RELATÓRIO SOBRE A DIFERENÇA SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES

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1 RELATÓRIO SOBRE A DIFERENÇA SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES Serviço de Planeamento e Gestão de Recursos Humanos 1

2 ÍNDICE Introdução...3 Finalidade do relatório...4 Diferenciações Salariais uma análise quantitativa...5 Diferenciações Salariais uma análise qualitativa...8 Diferenciações Salariais por Idade...8 Diferenciações Salariais por Habilitação Literária...9 Diferenciações Salariais por Grupo Profissional...10 Considerações finais

3 INTRODUÇÃO A Resolução do Conselho de Ministros n.º 18/2014, publicada em 7 de Março, adopta medidas tendo em vista a promoção da igualdade salarial entre mulheres e homens, nomeadamente, nos termos do n.º 2 da referida Resolução, a elaboração de um relatório, a divulgar internamente ( ) sobre as remunerações pagas a mulheres e homens tendo em vista o diagnóstico e a prevenção de diferenças injustificadas naquelas remunerações. Em termos metodológicos, os dados estatísticos, utilizados neste Relatório, têm por base os apuramentos estatísticos constantes do Balanço Social do Centro Hospitalar de Setúbal, EPE referente a Dezembro de Nesta medida, a diferença salarial entre homens e mulheres foi analisada relativamente à remuneração média e ao ganho médio do mês de Dezembro de 2017, tendo presente as seguintes variáveis: sexo, idade, nível de habilitação literária e categoria. 3

4 1. FINALIDADE DO RELATÓRIO Com o presente Relatório pretende-se interpretar, e compreender, se existem, e de que modo se verificam diferenças remuneratórias entre homens e mulheres no Centro Hospitalar de Setúbal, EPE. Assim, o Relatório divide-se essencialmente em duas partes: Uma primeira parte, que constitui o ponto seguinte deste Relatório, - com Diferenciações Salariais análise quantitativa, que visa uma apreciação referente aos trabalhadores do Centro Hospitalar de Setúbal, EPE de acordo com o sexo, os grupos etários, as habilitações literárias e os níveis de qualificação, bem como, apresentando a remuneração média de Dezembro de 2017 e a diferença salarial, segundo as mesmas variáveis. Uma segunda parte, Diferenciações Salariais análise qualitativa onde são elencadas e observadas as principais ilações a retirar, fruto da análise às diferenciações salariais. É de referir que as análises efetuadas têm como referência o processamento de Dezembro de 2017, no que concerne a dados de processamento, e data de no que respeita a quantitativos de pessoal. Refira-se ainda que os dados em questão não englobam estagiários, contratos suspensos, prestações de serviço nem licenças sem vencimento. 4

5 2. DIFERENCIAÇÕES SALARIAIS ANÁLISE QUANTITATIVA Quadro 1 (Unidades) (%) Trabalhadores do CHS, EPE em Homens Mulheres Total Homens Mulheres ,6% 78,3% Quadro 2 Remuneração de Dezembro 2017 Homens Mulheres Total Até Total Quadro 3 Euros Remuneração ( ) Dez 2017 (tempo completo) Homens Mulheres Minima ( ) Máxima ( )

6 Quadro 4 Remuneração Média Estrutura etária Homens Mulheres Total Homens Mulheres ,00 791, , , , ,00 Trabalhadores do CHS, EPE segundo grupo etário, sexo e remuneração média em , , , , , , , , , , , , , , , Trabalhadores do CHS, EPE segundo habilitações literárias e sexo em em Quadro 5 Nível de escolaridade Homens Mulheres Total Menos 4 anos escolaridade anos escolaridade anos escolaridade º ano escolaridade º ano º ano Bacharelato Licenciatura Mestrado Doutoramento

7 Trabalhadores do CHS, EPE segundo Grupo Profissional e sexo em em Quadro 6 Grupo Profissional Homens Mulheres Total Dirigente Superior Dirigente Intermédio Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional Informático Docente Médico Enfermeiro Tec. Sup. Saúde Tec. Diag. Terapêutica Outro Pessoal

8 3. DIFERENCIAÇÕES SALARIAIS ANÁLISE QUALITATIVA De acordo com os dados em que se baseou o presente Relatório, em 2017, as mulheres representavam a maioria dos trabalhadores do Centro Hospitalar de Setúbal, EPE, com 78,3%, enquanto os homens representavam 21,6 % (Quadro 1). No mês de Dezembro de 2017 a remuneração média do Centro Hospitalar de Setúbal, EPE foi de 1.335, sendo que nas mulheres o valor médio atingiu os 1251 e nos homens os Ou seja, os homens auferiram de remuneração média mais 23,8% do que as mulheres (Quadro 2) DIFERENCIAÇÕES SALARIAIS POR IDADE Sobre a estrutura etária do Centro Hospitalar de Setúbal, EPE (Quadro 4), salienta-se o seguinte: A faixa etária entre os anos foi a que registou maior número de trabalhadores com um total de 393, dos quais 83 eram homens e 310 eram mulheres, seguida da faixa etária dos anos com 313 trabalhadores, 65 homens e 248 mulheres. As faixas etárias com menor número de trabalhadores foram as dos anos, contemplando 9 homens e 18 mulheres, num total de 27 trabalhadores e a dos 70, com apenas 2 trabalhadores homens. 8

9 A diferenciação salarial entre homens e mulheres em termos de grupos etários, revela que os homens ganham mais que as mulheres, sendo o grupo etário dos onde se verifica a maior diferença. Apenas no grupo etário dos é possível verificar que as mulheres ganham mais que os homens. O grupo etário dos 70 não tem representação feminina, não sendo possível qualquer tipo de comparação DIFERENCIAÇÕES SALARIAIS POR HABILITAÇÃO LITERÁRIA A estrutura da escolaridade dos trabalhadores do Centro Hospitalar de Setúbal, EPE (Quadro 5) permite-nos retirar as seguintes conclusões: Nos homens a habilitação literária predominante é a licenciatura, com um peso relativo de 58,1%. Também nas mulheres a habilitação literária predominante é a licenciatura, com um peso relativo de 53,7%. O Centro Hospitalar de Setúbal, EPE está obrigado a respeitar a tabela salarial em vigor para a Administração Pública, pelo que as remunerações praticadas são as decorrentes da respectiva tabela e restantes dispositivos legais, independentemente do sexo do trabalhador. 9

10 3.3. DIFERENCIAÇÕES SALARIAIS POR GRUPO PROFISSIONAL Em Dezembro de 2016 a distribuição dos trabalhadores do Centro Hospitalar de Setúbal, EPE, era realizada da seguinte forma (Quadro 6): Os trabalhadores estavam distribuídos por 11 grupos profissionais. O grupo profissional com mais trabalhadores, 726, é o de Enfermagem sendo o mesmo constituído por 606 mulheres e 120 homens, seguido do grupo profissional de Assistente Operacional com 625 trabalhadores, dos quais 125 eram homens e 500 eram mulheres. Os grupos profissionais com maior peso relativo no sexo feminino foram o de Enfermagem e o de Assistente Operacional, com 35,6% e 29,4% respectivamente. Por sua vez, no sexo masculino o grupo profissional Médico detinha o maior peso relativo com 30,3%, seguida do grupo profissional Assistente Operacional com 26,5%. Importa salientar que o grupo profissional de Docente não tem representação masculina, não sendo possível efectuar comparações. O Centro Hospitalar de Setúbal, EPE está obrigado a respeitar a tabela salarial em vigor para a Administração Pública, pelo que as remunerações praticadas são as decorrentes da respectiva tabela e restantes dispositivos legais, independentemente do sexo do trabalhador. 10

11 CONSIDERAÇÕES FINAIS Centro Hospitalar de Setúbal, EPE é uma Instituição que tem como finalidade a prestação de cuidados de saúde, sendo constituída maioritariamente por trabalhadores do sexo feminino. Em o efectivo correspondia a 2170, dos quais 471 (21,7%) pertencia ao sexo masculino e 1699 (78,2%) ao sexo feminino. A idade média dos trabalhadores, em 31 de Dezembro de 2016 situava-se nos 43. A faixa etária com mais trabalhadores situa-se entre os anos, com a maior representação feminina (310 trabalhadoras). A maioria dos trabalhadores detém licenciatura, com uma maior representação feminina (53,7%). Relativamente aos grupos profissionais constata-se que os mesmos são maioritariamente constituídos por mulheres. O grupo profissional, que detém o maior número de trabalhadores é o de Enfermagem, sendo representado maioritariamente por mulheres. No que se refere às práticas salariais, o Centro Hospitalar de Setúbal, EPE está obrigado a respeitar a tabela salarial em vigor para a Administração Pública, pelo que as remunerações praticadas são as decorrentes da respectiva tabela e restantes dispositivos legais, independentemente do sexo do trabalhadores. 11