EDITAL PADRÃO REFERENTE AOS PROCESSOS DE SELEÇÃO

TT SERVIÇO SOCIAL DO COMÉRCIO Departamento Regional em Goiás EDITAL PADRÃO REFERENTE AOS PROCESSOS DE SELEÇÃO 1 - DO OBJETO O Serviço Social do Comércio Sesc Administração Regional/GO, por meio da Divisão de Recursos Humanos torna público o Edital Padrão referente aos Processos de Seleção, de acordo com as normas da Instituição (Portaria/Sesc nº 052/93, Ordem de Serviço/Sesc nº 005/06 e Resolução Sesc/DN nº 1163/08). 2 - DAS INSCRIÇÕES 2.1. - A inscrição para participar em Processo Seletivo, poderá ser efetuada através do cadastro no site www.sescgo.com.br - Trabalhe Conosco, ou dependendo da vaga, no endereço disponibilizado em anúncio. 2.2. - Para acessar o sistema de inscrição, recomenda-se a utilização dos seguintes navegadores: Internet Explorer (versão superior a 8) ou Mozila Firefox ou Google Chrome. 2.3. - As informações prestadas na inscrição serão de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o Sesc/GO do direito de excluir do Processo Seletivo aquele que não preencher o cadastro de forma completa e correta. Sob nenhum pretexto, haverá divulgação de cancelamento de inscrição. 2.4. - A participação em processo seletivo implica a aceitação integral e irrestrita das condições estabelecidas em Edital. 2.5. - Cada candidato poderá efetuar inscrição para apenas 01 cargo oferecido, caso haja divulgação simultânea para cargos distintos. 2.6. - Da contratação de parentes: Art. 29: Não poderão ser admitidos como servidores do Sesc, parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) do Presidente, dos membros efetivos e suplentes do Conselho Nacional, do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do Sesc e do Senac, bem como de dirigentes de entidades sindicais ou civis do comércio, patronais ou de empregados, na jurisdição da Administração Regional. (Resolução Sesc e Decreto Lei nº 61.843 de 05/12/1967). Único - A proibição é extensiva, nas mesmas condições, aos parentes de servidores dos órgãos do Sesc, ou do Senac. Compreende-se como parente até o 3º grau: Ascendentes: pais (s), avó (s) e bisavó (s); Descendentes: filho(s), neto(s) e bisneto(s); Colaterais: irmão(s), primos, tios e sobrinhos; Afins: Cônjuge, sogro(s), cunhado(s), avós do cônjuge, sobrinhos e bisavós do cônjuge, madrasta, padrasto e enteado(s).

3 - DAS VAGAS DESTINADAS A PESSOAS COM DEFICIÊNCIA 3.1. As Pessoas com Deficiência, assim entendidos aqueles que se enquadram nas categorias discriminadas no Decreto Federal nº 5.296/2004 e suas alterações, têm assegurado o direito de inscrição em Processo Seletivo, desde que atenda aos pré-requisitos e que a necessidade especial seja compatível com as atribuições do cargo para o qual concorrem. 3.2. - O candidato com deficiência deverá se inscrever da mesma forma especificada no Item 2 deste Edital, identificando no momento da inscrição, no local solicitado, o tipo de deficiência específica e a necessidade a ser atendida. 3.3. - Quando solicitado, o candidato deverá apresentar laudo médico, atestando a espécie e o grau ou nível de deficiência, com data de expedição não superior a 180 (cento e oitenta) dias, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doença CID. 3.4. - O candidato com deficiência poderá requerer atendimento especial, no ato da inscrição, para os dias de realização das etapas do processo seletivo, indicando as condições de que necessita para a sua participação. 3.4.1. - O candidato que não solicitar antecipadamente condição especial na forma determinada neste Edital, poderá não ter seu pedido atendido. 3.5. - O candidato que, no ato da inscrição, se declarar Pessoa com Deficiência e atender as especificidades do item 3.1, se aprovado no Processo Seletivo, figurará na listagem de classificação de todos os candidatos ao cargo e, também, em lista específica de candidatos com deficiência, por cargo. 3.6. - Os candidatos que se declararem com deficiência, deverão submeter-se a perícia médica promovida pelo Serviço de Medicina e Segurança do Trabalho do Sesc/GO, munidos de laudo médico que ateste a espécie e o grau ou o nível de deficiência. Será verificado a sua qualificação como Pessoa com Deficiência ou não, bem como sobre o grau de deficiência incapacitante para o exercício do cargo, nos termos do Decreto nº 5.296/04. 3.6.1. - A perícia médica terá decisão terminativa sobre a qualificação e aptidão do candidato, observada a compatibilidade da deficiência da qual é portador, com as atribuições do cargo. 3.7. - O candidato que prestar declarações falsas em relação a sua deficiência será excluído do processo, qualquer que seja a etapa. 3.8. - O candidato aprovado nos exames pré-admissionais, porém, não enquadrado como Pessoa com Deficiência, caso seja aprovado nas demais etapas do Processo, continuará figurando na lista de classificação geral do cargo. 3.9. - O candidato com deficiência, reprovado na perícia médica em virtude de incompatibilidade da deficiência com as atribuições do cargo de atuação será eliminado do Processo Seletivo. 3.10. - Se, quando da convocação, não existirem candidatos com deficiência, aprovados no processo e no exame médico pré-admissional, serão convocados os demais candidatos aprovados, observada a listagem de classificação de todos os candidatos ao cargo. 4 - DA DIVULGAÇÃO 4.1. - As vagas serão divulgadas através de anúncio veiculado em Jornais e/ou Rádios, nos murais das Unidades Operacionais do Sesc, pelo site do Sesc/GO www.sescgo.com.br ou em outros estratégicos, dependendo da vaga e da cidade onde acontece o processo seletivo.

5 - DO PROCESSO SELETIVO 5.1. - Serão chamados para o Processo Seletivo aqueles candidatos que atenderem os requisitos exigidos em cada vaga divulgada. 5.2. - A não comprovação de algum pré-requisito ou o não comparecimento a qualquer uma das etapas, acarretará a desclassificação do candidato no Processo Seletivo. 6 - ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO A ordem das etapas do processo seletivo, as datas e horários poderão ser alterados pela Entidade, bem como a exclusão de uma ou mais etapas. O processo seletivo constará das seguintes etapas: 6.1. 1ª ETAPA - ANÁLISE CURRICULAR: de caráter eliminatório e classificatório. 6.1.1 A análise curricular constará da verificação de atendimento ou não aos pré-requisitos do cargo, conforme descrito em edital. 6.1.2 Os candidatos que atenderem aos pré-requisitos estarão habilitados a participar das próximas etapas do processo seletivo. 6.1.3 Os candidatos que deixarem de atender aos pré-requisitos estarão eliminados do Processo Seletivo. 6.1.4 Os candidatos que cumprirem os pré-requisitos, para fins de classificação, serão pontuados quanto à escolaridade e às experiências adicionais, conforme segue: Escolaridade / Formação adicional (títulos, cursos complementares) Experiência / Potencial em relação ao cargo Pontuação: de 0 a 5 Pontuação: de 0 a 5 Serão pontuadas as experiências que tenham relação funcional com o cargo. Na etapa referente a Escolaridade, sempre que necessário, deverão ser comprovadas as informações que constam em currículo. A pontuação mínima para a 1ª Etapa é de 7. 6.2. 2ª ETAPA - AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTO: de caráter eliminatório e classificatório. 6.2.1 - A avaliação de conhecimento constará de uma prova objetiva e/ou subjetiva, elaborada com base na referência bibliográfica citada e no conteúdo inerente ao exercício do cargo. a) Prova objetiva de conhecimento com 20 questões no valor total de 10, sendo:

Prova Nº de Questões Peso de cada questão Total de Objetiva 20 0,5 10 a.1). A cada questão da prova objetiva será atribuído 0,5 ponto. a. 2). Será eliminado do processo seletivo o candidato que não obtiver um mínimo de 70% do total de. b) Prova subjetiva de conhecimento no valor total de 10, sendo: Recursos de Linguagem Clareza; Adequação e riqueza do vocabulário/ linguagem; Construção dos períodos. Aspectos Argumentativos Aprofundamento e domínio do tema; Argumentação e criticidade; Uso de exemplos, dados, citações; Riqueza e consistência das ideias. Estrutura do Texto Estruturação: introdução, desenvolvimento e conclusão; Adequação à proposta; Sequência de ideias. Aspectos Gramaticais Ortografia; Pontuação; Acentuação; Concordância nominal e verbal. Conhecimento Técnico do Tema (06 ) Domínio do tema, tendo por referência o conteúdo programático de conhecimentos específicos contido neste Comunicado. b.1). Será eliminado do processo seletivo o candidato que não obtiver um mínimo de 70% do total da pontuação. 6.3. 3ª ETAPA - ENTREVISTA DE TRIAGEM: de caráter eliminatório e/ou classificatório. 6.3.1 - A entrevista de triagem objetivará comprovar as informações descritas no currículo, além de avaliar o candidato quanto aos aspectos: pretensão salarial, disponibilidade de horário, motivação para o cargo e outras questões inerentes ao seu interesse e adequação ao cargo. Serão pontuados conforme segue: Escolaridade / Formação adicional (títulos, cursos complementares) Experiência / Potencial em relação ao cargo Aspectos gerais (pretensão salarial, disponibilidade de horário, motivação e adequação ao cargo). Pontuação: de 0 a 2 Pontuação: de 0 a 4 Pontuação: de 0 a 4 6.3.2 - A pontuação mínima para esta Etapa é de 7. 6.4. 4ª ETAPA - AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA: de caráter classificatório e eliminatório, com pontuação qualitativa. CONCEITO SUPERIOR MEDIO SUPERIOR MEDIO MEDIO INFERIOR INFERIOR ABREVIATURA S MS M MI I

6.5. 5ª ETAPA - AVALIAÇÃO TÉCNICA-SITUACIONAL: de caráter classificatório e eliminatório. 6.5.1 - A avaliação técnica-situacional consistirá de questionamento oral sobre temas relacionados ao exercício profissional e versará sobre conhecimentos específicos referentes ao cargo. 6.5.2 - Os candidatos serão avaliados individualmente, pelo gestor demandante da vaga. 6.5.2.1 - Na avaliação técnico-situacional serão considerados: Critérios Pontos Domínio do conteúdo nos temas abordados 2 Demonstração de conhecimento técnico aplicado 2 Postura e Linguagem adequadas 2 Segurança, Coerência e Argumentação 2 Disponibilidade de horário/viagens/atuar final de semana 2 Total 10 O candidato será considerado apto se obtiver pontuação mínima 7 (sete). 6.6. - A nota final no processo seletivo será a nota da 5ª Etapa Avaliação Técnico-Situacional e será divulgada por meio de lista nominal em ordem de classificação. 7 - DOS RESULTADOS DO PROCESSO SELETIVO 7.1 - A pontuação final no processo seletivo será a obtida na 5ª Etapa Avaliação Técnico-Situacional com resultado soberano, não cabendo recursos administrativos adicionais. 7.2 - Decorridos os procedimentos constantes do item 6 deste edital, o candidato classificado em primeiro lugar, receberá orientações específicas para proceder a contratação, obedecendo ao número de vagas oferecidas para o cargo. 7.3. - Os candidatos aprovados no processo seletivo poderão ser convocados, de acordo com a ordem de classificação final no caso de desistência. 8 - DA VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO 8.1. - Os candidatos classificados poderão ser convidados a assumirem o cargo, no prazo de até 02 (dois) anos, a contar da data de homologação do processo seletivo, de acordo com a disponibilidade de vaga(s), observados os mesmos critérios e requisitos do cargo. 8.2. - Os candidatos que participaram num processo seletivo encerrado, poderão a critério da Entidade, serem aproveitados para preenchimento de nova(s) vaga(s) na qual seja exigido perfil semelhante ou compatível. 9 - DO CONTRATO DE TRABALHO 9.1. - As vagas serão preenchidas sob o Regime da CLT - Consolidação das Leis Trabalhistas. A contratação inicialmente será a título de experiência, pelo prazo de 90 (noventa) dias. Decorrido o prazo inicial, será realizada avaliação do período de experiência e sendo de interesse das partes, o contrato continuará por tempo indeterminado, observado o dispositivo na Sistemática de Cargos e Salários (exceto para os cargos de contrato por prazo determinado).

10 - DA REMUNERAÇÃO 10.1. - O valor do salário a ser pago ao Cargo/Função, observará o disposto na Resolução Sesc 189/2015 e Sesc 186/2015. 10.2. - A tabela salarial será reajustada conforme percentual definido no Acordo Coletivo de Trabalho, firmado com o sindicato da categoria, exceto para os casos de contratos por prazo determinado. 11 - DA ADMISSÃO 11.1. - É facultado ao Sesc/GO exigir dos candidatos, na admissão, além da documentação prevista em Edital (item 11.4), outros documentos que julgar necessário. 11.2. - O candidato deverá manter durante o prazo de validade do Processo Seletivo o seu Cadastro atualizado para eventuais convocações, não lhe cabendo qualquer reclamação, caso não seja possível ao Sesc/GO convocá-lo por falta da citada atualização. 11.3. - No caso do candidato convocado não aceitar ocupar o cargo vago, o mesmo deverá assinar um Termo de Desistência, sendo excluído automaticamente da relação de aprovados. 11.4. - Por ocasião da Contratação, o candidato deverá entregar a documentação abaixo relacionada: ASO - Atestado de Saúde Ocupacional (autorizado e encaminhado pelo Sesc/GO); Em caso de Pessoa Deficiente, Laudo Médico conforme previsto no item 3; CTPS e PIS/PASEP; 01 (uma) Foto 3x4; RG/CI - Carteira de Identidade; CPF - Cadastro de Pessoa Física; Titulo Eleitoral; Certificado de Alistamento Militar; Certificado de curso de graduação/especialização; Comprovante de Registro Profissional; Comprovante de Quitação com o respectivo Conselho da Categoria Profissional; Comprovante de Contribuição Sindical; Comprovante de endereço com CEP; Certidão de casamento ou averbação de divórcio(se houver); Certidão de nascimento dos filhos(se houver); Comprovante de vacinação dos filhos até 07(sete) anos; Comprovante da frequência escolar de filhos (maiores de 07 (sete) anos). 12 - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 12.1. - A participação dos candidatos em processo seletivo não implica obrigatoriedade em sua contratação, cabendo ao Sesc/GO a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los em número estritamente necessário, respeitado a ordem de classificação. 12.2. - O Sesc/GO poderá adiar, suspender, revogar ou anular o processo seletivo, sem que caiba qualquer indenização aos candidatos interessados. 12.3. - É de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar a publicação de todos os comunicados referentes ao Processo Seletivo, tais como, cronograma, convocações para as etapas e resultados, divulgados no site www.sescgo.com.br, não cabendo ao candidato alegar desconhecimento das informações contidas em Edital.

12.4. - Qualquer pedido de esclarecimento acerca de eventuais dúvidas afetas a processo seletivo, deverá ser encaminhado por escrito para DRH (Divisão de Recursos Humanos), situado na Rua 19 nº 260 Centro ou pelo endereço eletrônico, seres@sescgo.com.br até 05 (cinco) dias após a data do término do processo seletivo. 12.5. - A inexatidão ou falsidade das informações ou irregularidades nos documentos, verificadas a qualquer tempo, acarretará a nulidade da contratação, com todas as suas decorrências, sem prejuízo das demais medidas de ordem administrativa, civil ou criminal. 12.6. - Os casos não previstos em Edital serão analisados e decididos pela Comissão responsável pela realização da seleção de candidatos, não cabendo recurso por parte do candidato. GIUGLIO SETTIMI CYSNEIROS Diretor Regional