Recrutamento de um técnico superior para a Autoridade da Mobilidade e dos Transportes Ref.ª H1/AMT-2015 Regulamento do Concurso 1 A AMT pretende recrutar 1 técnico superior para o desempenho das seguintes funções: a) Avaliação e monitorização de contratos nacionais e internacionais, correntes nos sistemas negociais de expressão globalizada, nos mercados internacionais, de transportes e de logística. 2 Requisitos de admissão e qualificações 2.1 Requisitos de admissão Constituem requisitos de admissão ao procedimento concursal a detenção pelo candidato das seguintes competências e habilitações: a) Licenciatura em Engenharia, Direito, Economia ou Gestão, com pós-graduação ou mestrado; b) Mínimo de 5 anos de experiência profissional em funções equivalentes às pretendidas para o posto de trabalho, na sequência da obtenção da habilitação académica exigida. 2.2 Outras qualificações relevantes Consideram-se as seguintes qualificações como relevantes: a) Postura profissional e conhecimentos específicos em áreas do conhecimento suscetíveis de gerar mais-valias para exigências core do posto de trabalho b) Conhecimentos e prática comprovada na área para que é aberto o concurso; c) Experiência no âmbito do funcionamento das entidades públicas e privadas; Página 1 de 5
d) Conhecimentos e prática na área de informática na ótica do utilizador; e) Conhecimentos de língua inglesa. 3 Regime contratual Aos candidatos selecionados será proposta, após aprovação em período experimental, a celebração de um contrato individual de trabalho por tempo indeterminado nos termos do Código do Trabalho aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, na sua redação atual. 4 Local de trabalho O local de trabalho situa-se na sede da AMT, atualmente no Palácio Coimbra, Rua de Santa Apolónia, 53, 1100-468 Lisboa. 5 Formalização das candidaturas As candidaturas com os documentos referidos no ponto 6. em baixo devem ser dirigidas por carta ao Senhor Presidente da AMT, para o endereço eletrónico geral@amt-autoridade.pt, ou, em caso de impossibilidade de submissão da candidatura por via eletrónica, pode a mesma ser remetida pelo correio, em carta registada com aviso de receção, para Palácio Coimbra, Rua de Santa Apolónia, 53, 1100-468 Lisboa, considerando-se entregues dentro do prazo os documentos expedidos pelos CTT até ao limite do prazo fixado. 6 Documentos a juntar ao requerimento/formulário de candidatura: a) Currículo vitae detalhado e atualizado em formato Europass, do qual devem constar, designadamente, as habilitações literárias e as funções que exerce, Página 2 de 5
bem como as que exerceu, com a indicação dos respectivos períodos de permanência, as actividades relevantes e a participação em grupos de trabalho, assim como a formação profissional detida (cursos, estágios, especializações e seminários, indicando a respetiva duração, as datas de realização e as entidades promotoras); b) Documento comprovativo das habilitações literárias; c) Fotocópia do bilhete de identidade ou do cartão de cidadão; d) Fotocópias dos certificados das ações de formação profissional, se pretender. Em caso de dúvida, assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato a apresentação dos documentos autênticos ou autenticados anteriormente remetidos ou comprovativos das declarações prestadas. 7 Prazo para apresentação de candidaturas O procedimento encontra-se aberto pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso. 8 Prazo de validade do procedimento O presente processo de recrutamento cessa com o preenchimento do lugar. 9 Exclusão liminar de candidaturas O não cumprimento dos requisitos de admissão, exigidos no ponto 2.1., o envio da candidatura após o termo do prazo previsto ou a não apresentação dos documentos comprovativos dos requisitos de admissão determina a não admissão do candidato e a sua exclusão do concurso. Página 3 de 5
10 Funcionamento e composição do juri O funcionamento e composição do júri são designados por deliberação do Conselho de Administração. 11 Métodos de seleção Atento o carácter urgente do procedimento, por razões de celeridade os métodos de seleção serão utilizados de forma faseada. Cada um dos métodos obrigatórios é eliminatório. 11.1 Considerando as exigências correspondentes ao conteúdo funcional do lugar posto a concurso, serão utilizados como métodos de selecção obrigatórios, a avaliação curricular a entrevista profissional de seleção. 11.2 A avaliação curricular, ponderada em 40% e a entrevista de profissional de seleção com uma ponderação de 60%, visam analisar a qualificação e as competências dos candidatos. 12 Entrevista profissional de seleção O local, a data e a hora de realização da entrevista profissional de seleção serão divulgados a cada um dos candidatos, com pelo menos 5 dias úteis de antecedência, por envio de mensagem eletrónica para o endereço eletrónico indicado pelos candidatos ou pelo correio através de carta registada com registo simples. Página 4 de 5
13 Convite ao candidato selecionado Por deliberação do Conselho de Administração da AMT será formalizada, ao candidato que se encontre melhor classificado. A referida proposta refletirá o valor da remuneração base inicial que se adeque ao enquadramento que as funções a desempenhar têm no âmbito das remunerações praticadas pela AMT, tendo em conta a experiência profissional e as competências evidenciadas pelo candidato ao longo do procedimento concursal. Caso as negociações com o candidato venham a terminar sem acordo quanto aos termos do contrato a celebrar, a AMT poderá convidar à contratação os demais candidatos aprovados. Só serão contactados/as os/as candidatos/as que preencham os requisitos pretendidos. Este anúncio não vincula a AMT à decisão de contratação. Lisboa, 26 de Novembro de 2015. Página 5 de 5