1 EDITAL DE PROCESSO SELETIVO PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE DOCENTES PARA OS CURSOS DE GRADUAÇÃO E GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA A VICE-REITORIA DA UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO UCB, no uso das atribuições legais e regimentais e tendo em vista a necessidade de continuidade dos serviços oferecidos, torna público que no período de 27 a 06 de novembro de 2017 estarão abertas as inscrições para o Processo Seletivo de Professores para os cursos de graduação da Escola de Gestão e Tecnologia na modalidade presencial, conforme disponibilidade de vagas descritas no Anexo I do edital. 1. DAS VAGAS 1.1. As vagas oferecidas aos professores visam possível ou futura composição do quadro de docentes da UCB para atender às demandas dos cursos de graduação da Escola Superior de Gestão e Tecnologia. 1.2. As vagas serão para a categoria de Professor Auxiliar de Ensino, podendo o número de turmas requisitadas ao professor contratado variar a cada semestre letivo, conforme no quantitativo de turmas de um período para o outro e de acordo com o número de alunos matriculados no curso/disciplina. 2. INSCRIÇÕES 2.1. O período de inscrições será de 27 outubro a 06 de novembro de 2017. 2.2. As inscrições deverão ser realizadas através do site: http://bancodetalentos.castelobranco.br/ com as seguintes informações obrigatórias: dados pessoais, formação acadêmica, o currículo atualizado com as comprovações anexados em arquivo único. As dúvidas poderão ser sanadas por meio do e- mail: grh@castelobranco.br 2.3. Será atribuída total responsabilidade pelo correto envio das informações solicitadas acima. 2.4. Poderão também participar do processo de seleção os estrangeiros habilitados para o exercício de atividades profissionais em território brasileiro, com comprovação do domínio do idioma nacional na forma escrita e oral, desde que os títulos estejam convalidados.
2 3. COMPOSIÇÃO DAS BANCAS EXAMINADORAS A banca examinadora será constituída por no mínimo (2) dois membros do corpo docente e um representante da área de Recursos Humanos, sendo a banca presidida pelo coordenador do curso ou escola, e as etapas do processo de recrutamento e seleção são compostas por: a) Análise de currículo, plataforma Lattes (CNPq) atualizado, documentado; b) Entrevista; e, c) Prova didática com arguição. 4. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO O processo de recrutamento e seleção compreenderá as seguintes etapas, todas eliminatórias: 4.1. Inscrição e Análise do Currículo Lattes 4.1.1. A análise do Currículo Lattes será baseada no perfil docente para o curso pretendido. 4.1.2. Serão considerados aptos apenas candidatos portadores de diploma de pósgraduação stricto-sensu, sendo preferencialmente com título de Doutorado com produção e publicação acadêmica nos últimos 3 (três) anos. 4.1.3. Não será aceita a inscrição de candidato com especialização, com exceção para professor com título de proficiência em Libras certificado pelo INEP/MEC. 4.2. Prova de aula 4.2.1. A duração da prova de aula terá duração de no mínimo 20 (vinte) minutos e no máximo 40 (quarenta) minutos. Na ocasião, os membros da Comissão de Seleção poderão formular perguntas pertinentes ao tema. 4.2.2. No ato da prova de aula, o candidato deverá apresentar uma cópia do Currículo Lattes atualizado e uma cópia frente e verso dos diplomas acadêmicos (exemplo: graduação, especialização, mestrado, doutorado e pós-doutorado).
3 4.2.3. Antes do início da prova de aula, o candidato deverá disponibilizar a banca examinadora 3 (três) cópias do plano de aula (Anexo II). 4.2.4. O candidato escolherá um tema para apresentar sua prova de aula, de acordo com o curso para o qual se inscreveu. Caso tenha feito sua inscrição para mais de um curso, realizará apenas uma prova de aula. 4.2.5. Na prova de aula, o candidato deverá demonstrar: a) Capacidade de comunicação expositiva e precisa do tema; b) Atualização e domínio de conhecimentos teóricos e práticos referentes ao tema; c) Domínio dos aspectos didáticos aplicáveis à situação de aprendizagem e d) Utilização e adequação dos recursos disponíveis. 4.2.6. As datas das provas de aula serão comunicadas diretamente aos candidatos classificados e serão ministradas entre os dias 07 a 17 de novembro de 2017. 5. DOCUMENTAÇÃO 5.1. No ato da prova de aula, após o processo de triagem curricular, o candidato deverá apresentar uma cópia do Currículo Lattes atualizado e uma cópia frente e verso dos diplomas acadêmicos (graduação, especialização, mestrado, doutorado e pós-doutorado); 5.2. Diplomas obtidos no exterior deverão estar revalidados em instituições brasileiras credenciadas; 5.3. Os documentos em língua estrangeira deverão ser acompanhados da respectiva tradução, feita por tradutor juramentado. 5.3.1. A documentação apresentada para a Comissão de Seleção ficará retida na IES e não será devolvida ao candidato, pois receberemos apenas cópias. Para a admissão, solicitamos nova remessa de documentação descrita no item 7.1.1. 6. CRONOGRAMA DO PROCESSO DE SELEÇÃO 6.1. As etapas deste processo seletivo obedecerão ao seguinte calendário: DATAS EVENTO 27/10 a 06 de novembro Inscrições pelo site: http://bancodetalentos.castelobranco.br/ - Análise dos Currículos pelos Coordenadores de Curso e/ou 07 a 17 de novembro Escola; - Divulgação via e-mail dos candidatos classificados e convocados
4 para a prova de aula, com respectivo local e horário; - Prova de Aula e comprovação dos currículos 20 a 30 de novembro 2017 Divulgação dos Resultados 08 de dezembro de 2017 Resultado Final 7. CONTRATAÇÃO 7.1. Após a disponibilização dos horários pelos candidatos considerados classificados nas etapas do processo, poderão ser convocados os candidatos classificados - exclusivamente a critério e necessidade de contratação da IES - para posterior contratação pela área de Seleção e Recursos Humanos, realização de exame médico admissional e posterior apresentação dos documentos necessários à admissão conforme a necessidade da IES. 7.1.1 Documentos obrigatórios para admissão docente: a) CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) - Original e Cópia das páginas: foto identificação páginas preenchidas de contratos de trabalho anteriores; b) CTPS anteriores Cópia das páginas: foto identificação páginas preenchidas de contratos de trabalho anteriores; c) Carteira de Reservista / Certificado de Alistamento Militar - 1 Cópia; d) Cédula de Identidade 2 Cópias; e) Título de eleitor - 1 Cópia; f) Cartão de Cadastro no PIS 1 Cópia; g) CIC / CPF 2 Cópias; h) Carteira de Habilitação, se habilitado - 1 Cópia; i) Certidão de Nascimento, Casamento ou União Estável Registrada 2 Cópias; j) Documento de identidade e CPF do conjugue - 1 Cópia Documentos de identidade e CPF dos dependentes, se maiores de idade 2 Cópias; k) Certidão de Nascimento dos Filhos 1 Cópia Caderneta de Vacinação para filhos menores de 5 (cinco) anos 1 Cópia; l) Declaração de Escolaridade dos filhos acima de 05 anos até 14 anos - 1 Cópia; m) (1) fotos 3X4; n) Comprovante de Escolaridade 1 Cópia; o) Certificados de cursos realizados- 1 Cópia de cada documento; p) Comprovante de residência atualizado (Luz, água ou telefone fixo) 2 Cópias; q) Carteira de Registro Funcional para empregados que exercem profissões regulamentadas 1 Cópia; r) Exame Médico Admissional (ASO) Original; s) Certidão de quitação dos deveres eleitorais 1 Cópia site: www.tre-rj.gov.br; t) Comprovante de Pagamento Sindical ou cópia da CTPS que registre o pagamento Sindical 1 cópia; u) Conta Corrente Banco Santander Cópia do cartão (em ausência de conta no Santander, a empresa providenciará a Carta para Abertura de Conta Corrente); v) Currículo Atualizado.
5 OBS: Solicitamos que informe no momento de sua admissão, caso possua Bilhete Único (Carioca ou Intermunicipal) e/ou Vale Transporte Convencional. 7.2. A eventual convocação dos candidatos selecionados para admissão atenderá ao prazo de até 12 (doze) meses após a data da disponibilização de seus horários à IES, conforme item anterior. A existência de vagas destinadas ao processo de seleção não obriga a IES a contratar candidatos classificados ou não em qualquer uma das etapas do processo de recrutamento e seleção. 7.3. Na hipótese de convocação pela IES para contratação do candidato, o não comparecimento no prazo estabelecido ao Setor de Recursos Humanos, ou a não apresentação de documentos necessários para contratação, previstos no item 7.1.1, será considerado como recusa por parte do candidato selecionado, salvo se comprovado motivo justo do seu não comparecimento. 8. RESULTADO: O resultado parcial da análise curricular será divulgado através de contato direto com o candidato, via e-mail e/ou telefone até 30 de novembro de 2017. 9. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 9.1. O processo seletivo terá a validade de 12 meses a partir da data deste edital. 9.2. Os candidatos aprovados poderão ser aproveitados para futuras vagas, durante o período de validade deste edital, se estiverem de acordo com o perfil e necessidades específicos a cada disciplina. 9.3. Havendo matrículas de estudantes em número superior ao planejado, incidirá em novas turmas e os candidatos habilitados no processo seletivo, e não aprovados, poderão ser convocados. 9.4. A aprovação no Processo Seletivo não direito a contratação. Rio de Janeiro, RJ, 25 de outubro de 2017. Leomar Valença Lima Vice-Reitor
6 ANEXO I - VAGAS NÚMERO DE VAGAS ESCOLA CAMPUS (CAMPI) PERFIL DESEJADO DO DOCENTE 5 vagas para cada área (cadastro reserva) ESGT / Realengo/Guadalupe/ Centro Perfil Profissional Formação: Bacharelado em Administração, Contabilidade, Economia, Engenharia de Produção, Publicidade, Ciências Sociais, Sistemas de Informação ou área correlata. Pós-Graduação/Titulação: Mestrado ou Doutorado (não serão aceitas inscrições de candidatos com especialização) Experiência: Mínimo 5 (cinco) anos Profissional e 2 (dois) anos acadêmica. Exigência: Produção científica comprovada em currículo Lattes Área de aderência: Finanças (5 vagas), Marketing (5 vagas), Recursos Humanos (5 vagas), Contabilidade (5 vagas), Operações e Logísticas (5 vagas).
7 ANEXO II PLANO DE AULA