2 DOS CARGOS, VAGAS, CARGA HORÁRIA, VENCIMENTOS, PRÉ-REQUISITOS E ATRIBUIÇÕES

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO Nº 001/2016 EDITAL Nº 001/2016 O Município de Barra de São Francisco,, por intermédio da Secretaria Municipal de Assistência Social (SEMAS), faz saber que fará realizar, nos termos deste Edital, tendo em vista o artigo 37 da Constituição Federal do Brasil e de acordo com a Lei Orgânica do Município, o Processo Seletivo Simplificado, com vistas à contratação temporária de profissionais, bem como o estabelecimento de um cadastro de reserva, para atendimento às necessidades temporárias de excepcional interesse público deste Município, conforme informações abaixo: Este certame trata da contratação por tempo determinado destinado a atender a Secretaria de Assistência Social, especificamente em suas demandas do Termo de Aceite ao Programa Capixaba de Redução da Pobreza, denominado PROGRAMA INCLUIR, realizado em parceria com o Governo do Estado (Lei nº 9.752, de 16 de dezembro de 2011) Os candidatos habilitados neste Processo Seletivo Simplificado, que vierem a ser contratados, deverão estar cientes de que ao assumir vínculo com o Município, atuarão nos bairros e comunidades contemplados pela área de abrangência do Programa Incluir. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 O processo simplificado de que trata o presente Edital tem a finalidade de prover vagas para contratação temporária de cargos que compõem a estrutura da Secretaria Municipal de Assistência Social, em caráter de urgência, ocorrendo na forma de análise de títulos. 1.2 A contratação temporária de pessoal ocorrerá de acordo com as necessidades do serviço, a partir da homologação do resultado final, a ser publicado na Imprensa Oficial do Município. 1.3 O vínculo entre a Administração Púbica Direta e o selecionado reger-se-á pelas normas da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). 1.4 O presente Edital visa a contratação para preenchimento das vagas especificadas no quadro do Item 2, bem como para formação de cadastro de reserva, pelo prazo de 02 (dois) anos, prorrogáveis por igual período, de acordo com a necessidade e interesse da Administração Municipal. 2 DOS CARGOS, VAGAS, CARGA HORÁRIA, VENCIMENTOS, PRÉ-REQUISITOS E ATRIBUIÇÕES CARGO Assistente Social Técnico de Nível Superior Psicólogo Técnico de Nível Superior Auxiliar Administrativo - Técnico de Nível Médio/Orientador Social LOCAL DE TRABALHO Programa Incluir Equipe Adicional de Referência dos serviços do SUAS. Programa Incluir Equipe Adicional de Referência dos serviços do SUAS. Programa Incluir Equipe Adicional de Referência dos serviços do SUAS. VAGAS CARGA HORÁRIA VENCIMENTOS 04 30 h R$ 2.938,80 02 30 h R$ 2.938,80 03 40 h R$ 1.226,77

2.1. ASSISTENTE SOCIAL 2.1.1. PRÉ-REQUISITO MÍNIMO Graduação em Serviço Social, com número de registro em Conselho de Classe. 2.1.2. ATRIBUIÇÕES Acolher, ofertar informações e realizar encaminhamentos às famílias usuárias do CRAS; Planejar e implementar o PAIF, de acordo com as características do território de abrangência do CRAS; Mediar grupos de família do PAIF; Realizar atendimentos particularizados e visitas domiciliares às famílias referenciadas ao CRAS; Desenvolver atividades coletivas e comunitárias no território; Apoiar tecnicamente, de forma continuada, os profissionais responsáveis pelo(s) Serviços(s) de Convivência e Fortalecimento de Vínculos desenvolvidos no território ou no CRAS; Acompanhar famílias encaminhadas pelos serviços de convivência e fortalecimento de vínculos ofertados no território do CRAS; Realizar busca ativa no território de abrangência do CRAS e desenvolver projetos que visam prevenir o aumento de incidência de situações de risco; Acompanhar as famílias em descumprimento de condicionalidades; Alimentar o sistema de informação, registro das ações desenvolvidas e planejamento do trabalho de forma coletiva; Articular ações que potencializem as boas experiências no território de abrangência; Realizar encaminhamentos, com acompanhamento, para a rede socioassistencial; Realizar encaminhamentos para os serviços setoriais; Participar das reuniões preparatórias ao planejamento municipal; Participar de reuniões sistemáticas no CRAS, para planejamento das ações semanais a serem desenvolvidas, definição de fluxos, instituição de rotina de atendimento e acolhimento dos usuários; Organização dos encaminhamentos, fluxos de informação com outros setores, procedimentos, estratégias de resposta às demandas de fortalecimento das potencialidades do território; Priorizar o atendimento e acompanhamento às famílias perfil do Programa Bolsa Capixaba de Redução da Pobreza; Apoiar tecnicamente o Conselho Municipal de Assistência Social, o Conselho Municipal de Defesa dos Direitos da Criança e do Adolescente e demais conselhos gestores vinculados à Secretaria Municipal de Assistência Social; Orientar, encaminhar e acompanhar os usuários público/beneficiários do Benefício de Prestação Continuada; Realizar outras ações, constituídas como atribuições privativas do Assistente Social, no âmbito do SUAS; Atender, em caso de necessidade, as demandas requisitadas pela Secretaria Municipal de Assistência Social;

PREFEITURA MUNICIPAL DE BARRA DE SÃO FRANCISCO Atuar nos demais serviços/programas/projetos, de competência do CRAS, conforme necessidade do município; Promover a acolhida, oferta de informações e realização de encaminhamentos às famílias usuárias do CREAS; Realizar a escuta especializada, com acolhida às demandas dos usuários; Realizar visitas técnicas; Efetuar o estudo psicossocial; Desenvolver o diagnóstico socioeconômico no âmbito de atendimento do CREAS; Monitorar e avaliar os serviços da rede de Proteção Social Especial; Orientar e encaminhar usuários para a rede de serviços locais; Construir, de forma interdisciplinar, o plano individual e/ou familiar de atendimento; Promover a orientação sociofamiliar; Realizar o atendimento psicossocial; Constituir-se como membro da equipe de referência e contrarreferência na rede de serviços; Prestar informações, comunicados e atuar na defesa dos direitos; Dar apoio, juntamente com a equipe técnica, à família na sua função protetiva; Promover o acesso à documentação pessoal dos usuários do CREAS; Contribuir para a identificação e mobilização da família extensa ou ampliada dos usuários atendidos pelo CREAS; Articular a rede de serviços socioassistenciais; Articular os serviços de outras políticas públicas setoriais; Promover a articulação interinstitucional com os demais órgãos do Sistema de Garantia de Direitos; Mobilizar ações que promovam o exercício da cidadania; Realizar o seu trabalho na perspectiva interdisciplinar; Elaborar relatórios e/ou prontuários dos atendimentos/acompanhamentos realizados; Estimular, por meio das ações e com criatividade técnica, o convívio familiar, grupal e social; Realizar outras ações, conforme orientações dos órgãos nacionais, estaduais e municipais de gestão do SUAS; Ser referência técnica para o Conselho Tutelar, para os casos onde houver demanda; Realizar outras ações, constituídas como atribuições privativas do Assistente Social, no âmbito do SUAS; Atender, em caso de necessidade, as demandas requisitadas pela Secretaria Municipal de Assistência Social, incluindo serviços referentes à Proteção Social Especial de Alta Complexidade; Atuar nos demais serviços/programas/projetos, de competência do CREAS, conforme necessidade do município. 2.2. PSICÓLOGO 2.2.1. PRÉ-REQUISITO MÍNIMO Graduação em Psicologia, com número de registro em Conselho de Classe.

2.2.2. ATRIBUIÇÕES Acolher, ofertar informações e realizar encaminhamentos às famílias usuárias do CRAS; Planejar e implementar o PAIF, de acordo com as características do território de abrangência do CRAS; Mediar grupos de família do PAIF; Realizar atendimentos particularizados e visitas domiciliares às famílias referenciadas ao CRAS; Desenvolver atividades coletivas e comunitárias no território; Apoiar tecnicamente, de forma continuada, os profissionais responsáveis pelo(s) Serviços(s) de Convivência e Fortalecimento de Vínculos desenvolvidos no território ou no CRAS; Acompanhar famílias encaminhadas pelos serviços de convivência e fortalecimento de vínculos ofertados no território do CRAS; Realizar busca ativa no território de abrangência do CRAS e desenvolver projetos que visam prevenir o aumento de incidência de situações de risco; Acompanhar as famílias em descumprimento de condicionalidades; Alimentar o sistema de informação, registro das ações desenvolvidas e planejamento do trabalho de forma coletiva; Articular ações que potencializem as boas experiências no território de abrangência; Realizar encaminhamentos, com acompanhamento, para a rede socioassistencial; Realizar encaminhamentos para os serviços setoriais; Participar das reuniões preparatórias ao planejamento municipal; Participar de reuniões sistemáticas no CRAS, para planejamento das ações semanais a serem desenvolvidas, definição de fluxos, instituição de rotina de atendimento e acolhimento dos usuários; organização dos encaminhamentos, fluxos de informação com outros setores, procedimentos, estratégias de resposta às demandas de fortalecimento das potencialidades do território; Priorizar o atendimento e acompanhamento às famílias perfil do Programa Bolsa Capixaba de Redução da Pobreza; Apoiar tecnicamente o Conselho Municipal de Assistência Social, o Conselho Municipal de Defesa dos Direitos da Criança e do Adolescente e demais conselhos gestores vinculados à Secretaria Municipal de Assistência Social; Orientar, encaminhar e acompanhar os usuários público/beneficiário do Benefício de Prestação Continuada; Realizar outras ações, constituídas como atribuições privativas do Psicólogo, no âmbito do SUAS; Atender, em caso de necessidade, as demandas requisitadas pela Secretaria Municipal de Assistência Social; Atuar nos demais serviços/programas/projetos, de competência do CRAS, conforme necessidade do município; Acolhida, oferta de informações e realização de encaminhamentos às famílias usuárias do CREAS; Realizar a escuta especializada, com acolhida às demandas dos usuários; Realizar visitas técnicas;

PREFEITURA MUNICIPAL DE BARRA DE SÃO FRANCISCO Realizar o estudo psicossocial; Elaborar diagnósticos socioeconômicos no âmbito de abrangência do CREAS; Promover o monitoramento e avaliação dos serviços da rede de Proteção Social Especial; Orientar e encaminhar os usuários do CREAS para a rede de serviços locais; Construir, de forma interdisciplinar, o plano individual e/ou familiar de atendimento; Realizar a orientação sociofamiliar; Primar para o atendimento psicossocial; Constituir-se como membro da equipe de referência e contrarreferência na rede de serviços socioassistenciais; Prestar informações, comunicados e atuar na defesa dos direitos; Dar apoio, juntamente com a equipe técnica, à família na sua função protetiva; Promover o acesso à documentação pessoal dos usuários do CREAS; Contribuir para a identificação e mobilização da família extensa ou ampliada para os usuários do CREAS; Articular a rede de serviços socioassistenciais; Articular os serviços de outras políticas públicas setoriais; Promover a articulação interinstitucional com os demais órgãos do Sistema de Garantia de Direitos; Mobilizar ações que promovam o exercício da cidadania; Realizar o seu trabalho na perspectiva interdisciplinar; Elaborar relatórios e/ou prontuários dos atendimentos/acompanhamentos realizados; Estimular, por meio das ações e com criatividade técnica, o convívio familiar, grupal e social; Realizar outras atividades, conforme orientações dos órgãos nacionais, estaduais e municipais de gestão do SUAS; Ser referência técnica para o Conselho Tutelar, para os casos onde houver demanda; Atuar nos demais serviços/programas/projetos, de competência do CREAS, conforme necessidade do município; Atender, em caso de necessidade, a demandas requisitadas pela Secretaria Municipal de Assistência Social, incluindo serviços referente à Proteção Social Especial de Alta Complexidade. 2.3. AGENTE ADMINISTRATIVO TÉCNICO DE NÍVEL MÉDIO ORIENTADOR SOCIAL DA EQUIPE ADICIONAL DE REFERÊNCIA DOS SERVIÇOS DO SUAS (PROGRAMA INCLUIR) 2.3.1. PRÉ-REQUISITO MÍNIMO Ensino Médio Completo. 2.3.2. ATRIBUIÇÕES Apoiar o trabalho dos técnicos de nível superior da equipe de referência do CRAS ou CREAS, em especial no que se refere às funções administrativas; Participar das reuniões sistemáticas de planejamento de atividades e de avaliação do processo de trabalho com a equipe de referência do CRAS ou do CREAS;

PREFEITURA MUNICIPAL DE BARRA DE SÃO FRANCISCO Participar das atividades de capacitação (ou formação continuada) da equipe de referência do CRAS ou CREAS; Recepcionar e ofertar informações às famílias usuárias do CRAS ou CREAS; Mediação dos processos grupais ofertados no CRAS ou no CREAS; Participar das reuniões sistemáticas de planejamento de atividades e de avaliação do processo de trabalho com a equipe de referência do CRAS ou do CREAS. 3. REQUISITOS COMUNS A TODOS OS CARGOS a) Ser brasileiro nato ou naturalizado; b) Possuir a escolaridade e requisitos básicos exigidos para a função, conforme previsto no edital; c) Ter, na data do encerramento das inscrições, a idade mínima de 18 (dezoito) anos completos; d) Não enquadrar-se na vedação de acúmulos de Cargos na forma do inciso XVI, XVII e parágrafo 10 do Art. 37 da Constituição Federal. 4. DAS INSCRIÇÕES 4.1. As inscrições serão realizadas no auditório da Secretaria Municipal de Educação, localizado na Alameda Santa Terezinha, nº 001 Centro Barra de São Francisco/ES CEP: 29.800-000, no período de 20 a 27 de Abril de 2016, de 07:00 horas às 13:00 horas. 4.2. DOS PROCEDIMENTOS E DEMAIS INFORMAÇÕES SOBRE AS INSCRIÇÕES 4.2.1. No ato da inscrição, o candidato deverá prestar todas as informações solicitadas, responsabilizando-se pela veracidade das mesmas no formulário de inscrição. 4.2.2. O candidato deverá entregar, no ato da inscrição, os seguintes documentos: a) Formulário de inscrição, contido no Anexo I deste Edital, devidamente preenchido, que deverá ser assinado, assumindo total responsabilidade pela veracidade das informações prestadas, bem como pelo conhecimento e expressa aceitação das normas e condições estabelecidas neste Edital, em relação às quais não poderá alegar desconhecimento; b) Cópia xerográfica de documento oficial com foto (RG, CTPS, CNH, REGISTRO DE CONSELHO, etc.) e CPF; c) Copia xerográfica do diploma ou declaração da Instituição de Ensino Superior que comprove a conclusão do curso de graduação, na área para a qual se inscreveu; d) Copia xerográfica do Certificado ou Declaração de curso de Pós-Graduação (Doutorado, Mestrado e Especialização) na área objeto para a qual se inscreveu; e) Copia xerográfica do Certificado dos cursos de Aperfeiçoamentos, condicionada a apresentação do original no ato da inscrição; f) Copia xerográfica, da Certidão de Tempo de Serviços, condicionada à apresentação do original no ato da inscrição, conforme o item 8.1.1.3 deste Edital; g) Cópia xerográfica dos comprovantes de participação e conclusão dos demais cursos exigidos como pré-requisitos no presente Edital, quando o cargo assim o exigir; h) Cópia xerográfica da Carteira Funcional, certidão ou qualquer outro comprovante de Registro no Conselho de Classe, quando for o caso;

i) Cópia xerográfica do comprovante de exercício profissional, exceto estágio e trabalho voluntário, indicando cargo ou funções que desempenhou, para fins de comprovação do pré-requisito e pontuação. 4.2.3. A documentação de escolaridade expedida por órgãos estrangeiros só terá validade quando for revalidada pelo Ministério de Educação e Cultura MEC. 4.2.4. Não será aceito documentação fora do período e horário da inscrição. 4.2.5. Só será aceita (01) uma inscrição por CPF. 4.2.6. Serão aceitas inscrições feitas por meio de procuração com poderes específicos para a inscrição no processo seletivo, podendo ser pública ou particular, com firma do Outorgante reconhecida em cartório. O Outorgado deverá apresentar original de documento de identificação oficial com foto para fins de comprovação de sua identidade. 4.2.7. A documentação exigida para a inscrição poderá ser apresentada mediante cópia xerográfica autenticada ou cópia xerográfica simples, estas acompanhadas dos documentos originais para conferência. 5. QUANTO À CARGA HORÁRIA E VENCIMENTOS 5.1. A carga horária dos contratados na forma deste edital atenderá às necessidades temporárias do Município de Barra de São Francisco, limitando-se à carga horária máxima estabelecida para o Quadro Permanente do Servidor Público Municipal. 5.2. O vencimento dos contratados será nos termos deste Edital, fixado no ato da contratação, não havendo o direito à progressão ou promoção funcional durante a vigência do contrato, salvo reajustes salariais em conformidade com o Quadro Permanente do Servidor Público Municipal. 6. DA LOCALIZAÇÃO DO DESEMPENHO DAS FUNÇÕES 6.1. Os cargos identificados no presente Edital são para atendimento às necessidades temporárias de excepcional interesse público da Secretaria Municipal de Assistência Social. 6.2. O candidato, no ato da convocação, que desistir ou não aceitar o local de trabalho designado pela Secretaria será desclassificado automaticamente. 7. DA COMPROVAÇÃO DA EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL 7.1. Considera-se experiência profissional toda atividade desenvolvida no cargo pleiteado ou correlato a este, nunca de nível inferior ao cargo pleiteado, ocorrida após respectiva colação de grau no curso exigido para o exercício do cargo, comprovados conforme item 8.1.1.3 deste Edital. 8. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 8.1. O Processo de Seleção será realizado em uma única etapa simples de Avaliação de Títulos. 8.1.1. A Prova de Títulos será de caráter eliminatório e classificatório considerando o estabelecido no Quadro I e II deste Edital, que resultará de pontos atribuídos à: Formação Profissional, ao Tempo de Serviço no Exercício de Atividades Profissionais e aos Cursos Complementares na Área do Sistema Único de Assistência Social (SUAS).

8.1.1.1. A prova de Avaliação de Títulos, que visa avaliar os títulos do candidato nas três áreas indicadas nos quadros abaixo, terá valor total de 100 (cem) pontos, conforme critérios indicados no Anexo II deste Edital: QUADRO I CARGO DE NÍVEL SUPERIOR ÁREA PONTOS 1 Formação Profissional 40,0 2 Títulos Tempo de Serviço no Exercício de Atividades Profissionais 50,0 3 Cursos Complementares na área do SUAS 10,0 TOTAL DE PONTOS 100,0 QUADRO II CARGO DE NÍVEL MÉDIO ÁREA PONTOS 1 Formação Profissional 20,0 2 Títulos Tempo de Serviço no Exercício de Atividades Profissionais 70,0 3 Cursos Complementares na área do SUAS 10,0 TOTAL DE PONTOS 100,0 8.1.1.3. Considera-se como Título de Exercício de Atividades Profissionais, o tempo de serviço prestado na área pública ou privada em serviços/projetos/programas vinculados ao SUAS, comprovado exclusivamente na Carteira Profissional para a área Privada e na Carteira Profissional e/ou Certidão Funcional para a área pública, no cargo pleiteado ou correlato ao cargo ao qual se inscreveu para o Processo Seletivo. 8.1.1.3.1. Para o cargo específico de psicólogo, também serão considerados como títulos de Exercício de Atividades Profissionais a comprovação de atuação em Equipes de Estratégias da Saúde e/ou Núcleo de Apoio a Saúde da Família. 8.1.1.3.2. Tratando-se de candidato servidor público a comprovação poderá ser substituída por declaração fornecida pelo órgão responsável de assentamento funcional. 8.1.1.3.3. Não serão atribuídos pontos ao tempo de serviço concomitante. 8.1.1.4. Não serão computados pontos para cursos exigidos como pré-requisito; 8.1.1.4.1. Não serão pontuados os cursos de formação de grau inferior ao apresentado como requisito ao exercício do cargo ou curso não concluído, bem como não serão pontuados tempo de serviço voluntário, estágio, ou tempo de serviço em grau inferior ao do cargo pleiteado. 8.1.1.5. Na contagem geral de pontos dos títulos não serão computados os que ultrapassarem o limite estabelecido para cada área de pontuação. 8.1.1.6. As cópias dos títulos deverão ser entregues acondicionados em envelope, contendo na parte externa o nome e o número de CPF do candidato e o cargo para o qual está inscrito. A responsabilidade pela escolha dos documentos a serem apresentados na Prova de Avaliação de Títulos é exclusiva do candidato. 8.1.1.7. A quantidade de títulos apresentado será conferida na presença do candidato e o servidor conferente assinará o respectivo termo de entrega. 8.1.1.8. Serão desconsiderados os títulos que não atenderem as exigências deste Edital.

8.1.1.9. Para os cargos que se exige como pré-requisito o Registro no Conselho da Classe, o tempo de serviço somente será considerado a partir da data de registro no referido Conselho. 8.1.1.10. Somente serão aceitos os títulos expedidos até a data de entrega da documentação. 9. DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS 9.1. O RESULTADO PRELIMINAR será divulgado a partir das 12:00 horas do dia 02 de maio de 2016, no quadro de avisos da Prefeitura Municipal e no sítio oficial da Prefeitura de Barra de São Francisco (www.pmbsf.es.gov.br). 9.2. O RESULTADO FINAL será divulgado a partir das 12:00 horas do dia 06 de Maio de 2016, no quadro de avisos da Prefeitura Municipal e no site oficial da Prefeitura de Barra de São Francisco (www.pmbsf.es.gov.br). 9.3. A listagem de classificação dos candidatos será elaborada por ordem decrescente do total de pontos obtidos, havendo empate na classificação final dos candidatos aprovados, o critério de desempate, pela ordem, será o seguinte: a) O que tiver obtido maior número de pontos no exercício profissional; b) O que tiver apresentado o maior número de pontos na formação acadêmica; c) O candidato de maior idade. 10. DA REVISÃO, RECURSOS, CLASSIFICAÇÃO E PRAZO DE VALIDADE 10.1. O prazo para interposição de recurso contra o Resultado Preliminar será de 02 (dois) dias úteis a contar a partir da publicação do resultado preliminar. 10.2. Admitir-se-á um único recurso por candidato, devendo este, estar devidamente fundamentado. 10.3. Os recursos deverão ser protocolados no local onde foi realizada a inscrição do candidato e dirigidos a Comissão Realizadora do Processo Seletivo Simplificado, no horário de 07:00 às 13:00 horas, conforme modelo contido no anexo III deste Edital. 10.4. Não serão aceitos recursos interpostos por fac-símile (fax), telex, internet, telegrama ou outro meio que não seja o especificado neste Edital, bem como não serão aceitos recursos interpostos por terceiros, exceto quando devidamente representados por procuração. 10.5. Os recursos interpostos em desacordo com as especificações contidas neste Edital não serão avaliados. 10.6. Os recursos serão julgados pela Comissão entre os dias 03 e 04 de Maio e as decisões serão publicadas no dia 05 de Maio de 2016, à partir das 12:00 horas, no site da Prefeitura Municipal (www.pmbsf.es.gov.br). 10.7. Decorridos o prazo de 120 (Cento e Vinte) dias contados da homologação, os documentos utilizados neste processo seletivo e que não resultaram em contratação serão eliminados. 11. DA CONTRATAÇÃO 11.1. Serão convocados para contratação os primeiros classificados conforme o número de vagas por cargo, que, após convocação, deverão comparecer na Secretaria Municipal de Administração - Setor de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Barra de São Francisco, localizado na Alameda Santa Teresinha, nº. 100, Centro de Barra de São Francisco/ES.

11.1.1. Os candidatos excedentes comporão o quadro de reservas da Secretaria Municipal de Assistência Social, podendo ser convocados a qualquer tempo, quando houver necessidade. 11.2. Os convocados para contratação deverão apresentar os seguintes documentos: a) CPF original e cópia; b) Título de Eleitor e comprovante de votação nas duas últimas eleições (original e cópia); c) Carteira de Identidade (original e cópia); d) Certificado de Reservista, no caso de candidatos do sexo masculino (original e cópia); e) Certidão de Nascimento/Casamento (original e cópia); f) Certidão de Nascimento dos filhos (original e cópia); g) Registro no Conselho de Classe, para os cargos de Técnico de Nível Superior (original e cópia); h) Uma foto 3 x 4 recente; i) PIS/PASEP (original e cópia); j) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) (original e cópia); k) Atestado de Antecedentes Criminais (original e cópia); l) Comprovante de residência (original e cópia); m) Atestado de saúde exarado por médico de trabalho; n) Comprovante de escolaridade compreendendo histórico escolar e diploma (original e cópia); o) Número de conta bancária; p) Declaração de não acumulação de cargos. 11.3. Para os candidatos com deficiência, quando convocados, deverão apresentar também relatório médico (laudo médico) atestando a espécie, o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código de Classificação Internacional da Doença (CID), bem como a causa da deficiência. 11.4. Os candidatos convocados deverão gozar de boa saúde física e mental, sendo que a avaliação do quadro de saúde será realizado por profissional destacado pelo Município e será anterior ao processo de contratação. O candidato que, mesmo estando classificado nas etapas deste Edital, não apresentar boa saúde física e mental, será desclassificado, sendo convocado o próximo, conforme ordem de classificação. 11.5. As decisões pela inabilitação do candidato na avaliação das condições de saúde são de caráter eliminatório para efeitos de admissão e delas não caberá qualquer recurso ou pedido de revisão. 11.6. O candidato que, por qualquer motivo, não comparecer à convocação no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, será eliminado e perderá o direito à vaga. 11.7. O ato de convocação será publicado no quadro de avisos da Prefeitura Municipal de Barra de São Francisco e no seu site (www.pmbsf.es.gov.br), no dia 06 de maio de 2016, sendo de inteira responsabilidade do candidato classificado acompanhar as convocações. 12. CANDIDATOS COM DEFICIÊNCIA 12.1. Fica assegurado à pessoa com deficiência o direito de se inscrever neste processo seletivo, em igualdade de condições com os demais candidatos, para o provimento de vagas cuja

atividade seja compatível com a deficiência da qual possui, que será verificada através de inspeção médica. 12.2. Fica reservado 01 (uma) vaga por cargo a candidato com deficiência habilitados, desde que compatíveis às atribuições da função, de acordo com a Constituição Federal. 12.3. Será eliminado da lista dos candidatos com deficiência aquele cuja deficiência não seja constatada pelo laudo médico exigido no item 11.3, passando a compor a lista de classificação geral final. 12.4. Para o cumprimento do disposto neste título, a cada 20 (vinte) convocações, 01 (uma) será destinada ao candidato com deficiência. 12.5. O candidato com deficiência que não realizar a inscrição com as informações sobre a deficiência, não poderá invocar, posteriormente, sua situação para quaisquer benefícios, inclusive não sendo cabível recurso sobre o tema. 12.6. No caso de não ocorrer classificação de candidato com deficiência para ocupar vaga reservada a essa finalidade, esta será preenchida por candidato classificado na lista geral. 12.7. O não comparecimento na data, local e horários marcados eliminará definitivamente o candidato da lista de candidatos com deficiência, qualquer que seja a razão alegada. 13. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 13.1. Poderá ser entregue apenas uma procuração por candidato, que ficará retida, assumindo o candidato as consequências de eventuais erros cometidos por seu procurador ao efetuar a inscrição. 13.2. A inscrição implicará no conhecimento das presentes normas, bem como da legislação relacionada no preâmbulo e aceitação das condições referentes à seleção aqui estabelecidas. 13.3. A inexatidão de afirmativas ou constatação de irregularidades na documentação apresentada, ainda que verificada posteriormente, eliminará o candidato da seleção podendo ser anulado os atos dela decorrentes; 13.4. Não serão contratados pela Prefeitura Municipal de Barra de São Francisco ex-servidores dispensados por justa causa, independente de classificação. 13.5. A convocação dos candidatos classificados será feita através de publicação no quadro de avisos do prédio sede da Prefeitura Municipal de Barra de São Francisco e através do site www.pmbsf.es.gov.br. 13.6. Não será fornecido ao candidato qualquer documento comprobatório de classificação no Processo Seletivo, valendo-se para esse fim, a publicação dos resultados finais. 13.7. O candidato obriga-se a manter atualizado seu endereço junto à Prefeitura Municipal, durante o processo seletivo. 13.8. Os remanescentes da presente seleção, que comporão o cadastro de reserva, poderão ser convocados para contratação, na medida em que surgirem as vagas, podendo estas ocorrer em condições diversas das fixadas neste edital; 13.9. Será automaticamente indeferida a inscrição do candidato que: I - Não apresentar os documentos exigidos como pré-requisitos no ato da inscrição; II - Apresentar Registro no Conselho de Classe vencido, quando o cargo assim o exigir. III - Não serão aceitos pela Comissão documentos que contenham rasuras.

13.10. Caberá ao candidato, quando convocado, apresentar todos os documentos originais exigidos, para conferência e autenticação das cópias. 13.11. Correrá por conta do candidato a realização de todos os exames necessários, solicitados no ato de sua convocação. 13.12. Nenhum candidato poderá alegar desconhecimento das instruções contidas neste edital. 13.13. O candidato que assinar contrato de prestação de serviço por tempo determinado com este Município fica ciente de que estará sujeito a Avaliação de Desempenho, em qualquer época do ano, realizada pela sua chefia imediata na qual estiver localizado, sob supervisão da Secretaria Municipal de Assistência Social. 13.14. A avaliação do desempenho do profissional contratado na forma deste Edital, quando for evidenciada a insuficiência de desempenho profissional ou má conduta, acarretará rescisão do contrato celebrado com esta municipalidade, respeitada a legislação vigente e, ainda, em impedimento de concorrer a outros processos seletivos simplificados promovidos pelo Município. 13.15. Os candidatos estarão sujeitos ao cumprimento do horário de trabalho determinado pela Secretaria requisitante, devendo atuar nas localidades de necessidade do Município. Na impossibilidade do cumprimento, o candidato formalizará desistência da vaga ou rescisão contratual. 13.16. A identificação do local de trabalho será definida de acordo com a necessidade da Secretaria Municipal de Assistência Social, nos termos deste Edital. 13.17. De acordo com a legislação processual civil em vigor, é a Comarca de Barra de São Francisco, o foro competente para julgar as demandas judiciais decorrentes do presente processo seletivo simplificado. 13.18. Uma Comissão Organizadora do Processo Seletivo Simplificado será designada pela Prefeitura Municipal de Barra de São Francisco, composta por seus servidores municipais, sendo facultada a participação de profissionais técnicos não integrantes da Comissão para fins específicos. 13.19. Este Edital será divulgado no quadro de avisos da Prefeitura Municipal de Barra de São Francisco e no seu site oficial (www.pmbsf.es.gov.br), do dia 20 a 27 de Abril de 2016. 13.20. Os casos omissos neste Edital serão resolvidos pela Comissão Organizadora do Processo Seletivo Simplificado. Barra de São Francisco/ES, 19 de Abril de 2016. LUCIANO HENRIQUE SORDINI PEREIRA Prefeito Municipal

ANEXO I FICHA DE INSCRIÇÃO DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE BARRA DE SÃO FRANCISCO EDITAL Nº 001/2016 Ficha de Inscrição nº. Nº. de Folhas: Cargo Pretendido: CARGO LOCAL DE TRABALHO HORA SEMANAL Assistente Social Técnico de Nível Superior Psicólogo Técnico de Nível Superior Técnico de Nível Médio Orientador Social/Agente Administrativo MARQUE X Programa Incluir Equipe Adicional de Referência dos serviços do SUAS. 30 h ( ) Programa Incluir Equipe Adicional de Referência dos serviços do SUAS. 30 h ( ) Programa Incluir Equipe Adicional de Referência dos serviços do SUAS. 40 h ( ) Deficiente: ( ) Não ( ) Sim. Qual? Nome Completo: Sexo: M ( ) F ( ) Data Nascimento: / / Endereço: Logradouro: nº Bairro: CEP: Cidade: UF: Telefones: RG: CPF: Nacionalidade: Estado Civil: Rubrica do candidato Rubrica do servidor/comissão Declaro que as informações acima prestadas são verdadeiras, bem como estou ciente e concordo com todo o regramento estabelecido no Edital nº. 001/2016, assumindo total responsabilidade pelos dados registrados nesta ficha e que estou ciente que deverei manter atualizadas as informações aqui prestadas. Barra de São Francisco, ES Data / /. Assinatura do Candidato

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO 001/2016 PROTOCOLO DE INSCRIÇÃO Nº:... Nº de Folhas... Nome do Candidato:... CARGO LOCAL DE TRABALHO HORA SEMANAL Assistente Social Técnico de Nível Superior Psicólogo Técnico de Nível Superior Técnico de Nível Médio Orientador Social/Auxiliar Administrativo Programa Incluir Equipe Adicional de Referência dos serviços do SUAS. Programa Incluir Equipe Adicional de Referência dos serviços do SUAS. Programa Incluir Equipe Adicional de Referência dos serviços do SUAS. MARQUE X 30 h ( ) 30 h ( ) 40 h ( ) Documentos recebidos para a prova de títulos: Ass. do Servidor Conferente:... Barra de São Francisco, / / 2016.

ANEXO II PROVA DE TÍTULOS EDITAL Nº. 001/2016 ITEM 1 FORMAÇÃO PROFISSIONAL CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR DISCRIMINAÇÃO Pós-graduação lato sensu (especialização) completa, com carga horária igual ou superior a 360 horas, com diploma/certificado emitido por Instituições de Ensino Superior credenciadas ao Ministério da Educação. Pós-graduação stricto sensu, mestrado, com diploma/certificado emitido por Instituições de Ensino Superior credenciadas ao Ministério da Educação. Pós-graduação stricto sensu, doutorado, com diploma/certificado emitido por Instituições de Ensino Superior credenciadas ao Ministério da Educação. DISCRIMINAÇÃO PESO MÁXIMO PARA PONTUAÇÃO 20 pontos para uma especialização 10 pontos para um mestrado 10 pontos para um doutorado PONTOS 20,0 10,0 10,0 TOTAL 40,0 CARGO DE NÍVEL MÉDIO Curso Superior em andamento, estando o candidato devidamente matriculado em Instituição de Ensino reconhecida pelo Ministério da Educação Curso Superior completo, em qualquer área do conhecimento, em Instituição de Ensino reconhecida pelo Ministério da Educação Pós-graduação lato sensu (especialização) completa, com carga horária igual ou superior a 360 horas, com diploma/certificado emitido por Instituições de Ensino Superior credenciadas ao Ministério da Educação. PESO MÁXIMO PARA PONTUAÇÃO 5 pontos, com limite de um curso em andamento 10 pontos, com limite de um curso completo 5 pontos por pósgraduação, com limite de uma especialização PONTOS 5,0 10,0 TOTAL 20,0 5,0

ITEM 2 TEMPO DE SERVIÇO NO EXERCÍCIO DAS ATIVIDADES PROFISSIONAIS PROFISSIONAL CARGO DE NÍVEL SUPERIOR DISCRIMINAÇÃO Experiência em serviço prestado no cargo pleiteado, ou correlato a este, prestado de forma direta a órgãos públicos ou a instituições socioassistenciais, públicas ou privadas, devidamente vinculadas ao SUAS. PESO MÁXIMO PARA PONTUAÇÃO 0,833 pontos por mês, até o limite máximo de 60 (sessenta) meses. * O arredondamento para os cálculos acima será sempre para cima. CARGO DE NÍVEL MÉDIO DISCRIMINAÇÃO Experiência em serviço prestado no cargo pleiteado, ou correlato a este, prestado de forma direta a órgãos públicos ou instituições socioassistenciais, públicas ou privadas, devidamente vinculadas ao SUAS. Experiência em serviço prestado no cargo pleiteado, ou correlato a este, prestado de forma direta à órgãos públicos, ou demais instituições públicas. PONTOS 50,0 PESO MÁXIMO PARA PONTOS PONTUAÇÃO 01 ponto por mês, até o limite máximo de 60 (sessenta) meses. 60,0 0,166 ponto por mês, até o limite máximo de 60 (sessenta) meses. 10,0 TOTAL 70,0 Observação: Sempre que o resultado da multiplicação não apresentar números inteiros, o arredondamento das casas decimais será para cima. Exemplificando: 0,1 a 0,4 arredonda-se para 0,5; 0,6 a 0,9 arredonda-se para 0,10.

ITEM 3 CURSOS COMPLEMENTARES NA ÁREA DO SUAS CARGO DE NÍVEL SUPERIOR DISCRIMINAÇÃO Curso de aperfeiçoamento na área do SUAS, ou correlata à política de assistência social, com carga horária mínima de 12 horas, com CNPJ e assinatura do responsável da Instituição ofertante. Curso ou evento realizado após completar o curso de formação superior, em áreas afins ao SUAS, com carga horária mínima de 8 horas, com certificação apresentando o nome, CNPJ e assinatura do responsável pela Instituição ministrante; comprovante de atuação em conselhos gestores de políticas sociais (Idoso, Assistência Social, Criança e Adolescente), vinculados à política de assistência social. PESO MÁXIMO PARA PONTUAÇÃO 3 pontos por certificado apresentado, com limite de dois certificados 0,8 ponto por certificado apresentado, com limite de cinco certificados PONTOS TOTAL 10,0 6,0 4,0 DISCRIMINAÇÃO CARGO DE NÍVEL MÉDIO Curso de aperfeiçoamento na área do SUAS, ou correlata à política de assistência social, com carga horária mínima de 8 horas, com CNPJ e assinatura do responsável da Instituição ofertante. Curso de capacitação/aperfeiçoamento vinculado ao atendimento ao público, ou a qualquer outra área do serviço público, sem limite de carga horária, com CNPJ e assinatura do responsável da Instituição ofertante. PESO MÁXIMO PARA PONTUAÇÃO 6 pontos por certificado apresentado, com limite de apenas um certificado 2 pontos por certificado, com limite de dois certificados PONTOS TOTAL 10,0 6,0 4,0

ANEXO III FORMULÁRIO DE RECURSOS EDITAL Nº 001/2016 À Comissão Realizadora do Processo Seletivo Simplificado, Venho, por meio deste, interpor recurso contra a avaliação desta Comissão, de acordo com a(s) razão (ões) constante(s) a seguir. Número da inscrição: Candidato (a): CPF: RG: Cargo Pretendido: Razões do Recurso: Barra de São Francisco, ES, / /2016. Assinatura por extenso:

ANEXO IV QUADRO RESUMO DO EDITAL 001/2016 PROCEDIMENTOS DATA 1 Divulgação do Edital do Processo de Seletivo Simplificado. 20 a 27/04/2016 2 Inscrições dos candidatos e entrega dos títulos. 20 a 27/04/2016 3 Resultado Preliminar. 02/05/2016 4 Prazo para interposição de recurso. 03 e 04/05/2016 5 Prazo para julgamento de recursos pela Comissão. 05/05/2016 6 Divulgação do Resultado Final do Processo Seletivo Simplificado. 06/05/2016 7 Início das convocações dos primeiros colocados por cargo. 06/05/2016