DIREITO E PROCESSO DE TRABALHO

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1 PROGRAMA E CONDIÇÕES DIREITO E PROCESSO DE TRABALHO Solicitadores Solicitadores Estagiários Maio a Junho de 2012 Albufeira Lisboa Figueira da Foz Braga Departamento de Formação - Câmara dos Solicitadores 2012 Avenida José Malhoa, 16-1B Lisboa-Portugal Tel / Fax

2 ÍNDICE INTRODUÇÃO... 3 PLANO DO CURSO DE FORMAÇÃO... 3 Nome do Curso... 3 Duração total (em horas)... 3 Datas de Realização... 3 Horário... 3 Destinatários e pré-requisitos... 3 Número de participantes... 3 Objetivo Geral do Curso... 3 Objetivos Específicos do Curso... 3 Avaliação da Formação... 4 Avaliação da Qualidade da Formação... 4 Equipa Pedagógica... 4 CONDIÇÕES... 6 Data limite de Inscrição:... 6 Valor:... 6 Pagamento:... 6 Cancelamento:

3 INTRODUÇÃO Esta iniciativa tem como objetivo, entre outros, proporcionar a apreciação de questões práticas sobre o Direito do trabalho e dotar os formandos do conhecimento dos parâmetros legais fundamentais que disciplinam o mundo do trabalho, sendo o direito laboral uma ferramenta fundamental na gestão dos ativos humanos. PLANO DO CURSO DE FORMAÇÃO Nome do Curso: Direito e Processo de Trabalho Duração total (em horas): Esta formação tem a duração 42 horas (presença obrigatória em 80% das aulas) Datas de Realização: Maio: 11 e 12, 25 e 26 Junho: 1 e 2, 8 e 9, 15 e 16, 22 e 23 Horário: sextas-feiras: 18h00 às 20h00 e das 20h30 às 22h00 Sábados: 9h30 às 11h00 e das 11h30 às 13h30 Destinatários e pré-requisitos: Os destinatários deste curso são Solicitadores e Solicitadores Estagiários. Número de participantes: mínimo: 10 elementos; máximo: 30 elementos Objetivo Geral do Curso: Dotar os formandos dos conhecimentos e competências necessários para efetuarem um serviço de consultoria de qualidade nas áreas do direito e do processo de trabalho. Objetivos Específicos do Curso: No final deste curso os formandos deverão ser capazes de: Conhecimento dos parâmetros legais fundamentais que disciplinam a relação de trabalho; Compreensão das linhas gerais da formação e execução do contrato de trabalho; Identificação dos direitos e deveres dos trabalhadores no âmbito da relação laboral; Conhecimentos técnicos no âmbito da tramitação dos processos disciplinares. 3

4 Avaliação da Formação: No final, o formando será avaliado através de teste de avaliação com atribuição de qualificação / o formando avaliará os seus conhecimentos através de teste não avaliativo Avaliação da Qualidade da Formação: No final, o formando avaliará a formação através do formulário web oficial enviado via . Equipa Pedagógica: Dra. Andreia Neto, Advogada e Deputada da Assembleia da República Dr. Paulo Graça Lobo, Advogado/Garcia Pereira e Associados Sociedade de Advogados R.L. Formador a indicar oportunamente PROGRAMA 1. O objeto do Direito do Trabalho. 2. Matérias abrangidas no Direito do Trabalho. 3. Formação e evolução do Direito do Trabalho. 4. Fontes do Direito do Trabalho. 5. Definição e caracterização do contrato de trabalho. 6. Distinção do contrato de trabalho em relação a figuras afins. 7. Noção jurídica de trabalhador. 8. A tutela da personalidade do trabalhador. 9. Igualdade e não discriminação. 10. A categoria. 11. A antiguidade. 12. O empregador. 13. A pluralidade de empregadores. 14. O processo de formação do contrato de trabalho. 15. Os elementos acidentais: a condição e o termo. 16. Cláusulas de limitação da liberdade de trabalho. 17. Forma do contrato de trabalho. 18. A invalidade do contrato de trabalho. 19. O período experimental. 20. A prestação do trabalhador. 21. Conteúdo da prestação do trabalhador e atribuição de direitos sobre o resultado da mesma. 22. O local de trabalho. 23. O tempo de trabalho. 24. O direito ao repouso. 25. O direito à ocupação efetiva. 26. Os deveres acessórios do trabalhador. 27. A prestação do empregador. 4

5 28. A retribuição e outras atribuições patrimoniais. 29. Consequências do não pagamento da retribuição e garantias. 30. Os poderes do empregador. 31. Mobilidade. 32. Transmissão da empresa ou estabelecimento. 33. Cedência ocasional. 34. Redução da atividade e suspensão do contrato. 35. A caducidade do contrato de trabalho. 36. A revogação do contrato de trabalho. 37. A resolução do contrato de trabalho. 38. Despedimento por facto imputável ao trabalhador. 39. Despedimento coletivo. 40. Despedimento por extinção do posto de trabalho. 41. Despedimento por inadaptação. 42. Resolução do contrato por iniciativa do trabalhador com fundamento em justa causa. 43. A denúncia do contrato de trabalho. 5

6 CONDIÇÕES Data limite de Inscrição: 8 de Maio de 2012 (ou limite máximo das turmas) Valor: 60 Euros Pagamento: A inscrição só será considerada válida após pagamento do valor associado. Os meios de pagamentos disponíveis são: Transferência Bancária NIB: Envio de comprovativo para [email protected] ou fax Cheque: emitido à ordem de Conselho Geral da Câmara dos Solicitadores Remeter para Av. José Malhoa, Nº16, 1B2 - Edifício Europa Lisboa Multibanco (no Conselho Geral) Dinheiro (no Conselho Geral) A data limite de pagamento é o dia 9 de Maio de Não serão consideradas válidas as inscrições sem pagamento ou com pagamento efetuado em data posterior à indicada como limite. Cancelamento: Em caso de cancelamento só haverá lugar a reembolso quando a mesma for comunicada até 2 dias úteis antes do início da ação. A desistência deverá ser comunicada para [email protected] ou fax Será emitido um certificado de presença. 6