RESOLUÇÃO N /16-COUN Regulamenta o regime de trabalho, a jornada, a carga horária, o Plano Individual de Trabalho, o Plano Estratégico da Unidade e a Comissão Permanente de Acompanhamento da Jornada dos Servidores Técnicoadministrativos em Educação da Universidade Federal do Paraná e dá outras providências. O CONSELHO UNIVERSITÁRIO, órgão normativo, consultivo e deliberativo da Administração Superior da Universidade Federal do Paraná, no uso de suas atribuições conferidas pelo art. 23, II do Estatuto da UFPR, consubstanciado no parecer nº /15 exarado pelo Conselheiro X no processo nº X, por X votos e considerando: CONSIDERANDOS I os princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência, que regem a Administração Pública, dispostos no Art. 37, caput, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988; II que as universidades gozam de autonomia didático-científica, administrativa e de gestão financeira e patrimonial e obedecerão ao princípio da indissociabilidade entre ensino, pesquisa e extensão, em conformidade com o Art. 207 da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988; III a autonomia administrativa, didático-científica, financeira e disciplinar da UFPR estabelecidas no artigos 1º, 3º, 4º, 5º e 6º do Título I do Estatuto da UFPR; IV os objetivos institucionais da UFPR, entre eles a plena utilização de seus recursos humanos, conforme Art. 2º do Título I do Estatuto da UFPR; V o regime didático-científico da UFPR, que demanda uma gestão acadêmica e administrativa moderna e eficiente, condizente com as especificidades da Instituição, RESOLVE: Capítulo I Disposições iniciais Art. 1º As atividades da Universidade Federal do Paraná são desenvolvidas nos turnos matutino, vespertino e noturno.
Parágrafo único: Para efeitos desta resolução, entende-se por: I jornada: quantidade de horas semanais de trabalho; II carga horária: quantidade de horas diárias de trabalho; III carga horária padrão: atividades que não exigem regime de turnos, plantões ou escalas, cuja duração seja inferior a doze horas e não exceda o horário das 21h, conforme estabelecido na Lei nº 8.112/1990; IV turnos contínuos e ininterruptos: atividades que exigem regime de turnos, plantões ou escalas, cuja duração seja igual ou superior a doze horas, em função do atendimento ao público ou de trabalho em período noturno, conforme estabelecido no Decreto nº 1590/1995, alterado pelo Decreto nº 4.836/2003; V usuários: pessoas ou coletividades internas ou externas à Universidade que usufruem direta ou indiretamente dos serviços por ela prestados, conforme estabelecido no Inciso VII, Art. 5º da Lei nº 11.091/2005; VI unidade: Setores, Órgãos Suplementares, Reitoria e Pró-Reitorias, conforme definição dos artigos 10, 13, 27-I e II, e 31 do Estatuto da UFPR; VII trabalho externo: trata-se do trabalho remoto ou à distância realizado pelo servidor fora das dependências da Instituição, restrito às atribuições em que seja possível e em função da especificidade da atividade; VIII regime de dedicação integral: o servidor só poderá trabalhar no cargo ou na função que exerce para a Administração, sendo-lhe vedado o desempenho de qualquer outra atividade profissional pública ou particular. Art. 2º A carga horária padrão dos servidores técnico-administrativos em educação em exercício nas unidades desta Universidade é de quarenta horas semanais e a jornada é realizada em turnos de oito horas diárias, conforme disposto no Art. 19 da Lei nº 8.112/1990, no Decreto nº 1.590/1995, alterado pelo Decreto 4.836/2003, e demais dispositivos legais pertinentes. Parágrafo único: O caput deste artigo não se aplica aos cargos cuja jornada seja estabelecida por lei específica e às exceções previstas nesta Resolução. Art. 3º Os servidores ocupantes de cargo de direção (CD) e função gratificada (FG) estão sujeitos ao regime de dedicação integral, podendo aderir aos modelos de flexibilização
propostos por esta Resolução, sem prejuízo de serem convocados sempre que houver interesse da Administração, na forma do Art. 19 da Lei 8.112/90. Art. 4º Os horários de início e término da jornada, bem como o horário de almoço, deverão ser negociados entre as equipes de trabalho e as chefias imediatas, em conformidade com Plano Estratégico da Unidade PEU (Anexo I), e descritos no Plano Individual de Trabalho PIT (Anexo II). 1º: É assegurado aos servidores que cumprem carga horária de oito horas diárias intervalo para refeições com duração igual ou superior a uma hora, independentemente do horário de início da jornada. 2º: A flexibilização para ajuste de horário intrajornada poderá ser implantada no intervalo das 7 às 22 horas, sendo o início e o término da jornada de trabalho estabelecido de acordo com as conveniências e peculiaridades do serviço ou da atividade. 3º: As atividades de capacitação dos servidores promovidas e/ou recomendadas pela PROGEPE serão computadas como horas efetivamente trabalhadas, com amparo no Art. 102, inciso IV, da Lei nº 8.112/1990. 4º: Serão considerados como efetivo exercício os afastamentos para participação em programa de pós-graduação stricto sensu no País, conforme dispuser o regulamento específico, com amparo no Art. 102, inciso IV, da Lei nº 8.112/1990. Art. 5º A bem do serviço público, poderão os servidores realizar trabalho externo, conforme descrito no Plano Individual de Trabalho PIT (Anexo II). 1º: Os servidores, em virtude de representação da categoria junto a órgãos colegiados, comissões, entidades de classe, conselhos profissionais ou associações, poderão fazer jus ao trabalho externo. 2º: O monitoramento do trabalho externo será efetivado mediante avaliação, pela chefia imediata, de relatório descritivo das atividades laboradas à distância, sendo que o descumprimento do prazo da apresentação do relatório mensal, salvo por motivo devidamente justificado ao chefe imediato, acarretará registro de faltas injustificadas.
Capítulo II Do funcionamento dos turnos contínuos e ininterruptos Art. 6º Poderão adotar o regime de turnos contínuos e ininterruptos, com carga horária flexibilizada de seis horas diárias e jornada de trinta horas semanais, as unidades que atendam aos critérios dispostos no Decreto 1.590/1995, alterado pelo Decreto 4.836/2003, e nesta Resolução. 1º A adoção do regime de que trata o caput deste Artigo dependerá de parecer favorável da Comissão Permanente de Acompanhamento da Jornada dos Servidores Técnicoadministrativos (COPAJOR). 2º A implantação do regime de que trata o caput deste Artigo não gera direito adquirido, podendo ser revogada a qualquer tempo pelo Conselho Universitário quando deixarem de ser atendidos os requisitos para sua aplicação. 3º Será revogada a flexibilização mediante parecer da Comissão Permanente de Acompanhamento da Jornada dos Servidores Técnico-administrativos (COPAJOR) que verifique, a qualquer tempo, o não cumprimento dos critérios estabelecidos por essa Resolução. Art. 7º Ao servidor cuja carga horária tenha sido flexibilizada em razão dos turnos contínuos e ininterruptos poderá ser solicitado, excepcionalmente, permanecer e exercer atividade até a oitava hora de trabalho, sem assentamento de horas extraordinárias ou compensação posterior das horas trabalhadas. Parágrafo único A solicitação de permanência a que se refere o caput deste Artigo deverá ser comunicada ao servidor com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas.
Capítulo III Da implantação, fiscalização e acompanhamento dos regimes de trabalho Art. 8º A Comissão Permanente de Acompanhamento da Jornada dos Servidores Técnicoadministrativos (COPAJOR) será o órgão vinculado ao Conselho de Planejamento e Administração responsável pelo acompanhamento da implantação, fiscalização e avaliação das jornadas estabelecidas nos Artigos 2º e 6º desta Resolução. Parágrafo único: A COPAJOR será composta por 2 membros indicados pela PROGEPE, 2 membros indicados pelo COPLAD dentre os representantes dos servidores técnicoadministrativos, e 1 membro indicado pela Comissão Interna de Supervisão da Carreira CIS. Art. 9º A solicitação de implantação de turnos contínuos e ininterruptos deverá seguir fluxo administrativo próprio, conforme o disposto neste Artigo. I - o processo administrativo com a solicitação deverá ser encaminhado pelo dirigente da unidade à COPAJOR instruído dos formulários e documentos cujos modelos serão disponibilizados em sítio eletrônico próprio: a) Plano Estratégico da Unidade (PEU), no qual constem o organograma e o fluxograma da unidade, a identificação dos usuários atendidos e a natureza do serviço prestado; b) Quadro funcional, no qual constem o cargo, a função, as atribuições, a jornada, a carga horária e as atribuições funcionais de cada servidor (Anexo III); c) Plano Individual de Trabalho do Servidor Técnico-administrativo em Educação PIT/TAE (Anexo II) de cada um dos servidores da unidade; II - a COPAJOR verificará a instrução do processo e analisará a pertinência da solicitação, observados os critérios estabelecidos em Lei e nesta Resolução, no prazo de 60 (sessenta) dias, prorrogáveis por mais 30 (trinta) dias mediante justificativa; III - a COPAJOR emitirá parecer e dará publicidade às suas deliberações; IV - depois de autorizado pela COPAJOR, o processo será encaminhado à unidade para ciência e início da implantação dos turnos contínuos e ininterruptos; V após a ciência, as unidade deverão providenciar a afixação, nas suas dependências, em local visível e de grande circulação de usuários do serviço, de quadro, permanentemente atualizado, com a escala nominal dos servidores, constando dias e horários de seus expedientes;
VI - a unidade deverá enviar à COPAJOR Relatório Semestral de Acompanhamento (Anexo IV). Parágrafo único: todas as unidades, independentemente da jornada adotada, deverão enviar o PEU e os PIT/TAE do seu Quadro Funcional à COPAJOR, dentro do prazo de 180 dias a contar da data de publicação desta Resolução. Art. 10 A COPAJOR poderá fiscalizar in loco a implantação e os desdobramentos da implantação dos turnos contínuos e ininterruptos. Parágrafo único: Os Planos Estratégicos das Unidades PEU deverão ser divulgados através de sítio eletrônico da UFPR, para acompanhamento e controle social por meio da comunidade externa e interna, no prazo de 1 (um) ano a contar da data de publicação desta Resolução. Art. 11 O controle de frequência dos servidores técnico-administrativos em educação deverá ser efetuado conforme as disposições legais vigentes. Capítulo IV Das Disposições Gerais Art. 12 Os casos omissos serão submetidos pela COPAJOR ao COPLAD para apreciação e parecer. Art. 13 Os efeitos desta Resolução passam a vigorar a partir da sua publicação oficial. Ficam revogadas a Resolução 56/11-COUN e demais disposições em contrário. Parágrafo único: As Unidades contempladas pela Resolução 56/11-COUN que já realizam a jornada flexibilizada de trabalho deverão se adequar ao estabelecido nesta Resolução no prazo de 90 dias, sendo garantida a manutenção de sua jornada flexibilizada de trabalho durante esse período. Sala das Sessões, em XX de XXXXXXX de 2016. Presidente
Anexo I Planejamento Estratégico da Unidade PEU Anexo II Plano Individual de Trabalho do Servidor Técnico-administrativo em Educação PIT/TAE Anexo III Quadro Funcional da Unidade Anexo IV Relatório Semestral de Acompanhamento da Unidade