ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO Pelo presente instrumento, de um lado o SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAUDE DE SÃO JOSE DO RIO PRETO, entidade sindical, com sede na Rua: Rio Preto, 3271 Bairro: Redentora, na cidade de São Jose do Rio Preto e Estado de São Paulo, inscrito no CNPJ sob o nº / e registro sindical nº , SR: 07539, neste ato representado pelo presidente o Sr. Aristides Agrelli Filho, CPF: , e de outro lado INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO ESTRATÉGICO E ASSISTÊNCIA INTEGRAL A SAUDE, empresa privada, inscrita no CNPJ / , neste ato representada pelo presidente Sr. Osvaldo Perezi Neto, CPF , localizada a Rua Santa Maria, nº668 - Sala 12 Vila Santo Antonio, na cidade de São Jose do Rio Preto/SP CEP Entre as partes fica estabelecido o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, regendo-se mediante as seguintes clausulas: CLÁUSULA PRIMEIRA: REPOSIÇÃO DAS PERDAS SALARIAIS. Pelas categorias econômicas, conceder a reposição das perdas salariais a partir de 1º de Maio de 2012, à categoria profissional representada por este Sindicato, da ordem de 7,22% (sete virgula vinte e dois por cento), incidindo sobre o salário de 01 de maio de 2012 a ser pago a partir de 01 de maio de PARAGRAFO PRIMEIRO Os reajustes não serão cumulativos, ou seja, todas as parcelas de reajustes deverão ser tomadas por base o salário de maio de PARAGRAFO SEGUNDO Serão compensadas todas as antecipações legais, convencionais ou espontâneas concedidas pelo período revisado, conforme Instrução Normativa nº 01 de Colendo Tribunal Superior do Trabalho. CLÁUSULA SEGUNDA: SALARIO DE INGRESSO (PISO SALARIAL) A partir de 1 (primeiro) de maio de 2013 o piso salarial da categoria corresponderá a R$850,00 (oitocentos e cinquenta reais). Sobre o piso salarial não haverá incidência do percentual de reajuste previsto na cláusula primeira deste instrumento.

2 CLÁUSULA TERCEIRA: ANUÊNIO Finda-se a concessão do adicional por tempo de serviço ou anuênio desde 21 de agosto de 1998, sendo mantido, no entanto, no valor que estiver sendo pago pela empresa, exclusivamente aos empregados que já fazem jus deste beneficio. CLÁUSULA QUARTA: TAXA NEGOCIAL/CONTRIBUIÇAO ASSISTENCIAL A empresa recolherá as suas expensas, diretamente para a entidade sindical profissional, a titulo de Taxa Negocial/Assistencial o percentual total de 4%(quatro por cento)anual,cujo valor será dividido em,05%(meio por cento)mensal, a incidir sobre o piso salarial de ingresso. Sendo sobre a folha de pagamento de cada mês, e repassado ao sindicato até o dia 10 de cada mês. CLÁUSULA QUINTA: HORAS EXTRAORDINÁRIAS As horas extraordinárias deverão ser pagas com acréscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal, quando não compensadas, conforme as condições abaixo: PARAGRAFO PRIMEIRO: O Sistema de Compensação de Horas Banco de Horas, pelo qual, a prorrogação da jornada normal de trabalho, não poderá exceder 02(duas) horas diárias, observando o limite máximo de 36 (trinta e seis) horas mensais. PARAGRAFO SEGUNDO: A compensação das horas quando não usufruída em única vez, não poderá ser inferior ao número de horas extras, acumulado na semana. PARAGRAFO TERCEIRO: A prorrogação da jornada normal de trabalho se opera nos estreitos limites da necessidade imperiosa e de força maior, portanto, a prestação de trabalho suplementar com habitualidade descaracterizam integralmente as condições previstas neste acordo, ou seja, BANCO DE HORAS, estas serão pagas com o acréscimo previsto nesta Norma Coletiva ou compensadas pela correspondente diminuição em outro dia dentro do mês do fato gerador. PARAGRAFO QUARTO: Não se aplica aos empregados que labora em regime de jornada 12x36. PARAGRAFO QUINTO: Os empregadores entregarão um extrato para conhecimento dos empregados, mensalmente.

3 PARAGRAFO SEXTO: Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho, ou o período que ultrapassar às condições previstas na cláusula primeira, sem que tenha havido a compensação integral das horas excedentes, as mesmas serão pagas como horas extras, com os acréscimos legais PARAGRAFO SÉTIMO: O Acordo de Banco de Horas realizado entre empregados e empregadores sem assistência do Sindicato deverá ser arquivado no Sindicato Profissional para verificação. CLAUSULA SEXTA: FUNÇÃO IDENTICA Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, o empregado admitido em função paradigma deverá receber salário igual, salário percebido pelo paradigma na função, sem distinção de sexo, nacionalidade e idade. CLÁUSULA SÉTIMA: SALÁRIO DE SUBSTITUIÇÃO. O empregado chamado a substituir outro, terá garantido o salário igual ao do substituído enquanto durar a substituição, sem considerar as vantagens pessoais, desde que seja em período superior a 20 (vinte) dias. CLÁUSULA OITAVA: DAS FÉRIAS A época da concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de 30 (trinta) dias. Dessa participação o interessado dará recibo. (Art. 135 da C.L.T.) PARÁGRAFO UNICO: O pagamento das férias terá como base a remuneração do empregado, com o acréscimo de 1/3 (um terço), que deve ser pago até 02 (dois) dias antes do início do gozo. CLÁUSULA NONA: INÍCIO DAS FÉRIAS. O início das férias, coletivas ou individuais, não poderá coincidir com o sábado, domingo, feriado, dia de compensação de repouso semanal, folga e as ausências legais, bem como dentro do intervalo de 36:00 (trinta e seis)horas de descanso, que segue imediatamente após o término da jornada. CLÁUSULA DÉCIMA: DIA DO PROFISSIONAL DA SAÚDE Será considerado feriado para a categoria o dia 12 de maio, data em que se comemorará o Dia do Empregado em Estabelecimentos de Serviços de Saúde, na base territorial abrangida pelo suscitante, o trabalhador terá direito

4 a uma folga a mais. A empresa que não conceder o feriado no dia terá até dezembro de 2013 para compensar a folga ou pagar em horas extras. CLÁUSULA DECIMA PRIMEIRA: CORREÇÃO DE ERRO NA FOLHA DE PAGAMENTO Na ocorrência de erro na folha de pagamento de salário, a empresa obriga a efetuar a correção no prazo Maximo de 04(quatro) dias úteis, a contar da data da solicitação por parte do empregado. CLAUSULA DECIMA SEGUNDA: PAGAMENTO DE SALARIOS MEDIANTE CHEQUE O empregador que utilizar a forma de pagamento de salários mediante cheques deve observar as exigências da Portaria MTb nº3.281, 07/12/84. CLÁUSULA DECIMA TERCEIRA: ADICIONAL NOTURNO Fica assegurado, para todos os empregados que laboram em jornada noturna, compreendida entre 22:00 (vinte e duas) horas de um dia, tendo seu término às 06:00 (seis horas) do dia seguinte, o Adicional Noturno é de 40% (quarenta por cento) incidindo sobre as horas diurnas. PARAGRAFO ÚNICO Fica assegurada para todos os empregados que laboram em jornada noturna o adicional noturno de 40%(QUARENTA POR CENTO) incidente sobre o Salário Base na forma como o empregador vem praticando costumeiramente. CLÁUSULA DECIMA QUARTA: LICENÇA ADOÇÃO. Será concedida licença para empregadas mães que adotarem legalmente crianças, em conformidade com a legislação vigente - Lei nº /2002. CLÁUSULA DECIMA QUINTA: CONTRATO DE EXPERIÊNCIA. Readmitido no prazo de um ano, o empregado na função que exercia, não será celebrado novo contrato de experiência, desde que cumprido integralmente o anterior. CLÁUSULA DECIMA SEXTA: COMPROVANTE DE PAGAMENTO. Fica estabelecida a obrigatoriedade do fornecimento aos empregados, dos respectivos comprovantes de pagamento contendo a identificação da empresa, discriminação das importâncias pagas e dos descontos efetuados.

5 CLÁUSULA DECIMA SÉTIMA: EXTRATO DE FGTS. A empresa fica obrigada a entregar aos seus empregados os extratos do FGTS, de acordo com a Legislação vigente. CLÁUSULA DECIMA OITAVA: INDENIZAÇÃO EM CASO DE MORTE DE EMPREGADO. Fica estabelecida a obrigatoriedade, no caso de falecimento do empregado, de pagamento, pela empresa, de 1,5 (um virgula cinco) do salário nominal, a título de Auxílio Funeral, em caso de morte por acidente de trabalho o equivalente a 3 (três) salários nominais. PARAGRAFO ÚNICO: Fica exonerada na indenização a empresa que pagar seguro de vida privado a seus empregados. CLÁUSULA DECIMA NONA: ESTABILIDADE APÓS A ALTA DO AUXÍLIO DOENÇA. Estabilidade provisória de 30 (trinta) dias após a alta médica aos empregados afastados por motivo de Auxílio-Doença, desde que o afastamento seja superior a 90 dias. CLÁUSULA VIGESIMA: ESTABILIDADE APÓS A ALTA DE ACIDENTE DE TRABALHO. Estabilidade provisória de 1 (um) ano após o término da estabilidade determinada pelo artigo 118 da Lei 8.213/91. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA: ESTABILIDADE GESTANTE. Fica assegurada estabilidade provisória à empregada gestante, desde a concepção até 5 (cinco) meses após o parto. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA: ESTABILIDADE NO EMPREGO ÀS VÉSPERAS DA APOSENTADORIA. O empregador não poderá dispensar seus empregados optantes pelo regime do FGTS, salvo no caso de despedimento por justa causa, desde que contem com mais de 05 (cinco) anos de serviço na mesma empresa, durante 12 (doze) meses imediatamente anteriores à aposentadoria por tempo de serviço, ressalvados os casos de acordo. Adquirido o direito, extingue-se a estabilidade.

6 CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA: GARANTIA AOS EMPREGADOS ESTUDANTES. Fica estabelecida a manutenção ou alteração do horário de trabalho que venha facilitar ao empregado estudante, que esteja matriculado em estabelecimento de ensino, cursando o 1º, 2º, 3º graus ou profissionalizante, desde que seja notificada a empresa, dentro de 30 dias, contados da data da assinatura do presente, ou da matrícula no respectivo curso, cessando-se a garantia ao término do mesmo. PARÁGRAFO ÚNICO: A empresa abonará a falta ou horas que o empregado estudante necessitar para prestar vestibular ou exame profissionalizante, desde que seja comunicado para a empresa com cinco dias de antecedência, e comprovação no mesmo prazo. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA: DIRIGENTES SINDICAIS. Os dirigentes efetivos, no máximo 1 (um) por empresa, não afastados de suas funções, poderão ausentar-se do serviço durante o período de reunião, desde que previamente avisado o empregador, por escrito, pelo respectivo sindicato com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas sendo, no máximo 05 (cinco) dias ao ano, desde que seja encaminhada a empresa a composição sindical. CLAUSULA VIGESIMA QUINTA: DIRIGENTE SINDICAL E A EMPRESA O dirigente sindical no exercício de sua função, desejando manter contato com o representante da empresa com poderes de decisão, deverá encaminhar oficio com a pauta de reivindicações no prazo mínimo de 20 (vinte) dias de antecedência. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA: PAGAMENTO DE DIRIGENTE SINDICAL. Considera-se tempo de serviço sem remuneração, o período de afastamento do empregado para desempenho de mandato sindical efetivo, com os encargos por conta do sindicato profissional. CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA: - CONSTITUIÇÃO DA CIPA DE ACORDO COM A NR32 O empregador fica obrigado a organizar e manter em funcionamento em seus estabelecimentos a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA),

7 tendo como objetivo relatar as condições de risco no ambiente de trabalho, bem como solicitar medidas para reduzir, eliminar ou mesmo minimizar os riscos existentes. PARÁGRAFO ÚNICO: Será concedida estabilidade no emprego a cipeiros (titulares e suplentes),eleitos pelo voto direto dos empregados, em consonância com a legislação específica. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA: CONTROLE DE PONTO. É obrigatório o controle de ponto por meio mecanizado, cartão magnético ou livro de ponto, seja qual for o número de empregados, excluído os que possuem cargo de confiança. PARÁGRAFO ÚNICO: Em consonância com a presente cláusula, o controle de ponto é obrigado a ficar em local de fácil acesso para o empregado e o mais próximo possível do seu trabalho. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA: - RESCISÕES CONTRATUAIS. Todas as rescisões contratuais de empregados com mais de 1 (um) ano na empresa poderão ser homologadas pelo SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO, SUB-SEDE competente, ou na Delegacia Regional do Trabalho, nos prazos previstos no artigo 477 parágrafo 6º e 8º da CLT. CLÁUSULA TRIGESIMA: FORNECIMENTO DE UNIFORME Fica estabelecido o fornecimento gratuito pelo empregador, de uniforme ao seu empregado, desde que exigido o seu uso. CLÁUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA: FORNECIMENTO DE MATERIAL INDISPENSÁVEL Será fornecido gratuitamente, pelo empregador, todo material necessário ao desempenho da função do empregado na empresa. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA: DATA DA HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL. COMUNICADO AO MPREGADO. A empresa se compromete a proceder à quitação das verbas rescisórias nos termos da Lei. O descumprimento implicará em multa, que será revertida ao empregado prejudicado, nos termos da Lei vigente.

8 PARÁGRAFO ÚNICO: O saldo de salário anterior ao Aviso Prévio trabalhado, quando for o caso,deverá ser pago por ocasião do pagamento dos demais empregados, se a homologação da rescisão não se operar antes desse fato. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA: ESTABILIDADE PARA O SERVIÇO MILITAR. Fica assegurada a estabilidade provisória no emprego ao empregado em idade de prestação de serviço militar, desde o seu alistamento até 30 (trinta) dias após a baixa. PARÁGRAFO PRIMEIRO: A garantia desta cláusula será extensiva aos empregados que estiverem servindo no Tiro de Guerra. PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica estabelecido que, na hipótese de haver coincidência entre o horário da prestação do Tiro de Guerra, com o horário de trabalho, o empregado não sofrerá desconto do descanso semanal remunerado e remuneração dos feriados respectivos, em razão das horas não trabalhadas por este motivo. A estes empregados não será impedida a prestação de serviços no restante da jornada. CLAUSULA TRIGÉSIMA QUARTA FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO Fica estabelecido o fornecimento aos empregados, gratuitamente, de todos os equipamentos de proteção para o exercício das pertinentes funções, na conformidade da legislação sobre Higiene, Segurança e Medicina do Trabalho, sendo obrigatório o uso pelo obreiro. CLAUSULA TRIGÉSIMA QUINTA AUSÊNCIA JUSTIFICADA Fica estabelecida a concessão, aos empregados com mais de 02 (dois) anos de serviço para a mesma empresa folga não compensáveis nos seguintes casos: a)-casamento: 05 (cinco) dias consecutivos a contar da data do evento; b)-morte: 05 (cinco) dias consecutivo nos casos de morte de cônjuge, companheiro, filhos,pai,mãe e Irmão. c)-nos demais casos, permanecem os limites estabelecidos em Lei. CLAUSULA TRIGÉSIMA SEXTA CARTA DE APRESENTAÇÃO Fica estabelecido que o empregador fornecerá aos seus empregados, quando demitidos, sem justa causa, carta de apresentação, a qual deverá ser entregue no ato da homologação da rescisão contratual constando do tempo de serviço na empresa quando solicitado em tempo hábil, por escrito pelo empregado.

9 CLAUSULA TRIGÉSIMA SETIMA MENSALIDADE SINDICAIS Fica estabelecida a obrigatoriedade da empresa descontar diretamente da folha de pagamento, o valor referente à contribuição social do empregado, em favor do sindicato profissional, desde que expressamente autorizado pelo sindicalizado, efetuando o repasse ao sindicato profissional até 05 (cinco) dias úteis após o pagamento dos salários. CLAUSULA TRIGÉSIMA OITAVA AVISO PRÉVIO Fica assegurado ao empregado que contar com 45 (quarenta e cinco) anos de idade e mais de 01 (um) ano de serviço à mesma empresa, a concessão de aviso prévio, nos casos de despedimento sem justa causa, de 45 (quarenta e cinco) dias. CLAUSULA TRIGESIMA NONA LICENÇA PATERNIDADE Após o nascimento de seu filho, o empregado terá direito a uma licença de 05 (cinco) dias, sem prejuízo de sua remuneração. CLAUSULA QUADRAGÉSIMA BERÇÁRIO E AMAMENTAÇÃO A empresa que mantém em seus quadros de funcionários mais de 30 (trinta) mulheres com idade acima de 16 (dezesseis) anos, manterão no local de trabalho, um berçário para criança em idade de amamentação. PARÁGRAFO ÚNICO: Fica garantido às mulheres, pelo tempo gasto para amamentação, o recebimento do salário sem prestação de serviços quando as empresas não cumprirem com as determinações contidas no caput. CLAUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA CRECHE OU AUXILIO CRECHE O Empregador manterá, no local de trabalho, um berçário e ou fornecerá creche para os filhos dos empregados, desde o nascimento até 24 (vinte e quatro)meses de idade da criança, podendo a creche ser substituída por convenio creche, ou fornecerão ajuda creche no valor mensal de 15% (quinze por cento) do salário de ingresso, por filho. CLAUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA ANOTAÇÃO NA CTPS A função efetivamente exercida pelo empregado será anotada em sua carteira de trabalho, de acordo com o C.B.O. (Cadastro Brasileiro de Ocupações).

10 CLAUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA ATESTADO MÉDICO E/OU ODONTOLOGICO Fica estabelecido que o empregador reconhecerá os atestados médicos e odontológicos. CLAUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA ASSISTÊNCIA AMBULATORIAL O hospital, dentro de suas especialidades, concederá a todos aos funcionários atendimento ambulatorial, em suas dependências, pelo médico plantonista do hospital. CLAUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA RELAÇÃO NOMINAL Fica obrigado, o empregador, remeter cópia da Relação Anual de Informação Social (RAIS), referente ao ano de 2012 que foi entregue no Ministério do Trabalho no inicio de 2013, deverá ser entregue ao Sindicato Profissional até o dia 10 de Dezembro de CLAUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA VALE TRANSPORTE Fica estabelecida a obrigatoriedade da concessão do vale transporte, nos termos da legislação vigente, aos empregados residentes ou não no município em que prestem serviços. CLAUSULA QUADRAGÉSIMA SETIMA QUADRO DE AVISO A empresa manterá um quadro de avisos para que sejam afixados os editais e outros comunicados do sindicato profissional e de interesse da categoria.precedente Normativo do TST nº CLAUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA GARANTIA AO EMPREGADO ACIDENTADO Garantia de emprego ao empregado vitimado por acidente de trabalho em conformidade com o artigo 118 da Lei nº CLAUSULA QUADRAGESIMA NONA REFEITÓRIO, VESTIÁRIO E BANHEIRO O empregador obriga-se a instalar refeitório, oferecendo condições adequadas para os empregados, bem como instalações sanitárias e de vestiários masculino e feminino de uso exclusivo dos mesmos, em obediência à legislação vigente.

11 CLAUSULA QÜINQUAGÉSIMA EXAMES MÉDICOS Fica estabelecido que a empresa custeará os exames médicos para admissão e dispensa de seus funcionários, de acordo com a lei. CLAUSULA QÜINQUAGÉSIMA PRIMEIRA JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO Os empregados e a empresa, por acordo escrito e com a assistência dos sindicatos, estabelecerem jornada especial de trabalho: a) jornada especial de trabalho de 12x36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso), com uma hora de intervalo para repouso e alimentação, com direito a 2 (duas) folgas mensais. b) e, jornada de 06 (seis) horas diárias de trabalho, com o intervalo de 15 (quinze) minutos para café ou lanche e 1 (uma) folga semanal, sendo uma delas, preferencialmente no domingo. PARÁGRAFO PRIMEIRO Todos os trabalhadores que laboram nesta jornada terão direito a mais uma folga compensatória, em substituição ao que dita a Súmula 444 do TST, que será compensada no mesmo mês. PARÁGRAFO SEGUNDO O sindicato profissional obriga-se a entregar para registro no Ministério do Trabalho, o acordo firmado de jornada de trabalho, num prazo máximo de 30 (trinta) dias, a contar da Assembléia, sendo obrigação da empresa viabilizar a mesma. CLAUSULA QÜINQUAGÉSIMA SEGUNDA FORNECIMENTO DE ALIMENTAÇÃO Obrigatoriedade do empregador em fornecer lanches aos empregados que trabalham no plantão noturno, e aos que trabalham no plantão diurno em jornada superior a 8 (oito) horas. CLAUSULA QÜINQUAGÉSIMA TERCEIRA TÍQUETE ALIMENTAÇÃO Fica estabelecido que a empresa procederá a entrega do tíquete alimentação no valor de R$98,00 (noventa e oito reais), até o dia 10 (dez) de cada mês a todos os empregados das categorias profissionais representadas por este Sindicato.

12 PARÁGRAFO UNICO É facultado entre os empregados e empregadores, no mês de dezembro, a substituição de alguns itens desta cesta por outros específicos da época natalina. CLAUSULA QÜINQUAGÉSIMA QUARTA COMPLEMENTAÇÃO DE AUXILIO DOENÇA Em caso de concessão de auxílio doença ao empregado afastado por período superior a 60 (sessenta) dias, a Empresa podera pagar-lhe o 13º. Salário integral. CLAUSULA QÜINQUAGÉSIMA QUINTA CORRESPONDÊNCIA A empregadora poderá distribuir aos seus empregados as correspondências ou circulares, formais, dirigidas aos mesmos pelo Sindicato e não se oporá que o mesmo efetue nos termos da presente Cláusula a divulgação de associação dos empregados à Entidade, conforme previsto em lei. CLAUSULA QÜINQUAGÉSIMA SEXTA REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS Os representantes de empregados de que trata o artigo 11 Constituição Federal, serão eleitos por voto direto e secreto dos trabalhadores. CLAUSULA QÜINQUAGÉSIMA SETIMA GARANTIAS GERAIS Ficam asseguradas as condições mais favoráveis, decorrentes do Acordo Coletivo, com relação a quaisquer das Cláusulas vigentes neste Acordo Coletivo. CLAUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA REPRESENTAÇÃO SINDICAL A empresa reconhecerá este Sindicato como único representativo na base territorial, com exclusão do Município de Catanduva. CLAUSULA QUINQUAGESIMA NONA SINDICALIZAÇÃO DE EMPREGADOS. O empregador se compromete a colaborar com a Entidade Sindical Profissional, desde que a mesma forneça material necessário, na sindicalização de seus empregados, em especial no ato da contratação.

13 CLAUSULA SEXAGÉSIMA MULTA Por descumprimento de quaisquer das cláusulas que estipulem obrigações de fazer, fica fixada a multa de 2% (dois por cento) do menor salário de ingresso por empregado, revertendo seu montante em favor da parte prejudicada. PARÁGRAFO ÚNICO: Fica estabelecido a multa de 1 (um) salário dia por empregado por dia de atraso quando o pagamento do salário não for efetuado no prazo legal,excluídas as cláusulas que tenham multa pré estabelecidas. CLAUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA ESTÁGIO CURRICULAR O empregador poderá ceder, a seu critério, campo de estágio a seus empregados que estiverem cursando regularmente os cursos de formação profissional em auxiliar e técnico de enfermagem promovido por este sindicato profissional, as condições para estágio prático supervisionado, em seus estabelecimentos. CLAUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA CONTATOS COM MOLÉTIAS INFECTO CONTAGIOSAS DE ACORDO COM A NR32 O empregador obriga-se a comunicar e orientar seus empregados sobre os pacientes suspeitos de quaisquer moléstias infecto-contagiosas, principalmente quando internados em setores fora do isolamento. CLAUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA A SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR EM ESTABELECIMENTO DE SAÚDE Segue a NR32 (norma regulamentadora ). CLAUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - PROCESSO DE REVISÃO E DENUNCIAS O processo de revisão e denúncia da presente Norma Coletiva de Trabalho processasse na forma da lei. CLAUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA DATA BASE A data base dos empregados em estabelecimentos de serviços de saúde de São José do Rio Preto e base territorial será de 01 de maio.

14 CLAUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA VIGÊNCIA As cláusulas ditas ECONÔMICAS e SOCIAIS que integram o presente acordo coletivo de trabalho terão vigência de 01 (um) ano, a partir de 01 de maio de 2013 à 30 de abril de E, assim por estarem justos e acordados, as partes firmam o presente acordo coletivo de trabalho, em 3 (três) vias de igual teor e forma. São José do Rio Preto, 14 de Maio de SINDICATOS DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO. ARISTIDES AGRELLI FILHO PRESIDENTE CPF: INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO ESTRATÉGICO E ASSISTÊNCIA INTEGRAL A SAUDE OSVALDO PEREZI NETO - PRESIDENTE CPF