RELATÓRIO DIFERENCIAÇÃO SALARIAL POR GÉNERO

RELATÓRIO DIFERENCIAÇÃO SALARIAL POR GÉNERO APDL 2015

Índice 1. INTRODUÇÃO... 3 2. METODOLOGIA UTILIZADA... 3 3. DIFERENCIAÇÕES SALARIAIS... 4 3.1. ANÁLISE QUANTITATIVA... 4 3.1.1. CARACTERIZAÇÃO GERAL... 4 3.1.2. CARACTERIZAÇÃO DOS COLABORADORES POR IDADE... 4 3.1.3. CARACTERIZAÇÃO DOS COLABORADORES POR NÍVEL DE HABILITAÇÃO... 4 3.1.4. CARACTERIZAÇÃO DOS COLABORADORES POR NÍVEL DE QUALIFICAÇÃO... 5 3.1.5. CARACTERIZAÇÃO DA REMUNERAÇÃO POR MÉDIA DE IDADE... 5 3.1.6. CARACTERIZAÇÃO DA REMUNERAÇÃO POR NÍVEL DE HABILITAÇÃO... 5 3.1.7. CARACTERIZAÇÃO DA REMUNERAÇÃO POR NÍVEL DE QUALIFICAÇÃO... 6 3.2. ANÁLISE QUALITATIVA... 6 3.2.1. CARACTERIZAÇÃO POR IDADE E REMUNERAÇÃO... 6 3.2.2. CARACTERIZAÇÃO POR NÍVEL DE HABILITAÇÃO E REMUNERAÇÃO... 7 3.2.3. CARACTERIZAÇÃO POR NÍVEL DE QUALIFICAÇÃO E REMUNERAÇÃO... 7 4. CONCLUSÕES... 8 2

1. INTRODUÇÃO Com o objectivo de promover a igualdade de oportunidades e de resultados no mercado de trabalho entre trabalhadores e trabalhadoras foi publicada, em 8 Março de2013, a Resolução do Conselho de Ministros n.º 13/2013 onde foi definido, entre um conjunto alargado de medidas, a elaboração de relatório sobre a diferenciação salarial por ramos de actividade. Constatando-se a tendência histórica de desigualdade salarial penalizadora para as mulheres, e como forma de a contrariar, a Resolução do Conselho de Ministros n.º 18/2014, de 8 de Março, vem intensificar medidas específicas com vista alcançar-se uma efectiva igualdade de género, determinando que as empresas do sector empresarial do Estado passem a elaborar um relatório e a disponibiliza-lo no respectivo sítio na Internet, que caracterize as diferenciais salariais associadas às remunerações pagas aos seus trabalhadores e trabalhadores. O presente relatório pretende dar cumprimento a esta Resolução de Conselho de Ministros e tem com objectivo diagnosticar, identificar e analisar as diferenças remuneratórias de género na APDL, S.A.. 2. METODOLOGIA UTILIZADA A construção deste relatório teve por base o estudo da Comissão para Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) - I RELATÓRIO SOBRE DIFERENCIAÇÕES SALARIAIS POR RAMOS DE ATIVIDADE. As diferenças salariais entre homens e mulheres foram analisadas relativamente às médias mensais das remunerações certas e permanentes e ao ganho médio mensal, correspondendo este último à soma da remuneração certas e permanente e às remunerações incertas, como subsídios diversos, horas extraordinárias, e outras. No relatório foram analisadas, para cada uma destas duas remunerações, variáveis relativas à idade, ao nível de habilitação literária e ao nível de qualificação. Os resultados estão apresentados no ponto seguinte do relatório e estão estruturados tendo em conta uma análise quantitativa e qualitativa dos dados remuneratória dos homens e das mulheres, de acordo com cada uma das variáveis referidas. 3

3. DIFERENCIAÇÕES SALARIAIS 3.1. Análise Quantitativa 3.1.1. Caracterização geral Género Representação Fem. Masc. Total Fem. Masc. Trabalhadores (as) 83 173 256 32,42% 67,58% Remuneração Média Mensal Fem. Masc. Média Rem. Média Mensal 2 043,11 2 663,51 2 462,36 620,40 23,29% Ganho Médio Mensal 2 469,00 3 272,20 3 011,79 803,20 24,55% 3.1.2. Caracterização dos colaboradores por idade Grupo Etário Género Representação Peso Relativo Fem. Masc. Total Fem. Masc. Fem. Masc. 20-24 2 2 0,00% 100,00% 0,00% 0,78% 25-29 5 5 0,00% 100,00% 0,00% 1,95% 30-34 3 4 7 42,86% 57,14% 1,17% 1,56% 35-39 17 22 39 43,59% 56,41% 6,64% 8,59% 40-44 25 29 54 46,30% 53,70% 9,77% 11,33% 45-49 19 24 43 44,19% 55,81% 7,42% 9,38% 50-54 4 38 42 9,52% 90,48% 1,56% 14,84% 55-59 11 32 43 25,58% 74,42% 4,30% 12,50% 60-64 3 16 19 15,79% 84,21% 1,17% 6,25% 65-70 1 1 2 50,00% 50,00% 0,39% 0,39% Total Geral 83 173 256 32,42% 67,58% 32,42% 67,58% 3.1.3. Caracterização dos colaboradores por Nível de Habilitação Grupo Hab. Lit. Género Representação Peso Relativo Fem. Masc. Total Fem. Masc. Fem. Masc. 1-4ºANO 2 18 20 10,00% 90,00% 0,78% 7,03% 2-6ºANO 1 16 17 5,88% 94,12% 0,39% 6,25% 3-9ºANO 7 29 36 19,44% 80,56% 2,73% 11,33% 4-12ºANO 34 32 66 51,52% 48,48% 13,28% 12,50% 5-BACH 2 8 10 20,00% 80,00% 0,78% 3,13% 6-LIC 37 64 101 36,63% 63,37% 14,45% 25,00% 7-MEST 5 5 0,00% 100,00% 0,00% 1,95% 8-DOUT 1 1 0,00% 100,00% 0,00% 0,39% Total Geral 83 173 256 32,42% 67,58% 32,42% 67,58% 4

3.1.4. Caracterização dos colaboradores por Nível de Qualificação Grupo Profissional Género Representação Peso Relativo Fem. Masc. Total Fem. Masc. Fem. Masc. 1 Dirigentes 1 3 4 25,00% 75,00% 0,39% 1,17% 2 -Q.Superiores 34 63 97 35,05% 64,95% 13,28% 24,61% 3 - Q.Médios 3 10 13 23,08% 76,92% 1,17% 3,91% 4 - Q. Intermédios 1 1 0,00% 100,00% 0,00% 0,39% 5 - P.Alta. Qualificado 42 66 108 38,89% 61,11% 16,41% 25,78% 6 - P.Semiqualificado 27 27 0,00% 100,00% 0,00% 10,55% 7 - P.Não Qualificado 3 3 6 50,00% 50,00% 1,17% 1,17% Total Geral 83 173 256 32,42% 67,58% 32,42% 67,58% Data Nasc. 3.1.5. Caracterização da Remuneração por Média de Idade Remuneração Média Mensal Fem. Masc. Média Ganho Médio Mensal Fem. Masc. Média 20-24 0,00 1 345,41 1 345,41 1 345,41 100,00% 0,00 1 709,54 1 709,54 1 709,54 100,00% 25-29 0,00 1 295,57 1 295,57 1 295,57 100,00% 0,00 1 651,31 1 651,31 1 651,31 100,00% 30-34 1 306,60 1 804,22 1 590,95 497,62 27,58% 1 682,86 2 318,59 2 046,13 635,72 27,42% 35-39 1 355,57 1 602,42 1 494,82 246,85 15,40% 1 689,24 2 002,34 1 865,86 313,10 15,64% 40-44 2 009,50 2 033,88 2 022,59 24,38 1,20% 2 429,37 2 569,60 2 504,68 140,23 5,46% 45-49 2 406,48 2 709,84 2 575,80 303,36 11,19% 2 877,39 3 328,02 3 128,90 450,62 13,54% 50-54 2 762,92 3 144,78 3 108,41 381,86 12,14% 3 306,67 3 867,79 3 814,35 561,12 14,51% 55-59 2 184,14 3 331,93 3 038,31 1 147,79 34,45% 2 642,79 4 038,48 3 681,44 1 395,69 34,56% 60-64 3 459,89 3 222,41 3 259,91-237,48-7,37% 3 978,57 3 889,75 3 903,77-88,82-2,28% 65-70 1 195,90 7 446,87 4 321,39 6 250,97 83,94% 1 523,82 8 255,70 4 889,76 6 731,88 81,54% Total Geral 2 043,11 2 663,51 2 462,36 620,40 23,29% 2 469,00 3 272,20 3 011,79 803,20 24,55% Hab. Lit. 3.1.6. Caracterização da Remuneração por Nível de Habilitação Remuneração Média Mensal Fem. Masc. Média Ganho Médio Mensal Fem. Masc. Média 1-4ºANO 1 068,45 2 093,48 1 990,97 1 025,03 48,96% 1 378,44 2 618,13 2 494,16 1 239,69 47,35% 2-6ºANO 414,80 2 226,45 2 119,88 1 811,65 81,37% 526,71 2 814,27 2 679,70 2 287,56 81,28% 3-9ºANO 1 541,48 2 017,54 1 924,97 476,05 23,60% 1 918,49 2 594,71 2 463,22 676,21 26,06% 4-12ºANO 1 420,22 1 393,08 1 407,06-27,14-1,95% 1 762,92 1 806,54 1 784,07 43,61 2,41% 5-BACH 2 751,38 5 443,35 4 904,96 2 691,98 49,45% 3 269,24 6 524,91 5 873,78 3 255,67 49,90% 6-LIC 2 768,80 3 503,59 3 234,41 734,79 20,97% 3 290,17 4 206,86 3 871,04 916,68 21,79% 7-MEST 0,00 2 934,38 2 934,38 2 934,38 100,00% 0,00 3 418,05 3 418,05 3 418,05 100,00% 8-DOUT 0,00 1 945,00 1 945,00 1 945,00 100,00% 0,00 2 352,39 2 352,39 2 352,39 100,00% Total Geral 2 043,11 2 663,51 2 462,36 620,40 23,29% 2 469,00 3 272,20 3 011,79 803,20 24,55% 5

GP 3.1.7. Caracterização da Remuneração por Nível de Qualificação Remuneração Média Mensal Fem. Masc. Média Ganho Médio Mensal Fem. Masc. Média 1 - Dirigentes 5 460,66 6 211,79 6 024,01 751,13 12,09% 6 277,94 6 946,50 6 779,36 668,56 9,62% 2 -Q.Superiores 2 766,08 3 778,93 3 423,91 1 012,85 26,80% 3 285,32 4 534,85 4 096,87 1 249,54 27,55% 3 - Q.Médios 2 427,55 2 488,60 2 474,51 61,05 2,45% 2 935,01 3 063,49 3 033,84 128,49 4,19% 4 - Q.Intermédios 0,00 2 348,72 2 348,72 2 348,72 100,00% 0,00 2 801,00 2 801,00 2 801,00 100,00% 5 - P.Alta/ Qualificado 1 415,60 1 922,57 1 725,42 506,97 26,37% 1 758,40 2 444,62 2 177,76 686,22 28,07% 6 - P.Semiqualificado 0,00 1 740,58 1 740,58 1 740,58 100,00% 0,00 2 256,13 2 256,13 2 256,13 100,00% 7 - P.Não Qualificado 1 110,93 986,04 1 048,49-124,90-12,67% 1 430,22 1 286,42 1 358,32-143,80-11,18% Total Geral 2 043,11 2 663,51 2 462,36 620,40 23,29% 2 469,00 3 272,20 3 011,79 803,20 24,55% 3.2. Análise Qualitativa Tendo em conta a caracterização dos trabalhadores e trabalhadoras da APDL, S.A., constata-se que a estrutura de recursos humanos é constituída por 67,6% de homens e 32,4% de mulheres, num total de 256 trabalhadores. Sendo o setor marítimo portuário historicamente mais vocacionado para os homens, a que acrescem fatores de regimes de trabalho por noturno e exigência de certificação para o exercício de atividades marítimas (cédula marítima) as opções de contratação, apesar de toda a evolução verificada na seleção de pessoal, acaba por recair maioritariamente nos homens. Sendo as atividades por trabalho noturno e ligadas às operações marítimas das mais bem remuneradas, isso tem grande relevância numa análise genérica dos s remuneratórios entre homens e mulheres. De facto nos registos de qualquer Capitania o número de mulheres que optam por profissões ligadas ao mar, se bem que em crescendo, continua a ser altamente residual. Acresce que a antiguidade na atividade portuária também é um fator relevante no contexto remuneratório, pelo que predominante a força de trabalho masculino, a análise remuneratória comparativa também é condicionada por esse fator. Do que resulta, em termos gerais, que a remuneração média mensal das mulheres seja 23,29% inferior à dos homens, o que correspondente a um médio de 620,40. 3.2.1. Caracterização por Idade e Remuneração Quando se analisa a dispersão de colaboradores pelos grupos etários definidos constatamos o seguinte: O grupo etário com maior representação masculina é o [50-54], seguido do grupo [55-59], com 38 e 32 colaboradores, respectivamente. O grupo etário com maior representação feminina é o [40-44], com 25 colaboradoras, seguido do grupo [45-49] e [35-39], com 19 e 17 trabalhadoras, respectivamente. 6

Os grupos etários com menor representação são o dos [65-70] e [20-24] anos, no caso dos homens e os dos [20-24], [25-29] (sem representação) e [65-70], no caso das mulheres. Ao nível das médias mensais das remunerações certas e permanentes entre homens e mulheres por grupos etários, constatamos que os homens ganham mais que as mulheres em todos os grupos etários, com excepção do grupo [60-64], sendo o grupo etário dos [65-70] onde se verifica a maior diferença, em que remuneração média dos homens é superior em 83,94%. Ao nível do ganho médio mensal, mantém-se o mesmo cenário, com os homens a ampliar o de remuneração face às mulheres em todos os grupos etários, à excepção do grupo [60-64] onde as mulheres continuam a auferir mais que os homens, verificando-se, contudo, a diminuição do de 7,37% para 2,28%. A existência de grupos etários sem representação feminina ([20-24] e [25-29]) torna impossível efectuar qualquer tipo de comparação de género, nestes casos. 3.2.2. Caracterização por Nível de Habilitação e Remuneração Da análise à estrutura de habilitações da APDL observamos o seguinte: Constamos que há 2 grupos de habilitação que predominam nas mulheres: ao nível da licenciatura, com 14,45%, e ao nível do 12º Ano, com 13,28%. A licenciatura é a habilitação predominante nos homens, com um peso relativo de25%. É ao nível do 2º ciclo do ensino básico que se regista o maior nas médias mensais das remunerações certas e permanentes entre homens e mulheres (81,73%). Por outro lado, consta-se que os homens ganham mais que as mulheres em todos os grupos habilitacionais, à excepção do 12º ano, onde as mulheres ganham em média mais 27,14. Ao nível ganho médio mensal e em todos os graus de habilitação literária os homens ganham mais do que as mulheres, à excepção do grau de Mestrado e Doutoramento em que não há representatividade do género feminino, não sendo possível efectuar qualquer comparação. 3.2.3. Caracterização por Nível de Qualificação e Remuneração Quanto à qualificação profissional dos trabalhadores (as) da APDL importa salientar os seguintes pontos: É no grupo dos Profissionais Altamente Qualificados e nos Quadros Superiores que se verifica o maior peso relativo das mulheres (16,41% e 13,28%) e dos homens (25,78% e 24,61%), respectivamente. Nos Profissionais Semiqualificados e nos Quadros Intermédios não há representatividade do género feminino, não sendo possível efectuar qualquer comparação. No grupo dos Profissionais Não Qualificados a representatividade de género é idêntica, sendo o das nas médias mensais das remunerações certas e permanentes entre homens e mulheres, e do ganho médio mensal, favorável às mulheres. No grupo dos Profissionais Altamente Qualificados e nos Quadros Superiores verificamos que, em média, as remunerações dos homens são superiores em 26% à das mulheres. A situação anterior é agravada quando se compara o ganho médio, passando a diferenciação salarial para 28%. 7

4. CONCLUSÕES A Administração dos Portos do Douro e Leixões, S.A. (APDL), é uma sociedade anónima de capitais exclusivamente públicos, que visa a exploração económica, conservação e desenvolvimento dos portos do Douro e Leixões e que em 2015 teve o desafio de promover a integração do Porto de Viana do Castelo (PVC) e da Via Navegável do Douro (VND) num clima de plena paz laboral e de reforço da cultura de empresa. O quadro de pessoal em 2015 contava com 256 trabalhadores, onde os homens predominam e representam 68% da força de trabalho e encontram-se em todos os escalões etários, grupos de habilitação e grupo de qualificação profissional. Mais de metade dos homens têm idade compreendida entre os 35 e os 64 anos de idade. As mulheres representam 1/3 da força de trabalho, tendo 90% idade compreendida entre os 35 e os 59 anos. Por outro lado, não estão representadas em algum dos grupos das variáveis analisadas, como por exemplo, no grupo etário do [20-24] e [25-29], nos grupos de habilitação literária Mestrado e Doutoramento e nos Grupos de Qualificação Profissional Quadros Intermédios do e Profissionais Semiqualificados. Em termos habilitações literárias, verificamos que mais de 85% das mulheres tem escolaridade ao nível 12ª ano e da Licenciatura, havendo uma clara divisão entre estes dois grupos. Nos homens destaca-se o grupo de Licenciados (dobro da representação dos restantes) com 25% do peso relativo. Na APDL, há uma clara concentração de trabalhadores nos grupos dos Profissionais Altamente Qualificados e Quadros Superiores, com cerca de 80% dos trabalhadores activos. De uma maneira geral, e pelos motivos anteriormente exposto, constata-se a existência de um salarial entre as mulheres e os homens, quer em termos da média das remunerações certas e permanente quer em termos do ganho médio, com os homens a receberam, em média, mais 23% a 24% do que as mulheres. É ao nível de qualificação dos Quadros Médios, do 12º Ano e do grupo etário [40-44] que a diferença salarial (ganho médio mensal) em desfavor das mulheres é mais baixa, chegando aos 5,46%, 2,41% e aos 4,19%, respectivamente. Na maioria dos casos em que as mulheres têm um salarial (média das remunerações certas e permanente) positivo face aos homens, o mesmo tende a diminuir quando a variável passa a ser ganho médio mensal, uma vez que a maioria dos homens estão integrados em regimes de trabalho mais operacionais, que implicam o pagamento de subsídios diversos e horas extraordinárias. 8