FETIA ESP FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DO ESTADO DE SÃO PAULO CONVEÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

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1 FETIA ESP FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DO ESTADO DE SÃO PAULO CONVEÇÃO COLETIVA DE TRABALHO Entre as partes, de um lado, SINDICATO DAS INDÚSTRIAS DE PANIFICAÇÃO E CONFEITARIA DO VALE PARAÍBA LITORAL NORTE E REGIÃO, e de outro lado, os SINDICATOS DOS TRABALHADORES DA INDÚSTRIA DE ALIMENTAÇÃO DE: CRUZEIRO, GUARATINGUETA, E TAUBATÉ, assim como A FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIADE ALIMENTAÇÃO DO ESTADO DE SÃO PAULO, fica estabelecida a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, na forma dos artigos 61 e seguinte da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mediantes as clausulas que seguem: 1a - REAJUSTE E AUMENTO SALARIAIS Os salários devidos em 01/09/06, serão corrigidos mediante o reajuste de 6% para Balconista e, 5% para Ajudante de padeiro, Padeiro e Confeiteiro, a partir de 1 de setembro de a- SALÁRIO NORMATIVO Fica assegurado para os empregados abrangidos por esta Convenção Coletiva, um salário normativo que obedecerá aos seguintes critérios: A) Balconista...R$ 486,00 Ajudante de Padeiro...R$ 539,00 Padeiro e Confeiteiro...R$ 667,00 B) Estão excluídos desta garantia os menores aprendizes, na forma da Lei. C) Durante os primeiros 90 dias em contato de experiência, os pisos salariais dos funcionários regularmente registrados serão 10%(dez por cento) inferior aos pisos da categoria. 3a COMPENSAÇÕES A) Serão compensados todos os reajustes, antecipações e aumentos, espontâneos ou compulsórios, concedidos de 01/09/2006 até 31/08/2007. B) Não serão compensados os aumentos decorrentes de promoção, transferência de aprendizagem, equiparação salarial e aumentos reais. 4a ADMITIDOS APÓS A DATA-BASE

2 Aos empregados admitidos após a data- base ( ), deverão ser observados os seguintes critérios: A) Nos salários dos admitidos em funções com paradigma serão aplicados os mesmos percentuais de reajuste e aumento real, a título de produtividade, concedidos ao paradigma, e previsto na cláusula 1ª, desde que não ultrapassem ao menor salário da função; B) Em se tratando de funções sem paradigma e para empresas constituídas após , serão aplicados os percentuais indicados na tabela abaixo, após mês trabalhado, entendendo-se como mês completo sobre os salários de admissão, observadas as compensações previstas na clausula 3ª., supra: MÊS DE ADMISSÃO PERCENTUAL DEVIDO Balconista Ajud. Pad Pad./Conf. Setembro ,00% 5,00% 5,00% Outubro ,50% 4,58% 4,58% Novembro ,00% 4,16% 4,16% Dezembro ,50% 3,74% 3,74% Janeiro ,00% 3,33% 3,33% Fevereiro ,50% 2,92% 2,92% Março ,00% 2,50% 2,50% Abril ,50% 2,08% 2,08% Maio ,00% 1,67% 1,67% Junho ,50% 1,25% 1,25% Julho ,00% 0,83% 0,83% Agosto ,50% 0,42% 0,42% 5a EMPREGADO ACIDENTADO Ao empregado afastado do serviço por acidente do trabalho, percebendo o respectivo benefício previdenciário, será garantido o emprego, 12 (DOZE) meses após a cessação do auxílio doença acidentário, enquanto vigorar a Lei n.8.213/91, não podendo ficar baixo de 12 meses. 6a -SALÁRIO DO SUBSTITUTO Garantia ao empregado admitido para a mesma função, sem considerar as vantagens pessoais, ficando excluídas desta garantia as funções individualizadas, ou seja, administrativas, de gerência e de supervisão, esta última não abrangendo os trabalhadores da produção. 7a GESTANTE

3 Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmação de gravidez até 5 (cinco) meses após o parto. 8a SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter eventual, o substituto receberá o salário do substituído, excluídas as vantagens pessoais. 9a CARTA AVISO Entrega, contra-recibo, de dispensa ao empregado demitido sob a acusação de prática de falta grave. 10a EMPREGADO EM IDADE MILITAR Estabilidade provisória ao empregado em idade de prestação do serviço militar, desde seu alistamento até a incorporação e nos 30 dias após o desligamento de unidade militar ou tiro de guerra, salvo nas hipóteses de contrato a prazo determinado, inclusive de experiência, rescisão por justa causa, pedido de demissão e transação. 11a UNIFORME Fornecimento gratuito, pelo empregador, de uniformes, fardamentos e demais peças de vestimentas, sempre que exigidos para a execução do trabalho ou, por lei. 12a COMPROVANTES DE PAGAMENTOS Fornecimento de comprovantes de pagamentos contendo a identificação do empregador e, discriminavelmente, a natureza e o valor das importâncias pagas e descontos efetuados, inclusive os recolhimentos do FGTS. 13a ATESTADO MÉDICO Aceitação compulsória dos atestados médicos e odontológicos passados pelo ambulatório das entidades dos trabalhadores. 14ª HOMOLAGAÇÃO Homologações das rescisões contratuais no prazo máximo de 10 (dez) dias, contados a partir do último dia trabalhado, ou da notificação da dispensa imotivada, sem cumprimento do aviso prévio trabalhado, sob pena de pagamento da multa prevista na lei n /89, ressalvadas as hipóteses de culpa do órgão homologado, do banco do FGTS, ou do não comparecimento do empregado. 15a FORNECIMENTO DE ATESTADO E AFASTAMENTO DE SALÁRIO

4 Por ocasião das quitações dos contratos de trabalho, salvo na hipótese de rescisão por justa causa, as empresas fornecerão, contra recibo, o AAS para fins previdenciários, devidamente preenchido e assinado. Ocorrendo desligamento sob a alegação de prática de falta grave, o AAS será entregue, mediante solicitação por escrito do empregado. 16a FÉRIAS A) O início das férias deverá coincidir com o primeiro dia útil da semana salvo se o empregado vier a solicitar o seu inicio em outro dia, exibindo ao empregador carta de entidade Sindical dos Trabalhadores formulando tal pedido. B) Caso as férias já comunicadas ao empregado seja canceladas por ato da empregador, este indenizará ao empregado as despesas comprovadamente realizadas com a compra de passagens e reservadas de estadia. 17a MENSALIDADES ASSOCIATIVAS Obrigatoriedade das empresas descontarem as mensalidades associativas desde que notificadas pelas entidades sindicais dos trabalhadores, ás quais cumprirá remeter as empresas os recibos, sempre com antecedência de 30 (trinta) dias anteriores ao desconto. Efetuado o desconto, a empresa procederá ao recolhimento, no prazo de 10 (dez) dias ao Banco indicado pela respectiva Entidade Sindical, que necessariamente deverá ser escolhido dentre aqueles que possuam o maior número de agências bancárias no Estado de São Paulo, em especial na cidade em, que se situar a empresa. 18a ESTUDANTES Abono de falta ao estudante, para a prestação de exames escolares, mediante prévia comunicação ao empregador e posterior justificação. 19a HORAS EXTRAS As horas extraordinárias serão pagas com o acréscimo de 55% (cinqüenta e cinco por cento), sobre o valor da hora normal. 20a QUADRO DE AVISO As empresas colocarão à disposição da Entidade Sindical um quadro de aviso destinados à afixação de comunicados e informações de interesses dos trabalhadores, os quais serão assinados por Diretor da Entidade, vedada a divulgação de matéria políticopartidária ou ofensiva a quem quer que seja, bem como a que contrarie a legislação vigente. Parágrafo único - As empresas afixarão, igualmente, no quadro de avisos previsto nesta clausula, matéria alusiva às Campanhas de Sindicalização das Entidades Profissionais.

5 21a PRÊMIO AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA Ao empregado que for dispensado sem justa causa e estiver a um máximo de 12 (doze) meses da aquisição do direito à aposentadoria, assim como conte um mínimo de 4 (quatro) anos na mesma empresa, fica assegurado o reembolso das contribuições comprovadamente por ele feitas à Previdência Social, com base no último salário reajuste, até o limite de 12 (doze) meses, caso não consiga outro emprego dentro desse prazo. Parágrafo único: Para se beneficiar deste direito o empregado deverá comunicar à empresa, por escrito, a sua intenção até 30 (trinta) dias após a sua dispensa. 22a TRABALHO EM DIAS DE REPOUSO As horas trabalhadas em dias de repouso, quando não houver a concessão de folga compensatória, serão pagas com acréscimo de 100% (cem por cento ), independente do pagamento de repouso adquirido. 23a - ADIANTAMENTO SALARIAL (VALE) Mantidas as condições atuais mais favoráveis, as empresa, nos 15 (QUINZE) dias posteriores ao pagamento do salário do mês anterior, concederão aos seus empregados, que assim optarem, adiantamento salarial (vale) de, no mínimo, 40% (QUARENTA POR CENTO) do valor da remuneração mensal, desde que o empregado a ele já tenha feito jus no período correspondente. 24a - INTERVALO INTER-JORNADAS Fica garantido aos empregados o intervalo mínimo de 11 (ONZE) horas consecutivas para descanso, entre duas jornadas de trabalho. 25a - AUXÍLIO FUNERAL Na ocorrência de morte, a empresa pagará aos dependente do empregado falecido um auxilio funeral equivalente a 2 (DOIS) salários normativos previsto nesta convenção, desde que o empregado, ao falecer, esteja a serviço da empresa, pelo menos, há 1 (UM) ano. Não se aplica esta clausula à empresa que adote o sistema de seguro de vida em grupo. 26a - EXTRATO DO FGTS Rescindindo o contrato de trabalho, as empresas forneceram ao empregado, no ato da homologação da rescisão do contrato, o extrato de sua conta vinculada no FGTS. 27a - RELAÇÃO ANUAL DE INFORMAÇÕES (RAIS)

6 As empresas remeterão às respectivas Entidades Sindicais dos Trabalhadores cópias da RAIS, no prazo máximo de 60 (SESSENTA) dias após a sua entrega na repartição competente. 28a - CAIXA DE PRIMEIROS SOCORROS As empresas deverão manter em local apropriado, e de fácil acesso, caixa de primeiros socorros, a qual conterá os medicamentos básicos. 29a - ANOTAÇÕES NA CTPS Os empregados contratados para exercerem funções qualificadas ou, quando para tanto promovidos, terão no prazo Maximo de 48 (QUARENTA E OITO) horas, a anotação especifica da função em sua carteira CTPS. 30a - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS Os empregados poderão faltar ao serviço e terão sua ausência abonada, sem qualquer desconto salarial, inclusive sem repercussão do DSR, nas férias e no 13º salário, nas hipóteses previstas no artigo 473 da CLT, por um dia, nos casos de falecimento de irmão, irmã, sogro ou sogra, desde que apresente, posteriormente certidão de óbito. 31a - OBTENÇÃO DE DOCUMENTOS O empregado não sofrerá desconto do DSR correspondente, quando sua ausência se fundamentar em obtenção de documentos estritamente pessoais, mediante a devida comprovação. 32a - MÃO DE OBRA DE TERCEIROS Na execução dos serviços da sua atividade produtiva, as empresas não poderão se valer senão dos trabalhadores por elas contratados sob o regime da CLT, salvo nos casos definidos na lei n , de 02 de janeiro de 1974, que dispõe sobre o trabalho temporário nas empresas. 33a - VALE TRANSPORTE As empresas, nos termos da legislação vigente (Leis n /85 e 7.619/87, bem como Decreto n /87), obrigam-se a fornecer a seus empregados, quando, for o caso, o imprescindível vale-transporte. 34a - ADICIONAL NOTURNO

7 No período noturno, compreendido entre as 22:00 horas de um dia às 5:00 horas do outro dias, incidirão o adicional noturno de 30% (TRINTA POR CENTO), calculado sobre a hora normal do trabalho diurno. 35a - ADOTANTES As empresas concederão licença remunerada de 30 (TRINTA) dias para os empregados que, comprovadamente, vierem a adotar criança na faixa etária de até 6 (SEIS) meses. 36a - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL E CONFEDERATIVA DOS EMPREGADOS A) A falta de recolhimento nas épocas próprias sujeitará as empresas ao pagamento de uma multa de 15% (quinze por cento) sobre o debito mais 1% (um por cento) de juros ao mês além da correção pela UFESP, calculada sobre o valor não recolhido no dia do pagamento. B) Para os trabalhadores representados pela FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DO ESTADO DE SÃO PAULO e pelos SINDICATOS DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DE: CRUZEIRO, GUARATINGUETÁ E TAUBATÉ, será descontada a seguinte contribuição assistencial, do salário já reajustado de todos as trabalhadores abrangidos por esta convenção, associados ou não, na forma adiante, com exceção dos empregados admitidos além das datas previstas, que serão descontados no primeiro mês completo de trabalho, devendo as empresas proceder ao recolhimento da contribuição á respectiva Entidade Sindical dos Trabalhadores até o dia 14 (Quatorze) do mês seguinte ao desconto; para os trabalhadores pelo Sindicato dos Trabalhadores da Alimentação de Taubaté e Guaratinguetá, fica determinado desconto de 1,5% do salário normal da categoria. Para os trabalhadores do Sindicato dos Trabalhadores da Alimentação de Guaratinguetá, fica determinada a contribuição assistencial, a saber: 5%(cinco por cento) em setembro/2007, recolhido até 10/10/2007; 5%(cinco por cento) em 12/2007, recolhido até 10/01/2008. C) Para os trabalhadores representados pelo Sindicato dos Trabalhadores Nas Industrias da Alimentação de Cruzeiro, fica determinada a contribuição assistencial: 5%(cinco por cento) em outubro/2007, recolhida até 10/01/2008, caso não tenha a empresa efetuado o desconto em setembro de 2007 com o conseqüente recolhimento em outubro de 2007; - 5% (cinco por cento) em abril de 2008, recolhida até 06/05/2008. D) As importâncias descontadas no termo da alínea A e B supra, deverão se recolhidas a favor das correspondentes entidades dos trabalhadores por meio de guias próprias em conta vinculada sem limite à Caixa Econômica Federal ou estabelecimento bancário que vier a ser indicado, até as datas acima estabelecidas. Fica estabelecida que o Sindicatos dos Trabalhadores convenientes destinarão 15% (quinze por cento) do montante a Federação signatária desta Convenção, através de guias próprias de recolhimento a serem fornecidas pelos sindicatos, já impressos o código. 37a - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL/CONFEDERATIVA DAS EMPRESAS 1. As empresas abrangidas pela presente Convenção, representadas pelo SINDICATO DA INDÚSTRIA DE PANIFICAÇÃO E CONFEITARIA DO VALE DO

8 PARAÍBA, LITORAL NORTE E REGIÃO, recolherão em favor do mesmo uma contribuição assistencial, de conformidade com o seguinte critério: 13 UFESPs semestrais por empresa independentemente do número de empregados. Parágrafo Único O recolhimento deverá ser feito em duas parcelas semestrais, com vencimento em 31 de janeiro de 2008 e 31 de julho de 2008, em conta vinculada sem limite, mediante guias próprias a serem oportunamente fornecidas, destinado o valor dos depósitos às atividades em prol da categoria. 38a - ABRANGÊNCIA As condições ajustadas na presente Convenção aplicam-se em sua totalidade aos empregados que prestam serviço no âmbito das empresas abrangidas pela entidade convenientes, independentemente das funções por ela exercidas, respeitadas as categorias diferenciadas. 39a - MULTA Multa de 2,5% (DOIS E MEIO POR CENTO) do salário normativo previsto neste instrumento e vigente na época da infração, por empregado, por violação das obrigações de fazer contidas na presente Convenção de Trabalho, revertida a favor da parte prejudicada. 40a - PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÚNCIA OU REVOGAÇÃO O processo de revogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial, da presente Convenção Coletiva, ficará subordinado às normas estabelecidas pelo art. 615 da CLT. 41a - DIVERGÊNCIAS Será competente a Justiça do Trabalho para dirimir quaisquer divergências na aplicação da presente Convenção Coletiva de Trabalho. 42a VIGÊNCIA As clausulas e condições da presente Convenção vigorarão de 01 de setembro de 2007 a 31 de agosto de RECOMENDAÇÃO SOBRE O DIA DO TRABALHADOR DA CATEGORIA Recomenda-se às empresas lembrarem como data do trabalhador em panificação e confeitaria DIA 13 de JUNHO. Por estarem justas e acertadas, bem como para que produza os seus jurídicos e legais efeitos, assinam as partes convenientes a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO em 05 vias comprometendo-se, consoante dispõe o artigo 614 da Consolidação das Leis do Trabalho, a promover o depósito de uma via da mesma para fins de registro e arquivo, na Delegacia Regional do Trabalho em São José dos Campos. Taubaté, 04 de Setembro de 2007.