PROCESSO SELETIVO EDITAL Nº 01/2016

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1 PROCESSO SELETIVO EDITAL Nº 01/2016 O Serviço Social do Comércio, Administração Regional em Mato Grosso, torna público que será realizado Processo Seletivo com recrutamento externo e seleção, para contratação de empregados regidos pelas leis trabalhistas (CLT), no local e cargo relacionado, nos termos da Resolução SESC nº 1296/ Normas de Processo Seletivo para os cargos descritos na Tabela I. TABELA I CARGOS, REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS, VAGAS, LOTAÇÃO, SALÁRIO E CARGA HORÁRIA. Código Cargo Requisitos Mínimos Exigidos N de Vagas Município Salário (R$) e Carga Horária Semanal TAD-01 Técnico Administrativo Nível médio completo; Experiência mínima comprovada de 6 meses em rotinas equivalentes às descritas no Anexo I. Disponibilidade para trabalhar nos períodos matutino, vespertino, noturno, finais de semana e feriados, nos termos da legislação trabalhista. Desejável conhecimento em Informática básica. 02 Cuiabá R$ 1.998,04 40 hs TAD-02 Técnico Administrativo Nível médio completo; Experiência mínima comprovada de 6 meses em rotinas equivalentes às descritas no Anexo II. Disponibilidade para trabalhar nos períodos matutino, vespertino, noturno, finais de semana e feriados, nos termos da legislação trabalhista. Desejável conhecimento em Informática básica. 01 Poxoréu R$ 1.998,04 40 hs 1. DOS BENEFÍCIOS CONCEDIDOS PELO SESC 1.1 O Sesc/AR/MT concede atualmente os seguintes benefícios: Plano de Saúde para o empregado e seus dependentes legais, Auxílio Alimentação, Auxílio Transporte e Seguro de Vida, conforme previsão em Acordo Coletivo e normas da Instituição. 1

2 2. DAS CONDIÇÕES PARA PARTICIPAR DO PROCESSO SELETIVO 2.1 Para se inscrever o candidato deverá ler o Edital em sua íntegra e preencher todas as condições para inscrição, especificadas a seguir: Ter idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos Estar em dia com as obrigações militares (para candidato do sexo masculino) Possuir documentação comprobatória, no ato da convocação para admissão, dos REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS para o cargo, conforme especificado na Tabela I De Cargos Do Processo Seletivo, deste Edital Ter aptidão física e mental e não ser portador de deficiência física incompatível com o exercício do cargo, comprovada em inspeção realizada pelo Médico do Trabalho indicado pelo Sesc/AR/MT. 2.2 Não poderão ser admitidos como empregados do Sesc/AR/MT candidatos que tenham parentesco até terceiro grau (afim ou consanguíneo), do Presidente, ou dos membros, efetivos e suplentes, do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do Sesc ou do Senac, bem como de dirigentes de entidades sindicais e civis, do comércio, patronais ou de empregados. E ainda, nas mesmas condições, para empregados do Sistema Fecomércio/MT. (Art. 10 Regulamento de Pessoal do SESC) Compreende-se como parentes até o 3º grau: a) Ascendentes: pais, avó(s) e bisavó(s); b) Descendentes: filho(s), neto(s) e bisneto(s); c) Colaterais: irmão(s), primos, tios e sobrinhos; e d) Afins: Cônjuge, sogro(s), cunhado(s), avós do cônjuge, sobrinhos e bisavós do cônjuge, madrasta, padrasto e enteados O candidato que mesmo preenchendo as condições previstas acima, venha participar do presente Processo Seletivo será eliminado deste, assim que a condição seja verificada, independente da etapa em que se encontrar Se ex-empregado do SISTEMA Fecomércio/Sesc/Senac, poderá ser readmitido após habilitação no Processo Seletivo, desde que apresente uma das seguintes situações quanto ao motivo de desligamento: a) Pedido de demissão, desde que não tenha no prontuário do contrato registro de ocorrências disciplinares (advertências, suspensões); b) Demissão sem justa causa por motivo de redução do quadro de pessoal, extinção de cargos ou setores ou encerramento de unidade; c) Não ter sido demitido por justa causa nos termos do Art.482 da CLT; d) Término de contrato de trabalho por tempo determinado, com exceção ao contrato de experiência rescindido pela Entidade; e) Não ter aderido a programas de incentivo a demissões No decorrer do Processo Seletivo, será verificado o prontuário do ex-empregado e, havendo algum impedimento, o candidato será excluído do Processo Seletivo, independentemente da fase em que se encontra ou da classificação do candidato. 2

3 3. DAS INSCRIÇÕES 3.1 As inscrições para participar do Processo Seletivo são gratuitas e só poderão ser efetuadas da seguinte forma: Preenchimento do Cadastro do Currículo e inscrição, exclusivamente via internet, no endereço eletrônico no menu Processo Seletivo/Trabalhe Conosco. 3.2 O período para cadastramento do currículo e inscrição compreenderá do dia 14 de abril de 2016 até o dia 17 de abril de 2016 as 23 horas e 59 minutos. 3.3 A inscrição só terá validade se for efetuada conforme o definido para o cargo, de acordo com o item deste Edital. Qualquer outro meio utilizado diferente do previsto nesse edital implicará em não aceitação da inscrição do candidato. 3.4 Uma vez finalizado o preenchimento do cadastro eletrônico pelo candidato, nenhuma informação poderá será alterada, excluída ou inserida e não serão aceitos pedidos de ajustes, cancelamento ou alegação de desconhecimento. Portanto, o candidato deve certificar-se de todas as informações antes de inseri-las no sistema e lembrar-se que esse cadastro é utilizado para a 1ª Etapa - Análise Curricular Serão permitidas alterações posteriores ao certame. 3.5 A participação no processo seletivo implica na aceitação integral e irrestrita das condições estabelecidas neste Edital. 3.6 É obrigatória apresentação de documento oficial de identificação com foto recente em todas as etapas do Processo Seletivo, conforme consta no Item Será de responsabilidade do candidato buscar todas as informações de interesse, bem como datas, horários e locais das etapas seletivas, assim como das notas, resultados e convocações, que se referem ao presente Processo Seletivo, disponibilizadas pelo Sesc/AR/MT para consulta no endereço eletrônico não podendo o candidato alegar desconhecimento de qualquer publicação oficial divulgada dentro dos termos especificados do presente instrumento Não serão fornecidas informações através de telefone, fax, correios ou qualquer outra forma que não as estabelecidas no subitem DA INSCRIÇÃO PARA CANDIDATOS COM DEFICIÊNCIA 4.1 Às pessoas com deficiência é assegurado o direito de se inscrever neste Processo Seletivo, desde que as atribuições do cargo pretendido sejam compatíveis com a deficiência de que são portadores, conforme estabelecido no Decreto Federal nº 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal nº , de 02/12/ Em obediência ao disposto no Decreto Federal nº , de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal nº 5.296, de 02/12/2004, aos candidatos portadores de deficiência habilitados, será reservado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas existentes ou que vierem a surgir no prazo de validade do Processo Seletivo. 4.3 Consideram-se pessoas com deficiência aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no art. 4º, do Decreto Federal nº 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal nº , de 02/12/ Ao ser convocado, o candidato deverá submeter-se à Perícia Médica indicada pelo Sesc/AR/MT que terá a assistência de equipe multiprofissional, que confirmará de modo definitivo o enquadramento de sua situação como portador de deficiência e a compatibilidade com o cargo pretendido. 3

4 5. DA REALIZAÇÃO DAS ETAPAS 5.1 O Processo Seletivo obedecerá as seguintes etapas: ª Etapa - Análise Curricular Eliminatória Preenchimento do Cadastro do Currículo e inscrição, exclusivamente via internet, no endereço eletrônico no menu Processo Seletivo/Trabalhe Conosco Somente os candidatos que preencherem os requisitos mínimos exigidos informados na Tabela I, serão classificados para a 2ª etapa Ressaltamos que os currículos com informações incompletas ou confusas não serão analisados As informações constantes no currículo sobre formação, especialização, certificações e experiências anteriores são de inteira responsabilidade do candidato, sob pena de desclassificação do mesmo ª Etapa - Avaliação Objetiva/ Redação - Eliminatória A Avaliação Objetiva/ Redação é composta de 20 questões de 4 alternativas múltipla escolha e Redação, conforme conteúdo programático no Anexo III deste Edital O caderno de avaliação ficará em posse da Comissão de Processo Seletivo do Sesc/AR/MT A nota da 2ª etapa (avaliação objetiva/ redação), para fins de classificação, será estabelecida conforme abaixo: Questões objetivas: cada questão vale 0,50 (meio ponto) Redação: notas de 0 a 10 pontos Nota Final de 2ª Etapa = (Questões Objetivas + Redação) / Somente os candidatos que obtiverem média igual ou superior a 6 (seis) na 2ª etapa serão classificados para a 3ª etapa Na hipótese do comparecimento de um número inferior a 10 (dez) candidatos para a realização da avaliação objetiva/ redação, a aplicação da mesma poderá ser suspensa, sendo o reagendamento divulgado conforme Item 3.7 deste Edital Em caso de eventual anulação de questão(ões), o(s) ponto(s) correspondente(s) à(s) mesma(s) será(ão) atribuído(s) a todos os candidatos ª etapa Entrevista Pessoal Classificatória Objetiva-se com essa etapa, possibilitar o maior conhecimento das competências essenciais do candidato para a vaga a qual estiverem concorrendo, através de levantamento de informações que permitam a avaliação da adequação das competências técnicas e comportamentais exigidas para o cargo. 5.2 O Sesc/AR/MT, se reserva no direito de proceder alteração neste processo seletivo, no que tange às etapas eliminatórias e/ou classificatórias, podendo fazer inclusões ou exclusões de avaliações, mantida concorrências/igualdade do procedimento. Para tanto, divulgará a(s) alteração(s) de inclusão(ões), conforme Item 3.7, com 2 (dois) dias de antecedência a sua realização. 4

5 5.3 Estarão automaticamente desclassificados deste Processo Seletivo os candidatos que não comparecerem para realizar qualquer uma das etapas de avaliação para a qual forem convocados. 5.4 O calendário prévio que define o dia da realização das primeiras etapas citadas no item 5.1, é o seguinte: Município: Cuiabá Cargo: Técnico Administrativo (TAD-01) Etapa Data Período de inscrição 14/04/2016 a 17/04/2016 Análise Curricular 18/04/2016 a 20/04/2016 Convocação para Avaliação Objetiva Resultado Avaliação Objetiva Convocação para Entrevista Publicação do Resultado Final Convocação dos Aprovados Datas a serem definidas Município: Poxoreú Cargo: Técnico Administrativo (TAD-02) Etapa Data Período de inscrição 14/04/2016 a 17/04/2016 Análise Curricular 18/04/2016 a 20/04/2016 Convocação para Avaliação Objetiva Resultado Avaliação Objetiva Convocação para Entrevista Publicação do Resultado Final Convocação dos Aprovados Datas a serem definidas 5.5 Este calendário é passível de alterações, que serão publicadas previamente no endereço eletrônico: 6. DA CLASSIFICAÇÃO E DOS RESULTADOS 6.1 Serão convocados para as demais etapas seletivas, os candidatos que obtiverem média igual ou superior a 6 (seis) na 2ª Etapa, a ser informado no endereço eletrônico menu Processo Seletivo/ Trabalhe Conosco, onde constará a relação nominal, com as respectivas notas de provas. 6.2 Para fim de ranking (posicionamento) de classificação, a média final de cada candidato, obtida a partir da média de todas a notas das avaliações realizadas, não poderá ser inferior a 6 (seis). 6.3 Os candidatos serão classificados em ordem decrescente, de acordo com a média final. 5

6 7. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE 7.1 No caso de igualdade na classificação final, dar-se-á preferência sucessivamente ao candidato que: Obtiver maior nota na Avaliação Objetiva/Redação; Obtiver maior tempo de experiência comprovada na função a ser exercida; Obtiver maior idade. 8. DA CONTRATAÇÃO 8.1 A classificação no Processo Seletivo não gera direito à contratação, mas esta, quando se fizer, respeitará à abertura de novas vagas e ordem de classificação final, em número que atenda ao interesse e às necessidades do serviço, dentro do prazo de validade do Processo Seletivo. 8.2 O contrato será regido pela Consolidação das Leis do Trabalho CLT, inclusive no que se refere ao prazo de experiência, bem como, pelas disposições regimentais e normas internas da Instituição. 8.3 Por ocasião da convocação que antecede à contratação, os candidatos deverão apresentar documentos originais, acompanhados de uma cópia que comprovem os requisitos mínimos para provimento do cargo e condições de inscrição, estabelecidas no presente Edital. 8.4 A convocação dos aprovados para assumirem a vaga será realizada através de publicação de convocação na Internet, site e o mesmo terá o prazo de até 2 dias úteis para se apresentar ao Sesc AR/MT. Expirado esse prazo, o Sesc/AR/MT entenderá que o candidato não tem interesse à vaga e convocará o próximo colocado no processo ou abrirá novo certame. 8.5 Serão eliminados do Processo Seletivo os candidatos aprovados e convocados que não apresentarem, no prazo de 72 horas, a documentação exigida para fins admissionais. 8.6 Caso haja necessidade, o Sesc/AR/MT poderá solicitar outros documentos complementares. 8.7 Obedecida à ordem de classificação, os candidatos convocados e que comprovarem os requisitos mínimos da forma definida neste Edital, serão submetidos a exame-médico, que avaliará sua capacidade f ísica e mental no desempenho das tarefas pertinentes ao cargo a que concorrem. 8.8 O candidato só será admitido no cargo após realizados todos os exames médicos solicitados. 8.9 No caso de desistência do candidato selecionado, quando convocado para uma vaga, o fato será formalizado pelo mesmo através de Termo de Desistência Caso o candidato não formalize a desistência em documento expresso, o Sesc/AR/MT o fará com a presença de duas testemunhas A inexatidão das afirmativas e/ou irregularidades dos documentos apresentados, mesmo que verificadas a qualquer tempo, em especial na ocasião da contratação, acarretarão a nulidade da inscrição e desqualificação do candidato, com todas as suas decorrências, sem prejuízo de medidas de ordem administrativa, civil e criminal. 9. DISPOSIÇÕES GERAIS 9.1 O Sesc/AR/MT se exime das despesas com viagens e estadia dos candidatos em quaisquer das fases do Processo Seletivo. 6

7 9.2 Todos os cálculos de notas descritos neste edital serão realizados com uma casa decimal. 9.3 A realização do Processo Seletivo será feita sob exclusiva responsabilidade do Sesc/AR/MT. 9.4 A comprovação da experiência exigida nos requisitos mínimos da Tabela I - Cargos, Requisitos Mínimos Exigidos, Vagas, Lotação e Carga Horária, dar-se-á através de registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social do cargo a que está concorrendo ou atestados/declarações de Pessoa Jurídica de Direito Público ou Privado As declarações/atestados deverão conter obrigatoriamente: o nome do cargo e as atribuições, que deverão ser compatíveis com o cargo o qual está concorrendo e identificação do emitente em papel timbrado do declarante, com CNPJ Será aceita documentação de estágio como comprovação de experiência, desde que haja correta especificação das atividades desempenhadas, o tempo de estágio, e dados da empresa/instituição que realizou o estágio, em papel timbrado: CNPJ, Razão Social, Endereço e telefone para referências. 9.5 A validade deste Processo Seletivo será de 01 (um) ano, a partir da data da publicação de seu resultado, podendo ser prorrogado por igual período. 9.6 É de responsabilidade do candidato classificado a atualização de seus dados pessoais durante toda a vigência do Processo Seletivo. 9.7 A participação do candidato no processo seletivo implicará no seu pleno conhecimento e aceitação das normas e condições estabelecidas neste Edital, das quais não poderá alegar desconhecimento. 9.8 Qualquer pedido de esclarecimento acerca de eventuais dúvidas afetas ao presente processo seletivo deverá ser encaminhado para o endereço eletrônico: recrutamento@sescmatogrosso.com.br, até 2 (dois) dias úteis após a data de divulgação de seu resultado Não sendo feitos nesse prazo, pressupõe-se que os elementos fornecidos são claros e precisos para permitir a plena participação no processo seletivo, não cabendo manifestações futuras. 9.9 A Direção do Sesc interpretará e dará solução aos casos omissos relativos a este processo Faz parte integrante deste descritivo de recrutamento e seleção os seguintes documentos: Anexo I Descrição do cargo TAD Anexo II Descrição do cargo TAD Anexo III Conteúdo Programático 9.11 O Sesc/AR/MT, por decisão motivada e justificada, poderá revogar ou anular o presente Processo Seletivo, no todo ou em parte, bem como alterar os quantitativos de vagas constantes na Tabela I. Cuiabá/MT, 14 de abril de SERVIÇO SOCIAL DO COMÉRCIO DE MATO GROSSO 7

8 R EQUIS ITOS MINI MOS E X IGIDOS A T RIB UI ÇÕ ES Cargo: Serviço Social do Comércio Sesc AR/MT Departamento Regional ANEXO I DESCRIÇÃO DO CARGO Município de Lotação: Técnico Administrativo (TAD-01) Cuiabá Realizar atividades de natureza administrativa relacionadas ao registro, tabulação e classificação de dados, elaborar planilhas, emitir relatórios, conferir documentos, organizar e operacionalizar processos referentes a compras, contratos, folha de pagamento, controles financeiros e orçamentários, informações gerenciais, e demais atividades de suporte administrativo, observando normas e procedimentos da instituição e legislação vigente. Atendimento ao público, transmitindo informações relacionadas à cultura da Instituição, em seus aspectos turísticos e históricos. Trabalhar com vendas dos produtos internos. Conhecer sobre os produtos e a natureza da Unidade. Realizar pesquisas sobre as peças em exposição, bem como a origem destas e sobre como é produzida. Organizar, repor e etiquetar produtos. Atender telefone; arquivar documentos; realizar pedidos manuais; Acompanhar estoque para reposição; Auxiliar no atendimento dos agendamentos escolares; Auxiliar no atendimento e na produção de pacotes e embalagens; Auxiliar no atendimento do museu e pontos de artesanato; Trabalhar com crianças e adolescentes para oficinas, auxiliando na coordenação de grupos e agendamentos escolares; Atuar em operações de caixa (recebimento, pagamento, abertura, fechamento, conferências e manuseio de numerários); Ajudar a zelar pela conservação e manutenção do patrimônio da Instituição; Participar de eventos de capacitação visando atualização e maior qualificação profissional; Trabalhar em equipe; Utilizar obrigatoriamente EPI S crachás e uniformes fornecidos pela Instituição. Executar outras atribuições compatíveis com a natureza da função. Nível médio completo; Experiência mínima comprovada de 06 meses em rotinas equivalentes às citadas neste descritivo; Disponibilidade para trabalhar nos períodos matutino, vespertino, noturno, finais de semana e feriados, nos termos da legislação trabalhista. Desejável conhecimento em Informática básica. 8

9 R EQUIS ITOS MINI MOS E X IGIDOS A T RIB UI ÇÕ ES Cargo: Serviço Social do Comércio Sesc AR/MT Departamento Regional ANEXO II Município de Lotação: DESCRIÇÃO DO CARGO Técnico Administrativo (TAD-02) Poxoréu Desenvolver atividades referentes à organização, ao controle e manutenção dos trabalhos administrativos da Instituição; Priorizar o atendimento ao público interno e externo; Fazer e atender chamadas telefônicas, obtendo e fornecendo informações precisas; Receber conferir, armazenar, controlar e entregar produtos, materiais e equipamentos no almoxarifado ou em outro local; Manter organizado e atualizado os arquivos, fichários, livros, revistas e outros, promovendo medidas de preservação do patrimônio documental da Instituição; Fazer orçamento junto a fornecedores da Instituição; Conferir diariamente a planilha de pontos dos empregados, manual e ou informatizada da Instituição; Ajudar a zelar pela conservação e manutenção do patrimônio da Instituição; Operacionalizar programas básicos de Informática; Executar programas da Instituição; Preparar relatórios e planilha de cálculos diversos solicitados; Efetuar registros, cadastros, formulários, requisição de materiais, quadros e outros similares; Participar de projetos na área administrativa; Realizar atividades de apoio na área de Recursos Humanos; Receber mensalidades das atividades onerosas e prestar as respectivas contas dentro do prazo; Preencher fichas de matrículas e mantê-las atualizadas; Verificar o preenchimento de diários de professores; Participar das reuniões de trabalho quando solicitado em quaisquer unidades; Participar de cursos de formação exigidos pela Instituição; Auxiliar nas atividades pedagógicas da Unidade; Executar outras atribuições compatíveis com a natureza da função. Nível médio completo; Experiência mínima comprovada de 06 meses em rotinas equivalentes às citadas neste descritivo; Disponibilidade para trabalhar nos períodos matutino, vespertino, noturno, finais de semana e feriados, nos termos da legislação trabalhista. Desejável conhecimento em Informática básica. 9

10 Cargo: Serviço Social do Comércio Sesc AR/MT Departamento Regional ANEXO III CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Prova Objetiva/Escrita Municípios de Lotação: Técnico Administrativo Cuiabá/Poxoréu CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: Português: Interpretação de texto, Ortografia oficial, Acentuação gráfica, Emprego de classe de palavras, Emprego de sinal indicativo de crase, sintaxe da oração e do período, pontuação, Concordância nominal e verbal, significado das palavras. 10 (dez) Questões objetivas Matemática: Regra de 3 simples e composta, juros simples e composto, cálculo do Perímetro de figuras planas, expressão algébrica. 5 (cinco) Questões objetivas Raciocínio Lógico: Lógica de primeira ordem, simbolização e estruturas lógicas, diagramas lógicos, interferências lógicas, lógica de argumentação, verdade e mentira, correlacionamentos e habilidades. 5 (cinco) Questões objetivas Redação 10