CONTRATO ADMINISTRATIVO DE PROFESSOR SUBSTITUTO E VISITANTE

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1 CONTRATO ADMINISTRATIVO DE PROFESSOR SUBSTITUTO E VISITANTE Cód.: CPS Nº: 38 Versão: 15 Data: 23/08/2018 DEFINIÇÃO Contratação de pessoal por tempo determinado, para suprir a falta de professores efetivos afastados e para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público. REQUISITOS BÁSICOS 1. Ser aprovado em processo seletivo. 2. Se professor visitante ou professor visitante estrangeiro, ter reconhecido renome em sua área profissional, atestado por deliberação do Conselho Superior da instituição contratante ou atender os requisitos mínimos de titulação e competência profissional, conforme abaixo: a) Ser portador de título de doutor, no mínimo, há 2 (dois) anos; b) Ser docente ou pesquisador de reconhecida competência em sua área; e c) Ter produção científica relevante, preferencialmente nos últimos 5 (cinco) anos. DOCUMENTAÇÃO (para Contratação) I. Originais dos seguintes documentos do concurso: 1. Ofício do chefe do departamento com a indicação do nome do candidato aprovado; 2. Ofício da unidade solicitando à CPPD a contratação do professor com a exposição de motivos e a justificativa informando as perdas ocorridas e ainda não consideradas pelo CEPE nos processos de vagas de magistério, bem como as vagas concedidas e números de substitutos que atuam no Departamento; 3. Parecer da PRORH favorável à concessão da vaga, informando o regime de trabalho, o período de contratação (máximo de 12 meses) e o motivo da concessão da vaga 1 (um) parecer por vaga; 4. Cópia da publicação do edital de abertura do processo seletivo; 5. Cópia do parecer final do resultado do processo seletivo, informando a ordem classificatória dos candidatos, devidamente assinada pela banca examinadora; 6. Cópia da ata de homologação interna do processo seletivo, aprovada pela Câmara Departamental; 7. Cópia da publicação do edital de homologação do processo seletivo; 8. Cópia do Laudo Médico, se o motivo da contratação for licença médica; 9. Cópia do Atestado Médico, se o motivo da contratação for licença gestante; 10. Declaração ou atestado da unidade, informando o horário de trabalho em que o professor selecionado irá cumprir na UFMG; 11. Cópia do CPF de todos os candidatos aprovados ou comprovante da situação cadastral, emitida na página da Receita Federal. 1

2 II. Originais e Cópias dos seguintes documentos do interessado: 1. Carteira de Identidade ou outro documento que comprove ser brasileiro nato ou naturalizado; 2. Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS (folha de identificação e todas as folhas de contrato até a primeira que estiver em branco); 3. Visto Permanente ou Temporário, item V, se estrangeiro, conforme dispõe a Lei nº 6.815/1980, publicada no DOU de 21/08/80 (Não será aceito Visto de Trânsito ou de Turista); 4. Certidão de Nascimento ou de Casamento; 5. Comprovante de escolaridade, conforme exigido no edital. 6. Título de Eleitor, exceto se estrangeiro; 7. Comprovante de votação nas últimas eleições (1º e 2º turnos) ou Certidão de Quitação Eleitoral (Não será aceita cópia da Justificação Eleitoral); 8. Documento Militar, se do sexo masculino, exceto estrangeiro. 9. Documento oficial com o número de PIS/PASEP. III. Originais dos seguintes documentos do interessado: 1. Declaração de que não possui a Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS (se for o caso); 2. Declaração da empresa informando a jornada semanal e especificando o horário de segunda a sexta-feira, caso haja contrato de trabalho em aberto na CTPS; 3. Documentação do banco credenciado (Banco do Brasil/Bradesco/Caixa Econômica Federal/Bancoop/Itaú/Santander) comprovando a titularidade da conta salário, tal como contrato de abertura de conta, declaração original emitida pelo banco, cópia de extrato ou outro documento legível, sujeito a análise (não será aceita a cópia do cartão da conta bancária). OBS: Caso não possua conta salário, providenciar a abertura junto ao banco via formulário DAP Curriculum-Vitae, se professor visitante e professor visitante estrangeiro. DOCUMENTAÇÃO (para Rescisão de Contrato) 1. Se rescisão por iniciativa do contratado: requerimento prévio emitido por escrito, com a assinatura do interessado e o "de acordo" da chefia do Departamento, emitido com antecedência mínima de 30 (trinta) dias e especificando o motivo dessa rescisão. 2. Se rescisão por interesse da Administração: documento emitido pela chefia do Departamento especificando o motivo da rescisão. 3. Se rescisão por motivo de falecimento do contratado: atestado de óbito. FORMULÁRIOS DAP Declaração de Acumulação de Cargos, Empregos, Funções e Proventos DAP Contrato por Prazo Determinado - Magistério DAP 068 Rescisão de Contrato por Prazo Determinado de Magistério 2

3 INFORMAÇÕES GERAIS Disposições Gerais 1. Observados os limites de banco de professor-equivalente, será facultado às universidades federais, independentemente de autorização específica, contratar professores substituto e visitante, e professor visitante estrangeiro, nos termos dos incisos IV e V do artigo 2º da Lei nº 8.745, de (Art. 7º, incisos II e III do Decreto nº 7.485/2011) 2. A contratação temporária de professores substitutos, de professores visitantes e de professores visitantes estrangeiros será feita de acordo com a Lei nº 8.745, de 1993, que dispõe sobre a contratação por tempo determinado para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público, nos termos do inciso IX do art. 37 da Constituição Federal. (Art. 28 da Lei nº /2012) 3. Considera-se necessidade temporária de excepcional interesse público para fins dessa norma: (Art. 2º, incisos IV, V e X da Lei nº 8.745/93) a) Admissão de professor substituto e professor visitante; b) Admissão de professor e pesquisador visitante estrangeiro; c) Admissão de professor para suprir demandas decorrentes da expansão das instituições federais de ensino, respeitados os limites e as condições fixados em ato conjunto dos Ministérios do Planejamento, Orçamento e Gestão e da Educação. (Incluído pela Lei nº /2011) 4. A contratação de professor substituto poderá ocorrer para suprir a falta de professor efetivo em razão de: (Art. 2º, 1º da Lei nº 8.745/93, incluído pela Lei nº /2011) 4.1. Vacância do cargo; 4.2. Afastamento ou licença, na forma do regulamento, conforme abaixo listado: (Art. 2º, 1º, inciso II da Lei nº 8.745/93, incluído pela Lei nº /2011 e art. 14 do Decreto nº 7.485/2011) a) Licença por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro; (Art. 84 da Lei nº 8.112/90) b) Licença para o serviço militar; (Art. 85 da Lei nº 8.112/90) c) Licença para tratar de interesses particulares; (Art. 91 da Lei nº 8.112/90) d) Licença para o desempenho de mandato classista; (Art. 92 da Lei nº 8.112/90) e) Afastamento para estudo ou missão no exterior; (Art. 95 da Lei nº 8.112/90) f) Afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere; (Art. 96 da Lei nº 8.112/90) g) Afastamento para participação em programa de pós-graduação stricto sensu no País; (Art. 96-A da Lei nº 8.112/90) h) Licença à gestante; (Art. 207 da Lei nº 8.112/90) i) Afastamento para servir a outro órgão ou entidade, a partir da publicação de portaria de cessão, pela autoridade competente; (Art. 93 da Lei nº 8.112/90) j) Afastamento para o exercício de mandato eletivo, a partir do início do mandato; (Art. 94 da Lei nº 8.112/90) k) Licença para tratamento de saúde, quando superior a 60 (sessenta) dias, a partir do ato de concessão. (Art. 202 da Lei nº 8.112/90) 4.3. Nomeação para ocupar cargo de direção de reitor, vice-reitor e pró-reitor. 3

4 5. A contratação de professor visitante e de professor visitante estrangeiro tem por objetivo: (Art. 2º, 5º da Lei nº 8.745/93, incluído pela Lei nº /2012) a) Apoiar a execução dos programas de pós-graduação stricto sensu; b) Contribuir para o aprimoramento de programas de ensino, pesquisa e extensão; c) Contribuir para a execução de programas de capacitação docente; ou d) Viabilizar o intercâmbio científico e tecnológico. 6. A contratação de professores substitutos, professores visitantes e professores visitantes estrangeiros poderão ser autorizados pelo dirigente da Instituição, condicionada à existência de recursos orçamentários e financeiros para fazer frente às despesas decorrentes de contratação e ao quantitativo máximo de contratados estabelecidos para a IFE. (Art. 2º, 9º da Lei nº 8.745/93, incluído pela Lei nº /2012) 7. A contratação dos professores substitutos fica limitada ao regime de trabalho de 20 (vinte) horas ou 40 (quarenta) horas semanais. (Art. 2º, 10 da Lei nº 8.745/93, incluído pela Lei nº /2012) 8. O recrutamento do pessoal a ser contratado nos termos da Lei nº 8.745/93 será feito mediante processo seletivo simplificado sujeito a ampla divulgação, inclusive através do Diário Oficial da União, prescindindo de concurso público. (Art. 3º da Lei nº 8.745/93) 9. As contratações serão feitas por tempo determinado, observados os seguintes prazos máximos e as prorrogações abaixo: (Art. 4º, incisos II, V e parágrafo único, incisos I e III da Lei nº 8.745/93, com a redação dada pelas Leis nº /2003; Lei /2008; Lei /2010; Lei /2011 e Lei /2014) a) 1 (um) ano, nos casos de admissão de professor substituto e visitante e admissão de professor para suprir demandas decorrentes da expansão das instituições federais de ensino, admitindo-se prorrogação desde que o prazo total não exceda a 2 (dois) anos; b) 4 (quatro) anos, no caso de professor visitante estrangeiro, admitindo-se prorrogação desde que o prazo total não exceda a 4 (quatro) anos. Remuneração e Benefícios: 10. A remuneração do pessoal contratado nos termos da Lei nº 8.745/93 será fixada: (Art. 7º, incisos I e II da Lei nº 8.745/93, com redação dada pela Lei /2014) a) Nos casos das alíneas a e c do item 3 desta norma, em importância não superior ao valor da remuneração fixada para os servidores de final de Carreira das mesmas categorias, nos planos de retribuição ou nos quadros de cargos e salários do órgão ou entidade contratante; b) Nos casos de admissão de professor e pesquisador visitante estrangeiro, em importância não superior ao valor da remuneração constante dos planos de retribuição ou nos quadros de cargos e salários do serviço público, para servidores que desempenhem função semelhante, ou, não existindo a semelhança, às condições do mercado de trabalho. 11. Para os efeitos do item 10 desta norma, não se consideram as vantagens de natureza individual dos servidores ocupantes de cargos tomados como paradigma. (Art. 7º, 1º da Lei nº 8.745/93, renumerado pela Lei nº /2003) 12. Será definido pela instituição contratante o valor devido ao professor visitante e ao professor visitante estrangeiro, considerando a qualificação técnica e titulação do profissional a ser contratado e dos trabalhos a serem desenvolvidos. (Art. 4º, 1º da Orientação Normativa SRH/MP nº 5/2009) 4

5 13. O valor devido ao professor visitante e ao professor visitante estrangeiro terá como parâmetro a remuneração devida aos ocupantes do cargo efetivo integrante das Carreiras de Magistério Superior e do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, conforme o caso, observando-se as parcelas relacionadas no item 16 dessa norma. (Art. 4º, 2º da Orientação Normativa SRH/MP nº 5/2009) 14. A remuneração do pessoal contratado como professor substituto deve observar como parâmetro os vencimentos correspondentes ao padrão inicial da classe em que esteja sendo procedida a substituição do ocupante do cargo efetivo integrante das Carreiras de Magistério Superior e de Magistério de Ensino Básico, Técnico e Tecnológico. (Art. 2º da Orientação Normativa SRH/MP nº 5/2009) 15. A remuneração de que trata o item anterior será paga em parcela única, sendo composta por: (Art. 2º, 1º, incisos I e II da Orientação Normativa SRH/MP nº 5/2009) a) Vencimento Básico VB; e b) Retribuição por Titulação RT. 16. O professor substituto fará jus ao pagamento da Retribuição por Titulação RT conforme titulação estabelecida no edital do processo seletivo simplificado, sendo vedada qualquer alteração posterior. (Art. 2º, 3º da Orientação Normativa SRH/MP nº 5/2009) 17. É vedada a combinação de vantagens (VB e RT) de classe e nível diferentes, bem como a utilização do regime de dedicação exclusiva. (Art. 2º, 4º da Orientação Normativa SRH/MP nº 5/2009) 18. A remuneração percebida pelo professor contratado sofrerá desconto previdenciário e retenção de imposto de renda na fonte, se for o caso. (Decreto nº 3.048/99) 19. Aplica-se ao pessoal contratado nos termos da Lei nº 8.745/93, os seguintes benefícios da Lei nº 8.112/90: (Art. 11 da Lei nº 8.745/93) Ajuda de custo (Arts. 53, 54 e 57); Diárias (Art. 59); Gratificação Natalina (Arts. 63 a 66); Adicional de Insalubridade, Periculosidade ou Atividades Penosas. (Arts. 68 a 72); Adicional por Serviço Extraordinário (Arts. 73 e 74); Adicional Noturno (Art. 75); Adicional de Férias (Art. 76); Férias (Arts. 77 a 80); Ausências do serviço sem qualquer prejuízo: (Art. 97) a) Por 1 (um) dia para doação de sangue; b) Pelo período comprovadamente necessário para alistamento ou recadastramento eleitoral, limitado, em qualquer caso, a dois dias; (Redação dada pela Lei , de 2014) c) Por 8 (oito) dias consecutivos em razão de casamento e falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos. 20. Os contratados temporariamente, por estarem sujeitos às disposições da Lei de 1993, fazem jus a percepção do auxílio-alimentação, auxílio-transporte e auxílio-pré-escolar. (Item 15, alínea c da Nota Técnica COGES/DENOP/SRH/MP nº 740/2010 e Item 3 da Nota Informativa CGNOR/ DENOP/SRH/MP nº 546/2010) 5

6 21. Os contratados temporários de que trata a Lei nº 8.745, de 1990, não poderão ser considerados como beneficiários para efeito de assistência à saúde suplementar, consubstanciado com o que dispõe o art. 183, da Lei nº 8.112, de 1990, alterado pelo art. 2º da Lei nº 8.647, de 1993, e o PARECER/MP/CONJUR/JPA/Nº /2010, de 22/06/2010. (Item 15, alínea b da Nota Técnica COGES/DENOP/SRH/MP nº 740/2010) 22. É estendido às servidoras públicas federais temporárias, regidas pela Lei nº 8.745/93, o direito à prorrogação por mais 60 (sessenta) dias da licença maternidade, nos termos da Lei nº /2008 e do Decreto nº 6.690/2008. (Parecer DECOR/CGU/AGU nº 007/2009 e Item 30 da Nota Técnica COGES/DENOP/SRH/MP nº 271/2009). 23. Cabe à empresa pagar o salário-maternidade devido à respectiva empregada gestante, efetivandose a compensação, observado o disposto no art. 248 da Constituição Federal, quando do recolhimento das contribuições incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço. (Art. 72, 1º da Lei 8.213/1991, incluído pela Lei /2003 e Item 14 da Nota Técnica COGES/DENOP/SRH/MP nº 271/2009). 24. O salário maternidade no regime de compensação que trata o item anterior será custeado pela Previdência Social. (Item 15 da Nota Técnica COGES/DENOP/SRH/MP nº 271/2009) 25. A contratação temporária preconizada pela Lei nº 8.745, de 1993, não se compatibiliza com a estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea b do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Federal. Todavia, a referida estabilidade somente incidirá quando a não renovação das contratações sucessivas da servidora pública temporária tiver como causa a gravidez, pois, neste caso, a não continuidade da relação jurídico-administrativa violará o princípio da dignidade da pessoa humana, bem como se caracterizará como ato discriminatório e arbitrário por parte da Administração. (Item 2 e 10 da Nota Informativa SEGEP/MP nº 167/2014) 26. Oportuno ressaltar que a contratada temporariamente é vinculada, para fins previdenciários, ao Regime Geral de Previdência Social. Desse modo, qualquer esclarecimento quanto à concessão ou manutenção da licença à maternidade após o término do contrato deverá ser esclarecido pelo Instituto Nacional do Seguro Social. (Item 7 da Nota Informativa SEGEP/MP nº 193/2014) 27. A licença-paternidade é devida aos contratados nos termos da Lei 8.745/93, pelo período de 5 (cinco) dias corridos, a contar do nascimento do filho, sem prejuízo da sua remuneração / salário. (Item 11 da Nota Técnica CGNOR/DENOP/SEGEP/MP nº 133/2014) 28. Não há como permitir a prorrogação da licença-paternidade aos contratados temporariamente, regidos pela Lei nº 8.745/93, em razão de ausência de previsão legal. (Nota Técnica nº 959/2017- MP) Vedações: 29. O pessoal contratado nos termos da Lei nº 8.745/93 não poderá: (Art. 9º da Lei nº 8.745/93) a) Receber atribuições ou encargos não previstos no respectivo contrato; b) Ser nomeado ou designado, ainda que a título precário ou em substituição, para o exercício de cargo em comissão ou função de confiança; c) Ser novamente contratado, com fundamento na Lei nº 8.745/93, antes de decorridos 24 (vinte e quatro) meses do encerramento de seu contrato anterior (Redação dada pela Lei /2008). 30. A inobservância do disposto no item 29 dessa norma importará na rescisão do contrato nos casos das alíneas a e b, ou na declaração da sua insubsistência, no caso da alínea c, sem prejuízo da responsabilidade administrativa das autoridades envolvidas na transgressão. (Art. 9º, parágrafo único da Lei nº 8.745/93) 6

7 31. O número total de professores substitutos e visitantes não poderá ultrapassar 20% (vinte por cento) do total de docentes efetivos em exercício na UFMG. (Art. 2º, 2º da Lei nº 8.745/93, incluído pela Lei nº /2011) 32. As infrações disciplinares atribuídas ao pessoal contratado nos termos desta norma serão apuradas mediante sindicância, concluída no prazo de 30 (trinta) dias e assegurada ampla defesa. (Art. 10 da Lei nº 8.745/93) 33. É proibida a contratação, nos termos da Lei nº 8.745/93, de servidores da Administração direta ou indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, bem como de empregados ou servidores de suas subsidiárias e controladas. (Art. 6º da Lei nº 8.745/93) 34. Excetua-se do disposto no item 33 dessa norma, condicionada à formal comprovação da compatibilidade de horários, a contratação de professor substituto nas instituições federais de ensino, desde que o contratado não ocupe cargo efetivo integrante das carreiras de magistério de que trata a Lei nº 7.596, de 10 de abril de (Art. 6º, 1 º, inciso I da Lei nº 8.745/93, incluído pela Lei nº /2005) 35. Sem prejuízo da nulidade do contrato, a infração do disposto no item 34 dessa norma importará responsabilidade administrativa da autoridade contratante e do contratado, inclusive, se for o caso, solidariedade quanto à devolução dos valores pagos ao contratado. (Art. 6º, 2º da Lei nº 8.745/93, renumerado do Parágrafo Único com nova redação dada pela Lei nº 9.849/99) 36. Ao professor visitante e professor visitante estrangeiro aplicar-se-ão as demais disposições submetidas aos professores substitutos, em especial as vedações relativas à combinação de vantagens (VB e RT) de classe e nível diferentes, bem como a utilização do regime de dedicação exclusiva. (Item 16 da Nota Técnica COGES/DENOP/SRH/MP nº 487/2009). 37. Ao agente público contratado por tempo determinado, nos termos da Lei nº 8.745, de 1993, não poderá ser estendido o afastamento para estudo ou missão no exterior. (Item 5 da Nota Informativa CGNOR/DENOP/SEGEP/MP nº 100/2012 e Ofício SRH nº 287/2004) 38. O pessoal contratado temporariamente não poderá participar de curso de capacitação, por não possuir cargo público na Administração, entretanto, poderá participar de curso institucional que vise aprimorar seus conhecimentos a respeito da instituição por meio de ideias, propostas e experiências inovadoras, imprescindíveis a sua área de atuação. (Item 4 do Despacho COGES nº , de 04/05/2007 e Item 5 do Despacho nº / , de 18/06/2007) 39. É vedada a contratação temporária prevista na Lei n.º 8.745/93, nos três meses que antecedem o pleito e até a posse dos eleitos, sob pena de nulidade de pleno direito, nos termos do inciso V do art. 73 da Lei n.º 9.504, de (Item 10 da Nota Técnica CGNOR/DENOP/SEGEP/MP nº 252/2012) 40. Não cabe o pagamento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS aos contratados temporários da Lei 8.745, de 09 de dezembro de 1993, tendo em vista seu caráter indenizatório e pelo fato de seus contratos serem extintos sem direito à indenizações. (Itens 7 e 8 da Nota Técnica CGNOR/DENOP/SEGEP/MP nº 277/2013) 41. Os contratados temporários não fazem jus ao benefício de auxílio-natalidade, nos moldes da alínea b, Inciso I, do art. 185 da Lei nº 8.112/1990, por não estarem vinculados ao Plano de Seguridade do Servidor - PSS e não estarem regidos pela Lei nº 8.112, de (Item 2 do Despacho nº / , de 18/06/2007) Permissões: 42. A contratação de pessoal, nos casos de professor visitante, nacional e estrangeiro, poderá ser efetivada em vista de notória capacidade técnica ou científica do profissional, mediante análise do curriculum vitae. (Art. 3º, 2º da Lei nº 8.745/93, com a redação dada pela Lei nº /2008) 7

8 43. Não há restrição para a contratação ao mesmo tempo, em 2 (dois) cargos regidos pela Lei nº 8.745, de 1993, desde que haja compatibilidade de horários e eles sejam acumuláveis. (Item 3 do Despacho DIORC/COGLE/SRH/MPOG nº 2.998/2002) 44. De acordo com o entendimento da CONJUR, é permitido ao docente em DE aposentado ser contratado temporariamente para exercício de atividade de professor substituto. (Despacho SRH/MPOG Documento nº / , de 2003) 45. Não há impedimento à pessoa com mais de 70 (setenta) anos, independente de estar aposentado e por igual regime, ocupar cargo em comissão ou mesmo exercer atividade de natureza temporária, regido pela Lei nº 8.745, de (Item 6 do Despacho DIORC/SRH/MPOG , de 2002) 46. A vedação constante no item 33 dessa norma não se aplica ao empregado público que, após sua aposentadoria seja contratado temporariamente, visto que o benefício dessa aposentadoria não se confunde, em natureza, com os proventos decorrentes dos arts. 40, 42 e 142, expressamente indicados no 10, art. 37 da Constituição Federal de (Item 21 da Nota Técnica nº 2643/2017- MP) 47. Excepcionalmente, no âmbito das Instituições da Rede Federal de Educação Profissional, Científica e Tecnológica, poderão ser contratados professor visitante ou professor visitante estrangeiro, sem o título de doutor, desde que possuam comprovada competência em ensino, pesquisa e extensão tecnológicos ou reconhecimento da qualificação profissional pelo mercado de trabalho, na forma prevista pelo Conselho Superior da instituição contratante. (Art. 2º, 8º da Lei nº 8.745/93, incluído pela Lei nº /2012) Outras Disposições: 48. É segurado obrigatório da previdência social o servidor contratado pela União, Estado, Distrito Federal ou Município, bem como pelas respectivas autarquias e fundações, por tempo determinado, para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público, nos termos do inciso IX do art. 37 da Constituição Federal. (Art. 9º, inciso I, alínea l do Decreto nº 3048/1999) 49. Ao pessoal contratado por tempo determinado aplica-se ao disposto na Lei nº 8.647/93, que dispõe sobre a vinculação do contratado ao Regime Geral de Previdência Social. (Art. 8º da Lei nº 8.745/93) 50. O pessoal contratado pela Lei nº 8.745/93, ao apresentar atestado médico, deverá ser encaminhado ao INSS após decorridos 15 (quinze) dias de licença para tratamento de saúde, visto que estão vinculados ao Regime Geral de Previdência Social. (Item 2 do Ofício COGLE/DENOR/SRH/MARE Nº 213/97) 51. O professor contratado deverá observar o disposto sobre direitos, deveres, proibições, penalidades, prazos e prescrições previstas na Lei 8.112/90, conforme abaixo: (Art. 11 da Lei nº 8.745/93) a) Direito de Petição (Arts. 104 a 115); b) Deveres (Art. 116, exceto inciso V, alínea b); c) Proibições (Art. 117, exceto incisos VII, VIII, XIX e parágrafo único); d) Acumulação (Arts. 118 a 120); e) Responsabilidades (Arts. 121 a 126); f) Penalidades (Art. 127, exceto incisos IV a VI, arts. 128 a 131 e art. 132, exceto inciso VIII e arts. 136 a 142); g) Disposições Gerais (Art. 236 e arts. 238 a 242) 8

9 52. As diárias percebidas pelo pessoal contratado temporariamente, ainda que superior a 50% (cinqüenta por cento) de seus rendimentos mensais, não sofrem incidência previdenciária. (Item 13 da Nota Técnica COGES/DENOP/SRH/MP nº 668/2009) 53. O tempo de serviço prestado em virtude de contratação nos termos da Lei nº 8.745/93 será contado para todos os efeitos. (Art. 16 da Lei nº 8.745/93) Extinção do Contrato: 54. O contrato firmado será extinto, sem direito a indenizações ao término do prazo contratual ou por iniciativa do contratado. (Art. 12, incisos I e II da Lei nº 8.745/93) 55. A extinção do contrato, por iniciativa do contratado, será comunicada com a antecedência mínima de 30 (trinta) dias. (Art. 12, 1º da Lei nº 8.745/93, com redação dada pela Lei nº /2003) 56. A extinção do contrato, por iniciativa da UFMG, decorrente de conveniência administrativa, importará no pagamento ao contratado de indenização correspondente à metade do que lhe caberia referente ao restante do contrato. (Art. 12, 2º da Lei nº 8.745/93) 57. Não há que se falar em pagamento/indenização dos dias trabalhados posteriormente ao término do contrato, em observância ao expressamente estabelecido no artigo 12 da Lei nº 8.745/93. (Item 12 da Nota Técnica SEI nº 2573/2015) 58. O pessoal contratado não poderá: receber atribuições, funções ou encargos não previstos no respectivo contrato e, ser nomeado ou designado, ainda que a título precário ou em substituição, para o exercício de cargo em comissão ou função de confiança. A inobservância dessas hipóteses importará na rescisão do contrato, sem prejuízo da responsabilidade administrativa das autoridades envolvidas na transgressão. (Art. 9º, incisos I e II e parágrafo único da Lei nº 8.745/93) 59. Na hipótese de rescisão de contrato, o contratado fará jus aos seguintes direitos: a) gratificação natalina (13º salário) proporcionalmente aos meses trabalhados, calculada sobre a remuneração do mês da rescisão. (Art. 11 da Lei 8.745/93 e Art. 65 da Lei 8.112/1990); b) férias a que tiver direito e ao período incompleto, na proporção de um doze avos por mês de trabalho, ou fração superior a quatorze dias. (Art. 11 da Lei 8.745/93 e Art. 78, 3º da Lei 8.112/90, incluídos pela Lei nº 8.216/91) 60. A garantia da estabilidade provisória das contratadas gestantes somente incidirá quando a não renovação das contratações sucessivas da servidora pública temporária tiver como causa a gravidez. Nesse caso a contratada deverá ser indenizada no valor equivalente à remuneração percebida no momento do término do contrato até o quinto mês após o parto. (Nota Informativa CGNOR/DENOP/SEGEP/MP nº 167/2014) 61. A demissão nos casos de improbidade administrativa, lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional e corrupção, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, sem prejuízo da ação penal cabível. (Art. 136 da Lei 8.112/90) 62. A demissão por infringência das proibições abaixo, incompatibiliza o ex-contratado para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos: (Art. 137 da Lei 8.112/90) a) valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública; b) atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro. 9

10 63. Não poderá retornar ao serviço público federal o contratado que for demitido por infringência dos itens abaixo: (Art. 137, único da Lei 8.112/90) a) crime contra a administração pública; b) improbidade administrativa; c) lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional; d) corrupção. 64. Na hipótese de extinção do contrato temporário celebrado sob os ditames da Lei n /93, por motivo de óbito, aplicam-se os procedimentos de extinção do vínculo funcional dos servidores públicos estatutários estabelecidos na Lei nº 8.112, de 1990, quais sejam: (Nota Técnica SEI n 3687/2015-MP) a) Anotação, pela Administração, dos registros cabíveis no prontuário do contratado falecido, sem a necessidade de abertura de processo administrativo específico, tampouco a oportunização de ampla defesa e contraditório ao espólio; b) Caso existam, os direitos financeiros relativos a saldo de vencimento, férias indenizadas e gratificação natalina, passam aos herdeiros do contratado público morto, sendo considerados, neste caso, os artigos 238 a 242 da Lei n /90, tendo em vista a disposição do art. 11 da Lei n /93; e c) Incabível o pagamento de indenização contratual quando a causa extintiva decorrer do evento morte. FUNDAMENTAÇÃO 1. Lei nº 6.815, de 19/08/1980 (DOU 21/08/1980) 2. Artigo 65, art. 78, parágrafo 3º (incluídos pela Lei nº 8.216, de ), art. 136 e 137 da Lei nº 8.112, de 11/12/1990 (DOU 11/12/1990). 3. Art. 72, 1º da Lei de 24/07/1991 (DOU 25/07/1991, DOU 11/04/1996 e DOU 14/08/1998), incluído pela Lei de 05/08/2003 (DOU 06/08/2003). 4. Lei nº de 09/12/93 (DOU 10/12/93), com as alterações dadas pelas Leis nº de 26/10/99 (DOU 27/10/99), Lei nº de 14/05/2003 (DOU 15/05/2003), Lei nº de 07/06/2005 (DOU 08/06/2005); Lei de 22/09/2008 (DOU 23/09/2008, DOU 02/10/2008 e DOU 31/10/2008); Lei de 19/08/2010 (DOU 20/08/2010); Lei nº de 17/06/2011 (DOU 20/06/2011); Lei nº de 28/12/2012 (DOU 31/12/2012); Lei de 18/06/2014 (DOU 20/06/2014, retificado em 25/06/214 e em 08/07/2014). 5. Ofício COGLE/DENOR/SRH/MARE Nº 213, de 12/11/ Decreto nº 3.048, de 06/05/99 (DOU 07/05/99, republicado no DOU em 12/05/1999 e retificado no DOU, de 16/06/1999 e 21/06/1999). 7. Despacho DIORC/SRH/MPOG , de 19/12/ Despacho DIORC/COGLE/SRH/MPOG nº 2.998, de 19/12/ Despacho SRH/MPOG Documento nº / , de 10/12/ Ofício SRH nº 287, de 23/12/ Despacho COGES nº , de 04/05/

11 12. Despacho nº / , de 18/06/ Nota Técnica COGES/DENOP/SRH/MP nº 271, de 25/09/ Parecer Decor/CGU/AGU nº 007, de 19/11/ Nota Técnica COGES/DENOP/SRH/MP nº 487, de 28/10/ Orientação Normativa SRH/MP nº 5, de 28/10/2009 (DOU 29/10/2009). 17. Nota Técnica COGES/DENOP/SRH/MP nº 668, de 03/12/ Nota Técnica COGES/DENOP/SRH/MP nº 628, de 27/06/ Nota Técnica COGES/DENOP/SRH/MP nº 740, de 03/08/ Nota Informativa CGNOR/ DENOP/SRH/MP nº 546, de 22/09/ Decreto nº 7.485, de 18/05/2011 (DOU 19/05/2011). 22. Nota Informativa CGNOR/DENOP/SEGEP/MP nº 100, de 12/03/ Nota Técnica CGNOR/DENOP/SEGEP/MP nº 252, de 25/07/ Lei nº , de 28/12/2012 (DOU 31/12/2012). 25. Nota Técnica CGNOR/DENOP/SEGEP/MP nº 277, de 11/10/ Nota Técnica CGNOR/DENOP/SEGEP/MP nº 133, de 28/08/ Nota Informativa CGNOR/DENOP/SEGEP/MP nº 167, de 16/05/ Nota Informativa SEGEP nº 193, de 20/06/ Nota Técnica SEI nº 2573, de 29/09/ Nota Técnica SEI nº 3687, de 26/11/ Nota Técnica MP nº 959, de 10/04/ Nota Técnica MP nº 2643, de 12/05/