Empresa Brasileira de Comunicação S. A. MANUAL DE PESSOAL COD. 300 ASSUNTO: NORMA DE CONCESSÃO DE LICENÇA COD: NOR- 305 APROVAÇÃO: Res. Nº 108/12, de 12/07/95 Res. Nº 013/00, de 01/08/00 Res. Nº 005/04, de 03/03/04 NORMA DE CONCESSÃO DE LICENÇA NOR 305
2/5 SUMÁRIO 1. FINALIDADE... 03 2. CONCEITUAÇÃO... 03 3. COMPETÊNCIA E PRESSUPOSTOS... 03 4. LICENÇAS... 03 5 DISPOSIÇÕES GERAIS... 05
3/5 1. FINALIDADE 1.1 Estabelecer critérios e procedimentos necessários à concessão de licença aos empregados da RADIOBRÁS. 2. CONCEITUAÇÃO 2.1 Licença é o afastamento de empregado do serviço ativo da Empresa, e poderá ser concedida nos casos de: a) tratamento de saúde; b) acidente de trabalho; c) gestação; d) interesse particular; e) exercício de mandato de cargos eletivos do Poder Público; e f) demais cargos previstos na legislação em vigor. 3. COMPETÊNCIA E PRESSUPOSTOS 3.1 Caberá ao Presidente a concessão de licença ao empregado para trato de interesse particular. 3.2 Caberá à Área de Recursos Humanos operacionalizar os processos de licenças e efetuar as devidas anotações no registro funcional do empregado, bem como informar à chefia imediata o afastamento do mesmo. 3.3 Caberá ao empregado justificar sua intenção de solicitação de licença para interesse particular ou aperfeiçoamento profissional, através de requerimento encaminhado à sua chefia imediata. 3.4 Caberá à chefia imediata do empregado encaminhar à Área de Recursos Humanos a solicitação de licença de seu subordinado, prevista no ítem 3.3, bem como comunicar a ocorrência de acidentes de trabalho, no mesmo dia do ocorrido. 4 LICENÇAS 4.1 Tratamento de Saúde 4.1.1 Licença para tratamento de saúde caracterizar-se-á como afastamento assegurado por lei ao empregado. 4.1.2 O empregado que, por motivo de doença, for obrigado a afastar-se de suas atividades na Empresa, receberá complementação salarial prevista em lei, a partir do 16 (décimo sexto) dia do seu afastamento, até o limite de 120 (cento e vinte) dias. 4.1.3 Havendo necessidade de afastamento por prazo superior a 15 (quinze) dias, o empregado deverá ser, obrigatoriamente, encaminhado ao serviço de previdência social.
4/5 4.2 Acidente de Trabalho 4.2.1 A licença por acidente de trabalho caracterizar-se-á como afastamento assegurado por lei ao empregado que sofrer acidente, quando estiver trabalhando para a Empresa. 4.2.2 A licença por acidente de trabalho será concedida a partir do dia imediato ao evento. 4.3 Gestante 4.3.1 A licença por motivo de gravidez caracterizar-se-á como afastamento do serviço, por parte da empregada gestante, no período de 04 (quatro) semanas antes do parto e 92 (noventa e dois) dias depois do parto, num total de 120 (cento e vinte) dias. 4.3.2 Às empregadas gestantes ficará garantida a estabilidade no emprego por 60 (sessenta) dias após o término da estabilidade compulsória. 4.3.3 A empregada gestante poderá mudar de setor, de departamento ou de função, se o trabalho lhe for prejudicial, com fundamento em orientação médica. 4.3.4 A RADIOBRÁS concederá afastamento de 60 (sessenta) dias corridos, contados a partir da data do termo de adoção aos empregados que, comprovadamente, adotarem crianças com faixa etária de zero a 06 (seis) meses de idade. 4.4 Interesse Particular 4.4.1 A licença para trato de interesses particulares poderá ser concedida somente ao empregado do quadro que contar, no mínimo, 02 (dois) anos de exercício na Empresa, mediante justificativa, cujo prazo será estabelecido pela Diretoria. 4.4.2 A licença somente poderá ser novamente concedida ao mesmo empregado decorridos 02 (dois) anos ininterruptos de efetivo exercício, contados da data do término da última licença. 4.4.3 Será facultado ao empregado requerer a interrupção ou a prorrogação da licença. 4.4.4 O empregado deverá aguardar, em exercício, o despacho de seu pedido. 4.5 Aperfeiçoamento Profissional 4.5.1 A RADIOBRÁS poderá conceder, a pedido do empregado, licença para estudos especializados, no País ou no estrangeiro, desde que seja do interesse direto da Empresa. 4.5.2 A licença poderá ser concedida a critério do Presidente, de acordo com a peculiaridade de cada caso e obedecida a legislação vigente: a) sem vencimentos;
5/5 4.6 Mandato Eletivo b) com vencimentos parciais; c) com vencimentos integrais. 4.6.1 Será concedida a licença sem remuneração para exercício de mandato de cargo eletivo do Poder Público, ao empregado eleito para exercer mandato executivo ou legislativo, federal, estadual ou municipal, mediante comunicação de posse à Área de Recursos Humanos, assegurada, porém, a contagem de tempo de serviço. 4.6.2 O empregado deverá observar o prazo determinado pela lei para assumir o exercício de seu cargo. 4.7 Demais Casos 4.7.1 Além dos cargos previstos na legislação em vigor, serão considerados como ausências legais, sem prejuízo dos seus salários, as seguintes faltas ou ausências: a) 05 (cinco) dias úteis para internação do cônjuge, parente de primeiro grau, pai, mãe, filho, irmão ou dependentes legais, compreendendo-se como dependente inclusive o companheiro(a) do mesmo sexo, desde que tal condição seja comprovada mediante declaração própria do empregado; b) 05 (cinco) dias úteis por motivo de nascimento de filhos, inclusive na adoção de filho na faixa etária de zero a 06 (seis) meses de idade; c) 05 (cinco) dias úteis por motivo de luto, quando se tratar de falecimento de cônjuge, de parente de primeiro grau (pai, mãe, filho, irmão), ou dependentes legais, compreendendo-se como dependente inclusive o companheiro(a) do mesmo sexo, desde que tal condição seja comprovada mediante declaração própria do empregado; d) 05 (cinco) dias úteis por motivo de casamento; e) 01 (um) dia, em cada doze meses, para doação de sangue; f) 02 (dois) dias, para se alistar como eleitor. 5. DISPOSIÇÕES GERAIS 5.1 As dúvidas relacionadas à presente Norma serão dirimidas pela Área de Recursos Humanos. 5.2 Os casos omissos serão resolvidos pela Diretoria da RADIOBRÁS. 5.3 Esta Norma entrará em vigor na data de sua aprovação, revogadas as disposições em contrário.