Câmara Municipal de Santa Maria da Feira Aviso n.º 3/2015 OFERTA DE ESTÁGIOS PROFISSIONAIS - PEPAL 5ª EDIÇÃO O Município de Santa Maria da Feira, no âmbito do Programa de Estágios Profissionais na Administração Local, doravante designado por (PEPAL), procede à abertura de procedimento concursal para a área de Economia, por substituição da área de Informática, em virtude de o mesmo ter ficado deserto. 1- Destinatários: São destinatários dos estágios os jovens com idade igual ou inferior a 29 anos (inclusive), que reúnam, cumulativamente, as seguintes condições: 1.1.Estejam à procura do primeiro emprego ou sejam desempregados à procura de novo emprego, que se encontrem numa das seguintes situações: a) Nunca tenham tido registo de remunerações em regimes de proteção social de inscrição obrigatória e não se encontrem inscritos em qualquer sistema de ensino ou formação profissional a tempo inteiro; b) Estejam Inscritos nos serviços de emprego do Instituto de Emprego e da Formação Profissional (IEFP,I.P.), na qualidade de desempregado. 1.2. Que possuam qualificação de nível superior, correspondendo pelo menos, ao grau de licenciatura (nível 6). 2 - Quota de estágios reservados a candidatos portadores de deficiência: são atribuídos dois estágios a candidatos portadores de deficiência, nos termos do Despacho n.º 1402/2015, de 11-02, sendo que um destes lugares já encontra ocupado. 3 - Área de estágio e formação exigida Referência estágio Área Número de estagiários pretendidos Habilitação literária exigida 1 Economista 1 Licenciatura em Economia; 4 - Plano de Estágio Dotar o estagiário de competências técnicas na área financeira, o que poderá vir a ser uma maisvalia para o mesmo em termos de integração no mercado de trabalho. - Incrementar a sustentabilidade da área financeira do Município de Santa Maria da Feira; - Promover o desenvolvimento do setor financeiro do Município de Santa Maria da Feira;
- Definir objetivos e estratégias enquadradas nas políticas financeiras do Município de Santa Maria da Feira; - Identificar e caraterizar as diferentes fontes de financiamento nacionais, comunitárias e internacionais segundo a tipologia dos projetos e organizações; 5 - Duração do estágio 12 meses, não prorrogável. 6 - Remuneração Ao estagiário é concedida, por cada um dos meses de duração do estágio, uma bolsa de estágio de montante correspondente a 1,65 vezes o indexante de apoios sociais (IAS), sendo que o valor do IAS é de 419,22. a) Outras condições oferecidas Subsídio de refeição e seguro que cubra os riscos de eventualidades que ocorram durante o estágio. 7 - Local do Estágio O estágio decorrerá nos serviços do Município de Santa Maria da Feira. 8 - Formalização de candidatura As candidaturas deverão ser dirigidas ao Sr. Presidente da Câmara, Dr. Emidio Sousa, e apresentadas nos serviços de atendimento, sito no Edifício dos Paços do Concelho, ou remetidas através de correio registado com aviso de receção, ao Município de Santa Maria da Feira, mediante o preenchimento de formulário disponível na página eletrónica www.cm-feira.pt. Ao qual deverá anexar-se toda a documentação exigida e referida na alínea a) Documentos a apresentar. a) Documentos a apresentar Com o formulário de candidatura, deverão ser apresentados os seguintes documentos, sob pena de exclusão: 1) Fotocópia legível do bilhete de identidade, do número identificação fiscal ou cartão do cidadão; 2) Cópia de documento comprovativo de morada; 3) Declaração da Segurança Social da qual consta o registo de remunerações ou a não existência do mesmo; 4) Fotocópia legível do documento comprovativo das habilitações literárias onde conste a respetiva classificação; 5) Fotocópia legível dos documentos comprovativos das ações de formação frequentadas e ministradas de onde conste a data de realização e duração das mesmas; 6) Curriculum atualizado, datado e assinado.
7) Fotocópia legível de comprovativo da incapacidade igual ou superior a 60% (apenas no caso dos candidatos que assinalaram pretender beneficiar do regime previsto na lei). 9 - Prazo de candidatura As candidaturas podem ser apresentadas durante o prazo de 8 (oito) dias úteis a contar da data de publicitação do respetivo aviso de abertura. 10 - Procedimento de seleção O recrutamento e a seleção dos candidatos será efetuado, nos termos do artigo 8º do Decreto-Lei 166/2014, de 6 de novembro e artigo 7 da Portaria 254/2014, de 9 de dezembro, pelo Júri nomeado por despacho do Sr. Presidente da Câmara, o qual definiu os seguintes métodos de seleção: Avaliação curricular, com ponderação de 40% Entrevista profissional de seleção, com ponderação de 60% 10.1 - Valoração dos métodos de seleção a) Avaliação curricular Será expressa numa escala de 0 a 20 valores com a valoração até as centésimas, de acordo com a fórmula a seguir indicada. A ponderação para a valoração final será de 40%. AC = 2HA+ 3CFO + 3FP + 2EP 10 Sendo que: AC = avaliação curricular HA = habilitações académicas CFO = classificação final obtida FP = Formação profissional EP = Experiência profissional 1. Habilitações académicas (HA) Habilitações Académicas de grau exigido à data de candidatura 15 valores; Mestrado em estreita relação com a área de estágio a que se candidata - 18 valores; Doutoramento em estreita relação com a área de estágio a que se candidata - 20 valores; 2. Classificação Final Obtida (CFO) Será ainda considerada a classificação final obtida na licenciatura/mestrado que habilita o candidato para o estágio. 3. Formação Profissional (FP) - apenas será considerada a formação profissional que respeite as áreas de formação e aperfeiçoamento profissional relacionadas com a área de estágio. Este parâmetro será avaliado até ao máximo de 20 valores, da seguinte forma: - Sem ações de formação frequentadas ou não relacionadas com a área 8 valores;
- Por cada ação de formação de duração < a 35 horas acresce 1 valor por cada ação; - Por cada ação de formação de duração > a 35 horas acresce 2 valores por cada ação. Apenas serão consideradas ações comprovadas por certificados ou diplomas que indiquem expressamente o número de horas ou de dias de duração da ação. Sempre que do respetivo certificado não conste o número de horas de duração da ação, considerar-se-á cada dia de formação como equivalente a sete horas e cada semana a cinco dias. 4. Experiência Profissional (EP) - pretende-se determinar a qualificação dos candidatos para os estágios em causa, ou seja, o grau de adequação entre as funções/atividades já exercidas pelo candidato e a área do estágio. Apenas será contabilizado como tempo de experiência profissional o correspondente ao desenvolvimento em funções inerentes à área de estágio, que se encontre devidamente comprovado: - Experiência inferior a 1 ano 10 valores; - Experiência igual a 1 ano e inferior a 2 anos 15 valores; - Experiência superior a 2 anos - 20 valores. Os candidatos que obtenham uma valoração inferior a 9,5 valores, no método de seleção Avaliação Curricular, consideram-se excluídos do procedimento, não lhes sendo aplicado o método seguinte. b) Entrevista profissional de seleção Terá aproximadamente uma duração de 20 minutos da qual será elaborada uma ficha individual contendo o resumo dos temas abordados, os parâmetros de avaliação e a classificação obtida em cada um deles, devidamente fundamentada. Os parâmetros de avaliação da entrevista profissional de seleção incidirão sobre os seguintes itens: conhecimento das funções para o exercício da atividade; experiência; motivação; perfil pessoal e cultural. A entrevista profissional de seleção será avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. O resultado final é obtido através da média aritmética simples das classificações dos parâmetros avaliar, a ponderação para a valoração final será de 60%. Em caso de igualdade na lista de ordenação final dos candidatos, dar-se-á preferência aos candidatos residentes no concelho de Santa Maria da Feira. Será considerado excluído do procedimento o candidato que tenha obtido uma valoração inferior a 9,50 valores em qualquer um dos métodos de seleção ou falte à sua realização. 11 - Júri: Helena Maria Sá Portela, Vereadora do Pelouro de Administração e Finanças, Sónia Marisa Lopes Azevedo, Diretora Departamento Administrativo e Financeiro e Maria Nazaré Ferreira Martins, Chefe Divisão Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional; 12 - Legislação aplicável
Decreto-Lei 166/2014, de 6 de novembro, Portarias 254/2014, de 9 de dezembro, 256/2014, de 10 de dezembro e 265/2014, de 17 de dezembro. 13 - Notificações dos candidatos em cada uma das fases do procedimento Todas as notificações serão efetuadas para o endereço de correio eletrónico indicado no curriculum vitae e através da página eletrónica do município de Santa Maria da Feira: www.cmfeira.pt (separador avisos). 14 - Informação adicional: O presente procedimento de seleção é considerado urgente, pelo que não haverá lugar a audiência dos interessados. Paços do Município de Santa Maria da Feira, 25 de agosto de 2015 (Emidio Sousa, Dr.)