CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015

1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015 SINDICATO DOS FARMACÊUTICOS DO ESTADO DE ALAGOAS - SINDFAL, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 00.276.333/0001-48, neste ato representado por seu Presidente, Sr. HUGO ALEXANDRE LEITE MOTA DE VASCONCELOS; e SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE PRODUTOS FARMACÊUTICOS DO ESTADO DE ALAGOAS SINCOFARMA/AL, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 40.924.680/0001-54, neste ato representado por seu Presidente, Sr. JOSE ANTONIO VIEIRA; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de maio de 2014 a 30 de abril de 2015 e a data-base da categoria em 1º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho envolverá a categoria dos Farmacêuticos, com abrangência territorial no Estado de Alagoas. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - DO PISO SALARIAL Observando-se a jornada de trabalho estipulada entre empregado e empregador, ao profissional Farmacêutico fica assegurado o piso salarial conforme segue: Hrs/Semanais Farmacêutico Farmacêutico Magistral 20 hs R$ 1.230,73 R$ 1.676,59 24 hs R$ 1.476,90 R$ 2.011,93 30 hs R$ 1.844,29 R$ 2.514,93 36 hs R$ 2.213,12 R$ 2.845,43 40 hs R$ 2.459,05 R$ 3.073,83 44 hs R$ 2.786,92 R$ 3.483,70 1º - O profissional farmacêutico, inclusive o Farmacêutico Magistral, que além de ser o diretor técnico responsável por uma equipe de três farmacêuticos incluindo o mesmo vier a acumular funções nos moldes da cláusula Vigésima Primeira, fica assegurado um adicional no valor de R$ 750,00 (Setecentos e Cinquenta Reais), que será somado ao seu piso salarial. 2º - Os dias feriados e o período de licença médica, correspondente aos 15 (quinze) primeiros dias de afastamento, serão remunerados como se efetivamente trabalhados. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - DO REAJUSTE SALARIAL Os salários dos Farmacêuticos serão reajustados em 7,0% (Sete por cento), sendo tal reajuste aplicado retroativo à data de 1 de maio de 2014, cujos valores são estabelecidos nos pisos salariais especificados na cláusula terceira.

2 Paragrafo único As eventuais diferenças salariais (retroativos) decorrentes da aplicação da presente convenção coletiva de trabalho relativa ao mês de Maio (database) serão pagas no mês subsequente da homologação do Ministério do Trabalho e com pagamento em até três parcelas, sem acréscimos ou penalidades. Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - DO PAGAMENTO Os empregadores deverão pagar os salários até o 5º dia útil do mês subseqüente ao trabalhado. Parágrafo único - A inobservância do prazo legal para pagamento dos salários acarretará multa de 5% (cinco por cento) do salário mensal e mora de 0,5 (zero vírgula cinco por cento) por dia de atraso, em favor dos trabalhadores prejudicados. CLÁUSULA SEXTA - DO COMPROVANTE DE PAGAMENTO Obrigam-se os empregadores a fornecer aos profissionais Farmacêuticos os comprovantes de pagamentos mensais, em forma de contracheque, no qual deverá conter identificação da empresa empregadora, o mês a que se refere, os valores pagos e deduzidos, discriminando cada parcela com o seu respectivo título e valor. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA SÉTIMA - DA IRREDUTIBILIDADE SALARIAL Fica assegurado aos empregados farmacêuticos o princípio da irredutibilidade salarial, conforme preceitua a Constituição Federal. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outras Gratificações CLÁUSULA OITAVA - DO ABONO AO EMPREGADO APOSENTADO Aos empregados com mais de 05 (cinco) anos de atividade na mesma empresa, que se desligarem para usufruir a aposentadoria, será concedido um abono correspondente ao seu piso salarial. CLÁUSULA NONA GRATIFICAÇÃO DE TITULAÇÃO Os empregadores comprometem-se a conceder adicional de titulação no valor de 5% (cinco por cento) do piso salarial da categoria, a todo farmacêutico que concluir pós-graduação e obtiver titulo de especialista, mestrado, doutorado ou afins, não acumulativos, desde que atue com assistência farmacêutica, na área relacionada à saúde, economia ou administração. Tais como, Atuação Farmacêutica: Assistência Farmacêutica, Atenção Farmacêutica, Atenção Farmacêutica domiciliar, Dispensação, Farmácia comunitária, Farmacologia clínica, Farmacocinética clínica. Atuação em Gestão: Empreendedorismo, Gestão da assistência farmacêutica, Gestão de farmácias e drogarias, Gestão Farmacêutica, Gestão Empresarial, Gestão de Marketing e Vendas, Gestão de Compras, Gestão de Projetos e Logística. Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA DÉCIMA - DAS HORAS EXTRAS As horas trabalhadas que excederem a jornada prevista na cláusula terceira e não forem compensadas serão consideradas como horas extraordinárias e remuneradas com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) sobre a hora normal.

3 Parágrafo único As horas extras prestadas até a data do encerramento da folha de pagamento e que não forem compensadas, deverão ser remuneradas com base no salário do mês de competência em que forem efetivamente pagas. Adicional Noturno CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DO ADICIONAL NOTURNO Fica assegurado aos empregados com jornada de trabalho entre 22 (vinte e duas) horas de um dia às 5 (cinco) horas do dia seguinte, adicional noturno no percentual de 50% (cinqüenta por cento) da hora diurna. Adicional de Insalubridade CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Será pago a todo profissional Farmacêutico o adicional de insalubridade sob o salário mínimo vigente no país, de acordo com a CLT (10% - grau mínimo, 20% - grau médio e 40% - grau máximo), desde que comprovada à condição de trabalho insalubre, através de perícia técnica, com o acompanhamento do Sindicato Profissional. Adicional de Sobreaviso CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DO ADICIONAL DE SOBREAVISO Os empregados submetidos ao regime de sobreaviso, isto é, aqueles que estiverem sujeitos a chamados depois de encerrada a sua jornada diária normal, receberão um adicional de 1/3 (um terço) do seu salário. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DA REFEIÇÃO E DO INTERVALO REDUZIDO As empresas que possuírem refeitório poderão adotar intervalos reduzidos de 30 (trinta) minutos diários, desde que a jornada semanal não ultrapasse a 44 (quarenta e quatro) horas e que seja autorizado pelas autoridades públicas em medicina e segurança do trabalho. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA DO FORNECIMENTO DE TICKET ALIMENTAÇÃO As empresas que não possuírem refeitório e que contem com mais de 10 (dez) empregados em seus quadros, considerando esta quantidade para todo o grupo empresarial (matriz e filiais), ficam obrigadas a fornecer aos seus farmacêuticos, cuja jornada diária de trabalho seja superior a 6 (seis) horas, ticket alimentação no valor de R$ 12,00 (doze reais), para cada dia de trabalho sem o desconto no salário do farmacêutico. Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DO VALE TRANSPORTE As empresas empregadoras concederão, mensalmente, os vales transportes para os profissionais Farmacêuticos, usuários do transporte coletivo, nos termos das Leis nº 7.418/85 e Lei 7.619/87 e Decreto nº 95.247/87. Auxílio Saúde CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DA ASSISTÊNCIA À SAÚDE

4 As empresas empregadoras concederão aos profissionais Farmacêuticos, assistência à saúde, através de planos de saúde empresariais com desconto em folha de pagamento, quando solicitado pelo profissional e desde que a empresa disponha de plano de saúde empresarial. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA DO FORNECIMENTO DE LEITE E REMÉDIOS As empresas empregadoras fornecerão, mediante venda, aos seus respectivos profissionais farmacêuticos, pelo preço de custo, 1 (uma) lata de leite em pó de 400g, por semana e para cada filho com até 3 (três) anos de idade, bem como medicamentos cujo usuário/beneficiário direto seja o próprio farmacêutico. 1º - Tanto o leite quanto o medicamento referidos no caput se referem às marcas comercializadas pela empresa empregadora, ficando esta desobrigada acaso não disponha do respectivo produto em seus estoques. 2º - Para fazer jus ao benefício previsto nesta cláusula, no que se refere ao fornecimento de leite, deve o farmacêutico comprovar a idade de seu(s) filho(s) mediante a entrega de cópia da(s) respectiva(s) certidão(es) de nascimento. Já no que se refere ao fornecimento de medicamento, deve comprovar ser o destinatário/beneficiário a consumi-lo, mediante a apresentação da original ou cópia legível da receita médica. 3º - Considera-se preço de custo o valor de aquisição do produto/mercadoria, constante no Catálogo Usuários de Preço, acrescido unicamente dos impostos advindos da venda. 4º - A aquisição dos produtos previstos no caput é direito do farmacêutico empregado do próprio estabelecimento, sendo-lhe facultada a aquisição, porém, uma vez realizada a aquisição, fica autorizado o desconto na folha de pagamento do respectivo mês. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Plano de Cargos e Salários CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DA PROMOÇÃO Toda alteração de cargo ou função, definida pela empresa como promoção, será acompanhada de aumento salarial efetivo de, no mínimo, 10% (dez por cento), garantindo esse aumento a partir do 1º (primeiro) dia do mês em que a promoção ocorrer, respeitando-se sempre o cargo ou a função para a qual o farmacêutico foi promovido. Parágrafo único Esta cláusula não se aplica às empresas que possuam planos de cargos, carreiras e salários. Qualificação/Formação Profissional CLÁUSULA VIGÉSIMA - DA FORMAÇÃO PROFISSIONAL A empresa pagará, no mínimo, 50% (cinqüenta por cento) do valor do curso de aperfeiçoamento ao profissional Farmacêutico que o requerer, mediante comprovação e desde que haja interesse da empresa. Atribuições da Função/Desvio de Função

5 CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DO ACÚMULO DA FUNÇÃO E COORDENAÇÃO TÉCNICA O profissional Farmacêutico responsável técnico que vier a assumir função diversa da definida em sua legislação (Resolução/CFF nº 499, de 17 de dezembro de 2008 e Resolução/CFF nº 467, de 28 de novembro de 2007), ocasionando um acúmulo de funções, terá acrescido ao seu piso salarial o valor estabelecido no 1º da cláusula terceira. 1º Ao Farmacêutico que for o Diretor Técnico de uma equipe de três Farmacêuticos, incluído o mesmo, assiste a uma gratificação no valor de R$750,00 (Setecentos e Cinquenta Reais), não acumulativa a gratificação por acumulo de função nos moldes dessa cláusula vigésima primeira. 2º - A gratificação acrescida ao profissional farmacêutico seja por acúmulo de função ou por diretor técnico responsável por equipe, fica estendido o direito para cálculo de 13º salario e férias. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DA SUBSTITUIÇÃO DO PROFISSIONAL O Farmacêutico substituto perceberá salário correspondente ao do substituído, em casos de férias, demissão ou licença por qualquer motivo. Outras normas de pessoal CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DA ANOTAÇÃO NA CTPS A empresa empregadora anotará na CTPS dos profissionais Farmacêuticos a função efetivamente exercida, a remuneração percebida, reajustes salariais e toda e qualquer vantagem concedida, bem como as alterações contratuais realizadas no curso do pacto laboral. Jornada de Trabalho Duração e Horário, Distribuição, Controle, Faltas CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DA JORNADA DE TRABALHO Fica estabelecido que a jornada de trabalho do profissional Farmacêutico será distribuída em comum acordo com seu empregador, desde que esteja em conformidade com a jornada contratada e as leis trabalhistas em vigência. Compensação de Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DO REGIME DE COMPENSAÇÃO DE HORAS O empregador poderá adotar regime de compensação horária mediante concordância do empregado, por escrito e com a anuência do Sindicato Profissional. O acréscimo na jornada diária visará compensar a inatividade ou redução horária no sábado ou em outro dia da semana, e o total de horas trabalhadas na semana não excederá a 44 (quarenta e quatro) horas semanais. 1º - As horas trabalhadas que excederem ao limite da jornada semanal contratada poderão ser compensadas dentro do prazo de 06 (seis) meses, a contar da data correspondente ao encerramento do ponto do mês em que ocorreu a referida jornada extraordinária. 2º - Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada, conforme parágrafo anterior, o trabalhador fará jus ao pagamento das horas pendentes, que serão consideradas como extraordinárias e remuneradas com o adicional previsto nesta convenção.

6 3º - Para a compensação de horas, previstas nesta cláusula, deverá o empregador dar ciência ao Farmacêutico com a antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas. 4º- O empregador deverá fornecer mensalmente, aos Farmacêuticos, informações sobre as horas prestadas no mês, possibilitando a estes controlar o número de horas a serem compensadas ou pagas. 5º - O Farmacêutico se obriga a compensar as horas existentes no Banco de Horas sempre que estas atingirem o limite da jornada mensal contratada. 6º - Ficam as partes autorizadas a suspender, a qualquer tempo, a adoção do regime de compensação de horas. Descanso Semanal CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA DA FOLGA SEMANAL Fica estabelecido que os empregadores se organizarão para que a folga semanal do profissional Farmacêutico recaia em domingos alternados, ficando vedado o trabalho em domingos consecutivos. 1º - Na semana em que o Farmacêutico trabalhar no dia de domingo, a este será concedida folga compensatória em dia útil da semana imediatamente anterior ou posterior, conforme escala definida previamente pelo empregador. 2º Respeitado o estabelecido no caput, o trabalho em dia estabelecido ao descanso semanal remunerado, não compensado por outro repouso em dia útil da semana imediatamente anterior ou posterior, será pago com um adicional de 100% (cem por cento). Faltas CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DO ABONO DE PONTO Sem prejuízo da sua remuneração, o empregado poderá se ausentar do emprego, desde que comunique ao seu empregador com antecedência de 07 (sete) dias para: I Participar de eventos científicos, cursos, pós-graduação, mestrado, doutorado, ou qualquer outro que promova o aperfeiçoamento do profissional e conseqüentemente da empresa a que está vinculado, por um período de 7 (sete) dias a 2 (dois) meses, anualmente e não consecutivos; II Reuniões do Conselho e Assembléias do Sindicato, sempre que convocado; III Dirigentes Sindicais a trabalho do Sindicato, quando comprovada a necessidade; IV Empregado estudante para prestação de exame vestibular, concursos, e/ou em estabelecimento onde esteja devidamente matriculado, desde que comunique à empresa com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência e posterior comprovação. V Nos demais casos previstos em Lei. Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DAS FÉRIAS O aviso de férias será entregue ao empregado até 30 (trinta) dias antes do início do gozo das mesmas. Os períodos de férias que abranjam os dias 25 (vinte e

7 cinco) de dezembro e 1º (primeiro) de janeiro, serão prorrogados por mais 1 (um) ou 2 (dois) dias, conforme o caso. 1º O período de gozo das férias individuais ou coletivas, integrais ou não, não poderá iniciar nos dias de domingo, feriado civis e santificados, ou em dia útil que o trabalho for suprimido por compensação, por acordo do comércio em geral ou interno da empresa. 2º Ficam garantidos o emprego e salário do Farmacêutico até 30 (trinta) dias do término das férias. A rescisão do contrato de trabalho, neste período, acarretará o pagamento de 30 (trinta) dias de salário, além das demais verbas rescisórias, salvo motivo de justa causa ou pedido de demissão. 2º Fica assegurado o pagamento de férias proporcionais ao empregado com menos de 1 (um) ano de serviço, quaisquer que sejam os motivos da rescisão. Licença Maternidade CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DA EMPREGADA GESTANTE É garantida à empregada, durante sua gravidez, sem prejuízos do salário e demais direitos, a transferência de função quando as condições de saúde o exigirem, bem como a dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de 06 (seis) consultas médicas, no mínimo, e demais exames complementares. Parágrafo único - Fica assegurada estabilidade provisória à profissional Farmacêutica, desde a confirmação da gravidez até o 5º mês após o parto. Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DO DIA DO FARMACÊUTICO No dia do Farmacêutico 20 de janeiro - será concedido pela empresa empregadora abono de ponto em dia previamente combinado, sem prejuízo da remuneração. Saúde e Segurança do Trabalhador Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DO ACIDENTE DE TRABALHO Aos empregados afastados do serviço por acidente de trabalho, serão garantidos o emprego e o salário pelo prazo de um ano, a partir da cessação do benefício previdenciário acidentário, caso apresente redução da capacidade laboral ou não, se incapacitado de exercer sua função habitual e, ainda, se estiver em condições de exercer outra função compatível com seu estado físico após o acidente. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DO TRABALHO SINDICAL NA EMPRESA Assegura-se o acesso dos dirigentes sindicais às empresas para contato com os empregados Farmacêuticos, mediante comunicação prévia, nos intervalos destinados a alimentação ou descanso, para desempenhar as suas atividades sindicais. Contribuições Sindicais

8 CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL OBREIRA Será descontado de todo profissional Farmacêutico, associado ou não ao sindicato de classe, o valor equivalente a 5% (cinco por cento) do piso normativo, em favor do SINDFAL, a título de contribuição assistencial, cujo valor deverá ser repassado até o dia 15 (quinze) do mês seguinte ao inicio da vigência da presente convenção, mediante guias próprias do sindicato obreiro, devendo constar o nome dos empregados, salários e valores descontados. 1º - Caso o Farmacêutico associado ou não discorde do desconto previsto no caput, poderá exercer o direito de oposição no prazo de até 10 (dez) dias após o registro da presente convenção na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Alagoas, através de requerimento escrito ao SINDFAL que, de imediato, comunicará a oposição ao respectivo empregador. 2º - Em caso de descumprimento desta cláusula, as empresas responderão pelo valor devido, acrescido de juros e correção monetária, mais multa correspondente a 50% (cinqüenta por cento), sem prejuízo das demais cominações legais. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL Para todas as empresas beneficiadas ou abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho, e na vigência desta, de acordo com a decisão soberana da Assembléia do SINCOFARMA/AL, realizada no dia 20/05/2013, e com amparo no art. 513, e, da CLT, fica estabelecida a denominada Contribuição Assistencial Patronal, no valor de R$ 140,00 (cento e quarenta reais), por estabelecimento comercial. 1º - As empresas que vierem a se constituir durante a vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho também se obrigam ao pagamento do valor previsto no caput, porém este apurado proporcionalmente à data da chancela de seus atos constitutivos na Junta Comercial. 2º - O pagamento da contribuição ora instituída deverá ocorrer até o dia 15 (quinze) do mês seguinte ao inicio da vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho, mediante utilização de guia própria a ser fornecida pelo SINCOFARMA/AL. 3º - Os pagamentos realizados fora do prazo estipulado no parágrafo anterior sofrerão a incidência de multa fixa de 2% (dois por cento), além de atualização monetária pelo INPC-IBGE e de juros mensais de 1% (um por cento). 4º - Fica assegurado às empresas não associadas ao SINCOFARMA/AL o direito de oposição à Contribuição prevista nesta cláusula, desde que o faça até 10 (dez) dias antes do prazo estabelecido para o pagamento, devendo apresentar ao referido sindicato oposição por escrito e assinada por seu representante legal, fazendo juntada de cópia de seu ato constitutivo. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA DO IMPOSTO SINDICAL Será devido por todos os profissionais Farmacêuticos o valor correspondente à remuneração de um dia de trabalho, pago de uma só vez e anualmente, descontados em folha de pagamento no mês de fevereiro de cada ano e recolhida no mês seguinte, em guias próprias conforme instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho e determinações legais. Disposições Gerais Mecanismos de Solução de Conflitos

9 CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - DO FORO DE COMPETÊNCIA As controvérsias oriundas da presente Convenção Coletiva de Trabalho serão dirimidas na Justiça do Trabalho do Estado de Alagoas, se antes as partes convenentes não conseguirem solucioná-las. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - DAS PENALIDADES Empregadores e empregados que violarem os dispositivos da presente Convenção Coletiva de Trabalho ficam sujeitos a multa no valor equivalente a 10% (dez por cento) do piso salarial do respectivo profissional, no mês da ocorrência, e que será revertido em favor da parte prejudicada. Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - DA REVISÃO A Prorrogação ou revisão total ou parcial da presente Convenção Coletiva de Trabalho somente poderá ser objeto de negociação dentro de 60 (sessenta) dias anteriores ao seu término. Outras Disposições CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - DA DIVULGAÇÃO As partes que ora celebram a presente Convenção Coletiva de Trabalho se obrigam a dar ampla divulgação à mesma para as respectivas categorias que representam. Maceió AL, 1º de maio de 2014. SINDICATO DOS FARMACÊUTICOS DO ESTADO DE ALAGOAS - SINDFAL HUGO ALEXANDRE LEITE MOTA DE VASCONCELOS CPF nº 036.169.804-61 Presidente SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE PRODUTOS FARMACÊUTICOS DO ESTADO DE ALAGOAS SINCOFARMA/AL JOSE ANTONIO VIEIRA CPF nº 449.339.834-53 Presidente