FLEXIBILIDADE TEMPORAL
INTERVENÇÃO DO LEGISLADOR Definição de Princípios Gerais Transposição de Directivas Comunitárias Papel principal dos Instrumentos de Regulamentação Colectiva de Trabalho
O QUE MANTÉM... Advocacia e Cidadania Regras relativas à definição de tempo de trabalho, interrupções e intervalos considerados como tempo de trabalho e período de descanso Limites dos períodos normais de trabalho diário e semanal Regime da adaptabilidade do tempo de trabalho Limites de duração máxima do trabalho nocturno Regime da isenção de horário de trabalho Limites máximos do trabalho suplementar Duração mínima dos períodos de repouso intercalar, diário, semanal e anual
ALTERAÇÕES... Trabalho Suplementar Registo do Tempo de Trabalho Cláusulas de Mobilidade INOVAÇÕES... Adaptabilidade Grupal Bancos de Horas Horários Concentrados
REGIME DA ADAPTABILIDADE DE HORÁRIOS O Código mantém Regime da Adaptabilidade Acordo Regulamentação Colectiva INOVAÇÃO Adaptabilidade Grupal
ADAPTABILIDADE INDIVIDUAL O QUE MUDA Redução do prazo de resposta do trabalhador, no caso de lhe ser dirigida pelo empregador uma proposta de regime de adaptabilidade, de 21 para 14 dias, findos os quais, caso o trabalhador a ela não se oponha, se presume a sua aceitação.
ADAPTABILIDADE GRUPAL INOVAÇÃO Advocacia e Cidadania Adaptabilidade Grupal Equipa Secção Unidade Económica Possibilidade de adoptar este regime por instrumento de regulamentação colectiva ou por acordo
ADAPTABILIDADE GRUPAL Advocacia e Cidadania Instrumento de Regulamentação Colectiva Possibilidade de o empregador aplicar o regime de adaptabilidade ao conjunto de trabalhadores de uma equipa, secção ou unidade económica caso, pelo menos, 60% dos trabalhadores dessa estrutura sejam por ele abrangidos, por via da filiação em associação sindical celebrante dessa convenção ou por escolha dessa convenção como aplicável
ADAPTABILIDADE GRUPAL Advocacia e Cidadania Acordo Possibilidade de o empregador aplicar o regime de adaptabilidade de horário ao conjunto de trabalhadores de toda uma equipa, secção ou unidade económica, caso a proposta seja aceite por 75% dos trabalhadores dessa estrutura
BANCOS DE HORAS INOVAÇÃO Advocacia e Cidadania Possibilidade de aumento do período normal de trabalho até 4 h/dia 60 h/semana 200 h/ano Apenas por IRCT pode ser prevista a criação de bancos de horas
Os IRCT devem regular: Compensação pelo acréscimo (3 modalidades) Antecedência com que o empregador deve comunicar ao trabalhador a necessidade da prestação de trabalho Período em que a redução do tempo de trabalho para compensar o trabalho prestado deve ter lugar por iniciativa do trabalhador ou, na sua falta, pelo empregador Antecedência em que deve ser informada a utilização da redução
HORÁRIOS CONCENTRADOS Advocacia e Cidadania INOVAÇÃO Possibilidade de aumento do período normal de trabalho até ao limite de 4h/dia para concentrar o trabalho semanal em três ou quatro dias consecutivos Limite de duração do horário semanal com média de 40h com referência a 45 dias IRCT ou acordo individual Impossibilidade de aplicação simultânea de horários concentrados e do regime de adaptabilidade
TRABALHO SUPLEMENTAR Advocacia e Cidadania O QUE MUDA Possibilidade de afastamento, por instrumento de regulamentação colectiva de trabalho, das regras sobre compensação do trabalho suplementar. A compensação passa a poder ser efectuada mediante redução equivalente do tempo de trabalho, pagamento em dinheiro ou ambas as modalidades
TRABALHO SUPLEMENTAR Advocacia e Cidadania O QUE MUDA Possibilidade de os trabalhadores, por acordo com a entidade empregadora, compensarem períodos de ausência com horas de trabalho, sem que este seja considerado trabalho suplementar Limites: 2 horas adicionais em dia de prestação normal de trabalho e número de horas igual ao período normal de trabalho diário em dia de descanso semanal ou feriado
REGISTO DO TEMPO DE TRABALHO Advocacia e Cidadania O QUE MUDA Tem que constar do registo do tempo de trabalho, para além das horas de início e termo do tempo de trabalho, as interrupções e intervalos Impõe o registo dos tempos e trabalho dos trabalhadores isentos de horário de trabalho Esclarece o modo e os prazos a observar relativamente ao registo do tempo de trabalho prestado no exterior da empresa Obrigatoriedade expressa por parte da entidade empregadora de manter o registo dos tempos de trabalho durante cinco anos
CLÁUSULAS DE MOBILIDADE Advocacia e Cidadania O QUE MUDA As estipulações contratuais através das quais se estabelece acordo sobre futuras e hipotéticas modificações do objecto e do local de trabalho passam a caducar ao fim de 2 anos caso não sejam nesse período activadas pelo empregador As normas legais sobre mobilidade funcional e mobilidade geográfica podem ser afastadas por instrumento de regulamentação colectiva
MOBILIDADE FUNCIONAL Alterações Advocacia e Cidadania Mudança para categoria inferior deixa de ser necessária a autorização do serviço com competência inspectiva do ministério responsável pela área laboral quando a alteração não implicar diminuição de retribuição Alteração temporária de funções limite temporal máximo de dois anos
MOBILIDADE GEOGRÁFICA Advocacia e Cidadania Novidade - Transferência a pedido do Trabalhador O trabalhador vítima de violência doméstica tem direito a ser transferido temporária ou definitivamente, a seu pedido, para outro estabelecimento da empresa. 2 Condições: i) apresentação de queixa-crime e ii) saída da casa da morada de família no momento em que se efective a transferência O empregador apenas pode adiar a transferência com fundamento em exigências imperiosas ligadas ao funcionamento da empresa ou serviço e neste caso o trabalhador tem direito a suspender o contrato de imediato até que ocorra a transferência
CONTRATOS DE TRABALHO A TERMO
CONTRATO DE TRABALHO A TERMO CERTO Prazos Duração máxima de 3 anos Renovações: até 3 vezes e a sua duração não pode exceder: - 18 meses - primeiro emprego - 2 anos i) lançamento de nova actividade de duração incerta; ii) início de laboração de empresa ou de estabelecimento pertencente a empresa com menos de 750 trabalhadores e iii) desempregados de longa duração ou em políticas de contratação especial previstas na lei - 3 anos - nos restantes casos
Prazos Eliminação da possibilidade de renovação excepcional do contrato a termo por período superior a 3 anos O limite de 3 anos de duração dos contratos a termo certo aplica-se ao conjunto dos contratos a termo ou temporários para o mesmo posto de trabalho, ou de prestação de serviços para o mesmo objecto, celebrados entre um trabalhador e a mesma entidade empregadora ou entidades empregadoras entre os quais exista uma relação societária de domínio ou de grupo
CONTRATO DE TRABALHO A TERMO INCERTO Prazo limite máximo de 6 anos
Sucessão de contratos a termo Alargamento da proibição Advocacia e Cidadania ao contrato de trabalho temporário para o mesmo posto de trabalho e ao contrato de prestação de serviços para o mesmo objecto contratos celebrados com sociedade que com o empregador se encontre em relação de participações recíprocas, de domínio ou de grupo, ou mantenha estruturas organizativas comuns
CONTRATO DE TRABALHO A TEMPO PARCIAL Trabalho a tempo parcial - o prestado em período normal de trabalho semanal inferior ao praticado a tempo completo em situação comparável Eliminação do critério quantitativo dos 75% IRCT pode estabelecer o limite máximo de percentagem do tempo completo que determina a qualificação do trabalho a tempo parcial
CONTRATO DE MUITO CURTA DURAÇÃO Fundamentos i) actividade sazonal agrícola ii) realização de evento turístico de duração não superior a uma semana
Forma i) não sujeição a forma escrita ii) comunicação da respectiva celebração ao serviço competente da Segurança Social, mediante formulário electrónico Nota: os contratos de trabalho de muito curta duração com o mesmo empregador não podem ter uma duração total que exceda 60 dias de trabalho no ano civil
Violação das formalidades/limites máximos dos contratos de curta duração o contrato considera-se celebrado pelo prazo de 6 meses
CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE prestação de trabalho intercalada por um ou mais períodos de inactividade Fim actividades com descontinuidade ou intensidade variável Forma escrita Conteúdo i) identificação, assinaturas e domicílio das partes ii) número anual de horas de trabalho ou número anual de dias de trabalho a tempo completo Nota: contrato de trabalho intermitente é por tempo indeterminado
VIOLAÇÃO DA FORMA /CONTEÚDO DO CONTRATO O contrato considera-se celebrado sem período de inactividade nos seguintes casos: i) Inobservância da forma escrita ii) Falta de indicação do número de horas ou dias de trabalho
PERÍODO DE PRESTAÇÃO DE TRABALHO As partes estabelecem a duração da prestação de trabalho, de modo consecutivo ou interpolado, bem como o início e termo de cada período de trabalho, ou a antecedência (não inferior a 20 dias) com que o empregador deve informar o trabalhador do início daquele A prestação de trabalho não pode ser inferior a 6 meses a tempo completo e 4 meses consecutivos, por ano. Caso o número anual de horas de trabalho ou o número anual de dias de trabalho a tempo completo seja inferior a esse limite, o contrato considerase celebrado por 6 meses a tempo completo.
DIREITOS DO TRABALHADOR Advocacia e Cidadania Compensação retributiva durante o período de inactividade, em valor estabelecido em instrumento de regulamentação colectiva de trabalho ou, na sua falta, de 20% da retribuição base, a pagar pela entidade empregadora com periodicidade igual à da retribuição Subsídios de férias e de Natal calculados com base na média dos valores de retribuições e compensações retributivas auferidas nos últimos 12 meses, ou no período de duração do contrato se esta for inferior
Direitos do trabalhador Advocacia e Cidadania Exercício de outra actividade durante o período de inactividade Mantêm-se os direitos, deveres e garantias das partes que não pressuponham a efectiva prestação de trabalho durante o período de inactividade
Obrigada. Paula Caldeira Dutschmann