PROCESSO SELETIVO Nº 23/2014

de 8 PROCESSO SELETIVO Nº 23/2014 O Serviço Social do Comércio Sesc Administração Nacional, Instituição de Direito Privado, torna público que, nos termos das Resoluções Sesc nº 1163 de 2008 e nº 1169, de 2009, está aberto o Processo Seletivo para a contratação de empregados regidos pelas leis trabalhistas (CLT), nas condições abaixo alinhadas. 1. INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA Cargo: ASSISTENTE TÉCNICO III (Técnico em Sonorização) Número de vagas: 1 Pré-requisitos mínimos: Escolaridade: Ensino Médio Completo ou Cursando Superior em Produção Fonográfica (desejável). Experiência: 6 (seis) meses na área de atuação (compras). Outros cursos/conhecimentos (Especificar): Curso técnico na área de som ou cursando bacharelado em produção fonográfica. Atribuições do cargo: Conhecimento em equipamentos de som; Técnicas de gravação de estúdio; Sonorização de espetáculos e palestras; Compatibilização de mapas de palco conforme as necessidades das atividades; Conhecimentos de técnicas de gravação ao vivo; Conhecimento avançado de edição e masterização de áudio. Carga Horária: 44h semanais. Horário sujeito a rodízio, diurno e noturno, inclusive aos finais de semana e feriados. Local: Escola Sesc de Ensino Médio - Av. Ayrton Senna, 5.677 Jacarepaguá/Rio de Janeiro. Salário (bruto): R$ 3.182,00 (três mil cento e oitenta e dois reais) Benefícios: Vale Transporte (nos termos da Lei 7.418/85 e seu regulamento, Decreto 95.247/87), Assistência Médica (opção do empregado, com sua participação financeira), Assistência Odontológica do Sesc, Auxílio Creche, Alimentação subsidiada, Plano de Previdência Complementar Privada (BrasilPrev), com participação financeira paritária do empregado e do empregador e Bolsa de Estudos para formação continuada e de aperfeiçoamento profissional.

de 8 2. DAS CONDIÇÕES PARA PARTICIPAR DO PROCESSO SELETIVO 2.1. O candidato deverá preencher todas as condições especificadas no presente documento de divulgação. 2.2. Não poderão ser admitidos no Sesc, parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) do Presidente, ou dos membros, efetivos e suplentes, do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do Sesc ou do Senac, bem como de dirigentes de entidades sindicais ou civis do comércio, patronais ou de empregados. A proibição é exclusiva, nas mesmas condições, aos parentes de empregados dos órgãos do Sesc ou do Senac. (Capítulo X, art. 44 do Regulamento do Sesc, aprovado pelo Decreto 61.836/67). 2.2.1. Consideram-se parentes consanguíneos: pais, filhos, avós, netos, bisavós, bisnetos, irmãos, tios e sobrinhos; consideram-se parentes por afinidade: sogros, genros, noras, madrastas, padrastos, enteados; avós, netos, bisavós e bisnetos do cônjuge ou do companheiro; cunhados; tios e sobrinhos do cônjuge ou do companheiro. 2.2.2. O candidato que mesmo preenchendo as condições previstas no subitem 2.2 venha participar do presente processo seletivo, será excluído do mesmo, assim que a condição de parentesco seja verificada, independente da etapa em que o processo seletivo se encontrar. 2.3. O candidato que ocupar cargo, emprego ou função pública deverá apresentar, para fins de admissão no Sesc, autorização prévia do titular do respectivo ministério ou autoridade correspondente (art. 41, 2º do Regulamento do Sesc, aprovado pelo Decreto 61.836/67). 2.3.1. Na hipótese prevista no subitem 2.3, o candidato deverá, ainda, demonstrar a compatibilidade entre carga horária de trabalho a ser assumida no Sesc e a do seu cargo, emprego ou função pública. 2.4. Ex-empregado do Sesc somente poderá participar do processo seletivo caso se enquadre numa das condições abaixo apresentadas: a) não ter sido demitido por justa causa, nos termos do art. 482 da CLT; b) não ter aderido a programas de incentivo a demissões na Administração Nacional do Sesc ou ser beneficiário de plano de previdência complementar privada (BrasilPrev) das Entidades; c) não ter sido dispensado das Entidades durante o contrato de experiência, por inadequação apurada em procedimento de avaliação de período experimental. 2.4.1. Caso não atendam as condições do subitem 2.4, assim que seja apurada essa situação, o candidato será eliminado do processo seletivo. 2.5. Poderão participar do presente Processo Seletivo os empregados do Sesc Administração Nacional, desde que preencham todos os requisitos básicos do cargo descrito na Tabela de Cargos. 2.6. Todos os candidatos no ato da convocação para a admissão devem possuir em sua integralidade a documentação comprobatória dos Pré-requisitos exigidos para o cargo. 2.7- É de total responsabilidade do candidato, o custeio de despesas com deslocamento, acomodação e alimentação, na ocasião de sua participação nas diversas etapas do processo seletivo. 3. DAS INSCRIÇÕES 3.1. As informações para participar do processo seletivo estarão disponíveis apenas no site www.sesc.com.br, no endereço eletrônico: http://www.sesc.com.br/portal/trabalheconosco. 3.1.1. Os candidatos deverão ter idade mínima de 18 anos completos no ato da inscrição. 3.1.2. O Sesc/AN não se responsabilizará pelo não recebimento dos currículos enviados para o e-mail psi.rh3@gmail.com, por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados. 3.2. Ao enviar o currículo para o e-mail psi.rh3@gmail.com, o candidato assume a responsabilidade pela veracidade dos dados informados. 3.3. O Sesc/AN reserva-se o direito de excluir do processo seletivo o candidato que prestar declaração falsa, inexata ou, ainda, que não satisfaça a todas as condições estabelecidas neste documento, mesmo que o fato seja constatado posteriormente.

de 8 3.4. O Sesc/AN se reserva o direito de realizar diligências que julgar necessárias para verificar a veracidade dos documentos e das informações prestadas pelos candidatos. 4. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 4.1. O processo seletivo obedecerá às etapas eliminatórias e classificatórias, a saber: 1ª Etapa Encaminhamento do currículo, dentro do prazo estipulado, no cronograma, para o e-mail psi.rh3@gmail.com, sendo obrigatório informar o nº do Processo Seletivo a que se candidata, indicando, no campo assunto do e-mail. 2ª Etapa Triagem e análise dos currículos: nível de escolaridade e os demais pré-requisitos da vaga. Ressaltamos que os currículos com informações incompletas ou confusas não serão analisados. 3ª Etapa Prova de Conhecimentos Específicos. a) A prova será de caráter eliminatório e classificatório. b) A prova (Conhecimentos Específicos) conterá questões de múltipla escolha, conforme descrito abaixo e, terá nota máxima de 10 pontos, abrangendo os seguintes conteúdos: Tabela I Tipo de Prova Nº de questões (Total de 10 pontos) Duração Objetiva (múltipla escolha) - 20 (vinte) - Conhecimentos Específicos 3h Recomendamos consultas de bibliografias ou de quaisquer outras fontes atualizadas, quando houver. PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS: CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: Conhecimentos específicos em: Sistemas de sonorização; Sistemas de PA; Sistemas de monitor; Montagem e passagem de som; Operação de áudio em espetáculos; Equipamentos (mesa de som, microfones, cabeamentos etc); Roadie. Bibliografia sugerida: http://www.backstage.com.br/newsite/ed_ant/materias/143/alinhando_sistema.pdf http://alvaroneiva.site.br.com/conmontsistaudio_2a.pdf http://www.qgdaluz.com.br/apostilas%20e%20cursos%20de%20%c3%81udio%20profissional/manual %20de%20Som%20Profissional.pdf http://www.ibam-concursos.org.br/documento/audio.pdf

http://msomeletronica.com.br/apostilas/sonorizacao/sonorizacao_ambiental2.pdf Página 4 de 8 http://pt.slideshare.net/neemoraes/dez-principios-para-um-som-melhor http://www.somaovivo.org/downloads/apostilas-de-audio/ http://www.audionasigrejas.org/apostila/ligacao.htm http://www.ebah.com.br/content/abaaaaqwaai/apostila-sistemas-multimidia?part=7 http://www.produzindoeventos.com.br/wp-content/uploads/2012/07/aprenda-a-organizar-um-show- Al%C3%AA-Barreto.pdf http://www.qgdaluz.com.br/apostilas%20e%20cursos%20de%20%c3%81udio%20profissional/manual %20de%20Som%20Profissional.pdf http://www.historia.ufpr.br/docs/apostila_oficina_ulisses.pdf http://www.dmu.uem.br/aulas/tecnologia/apostila_estudio.pdf http://www.qgdaluz.com.br/apostilas%20e%20cursos%20de%20%c3%81udio%20profissional/profiss% C3%B5es%20ligadas%20ao%20%C3%A1udio%204%20-%20Os%20Roadies.pdf http://www.4shared.com/web/preview/pdf/hra50gjc Conhecimentos gerais em: Produção cultural; Dinâmicas de funcionamento de um espaço cultural; Mercado fonográfico; Técnicas de gravação; Técnicas de mixagem e masterização; noções de eletricidade básica; noções de manutenção de equipamentos de som. Bibliografia sugerida: http://www.4shared.com/web/preview/doc/go5ozp1v http://eventos.fecam.org.br/arquivosbd/paginas/1/0.721895001342101041_apostila_geral_ofic_projetos_ culturais.pdf http://www.funarte.gov.br/encontro/wp-content/uploads/2011/08/artigo_gustavo_wanderley.pdf http://www.cifraclubnews.com.br/noticias/54156-dados-da-ifpi-mostram-que-mercado-fonografico-estaem-ascensao.html http://gazetaonline.globo.com/_conteudo/2013/09/noticias/cultura/1462055-mercado-fonografico-o-quemuda-com-a-pec-da-musica.html http://www.anpad.org.br/admin/pdf/2012_eso2201.pdf http://www.ibam-concursos.org.br/documento/edicao.pdf http://acjazz.com.br/downloads/articles/academic/apostila%204%20-%20grav-mix.pdf

de 8 http://www.cristianomoura.com/ufrj/apostila%20ufrj%20gravacao%20e%20mix/apostila%205%20t %C3%A9cnicas%20de%20Grava%C3%A7%C3%A3o%20e%20Mixagem%20de%20Audio-20110428-144242.pdf http://www.cristianomoura.com/ufrj/apostila%20ufrj%20gravacao%20e%20mix/apostila%201%20t %C3%A9cnicas%20de%20Grava%C3%A7%C3%A3o%20e%20Mixagem%20de%20Audio-20120605-211458.pdf http://pragatecno.wordpress.com/pragatecno/apostila-curso-basico-de-dj/ http://www.fwjshifi.xpg.com.br/arquivos/equalizacao%20de%20sinais%20de%20audio%20- %20Pesquisa%20de%20est%C3%A1gio.pdf http://www.igrejabatistadafe.com.br/downloads/introdu%c3%a7%c3%a3o_a_sonoplastia.pdf http://www2.ele.ufes.br/~tfbastos/basica2/apostila.pdf http://musicaeadoracao.com.br/25603/manutencao-preventiva-do-equipamento-de-audio/ 4ª Etapa Avaliação Técnica/Comportamental caráter classificatório. Objetiva-se com essa etapa, possibilitar um maior conhecimento do candidato, com levantamento de informações que permitam a avaliação da adequação das competências técnicas e comportamentais exigidas para o cargo. A Avaliação terá como foco principal, a exploração do conhecimento sobre a área para qual se candidata e será analisada por uma banca composta por profissionais do RH e da Área Requisitante. 4.2- Na Avaliação Técnica/Comportamental, os candidatos deverão apresentar os documentos que comprovam os pré-requisitos e as condições de participação, para que sejam validados pelo Sesc. A não apresentação de qualquer dos documentos exigidos e o não preenchimento pelo candidato das condições de participação definidas neste documento serão causas de eliminação do mesmo. 4.3. O Sesc se reserva no direito de proceder alterações neste processo seletivo, no que tange às etapas classificatórias e eliminatórias, podendo fazer inclusões ou exclusões de avaliações práticas, Avaliação de Habilidades e Atitudes e Avaliação Técnica Individual mantida a concorrência/igualdade do procedimento. Para tanto, divulgará a(s) alteração(ões) de inclusão(ões), no site www.sesc.com.br, com 5 (cinco) dias de antecedência à sua realização. 4.4. A relação com os nomes dos candidatos convocados para as demais etapas seletivas, bem como as datas e horários de aplicação, estarão disponíveis no site www.sesc.com.br, no endereço eletrônico: http://www.sesc.com.br/portal/trabalheconosco, com antecedência mínima de 48 horas. 4.5. Os candidatos que tiverem seu nome divulgado no site www.sesc.com.br, no endereço eletrônico: http://www.sesc.com.br/portal/trabalheconosco deverão chegar ao local da prova com no mínimo 30 (trinta) minutos de antecedência, munidos de documento de identificação com foto e caneta esferográfica preta ou azul, para a realização da prova. 4.5.1. Na hipótese da prova ser realizada e entregue a lápis, a mesma não será corrigida, sendo atribuída nota zero ao candidato. 4.5.2. A(s) questão(ões) de múltipla escolha que contiver(em) mais de uma marcação será(ão) desconsiderada(s), não sendo atribuída(s) pontuação(ões), assim como, quaisquer outras rasuras que comprometam a correção, quanto ao entendimento da resposta do candidato. 4.6. É de responsabilidade exclusiva do candidato a identificação correta do endereço, data e horário de realização da prova e demais etapas seletivas. 4.7. Estarão automaticamente desclassificados os candidatos que não comparecerem em qualquer das etapas do processo seletivo.

de 8 4.8. As convocações para cada etapa do processo seletivo serão informadas, somente, no site www.sesc.com.br, no endereço eletrônico: http://www.sesc.com.br/portal/trabalheconosco, não sendo utilizados quaisquer outros meios de comunicação para este fim. 4.9. Não será permitido ao candidato, durante a prova, efetuar consultas em livros, aparelhos eletrônicos, apostilas, entre outros recursos. 4.9.1. Será excluído do processo seletivo, o candidato que fizer uso dos materiais citados no subitem 4.9, salvo com autorização expressa mencionada na referida divulgação. 5. DA APROVAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO 5.1. Serão convocados para as demais etapas seletivas (classificatórias), os candidatos que obtiverem média igual ou superior a 6 (seis) na etapa de prova, a ser informado, somente, no site www.sesc.com.br, no endereço eletrônico: http://www.sesc.com.br/portal/trabalheconosco, onde constará a relação nominal, com as respectivas notas de provas. 5.1.1. Na hipótese excepcional de haver um número de candidatos inferior a 5 (cinco), por vaga, aprovados na etapa de prova de conhecimentos específicos, poderá se procedida a redução da nota mínima de 6 (seis) para 5 (cinco), afim de ampliar a concorrência. 5.2. Para fim de ranking (posicionamento) de classificação, a média final de cada candidato será obtida a partir da média das notas de todas as avaliações realizadas. 5.3. Após todas as etapas concluídas, caso haja dois ou mais candidatos com a mesma nota final, serão observadas, em ordem crescente, os seguintes critérios para desempate: 1. Maior nota da prova de conhecimentos específicos; 2. Maior tempo de experiência na função a ser exercida; 3. Maior idade. 6. DO APROVEITAMENTO DOS CANDIDATOS CLASSIFICADOS 6.1. Os candidatos aprovados no processo e classificados com média final igual ou superior a 7 (sete) poderão ser convocados para admissão no prazo de 1 (um) ano, podendo ser prorrogado, a critério do Sesc, no máximo por igual período, contados a partir da data da divulgação do resultado do processo seletivo e ordem de classificação. 6.2. A aprovação no processo seletivo não gera compromisso de contratação por parte do Sesc Departamento Nacional. 7. DA CONTRATAÇÃO 7.1. A contratação do candidato aprovado na seleção dependerá da aptidão nos exames médicos requeridos, destinados à avaliação da sua condição de saúde, em atendimento ao art. 168 e seguintes da CLT e, também, da apresentação da documentação solicitada. 8. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 8.1. A participação do candidato no processo seletivo implicará no seu pleno conhecimento e aceitação das normas e condições estabelecidas neste processo seletivo, das quais não poderá alegar desconhecimento, sendo, igualmente, de sua responsabilidade o acompanhamento das informações divulgadas no site www.sesc.com.br, no endereço eletrônico: http://www.sesc.com.br/portal/trabalheconosco. 8.2. Qualquer pedido de esclarecimento em relação a eventuais dúvidas de interpretação deste documento deverá ser encaminhado por escrito para Coordenadoria de Recursos Humanos CRH, através do fax (21) 2136-5469 ou para o e-mail selecao.grh@sesc.com.br, com a devida comprovação de que foi recebido pela CRH, até dois (2) dias úteis após a sua divulgação, informando o número do Processo Seletivo que está participando, no horário comercial (segunda a sexta-feira de 9h às 18h). É de responsabilidade do candidato o envio de dúvida(s) para os meios corretos, acima divulgados.

de 8 8.2.1. Não sendo feito nesse prazo, pressupõe-se que os elementos fornecidos são claros e precisos para permitir a plena participação no Processo Seletivo. 8.3. Caberá ao Sesc/AN a divulgação do resultado conclusivo, contendo a relação nominal, ordem de classificação e média final, no site www.sesc.com.br, no endereço eletrônico: http://www.sesc.com.br/portal/trabalheconosco. 8.4. O pedido de esclarecimento acerca de eventuais dúvidas afetas ao resultado da prova, do presente processo seletivo, deverá ser encaminhado, para a Coordenadoria de Recursos Humanos (CRH), através do fax (21) 2136-5469, ou para o endereço eletrônico selecao.grh@sesc.com.br até dois (2) dias úteis após a data de sua divulgação, no horário comercial (segunda a sexta-feira de 9h às 18h). É de responsabilidade do candidato o envio de dúvida(s) para os meios corretos, acima divulgados. 8.4.1. Após o prazo citado no item 8.4, não caberão manifestações futuras. 8.4.2. Em caso de eventual anulação de questão(ões) resultante de pedido de esclarecimento, o(s) ponto(s) correspondente(s) à(s) mesma(s) será(ao) atribuído(s) a todos os candidatos. 8.5. O Sesc/AN poderá cancelar o presente processo seletivo, em qualquer fase que se encontre, por decisão motivada e justificada. 8.6. Todas as informações acerca do presente processo seletivo serão devidamente divulgadas no site www.sesc.com.br, no endereço eletrônico: http://www.sesc.com.br/portal/trabalheconosco. 8.7. Não será permitida a entrada de candidatos que estejam trajando roupas inapropriadas, bermudas, short, camiseta, roupas de banho, chinelos, entre outros. 8.8. A Direção-Geral do Sesc Nacional interpretará e dará solução aos casos omissos relativos a este processo seletivo. CRONOGRAMA: Atividade Período Divulgação da vaga em jornal. 17/08/2014 Prazo para envio dos currículos: psi.rh3@gmail.com 18 a 27/08/2014 Publicação da relação de candidatos habilitados para a realização da prova. 01/09/2014 Aplicação da prova. (previsão) 15/09/2014 Publicação do resultado da prova. Prazo para esclarecimentos de dúvidas. Divulgação da relação de candidatos com o horário para a realização da Avaliação Técnica/Comportamental Avaliação Técnica/Comportamental Resultado final da seleção. Datas a serem definidas e informadas. Rio de Janeiro, 18 de agosto de 2014. Seção de Seleção, Acompanhamento e Desenvolvimento Coordenadoria de Recursos Humanos