ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP016856/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 26/12/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR084088/2014 NÚMERO DO PROCESSO: 47998.009305/2014 79 DATA DO PROTOCOLO: 19/12/2014 Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/. SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO DE CAMPINAS (SITAC), CNPJ n. 46.070.678/0001 41, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCOS ROBERTO DA SILVA ARAUJO; E GUABI NUTRICAO E SAUDE ANIMAL S/A, CNPJ n. 02.918.654/0011 04, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). LUIS FERNANDO PEDROSO; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA VIGÊNCIA E DATA BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2014 a 31 de dezembro de 2014 e a data base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos trabalhadores nas indústrias de alimentação, com abrangência territorial em Campinas/SP. CLÁUSULA TERCEIRA PLR GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS DOS OBJETIVOS Este Programa de Participação nos Resultados P.P.R., tem como objetivo incentivar a melhoria dos níveis de qualidade e produtividade através do comprometimento de todos os EMPREGADOS com os objetivos do Negócio, na busca constante pela excelência de seus produtos e serviços, visando o atendimento às expectativas de seus Clientes, Funcionários e Acionistas. Para tanto, objetiva reconhecer e recompensar as pessoas e as equipes por seus méritos na busca por este aperfeiçoamento. Objetiva ainda, melhorar as relações no ambiente de trabalho, estabelecendo uma base cultural voltada para a melhoria contínua, integrando cada vez mais os esforços de todas as pessoas e equipes para a obtenção do objetivo comum. O que se pretende com isto, é gerar espaço para que cada indivíduo nesta empresa saiba qual direção a seguir e possa enriquecer este caminho com a sua participação, através do atingimento de METAS: EBITDA (Lucro antes do Imposto de Renda, Depreciação e Amortização). DA META http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/resumo/resumovisualizar?nrsolicitacao=mr084088/2014 1/5
Este acordo de participação firmado entre a EMPRESA e seus EMPREGADOS é pactuado mediante o estabelecimento de objetivos a serem alcançados, considerando se a Meta de Lucratividade EBITDA, a saber: a) EBITDA mínimo de R$22.147.000,00 (estabelecido no orçamento anual de 2014). EBITDA= Lucro antes do Imposto de Renda, Depreciação, Amortização, Resultado Financeiro e Outras Despesas/ Receitas não recorrentes. Internamente, refere se ao Lucro Operacional / mais Depreciação. DA CONDIÇÃO PARA PAGAMENTO E SUA FORMA A condição para o pagamento do PPR é o atingimento (100%) da meta de Lucratividade EBITIDA estabelecida no orçamento anual da EMPRESA para ano de 2014. Sendo atingido o orçamento conforme acima, a forma de pagamento será: Atingimento mínimo do EBITIDA de: PPR Básico R$22.147.000,00 > 50% DO SALÁRIO (ORÇAMENTO ANUAL 100%) NOMINAL Como estímulo e incentivo para a superação dos objetivos, aos resultados alcançados do EBITDA superiores ao orçamento, o PPR será culmulativo, progressivo e calculado proporcionalmente, adicionando se ao PPR básico os pesos percentuais conforme a tabela abaixo: Acima de 100% da meta/ orçamento Para cada 1% adicional no EBITDA ORÇADO, acrescenta se ao PPR os seguintes percentuais DO SALÁRIO: DIRETORES 5% GERENTES SR 4% DEMAIS GERENTES 3% DEMAIS COLABORADORES 2% *cumulativo O montante para a distribuição do PPR estará limitado a 25% (vinte e cinco por cento) do lucro Líquido da GUABI NUTRIÇÃO E SAÚDE ANIMAL S/A. O pagamento do PPR será efetuado até o último dia útil do mês de Janeiro do ano subsequente ao ano/exercício desenvolvido com base no salário nominal vigente no mês de Dezembro/2014. DA PARTICIPAÇÃO E PROPORCIONALIDADE Participam deste Programa os EMPREGADOS da EMPRESA. Terão direito a proporcionalidade, a razão de 1/12 avos por mês de efetivo serviço, ou fração igual ou http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/resumo/resumovisualizar?nrsolicitacao=mr084088/2014 2/5
superior à 15 (quinze) dias, os EMPREGADOS que no decorrer do exercício sejam: Admitidos; Afastados/ Licenciados do trabalho por qualquer motivo: INSS (Aux. Doença/ Acidente, Licença Maternidade, etc.), Serviço Militar e outros. Os desligados por qualquer motivo durante o ano civil/ exercício, não participam do Programa do PPR, portanto não receberão o mesmo. DOS CRITÉRIOS DE AFERIÇÃO: Para fins de aferição das regras estabelecidas no presente acordo, adota se, em relação as Metas e ao Valor Base de Cálculo para o pagamento do P.P.R., os seguintes critérios Contábeis: Demonstrativo de Resultado de Exercício (D.R.E.) Vendas Brutas ( ) Deduções (Devoluções/ Cancelamentos) ( ) Bonificações ( ) Impostos = Vendas Líquidas ( ) Custo de materiais (MP + Embalagens) ( ) Custos de Produção (M.O. Diretas. + Utilidades + Desp. Dir.) =Lucro Bruto ( ) Frete ( ) Comissões ( ) AMP (Publicidade/ Propaganda) ( ) Despesas Operacionais dos Negócios (exceto depreciação) +( ) Outras receitas/ despesas operacionais (exceto itens extraordinários não recorrentes) +( ) Outras receitas/ despesas não operacionais (quando previstas) = EBTIDA Conceitos: Despesas Operacionais: Total dos Custos Fixos (Despesas Administrativas, + Despesas com Vendas, + Despesas de Marketing + Despesas Industriais Indiretas) Aplicam se para fins de apuração, os princípios Contábeis pertinentes, esclarecendo se que a adoção destes critérios é atribuição da EMPRESA, que reserva se do direito de ajustes e adequações, prerrogativas exclusivas de sua Gestão, bem como das decisões de caráter administrativo/ empresarial. DA VIGÊNCIA Ao final do período/exercício da vigência encerra se o presente acordo do PPR. Avaliando se sua eficácia e para os períodos seguintes, sua continuidade ficará a critério da EMPRESA, quando novas condições http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/resumo/resumovisualizar?nrsolicitacao=mr084088/2014 3/5
poderão ser propostas, renovando ou aprimorando seu conteúdo, mediante a celebração de um novo acordo. DA REVISÃO Faculta se a possibilidade de revisão e atualização do presente acordo, a critério da EMPRESA para seu aprimoramento ou decorrentes de alterações relevantes na Legislação pertinente, que venha acarretarlhe ônus (por exemplo, a incidência de Encargos), ou ainda, pela ocorrência de mudanças significativas na conjuntura econômica do País que afetem o mercado onde atua, a comercialização de seus produtos ou sua rentabilidade. Também, pela eventual implementação de seus investimentos tecnológicos em equipamentos e processos, que venham aprimorar e propiciar novos índices de produtividade, decorrentes do aumento de sua capacidade operacional. DA FUNDAÇÃO LEGAL O presente acordo é firmado com base nas disposições estabelecidas na Lei 10.101 / 2000 e ao disposto no Artigo 7º, Inciso XI da CF/88. DO ENQUADRAMENTO FISCAL O pagamento desta Participação nos Resultados, conforme previsto no Art. 3º, caput, da lei supra, não substitui ou complementa a remuneração devida a qualquer EMPREGADO, nem constitui base de incidência de quaisquer encargos trabalhistas, fundiários e previdenciários, não lhe aplicando o princípio da habitualidade. Conforme o Parágrafo 5º da citada Lei, o Imposto de Renda será tributado exclusivamente na fonte, em separado dos demais rendimentos recebidos, no ano do recebimento ou crédito, com base na tabela progressiva anual e não integrará a base de cálculo do imposto devido pelo beneficiário na Declaração de Ajuste Anual. DA COMISSÃO DE EMPREGADOS Em cumprimento no Art. 2º desta Lei, as partes, de comum acordo, e pelo procedimento previsto em seu item I, escolhem a Comissão de Empregados, que a presente subscrevem, para representarem os EMPREGADOS, exclusivamente para validação do presente Programa de Participação nos Resultados, e, especialmente para esta finalidade. Os componentes desta Comissão não terão qualquer tipo de estabilidade no emprego. Excepcionalmente, poderão ser convocados para eventual revisão ou para dirimir dúvidas no Programa, substituindo se eventual membro desligado por outro EMPREGADO, pelo mesmo critério. Cópia do instrumento deste Acordo do Programa de Participação nos Resultados, será arquivado no SINDICATO dos trabalhadores, tendo se por satisfeita desta forma, as exigências contidas no artigo da Lei. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS Na hipótese de qualquer alteração alteração nas regras sobre Participação nos Resultados, seja decorrente de Medidas Provisórias, Leis, Decretos, Sentenças Normativas, Convenções Coletivas de Trabalho, ou quaisquer outras medidas que venham interferir no presente acordo, prevalecerão sempre as condições pactuadas entre a EMPRESA e seus EMPREGADOS, sob pena de sua Revisão ou mesmo Extinção, no caso em que, por imposição legal, venham implicar em substancial alterações das condições originais. Conforme Cláusula 18ª da atual Convenção Coletiva, a apresentação deste ACORDO perante o http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/resumo/resumovisualizar?nrsolicitacao=mr084088/2014 4/5
SINDICATO, atende o Parágrafo Primeiro da mesma. E por estarem assim, justas e acordadas, firmam as partes, o presente ACORDO, em 2 (duas) vias, de igual teor e forma, reconhecendo os membros da Comissão, que as mesmas serão suficientes para obrigarem as partes. MARCOS ROBERTO DA SILVA ARAUJO PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO DE CAMPINAS (SITAC) LUIS FERNANDO PEDROSO PROCURADOR GUABI NUTRICAO E SAUDE ANIMAL S/A http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/resumo/resumovisualizar?nrsolicitacao=mr084088/2014 5/5