ROTEIRO DE AULAS - PARTE 2 DIREITO DO TRABALHO - Espécies de Empregados. Espécies de empregados Empregado em domicilio (arts. 6 e 83 CLT) Art. 6 - Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado do domicílio do empregado, desde que esteja caracterizada a relação de emprego. Art. 83 - É devido o salário mínimo ao trabalhador em domicílio, considerado este como o executado na habilitação do empregado ou em oficina de família, por conta de empregador que o remunere. Artigo 70 do código civil - Domicílio. Art. 70- O domicílio da pessoa natural é o lugar onde ela estabelece a sua residência com ânimo definitivo. O empregado realiza o trabalho fora da sede do empregador, mantendo os requisitos caracterizadores da relação de emprego. É o trabalho que é realizado no domicílio do empregado ou em oficina de família. DIREITOS E DEVERES: O empregado em domicílio tem os mesmos direitos trabalhistas concedidos aos empregados em geral. Algumas normas do regulamento interno da empresa não se aplicam este tipo de empregado em razão de seu distanciamento físico da sede da empresa, porém, o empregado em domicilio é subordinado e mantém na execução de seu trabalho as responsabilidades como se estivesse no estabelecimento do empregador, podendo ser advertido, suspenso e até demitido por justa causa, conforme a gravidade da falta que praticar. O empregador poderá exercer seu controle sobre o trabalho executado no domicilio do empregado, ou seja, é absolutamente clara a subordinação hierárquica, sendo permitido: Exigir rodutividade; Exigir hora e dia para comparecimento à sede da empresa; Exigir hora de dia para a entrega do trabalho; Realizar avaliação das condições técnicas do trabalho produzido; Instruir o modo pelo qual a tarefa deverá ser executada; Indicar o material a ser usado. DIFERENÇA ENTRE EMPREGADO EM DOMICÍLIO / EMPREGADO DOMÉSTICO / TRABALHADOR AUTÔNOMO O empregado em domicílio presta serviços inseridos na ATIVIDADE FIM do empregador, ou seja, está ligado aos objetivos econômicos fixados pelo empregador, no âmbito de sua residência, e não no estabelecimento industrial ou comercial. p. 1
O empregado doméstico presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa, no âmbito residencial da pessoa ou família. O trabalhador autônomo empreende trabalho por sua conta e risco, com ausência de subordinação e de salário e independentemente do local. CONTROLE DE JORNADA E HORAS EXTRAS O trabalho em domicílio não permite o controle da jornada de trabalho, assim este tipo de empregado raramente receberá HORAS EXTRAS, pois não sofre controle da mesma. Entretanto se a produção exigida for superior à da média que é possível se produzir em 8 horas o empregado poderá receber hora- extra. É bom atentar para o entendimento majoritário da doutrina e da jurisprudência no sentido de que, em se tratando de serviço não sujeito a um horário controlado, o mesmo está fora da abrangência do regime de trabalho extraordinário. FORMA DE PAGAMENTO: O salário do empregado em domicílio pode ser contrato por peça, tarefa, dia, semana, quinzena, mês e não poderá ser inferior ao mínimo. ( art. 83 da CLT e art. 7º, caput e inciso IV da CF). Para se calcular o valor do salário que será pago por peça ou tarefa, deve se respeitar a produtividade que o empregado consiga alcançar, ao final do mês, pelo menos o salário mínimo legal, ou ainda, o piso salarial da categoria profissional do empregado, sob pena o empregador ser obrigado a pagar eventuais diferenças. EXEMPLOS: 1) Uma indústria de brinquedos contrata um trabalhador para que, em seu domicílio, execute a montagem dos brinquedos, mediante as seguintes cláusulas: a) o trabalhador deverá produzir, quinzenalmente, em média, 700 montagens de brinquedos; b) o trabalhador receberá R$ 0,60 por peça aprovada pelo controle de qualidade da empresa. O pagamento será efetuado cinco dias após a aprovação dos serviços; c) o trabalhador deverá comparecer no estabelecimento, em dias previamente determinados ou sempre que o empregador entender necessário, para apresentar relatórios ou receber instruções; d) o trabalhador não poderá contratar pessoas para auxiliá-lo em seus serviços. 2) Contratação de uma costureira, mediante o pagamento mensal de salário, para: a) trabalhar em máquina de costura industrial, de propriedade do empregador, instalada em sua residência; e b) produzir quantidade de peças de roupas igual a que, em média, produzem as empregadas que trabalham no estabelecimento do empregador em jornada de trabalho de 44 horas semanais. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO: A Lei nº 605/49, estabelece que a remuneração do repouso semanal do empregado em domicílio será o quociente da divisão por 6 (seis), da importância total da sua produção na semana (art. 7º, alínea "d"). Exemplo: a) total relativo à produção na semana -> R$ 500,00 b) cálculo do DSR : R$ 500,00 6 = R$ 83,33 c) total (produção semanal + DSR) = R$ 583,33. p. 2
DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO: O 13º salário será obtido na razão de 1/11 (um onze avos) da soma das importâncias variáveis recebidas nos meses trabalhados até novembro de cada ano. Havendo parte fixa, o valor a ela correspondente deverá ser somado à média mensal apurada. Até o dia 10 (dez) de janeiro do ano seguinte àquele a que se referir o 13º salário, deverá o empregador realizar a correção do valor da respectiva gratificação, calculando a remuneração relativa ao mês de dezembro. Neste momento o cálculo será revisto para 1/12 (um doze avos) do total da remuneração percebida no ano anterior, efetuando-se o pagamento ou a compensação de possíveis diferenças (art. 2º, parágrafo único, do Decreto nº 57.155, de 03.11.65). OUTROS DIREITOS: O empregado em domicílio possui os demais direitos trabalhistas como qualquer outro empregado, tais como: # férias de 30 dias, remuneradas com pelo menos, 1/3 (um terço) a mais do que o salário normal (CF, art. 7º, inciso XVII) # conversão de um terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário (CLT, art. 143) # aviso prévio proporcional ao tempo de serviço de, no mínimo, 30 dias (CLT, art. 487, e CF, art. 7º, XXI) # depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço etc. O empregador também a obrigação de cumprir responsabilidades, por exemplo: o recolhimento de contribuições previdenciárias, contribuição sindical devida pelo empregado e a retenção e recolhimento do imposto de renda. TRABALHADOR RURAL: (Lei n 5889/73 e Decreto nº 73.626/74) Art. 2 - Empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário. Art. 3 - considera-se empregador rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa física jurídica, proprietária ou não, que explore atividade agroeconômica, em caráter permanente ou temporário, diretamente ou através de prepostos e com auxílio de empregador. 1 - Inclui-se na atividade econômica, referida no caput deste artigo, a exploração industrial em estabelecimento agrário não compreendido na Consolidação das Leis do Trabalho. Art. 4 - Equipara-se ao empregador rural, a pessoa física ou jurídica que, habitualmente, em caráter profissional, e por conta de terceiros, execute serviços de natureza agrária, mediante utilização do trabalho de outrem. Obs.: o artigo 7 b da Lei 5889/73 foi derrogado (substituído) tacitamente pelo caput do artigo 7 da CF que estabeleceu a igualdade entre trabalhadores urbanos e rurais. Art. 7 b) aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercendo funções diretamente ligadas à agricultura e à pecuária, não sejam empregados em atividades que, pelos métodos de execução dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operações, se classifiquem como industriais ou comerciais. (derrogado) p. 3
Para caracterização do empregado rural é necessário a combinação entre os artigos 2, 3 e 4 da Lei 5.889/73. Afigura do empregador é essencial para a distinção do empregado rural. A constituição de 1998 estabeleceu a igualdade de direitos entre empregados urbanos e rurais no caput do art. 7. Caracterização do empregado rural: pessoa física; serviço em propriedade rural ou prédio rústico; não eventual; dependência; mediante salário. Caractrização do empregador rural: pessoa física ou jurídica; proprietário ou não; desenvolva atividade agro-econômica; caráter permanente ou temporário; diretamente ou através de prepostos com auxílio de empregados. OBS: Equipara-se ao empregador rural a pessoa jurídica que, habitualmente, em caráter profissional, e por conta de terceiros, execute serviços de natureza agrária, mediante a utilização do trabalho de outrem. Atividade Rural - Conceito: É a atividade econômica de cultura agrícola, pecuária, reflorestamento e corte de madeira; nele se inclui o primeiro tratamento dos produtos agrários in natura sem transformação de sua natureza, tais como o beneficiamento, a primeira modificação e o preparo dos produtos agropecuários e hortifrutigranjeiros e das matérias-primas de origem animal ou vegetal para posterior venda ou industrialização e o aproveitamento dos seus produtos oriundos das operações de preparo e modificação dos produtos in natura acima referidos. Jornada de trabalho: A jornada do trabalhador rural é de oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais. O regime de prorrogação da jornada é o mesmo aplicado ao trabalhador urbano. Serviços Intermitentes : (art. 6 Lei 5889/73) Não serão computados como de efetivo exercício os intervalos entre uma e outra parte da execução da tarefa diária, desde que tal interrupção não seja inferior a cinco horas, devendo esta característica ser expressamente ressalvada na CTPS. Trabalho Noturno : (art. 7 Lei 5889/73) A hora noturna do trabalhador rural é de 60 minutos, sendo o acréscimo de 25% sobre a hora diurna. (Páragrafo único do art. 7 da Lei 5889/73) p. 4
Considera-se trabalho noturno: lavoura: das 21h. às 5h. pecuária: das 20h. às 4h. Descontos : ( art. 9 Lei 5889/73) Pode ser descontado do trabalhador rural: até o limite de 20% do salário mínimo regional, pela ocupação da moradia; até o limite de 25% do salário mínimo regional pelo fornecimento da alimentação; adiantamentos em dinheiro. As deduções deverão ser previamente autorizadas, ou serão nulas. (Parágrafo primeiro do artigo 9 da Lei 5889/73) Moradia: (Parágrafo Segundo do artigo 9 da Lei 5889/73) Sempre que mais de um empregado residir na mesma morada o desconto deve se rateado, sendo vedada a moradia coletiva de famílias. Considera-se morada a habitação fornecida pelo empregador a qual, atendendo às condições peculiares a cada região, satisfaça os requisitos de salubridade e higiene estabelecidas em normas expedidas pelas DRTs. Safrista : (art. 12 e 14 Lei 5889/73 com alterações da Lei 11.718/2008 Contratação por pequeno prazo). É o trabalhador rural que se obriga à prestação de serviço mediante contrato de safra. Contrato de safra é aquele que tenha sua duração dependente de variações estacionais das atividades agrárias, assim entendidas as tarefas normalmente executadas no período compreendido entre o preparo do solo paro o cultivo e a colheita. Uma vez termindado o contrato de safra, a empresa pagará a título de indenização do tempo de serviço, 1/12 do salário mensal por mês de serviço ou fração superior a 14 dias. Escola primária: (art. 16 Lei 5889/73) O empregador rural que tiver a seu serviço nos limites de sua propriedade mais de 50 trabalhadores com família, deve conservar escola primária gratuita, para menores dependentes, com tantas classes para cada grupo de 40 crianças em idade escolar. Prescrição (art. 10 Lei 5889/73) A Emenda Constitucional (EC 20/2000) trouxe inovação quanto ao prazo prescricional dos direitos do trabalhador rural, igualando-o ao dos trabalhadores urbanos, bem como revogou o artigo 233 da Constituição Federal, in verbis: "Art. 1º. O inciso XXIX do art. 7º da Constituição Federal passa a vigorar com a seguinte redação: p. 5
XXIX ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho; Art. 2º. Revoga-se o art. 233 da Constituição Federal. Art. 3º. Esta Emenda Constitucional entra em vigor na data de sua publicação." p. 6