empresa garantirá na vigência da presente convenção, assistência médica, odontológica e medicamentos de qualidade a todos os seus empregados, através de convênio médico com empresa idônea, em conformidade com as regras internas da empresa. 23ª PREVIDÊNCIA PRIVADA: A empresa oferece a todos os seus empregados através da sua Fundação Previdenciária e em conformidade com seu Regulamento e Estatuto interno plano de aposentadoria e plano de invalidez.

6 24ª RENDA DE SOBREVIVÊNCIA: A empresa garantirá quando do falecimento do seu empregado, o pagamento de 75% do seu salário de referencia mensal nos 12 meses subseqüentes ao falecimento. Pagamento feito ao beneficiário indicado, em conformidade com as regras vigentes a época do sinistro. 25ª - LICENÇA PARA EMPREGADA ADOTANTE: As empresas concederão licença remunerada à empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança, sem prejuízo do emprego e do salário, pelo período de: 120 dias, se a criança tiver até 01 ano de idade; 60 dias, se a criança tiver entre 01 a 04 anos de idade; e 30 dias se a criança tiver de 04 a 08 anos de idade. 26ª PLANO CRECHE: A empresa concede a todas as suas funcionárias o reembolso conforme segue: Crianças até 6 meses 100% de reembolso Crianças de 6 a 18 meses reembolso de 75% limitado a R$ 337,50 (trezentos e trinta e sete reais e cinqüenta centavos). Para funcionárias com jornada reduzida os valores serão proporcionais. 27ª AUXÍLIO DOENÇA OU ACIDENTE DO TRABALHO: A empresa garantirá a aos empregados que estejam percebendo auxilio doença ou acidentário a integralização salarial por um período de 12 meses. 28ª AUXÍLIO POR INCAPACIDADE TEMPORARIA: A empresa garantirá a todos os seus empregados a Integralização salarial por no máximo 18 meses, após os 12 meses de licença do auxílio doença ou acidente do trabalho, de acordo com a avaliação do departamento médico da empresa. 29ª AUXILIO INVALIDEZ TEMPORÁRIO: A empresa garantirá a todos os seus empregados uma renda mensal por até 12 meses, após os 30 meses de licença do Auxilio Doença ou Acidente do Trabalho e do Auxilio por Incapacidade Temporária, em conformidade com as regras da empresa vigentes a época do evento. 30ª - SEGURO DE VIDA: As empresas manterão seguro de vida a todos os empregados, subsidiado integralmente pela empresa e em conformidade com as regras internas da empresa vigentes à época do sinistro. 31ª - SEGURO DE VIDA EM VIAGEM: As empresas manterão seguro de vida a todos os empregados, subsidiado integralmente. 32ª VALE TRANSPORTE: Recebimento de vales transporte com valor relativo ao transporte utilizado pelo funcionário, mediante descontado o valor total dos vales transporte recebidos, limitado o desconto a 6% do seu salário mensal.

7 33ª - LICENÇA PATERNIDADE: As empresas concederão licença paternidade equivalente a 05 dias corridos, contados desde a data do parto. 34ª FORO COMPETENTE: As dúvidas e controvérsias oriundas do descumprimento das cláusulas contidas na presente Convenção serão dirimidas pela Justiça do Trabalho. 35ª PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÚNCIA, OU REVOGAÇÃO TOTAL OU PARCIAL: Nos casos de prorrogação, revisão, denúncia, ou revogação total ou parcial desta convenção serão observadas as disposições constantes do art. 615 da Consolidação das Leis do Trabalho. 36ª As partes ratificam todas as demais cláusulas da convenção coletiva vigente da categoria comerciária que não foram modificadas pelo presente acordo coletivo de trabalho, prevalecendo, em caso de dúvidas, a disposição mais favorável ao trabalhador. 37ª VIGÊNCIA - O presente acordo entra em vigor na data de sua assinatura, com efeitos retroativos a 1º de junho de 2008, sendo valido até 31 de maio de São Paulo, 22 de dezembrode Pelo SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE SUMARÉ E HORTOLÂNDIA Nanci T.Felipe Fernandes CPF/MF n.º Pela IBM BRASIL INDÚSTRIA, MÁQUINAS E SERVIÇOS LTDA. Alessandro Rosa Bonorino CPF/MF n.º Pela Federação do Comércio do Estado de São Paulo FECOMERCIO - SP Álvaro Luiz Bruzadin Furtado CPF/MF n.º Diretor do Conselho de Relações do Trabalho da Fecomercio