Portugees / Portuguese Trabalha temporariamente na indústria da construção na Holanda Recebe aquilo a que tem direito? Informação para trabalhadores estrangeiros e trabalhadores temporários Esta informação é fornecida pelas organizações de empregadores e de trabalhadores participantes no Contrato Coletivo de Trabalho para a indústria de construção. Edição: Bureau naleving & werkingssfeer: www.bureau-naleving-werkingssfeer.nl Os seus direitos Horas de trabalho e tempo livre Salário e remunerações Trabalhar de forma segura e saudável Doença e segurança social Habitação www.nlconstruction.info Agosto de 2011 Flip Franssen/HH
Quais são os seus direitos? Normalmente vive e trabalha noutro país, mas atualmente trabalha temporariamente na indústria de construção ou de infraestruturas na Holanda. Os seus direitos Por exemplo, como operário de construção, pedreiro, marceneiro, operário de armações metálicas, construtor de andaimes, demolidor, operário de escavadoras, calceteiro ou operador de guindastes. Quais são os seus principais direitos?
Diferentes situações No setor de construção holandês é possível trabalhar como empregado ou como trabalhador temporário. Em ambos os casos, poderá trabalhar para uma empresa estrangeira ou para uma empresa holandesa. Em todos estes casos, são aplicáveis as leis laborais holandesas e as condições de trabalho mais importantes definidas no Contrato Coletivo de Trabalho holandês para a indústria de construção. O significa isto para si? Isto significa, entre outros, que tem direito ao mesmo salário que um trabalhador holandês que efetue o mesmo trabalho numa empresa holandesa de construção ou de infraestruturas. Para si, aplicam-se também a maior parte das remunerações, bem como algumas regras relativas a horários de trabalho, tempo livre, segurança no trabalho e doença. Esta publicação descreve em linhas gerais os seus direitos com base no CCT para a indústria de construção no caso de trabalhar temporariamente no setor da construção e de infraestruturas na Holanda. Contrato de trabalho e especificações de salário O seu empregador está obrigado a estabelecer consigo um contrato de trabalho por escrito. Neste contrato deve estar definido, entre outros, qual a sua função, o número de horas que trabalha e quanto recebe de salário. Por cada pagamento de salário tem direito a receber uma especificação de salário por escrito. Comparando os dados desse documento com a informação desta publicação, poderá verificar se recebe aquilo a que tem direito. Mais informações Deseja saber mais acerca dos seus direitos após a leitura desta publicação? Para isso consulte o site www.nlconstruction.info ZZP Caso tenha assinado um contrato que contenha uma Declaração sobre a relação de trabalho, isso significa que, segundo este contrato, é um trabalhador independente sem pessoal. Neste caso, a informação desta publicação não se destina a si. Consulte o site www.nlconstruction.info Os seus direitos
Horas de trabalho e tempo livre Horas de trabalho e pausas A duração normal de trabalho é de 40 horas por semana e 8 horas por dia, de segunda a sexta-feira. Por cada dia de trabalho existe uma pausa obrigatória de meia hora. Se trabalhar mais de 8 horas por dia, tem direito a mais pausas. O empregador determina juntamente consigo o seu horário de trabalho e as pausas diários. O seu horário de trabalho diário recai entre as 7.00 e as 18.00 horas. O seu horário de trabalho, pausa(s) obrigatória(s) e tempo de deslocação não podem exceder no total 11,5 horas por dia. Trabalho extraordinário Efetua trabalho extraordinário se: trabalhar mais que 8 horas por dia; trabalhar antes das 7.00 horas e/ou depois das 18.00 horas; trabalhar ao sábado ou ao domingo. Neste caso tem direito a um suplemento por horas extraordinárias. Turnos No caso de trabalho por turnos, o horário normal de trabalho é das 0.00 horas de segunda-feira até às 24.00 horas de sexta-feira. O número máximo de horas de trabalho por duas semanas é de 80 horas. Neste caso tem direito a suplemento por trabalho por turnos. Tempo livre Dias de férias: 25 dias anuais pagos. Dias livres (devido a redução do horário de trabalho): 22 dias anuais pagos. Feriados: dias livres pagos: dia de Natal, dia seguinte ao dia de Natal, dia de Ano Novo, segunda-feira após o domingo de Páscoa, quinta-feira de Ascensão, dia seguinte ao dia de Pentecostes e Dia da Rainha (30 de abril). Situações especiais: tem direito a tempo livre para, entre outros, efetuar visitas a médicos e dentistas e para tratar de alguns assuntos de família. No máximo, o empregador paga três destes dias por ano. Horas de trabalho e tempo livre
Salário e remunerações Salário Se tiver idade igual ou superior a 22 anos e trabalhar 40 horas por semana, o seu salário é de 12,19 por hora (valor bruto), no mínimo. Este valor aplica-se a funções para as quais não é necessária formação profissional na indústria de construção (Grupo A). Quanto mais especializado for o seu trabalho, mais alto será o seu salário por hora. Para as funções mais especializadas na construção (Grupo E), o salário corresponde a 15,38 por hora (valor bruto), no mínimo. Os valores mencionados são válidos para o período de 1 de julho de 2011 a 1 de janeiro de 2012. Subsídio de férias 8% do salário bruto. Suplemento por trabalho por turnos No caso de dois turnos diários: 10% do seu salário por hora; no caso de três turnos: 15% do seu salário por hora. Suplemento por horas extraordinárias Poderá escolher um suplemento em numerário ou em tempo livre. Em ambos os casos, aplicamse os seguintes valores por cada hora de trabalho extraordinário: as três primeiras horas extraordinárias por dia: 25%; restantes horas extraordinárias entre as 05.00 horas de segunda-feira e as 21.00 horas de sábado: 50%; entre as 21.00 horas de sábado e as 05.00 horas de segunda-feira e em dias feriados: 100%. Vestuário de trabalho e ferramentas A empresa de construção ou de infraestruturas fornece-lhe gratuitamente um capacete de proteção e sapatos de segurança. Para além disso, a empresa fornece-lhe também gratuitamente vestuário de trabalho adequado e ferramentas. A empresa pode no entanto preferir que isto fique a cargo do empregado. Neste caso, receberá a seguinte compensação por cada dia de trabalho: vestuário de trabalho: 0,87; ferramentas: assentador de azulejos/pedreiro 0,54; marceneiro/calceteiro 0,75. Salário e remunerações
Trabalhar de forma segura e saudável Legislação e CCT Na Holanda existem leis e regras rigorosas relativas ao trabalho seguro e saudável. O CCT para o setor da construção determina que a empresa de construção ou de infraestruturas deve fornecer gratuitamente meios de proteção pessoais aos trabalhadores, como por exemplo, capacetes de proteção e sapatos de segurança. O CCT inclui também regras sobre o levantamento de pesos e sobre substâncias perigosas. Condições meteorológicas extremas Em caso de condições meteorológicas extremas os trabalhadores não estão obrigados a trabalhar no exterior. O empregador determina juntamente com os trabalhadores se as condições meteorológicas são extremas ou não. Além disso, na maior parte dos casos terá direito: ao pagamento do seu salário no caso de condições meteorológicas que impossibilitem o trabalho. de parar de trabalhar no exterior se a sensação térmica for de -6 graus Celsius. Os dados sobre sensação térmica podem ser consultados em: www.infoplaza.nl/bouw/windchill_new.asp Trabalhar de forma segura e saudável
Doença e segurança social Salário em caso de doença Em caso de doença, e se estiver ao serviço de uma empresa holandesa, terá direito ao pagamento do salário durante o máximo de dois anos. Se esta empresa for uma empresa de construção ou de infraestruturas, receberá durante o primeiro ano 100% do seu salário. Caso trabalhe através de uma agência de emprego, esta percentagem será de 91%. No segundo ano, estas percentagens serão mais baixas. Se estiver ao serviço de uma empresa estrangeira terá dependendo do teor do seu contrato direito ao pagamento do salário ou da baixa. Custos de saúde Se tiver um impresso A1/E101, tem direito a um Cartão Europeu de Seguro de Saúde (European Health Insurance Card; EHIC). Este EHIC pode ser solicitado junto da instância responsável no seu país. Este cartão permite-lhe o acesso aos cuidados médicos que necessitar na Holanda. Doença e segurança social Segurança social Se estiver ao serviço de uma empresa de outro Estado-Membro da EU, a legislação de segurança social desse país (na maior parte dos casos o seu país de residência) poderá continuar a ser aplicável ao seu caso. Neste caso, solicite no seu país um impresso A1/E101. Na Holanda deverá ter este documento sempre consigo de forma a poder demonstrar que se encontra segurado noutro país e que paga as suas contribuições. Bert Spiertz/HH
Habitação Habitação Se o seu empregador se responsabilizar pela sua habitação, esta deve cumprir os requisitos aplicáveis em termos de segurança da construção, aquecimento, instalações sanitárias, água corrente e proteção contra incêndio. Trabalha para uma agência de emprego holandesa ou estrangeira e esta responsabiliza-se pela sua habitação? Nesse caso, esta habitação deve também respeitar as normas do Contrato Coletivo de Trabalho para agências de emprego. Consulte o site www.certifiedflexhome.nl (línguas: holandês, inglês e polaco). Marcel van den Bergh/HH
Se não receber aquilo a que tem direito... Você e os seus colegas não recebem salário suficiente? É obrigado a trabalhar demasiadas horas? As suas condições de trabalho são inseguras ou pouco saudáveis? A habitação disponibilizada pelo empregador não tem condições ou é demasiado cara? Para mais informações sobre os seus direitos e para comunicação de problemas consulte o site: www.nlconstruction.info www.nlconstruction.info Tekst: Tekst & Beleid bv Vertaling: De Drechtsteden Vormgeving: Optima Forma bv Este texto não confere quaisquer direitos.