BALANÇO SOCIAL 2010
NOTA: Este Balanço Social foi elaborado de acordo com o determinado pelo Decreto-Lei nº 190/96, de 9 de Outubro. icha técnica: Título: Balanço Social 2010 Editor: Direcção Regional de Educação de Lisboa e Vale do Tejo (DRELVT) / DSG / DAPO Recolha dos dados, concepção e elaboração: Antónia Teixeira Edição digital: disponível para consulta e download na intranet da DRELVT. Edição impressa: foi feita uma tiragem de 10 exemplares na reprografia da DRELVT Lisboa, Abril de 2011 DRELVT 2
Índice Balanço Social 2010 Apresentação 5 Caracterização dos Recursos Humanos 6 Efectivo por modalidade de relação jurídica 7 Efectivo por grupo de pessoal e escalão etário 80 Efectivo por antiguidade 10 Efectivo por nível de escolaridade 11 obilidade dos Recursos Humanos 13 Admissões e regressos de trabalhadores 14 Saídas de trabalhadores 15 udanças de situação dos trabalhadores 16 Prestação de Trabalho e Absentismo 17 odalidades de horário 18 Horas de trabalho extraordinário 19 Dias de ausência ao trabalho 20 Acidentes em serviço 21 Encargos com o Pessoal 22 Remunerações e encargos 23 Remunerações mensais ilíquidas 24 ormação Profissional / Relações Profissionais / Disciplina 25 Número de acções de formação e participantes 26 Número de horas despendidas em acções de formação 27 Relações profissionais e disciplina 28 DRELVT 3
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Apresentação O Balanço Social de 2010 da Direcção Regional de Educação de Lisboa e Vale do Tejo (DRELVT), elaborado de acordo com as orientações estabelecidas no decreto-lei nº 190/96, de 9 de Outubro, fornece um conjunto de informações relativas à caracterização socioprofissional deste departamento do inistério da Educação. O Balanço Social constitui um valioso instrumento de informação, permitindo à organização e, em particular à direcção de topo, introduzir mais racionalidade no planeamento e na gestão. Do Balanço Social de 2010 são de salientar os seguintes aspectos: O total do efectivo da DRELVT em 2010, a 31 de Dezembro, era de 246 trabalhadores, 62 homens e 184 mulheres, representando estas 74 % do total. Verificou-se em relação a período homólogo do ano anterior uma redução global de 17 trabalhadores. A idade média do efectivo é de 50 anos, menos um ano em relação ao ano anterior. Concentram-se nos escalões etários dos 50-54 e 55-59 anos os grupos com mais elementos (118). Estes 2 grupos representam 48 % do efectivo. O nível médio de antiguidade é 25 anos, sendo de salientar que 101 elementos têm mais de 30 anos de serviço, representando 41 % do efectivo. O nível de escolaridade é elevado, apresentando 197 trabalhadores formação de nível superior, equivalente a 80 % do efectivo. O principal motivo de ausência ao trabalho foi a doença, com 1468 dias de ausência, verificando-se uma diminuição de 283 dias de faltas por doença em relação ao ano anterior. Verificou-se, em relação a período homólogo de 2009, uma redução da taxa de absentismo de 0,5 %. DRELVT 5
CARACTERIZAÇÃO DOS RECURSOS HUANOS DRELVT 6
Efectivo por modalidade de vinculação e género Recursos humanos segundo vinculação Sup Dirigent e Inter superior Assistente Assist Operacio nal Informá tico Docente Tec Diag e terap 2 3 28 5 4 3 17 62 efectivos 1 2 83 33 4 3 55 3 184 T 3 5 111 38 8 6 72 3 246 Nomeação definitiva T CT em funções públicas por tempo indeterminado Comissão de serviço no âmbito da LVCR 28 5 4 3 17 57 83 33 4 3 55 3 181 T 111 38 8 6 72 3 238 2 3 5 1 2 3 T 3 5 8 Efectivo por relação jurídica de emprego 0% 3% Nomeação definitiva 97% CT em funções públicas por tempo indeterminado Comissão de serviço no âmbito da LVCR DRELVT 7
Efectivo por grupo de pessoal e género 120 100 80 60 40 20 0 Sup Inter superior Assistente Assist Operacional Informático Docente 1 2 83 33 4 3 55 3 2 3 28 5 4 3 17 Tec Diag e terap Efectivo por escalão etário Estrutura etária (em 31 de Dezembro) asculino eminino Até 18 anos 18-24 25-29 1 1 2 30-34 3 2 5 35-39 4 18 22 40-44 11 35 46 45-49 5 28 33 50-54 19 39 58 55-59 14 46 60 60-64 4 10 14 65-69 1 4 5 70 e mais TOTAL 62 184 246 Nível édio de Idade = 50 anos DRELVT 8
Efectivo por escalão etário (Global) Nota: até aos 30 anos só há um trabalhador; os trabalhadores entre os 50 e os 59 anos representam 48 % do efectivo. 6% 2% 1% 2% 9% 24% 19% 24% 13% 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 Efectivo por escalão etário (Homem/ulher) 50 40 30 20 10 0 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 Homens 1 3 4 11 5 19 14 4 1 ulheres 1 3 18 35 28 39 46 10 4 DRELVT 9
Efectivo por antiguidade Estrutura antiguidades (em 31 de Dezembro) asculino eminino Até 5 anos 5-9 2 2 4 10-14 7 29 36 15-19 5 20 25 20-24 12 31 33 25-29 9 28 37 30-34 14 26 40 35-39 13 45 58 40 ou mais anos 3 3 TOTAL 62 184 246 Nível médio de antiguidade = 25 anos Efectivo por antiguidade 60 50 40 30 20 10 0 Até 5 anos 5-9 10-14 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40 ou mais ulheres 2 29 20 31 28 26 45 3 Homens 2 7 5 12 9 14 13 DRELVT 10
Efectivo por nível de escolaridade Estrutura habilitacional (em 31 de Dezembro) asculino eminino enos de 4 anos de escolaridade 4 anos de escolaridade 1 1 6 anos de escolaridade 2 2 4 9 anos de escolaridade 1 16 17 11 anos de escolaridade 1 11 12 12 anos de escolaridade 5 10 15 Bacharelato ou curso médio 2 6 8 Licenciatura 45 123 168 estrado 4 15 19 Doutoramento 1 1 2 TOTAL 62 184 246 Efectivo por nível de escolaridade 8% 2% 7% 5% 6% 3% 69% 4 anos de escolaridade 6 anos de escolaridade 9 anos de escolaridade 11anos de escolaridade 12 anos de escolaridade Bacharelato ou curso médio Licenciatura estrado Doutoramento DRELVT 11
Efectivo por nível de escolaridade e sexo 180 160 140 120 100 80 60 40 20 0 4 ano s de es co laridade 6 ano s de es co laridade 9 ano s de es co laridade 11 ano s de es co laridade 12 ano s de es co laridade Bacharelato Licenciatura es trado Do uto ramen to ulheres 2 16 11 10 6 123 15 1 Ho mens 1 2 1 1 5 2 45 4 1 Trabalhadores portadores de deficiência Trabalhadores portadores de deficiência 45 49 50 54 55-59 60 64 Sup Inter superior 1 1 4 1 3 4 7 Assistente Assist Operacional 1 1 1 Informático 1 1 1 Docente Tec Diag e terap 9 DRELVT 12
OBILIDADE DOS RECURSOS HUANOS DRELVT 13
Admissões e regressos de trabalhadores Grupo de pessoal Relação jurídica efectivo Procedimento concursal Sup Inter superior Assisten te Assist Operacional Informáti co Docente Tec Diag e terap 1 5 6 1 3 17 21 T 1 4 22 27 T Cedência de interesse público obilidade interna Regresso de licença Comissão de serviço Outras situações T 1 1 T 1 1 T T 5 5 1 3 17 21 T 1 3 22 26 Admissões e regressos de trabalhadores 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 Sup Inter superior Assistente Assist Operaciona Informático Docente Tec Diag e terap 1 5 1 3 17 DRELVT 14
Saídas de trabalhadores nomeados ou em comissão de serviço por motivo de saída otivo das saídas de trabalhadores nomeados ou em comissão de serviço (Entre 1 de Janeiro e 31 de Dezembro) Sup Inter superior Assistente Assist Operaci onal Informá tico Docent e Tec Diag e terap orte Reforma/Aposentação Limite de idade Pena disciplinar expulsiva Exoneração a pedido do trabalhador Cessaçâo por mútuo acordo Cessaçâo da comissão de serviço Outros motivos 1 1 2 4 5 7 3 1 16 9 9 3 12 15 1 1 2 9 3 5 7 3 12 1 44 DRELVT 15
udanças de situação dos trabalhadores udança de situação dos trabalhadores (Entre 1 de Janeiro e 31 de Dezembro) Alteração obrigatória do posicionamento remuneratório Alteração obrigatória do posicionamento remuneratório por opção gestionária Nomeação em regime substituição Consolidação da mobilidade na categoria Sup Inter superior Assistente Assist Operacional Informático Docente Tec Diag e terap 2 2 7 7 1 7 1 1 1 11 17 1 1 19 1 1 2 24 2 2 1 9 40 DRELVT 16
PRESTAÇÃO DE TRABALHO E ABSENTISO DRELVT 17
Trabalhadores por modalidade de horário de trabalho odalidades Gr. Pessoal Sup Inter superior Assisten te Assist Operaci onal Informáti co Docente Tec Diag e terap Horário rígido 14 1 30 3 48 Horário flexível 82 27 7 5 34 155 Horários desfasado Jornada contínua 10 8 1 1 20 Trabalho por turnos Específico 1 1 Isenção de horário 3 5 4 2 8 22 TOTAL 3 5 111 38 8 6 72 3 246 Trabalhadores segundo o período normal de trabalho (PNT) PNT inferior ao praticado a tempo completo Trabalhadores segundo o período normal de trabalho (PNT) Tempo completo Regime especial DL 325/99 Regime especial DL 324/99 35 horas 28 horas 17h30 Tempo parcial ou outro regime 30 h/ jornada contínua Sup 2 1 2 1 3 Inter 3 2 3 2 5 superior 27 73 1 1 9 28 83 111 Assistente 5 25 8 5 33 38 Assist Operacional 4 3 1 4 4 8 Informático 3 2 1 3 3 6 Docente 17 55 17 55 72 Tec Diag e terap 3 3 3 61 164 1 1 19 62 184 246 DRELVT 18
Horas de trabalho extraordinário segundo modalidade de prestação Horas de trabalho extraordinário, segundo prestação do trabalho e género (Entre 1 de Janeiro e 31 de Dezembro) Trabalho extraordinário diurno 2.097 241 2.338 Trabalho em dias de descanso semanal obrigatório 210 167 377 TOTAL 2.307 408 2.715 Dias de ausência ao trabalho por motivo e género Dias de ausência ao trabalho (Entre 1 de Janeiro e 31 de Dezembro) Sup Inter superior Assistente Assist Operacional Informático Docente Tec Diag e terap / Protecção na parentalidade alecimento de familiar 11 11 161 28 208 397 13 2 15 10 9 19 408 34 Doença 378 15 5 398 573 322 41 70 62 2 1070 Acidente em serviço ou doença 37 37 profissional 59 23 82 1468 119 Assistência a familiares Trabalhadorestudante Por conta do período de férias 15 15 16 2 12 30 11 11 5 5 6 2 8 56 22 1 15 94 45 16 102 1 2 3 Greve 21 10 3 5 18 11 3 14 Outras 70 11 22 5 18 56 TOTAL 11 1341 451 72 76 330 2 512 1771 2283 DRELVT 19
Taxa de Absentismo (homens e mulheres) 2008 2009 2010 asculino 2.6% 2.4% 2,4% eminino 6.7% 3.2% 2,0% 5.3% 3% 2,5% Dias de ausência por grupo de pessoal 1600 1400 1200 1000 800 600 400 200 0 Inter superior Assistente Assist Operacional Informático Docente Tec Diag e terap Dias de ausência por motivo 1200 1000 800 600 400 200 0 Protecção na parentalidade alecimento de familiar Doença Acidente em serviço ou doença profissional Assistência a familiares Trabalhadorestudante Por conta do período de férias Outras DRELVT 20
Acidentes em serviço Tipos Sem dias de baixa Acidentes no local de trabalho 1 a 3 dias de baixa 4 a 30 dias de baixa Superior a 30 dias de baixa Número total de acidentes 8 Número de acidentes com baixa 4 1 1 4 1 1 2 2 Número de dias perdidos por acidentes ocorridos no ano Número de dias perdidos por acidentes ocorridos em anos anteriores 97 1 9 87 22 22 Acidentes em serviço Número casos Incapacidade permanente declarados no ano Incapacidade permanente absoluta Incapacidade permanente parcial Incapacidade permanente absoluta para o trabalho habitual Incapacidade temporária e absoluta 4 Incapacidade temporária e parcial 4 8 DRELVT 21
ENCARGOS CO OS TRABALHADORES DRELVT 22
de encargos com pessoal Tipo de encargo Valor em Euros Remuneração base (*) 7.348.131,05 Suplementos remuneratórios 175.441,00 Prémios de desempenho 21.928,41 Prestações sociais 359.561,00 Benefícios sociais Outros encargos com pessoal 39.287,12 7.944.349,00 Nota: (*) incluindo subsídio de férias e de Natal. 5% 0% 2% 0% 0% Remuneração base (*) Suplementos remuneratórios Prémios de desempenho Prestações sociais Benefícios sociais 93% Outros encargos com pessoal Encargos anuais com formação por tipo de acção Tipo de acção Valor em Euros Despesas com acções internas Despesas com acções externas 3.990,00 TOTAL 3.990,00 DRELVT 23
Remunerações mensais ilíquidas referidas ao mês de Dezembro Escalão de remuneração/género asculino eminino 501-1000 6 18 24 1001-1250 1 16 17 1251-1500 4 7 11 1501-1750 3 22 25 1751-2000 15 41 56 2001-2250 10 26 36 2251-2500 4 5 9 2501-2750 7 21 28 2751-3000 2 5 7 3001-3250 4 21 25 3251-3500 4 1 5 3501-3750 0 0 0 3751-4000 1 1 2 4001-4500 0 0 0 4501-4750 1 0 1 62 184 246 Remuneração ( ) asculino eminino ínima 583,58 532,08 áxima 4.512,74 3.757,81 60 Estrutura remuneratória 50 40 30 20 10 0 501-1000 1001-1250 1251-1500 1501-1750 1751-2000 2001-2250 2251-2500 2501-2750 2751-3000 3001-3250 3251-3500 3501-3750 3751-4000 4001-4500 4501-4750 DRELVT 24
ORAÇÃO PROISSIONAL RELAÇÕES PROISSIONAIS DISCIPLINA DRELVT 25
Número de acções de formação por tipo e duração Tipo Duração enos de 30 horas De 30 a 59 horas De 60 a 119 horas 120 horas ou mais Acções internas Acções externas 19 12 31 19 12 31 Número de participações/participantes em acções de formação Tipo Acções internas Acções externas Gr. Pessoal Nº de participações Inter superior Assistente Assist Informá Operaciona tico l Docente Nº de participações 4 38 11 1 4 17 75 Nº de participações 4 38 11 1 4 17 75 N.º de participantes 1 24 6 1 1 12 45 Número de participantes por grupo profissional 25 20 Participantes em acções de formação 15 10 5 0 Inter superior Assiste nte Assist Operaci Informáti co Docente DRELVT 26
Número de horas despendidas em formação Tipo Gr. Pessoal Inter superior Assistente Assist Operacion al Informático Docente Acções internas Acções externas 73 909 255 24 108 379 1748 73 909 255 24 108 379 1748 1000 900 800 700 Horas despendidas, acções externas Horas despendidas, acções internas 600 500 400 300 200 100 0 Inter superior Assistente Assist Operacional Informático Docente DRELVT 27
Relações profissionais Em 2010 estavam sindicalizados 13 trabalhadores. Disciplina Não foram instaurados processos durante o ano de 2010. DRELVT 28