ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RS000453/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 23/03/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR011961/2015 NÚMERO DO PROCESSO: 46218.004269/2015-13 DATA DO PROTOCOLO: 18/03/2015 Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/. SINDICATO TRABALHADORESNOCOM.HOTELEIROSI GRAMADO, CNPJ n. 90.615.162/0001-27, neste ato representado(a) por seu Tesoureiro, Sr(a). JOSE ALZEMIRO DA SILVA; E HOTEL CANTO VERDE LTDA. - ME, CNPJ n. 92.239.409/0001-83, neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). TERESINHA CATUCI; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2015 a 30 de dezembro de 2016 e a data-base da categoria em 01º de novembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Profissional dos Empregados no Comércio Hoteleiro e Similares( Restaurantes, Churrascarias, Pizzarias, café-coloniais, Lancherias, Bares), com abrangência territorial em Gramado/RS. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Comissões CLÁUSULA TERCEIRA - TAXA DE SERVIÇO - 10% O SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMÉRCIO HOTELEIRO E SIMILARES DE GRAMADO, estabelecido nesta cidade, com sede à Avenida das Hortênsias nº 2040 sala 18A, representadopor seu tesoureiro Sr. JOSE ALZEMIRO DA SILVA, brasileiro, casado, inscrito no CPF sob nº 455.322.810-68 e, em representação dos empregados das empresashotel CANTO VERDE LTDA, com endereço em Gramado, a Avenida das Hortênsias nº 5660, inscrita no CNPJ sob nº 92.239.409/0001-83, representada neste ato por sua sócia, Sra. Terezinha Catuci, conforme Ata de Assembléia Extraordinária, realizada no dia 20.01.2015 às 15h, em primeira e única chamada, e respectiva lista de convocação, ACORDAM em ajustar o pagamento de remuneração adicional, representada pela TAXA DE SERVIÇO, mediante as seguintes condições:
A empresa acordante cobraránas notas de fornecimento de hospedagem, alimentação, bebida e outros comercializados pela mesma, autorizada pela Portaria da Sunab nº. 71 de 28 de setembro de 1979, parágrafo primeiro do mesmo artigo, a taxa adicional de serviço de 10% (dez por cento), diretamente do cliente usuário dos mencionados serviços. A empresa acordante reterá, mensalmente, a importância equivalente a 35% (trinta e cinco por cento), do valor efetivamente faturado à título de taxa de serviços, para cobertura de despesas de encargos sociais e tributáveis incidentes ou que venham a incidir sobre o valor bruto registrado mensalmente. Do saldo, equivalente de 65% (sessenta e cinco por cento), serão distribuídosaos empregados daempresa, na proporção definida pelos parágrafos da cláusula quinta abaixo. Não serão considerados para os efeitos do presente instrumento, as vendas efetuadas por permuta, cortesias, descontos, ou, vendas realizadas sem o efetivo pagamento da taxa de serviço pelo cliente, fazendo parte da arrecadação os valoresefetivamente recebidos a título da referida taxa. Os números de pontos previstos no quadro de classificação em anexo são para os empregados contratados em regime de tempo integral, ou seja, de 180 e ou 220 horas mensais, sendo que, em caso de empregados com jornada inferior a estas, os pontos serão pagos proporcionalmente ao número de horas contratadas, utilizando-se como base o divisor de 220. A importância a ser distribuída aos empregados,de acordo com o sistema de pontos, obedecerá a proporcionalidade da frequência mensal para os casos de faltas justificadas através de atestado médico e, para aqueles empregados que faltarem sem apresentação de justificativa, terá descontado do rateio da taxa de serviço, o equivalente a três dias para cada falta cometida, considerando para tanto, os dias subsequentes às faltas e limitados aos valores devidos ao respectivo exercício do mês de arrecadação.também serão descontadas as faltas decorrentes de eventual suspensão aplicada ao empregado. A distribuição dos pontos deverá ser efetuada juntamente com o pagamento mensalaté o quinto dia útil do mês subseqüente da arrecadação. Para fins de cálculo e distribuição dos pontos será considerado o exercício mensal. O pagamento dos pontos observará o quadro abaixo descrito, sendo que para os novos empregados da empresa acordante, ou seja, no período de experiência de até 90 (noventa) dias, independentemente da função, receberão apenas o equivalente a 1 (um) ponto, sendo que efetivado na empresa, passará a receber de acordo com sua função. Ainda, excetuam-se do pagamento do rateio da taxa de serviço as funções de auxiliar de escritório e gerente de marketing, que não receberão o pagamento de pontos, seja no período experimental, seja após o mesmo.
Função Período de experiência Após período de experiência Com mais de 1 ano de contrato de trabalho 90 dias Gerente Geral 1 20 20 20 Governanta 1 20 20 20 Supervisor de 1 12 12 12 Recepção Recepcionista 1 4 8 10 Diurno Recepcionista 1 3 4 5 Noturno Lavador de Roupas 1 4 6 8 1 3 5 7 Cozinha Revisora 1 3 5 8 Camareira 1 3 5 7 1 3 5 6 Manutenção Jardineiro 1 2 4 5 1 2 3 3 Limpeza 0 0 0 0 Escritório 0 0 0 0 Gerente de Marketing Com mais de 2 anos de contrato de trabalho Para fins de classificação do empregado no quadro anexo, em caso de reemprego, o tempo do(s) contrato(s) de trabalho anterior(es) será(o) considerado(s) para o enquadramento, independentemente do motivo do desligamento. Os empregados em gozo de férias não receberão por ocasião do retorno ao emprego, o valor referente aos pontos arrecadados durante o período em que perdurar a interrupção do contrato de trabalho, uma vez que ao iniciarem o período de férias receberam a média arrecadada no período aquisitivo. As empregadas que estiverem em licença maternidade não terão participação da distribuição de pontos. Em caso de acidente do trabalho ou doença profissional, que enseje a implantação de benefício previdenciário, o empregado terá direito de receber a taxa de serviço durante o período que é encargo do empregador pagar o salário, eis que a partir de então será ônus da previdência social, ou seja, implantado o benefício, não terá mais direito a percepção do rateio da taxa de serviço enquanto perdurar o afastamento, haja vista o benefício ser calculado com média remuneratória composta pela inclusão da taxa de serviço.
A remuneração ora ajustada passa a integrar remuneração salarial dos empregados, para todos os efeitos legais, nos termos do Artigo 457, da CLT, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, quando indenizado ou descontado, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado, na forma prevista pela Súmula 354 do TST. O prazo da vigência do presente acordo será de 24 (vinte e quatro)meses contados à partir de 1º de Janeiro de 2015, na forma do Artigo 614 1º, da CLT, podendo tão logo expirado, ser prorrogado ou alterado parcialmente ou totalmente, bastando para tanto, nova convocação de Assembleia Geral Extraordinária, com expressa concordância da empresa. Nas rescisões contratuais, em caso de aviso prévio indenizado, o empregado não terá direito ao recebimento dos pontos do período; em caso de aviso prévio trabalhado, o empregado receberá o valor dos pontos relativo ao período trabalhado. Para pagamento da proporcionalidade prevista na Lei nº 12.506/2011, será considerada para pagamento a média dos pontos dos últimos 12 meses de contrato. Declaram os EMPREGADOS ter ciência que nas áreas comuns do estabelecimento comercial da empresa ora acordante, existem câmeras de segurança com sistema de vídeo e áudio por questões de segurança dos próprios empregados, colaboradores e clientes, razão pela qual concordam que as filmagens sejam armazenadas e utilizadas para eventuais expedientes administrativos e policiais. Fica desde já acordado entre as partes, que os empregados poderão estar sujeitos a ter as suas imagens divulgadas em publicidade, que envolvam o seu setor de trabalho, sem que de tal decorram quanto aos adicionais remuneratórios em decorrência de sua participação, sendo que a reprodução da imagem fica expressamente autorizada pelos empregados, para fins de divulgação comercial do estabelecimento comercial da empresa. O Sindicato acordante compromete-se a protocolar e requerer o registro deste Acordo, na Delegacia Regional do Trabalho. Ao final da assembleia foram indicados pelos empregados, através de eleição entre os mesmos, dois representantes, um efetivo e outro como suplente, Sras. NOELI NOEL(CPF nº595.444.570-20) e ISABEL CRISTINA DE BRITO (CPF nº 002.417.370-36), respectivamente, que terão a obrigação de zelarem pelo cumprimento fiel deste acordo coletivo, inclusive com faculdade de conferir os valores arrecadados a título de taxa de serviço, assim como, o valor do ponto mensal. Caso haja necessidade de substituição destes fiscais, os candidatos à representantes, deverão serem empregados da empresa com pelo menos doze meses de contrato de trabalho ininterrupto, sem que estejam gozando de qualquer benefício previdenciário.
Os empregados desde já autorizam a empresa acordante a, se for o caso, anotar na CTPS o recebimento desta parcela. Os empregados representados pelo Sindicato, e a empresa acordante, obrigam-se a respeitar os termos do presente acordo no prazo de vigência do mesmo. As divergências oriundas do presente acordo serão dirimidas pelas partes, mediante Assembléia Extraordinária, especialmente convocada. E, por assim estarem justos e acordados, firmam os signatários o presente Acordo Coletivo de Trabalho, em quatro vias de igual teor e forma. ------------------- Gramado, 20 de Janeiro de 2015. JOSE ALZEMIRO DA SILVA Tesoureiro SINDICATO TRABALHADORESNOCOM.HOTELEIROSI GRAMADO TERESINHA CATUCI Sócio HOTEL CANTO VERDE LTDA. - ME