EDITAL DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO Nº 01/2014 PROGRAMA MINHA CASA MINHA VIDA 1. 0 - DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Edital de Processo Seletivo Simplificado para contratação por prazo determinado. A Prefeitura Municipal de Viçosa - MG, nos termos do inciso IX do art. 37 da Constituição Federal de1988 e Lei Municipal n. 1891/2008, atendendo à necessidade excepcional de interesse público, para fins de contratação temporária mediante contrato administrativo, torna público o Processo Seletivo Simplificado,abre inscrição e baixa normas, visando à contratação temporária de profissionais. 2.0 - DO OBJETO O processo seletivo simplificado destina-se a contratação de profissionais por tempo determinado para atender a necessidade temporária excepcional de interesse público na Reprogramação do Projeto de Trabalho do Programa Minha Casa Minha Vida, para desempenhar as devidas funções, junto ao Departamento de Habitação e Urbanismo da Secretaria Municipal de Políticas Sociais. 2.1 - A seleção objeto deste processo envolverá as seguintes etapas: a) Preenchimento da ficha de inscrição no Anexo I; b) Avaliação Curricular; c) Avaliação de Títulos; d) Entrevista Técnica. 2.2 - DO CARGO, PRÉ RQUISITOS, CARGA HORÁRIA, FUNÇÃO,VENCIMENTOS E NÚMERO DE VAGAS Atribuição Assistente Social Pré - requisitos Idade mínima: 18 anos. Curso Superior em Serviço Social Carga horária 30 horas semanais Função Vencimento Nº de vagas Técnico Executor 1.613,56 01 Estagiário Idade mínima: 18 anos. Cursando Curso superior em Economia Doméstica 30 horas semanais Apoio nas atividades 389,00 01 2.3 O Processo Seletivo Simplificado será executado por intermédio de Comissão composta por três servidores, designados através da Portaria n 101/2014. 1
2.4 As reuniões e deliberações da Comissão serão objeto de registros em atas. 2.5 Durante toda a realização do Processo Seletivo Simplificado serão prestigiados, sem prejuízo de outros, os princípios estabelecidos no art. 37, caput, da Constituição da República. 2.6 O edital de abertura do Processo Seletivo Simplificado será publicado integralmente nos quadros de aviso da Prefeitura Municipal, no Diário Oficial do Município, na Sede da Secretaria Municipal de Políticas Sociais, no mínimo, cinco dias antes do encerramento das inscrições e no site: www.vicosa.mg.gov.br. 2.7 Os demais atos e decisões inerentes ao presente Processo Seletivo Simplificado serão publicados no painel de publicações oficiais da Prefeitura Municipal e em meio eletrônico, através do site: www.vicosa.mg.gov.br. 2.8 Os prazos constantes neste Edital serão contados em dias corridos, desconsiderando-se o do início e incluindo-se o do final. 2.9 Os prazos somente começam a correr em dias úteis. 2.10 Considera-se prorrogado até o primeiro dia útil seguinte, o prazo vencido em dia em que não haja expediente. 3.0 - O Processo Seletivo Simplificado consistirá de uma etapa, sendo apenas a análise de currículos dos candidatos pela Comissão, conforme critérios definidos neste Edital. 4.0 DA CONTRATAÇÃO 4.1 A contratação será pelo prazo determinado, conforme abaixo discriminado: a) Assistente Social: terão duração de 04(quatro) meses a contar da data de publicação do resultado final. b) Estagiário: terão duração de 04(quatro) meses a contar da data de publicação do resultado final. 5.0 DOS REQUISITOS BÁSICOS: a) Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses; b) Estrangeiro desde que sua situação no país esteja regularizada; c) Estar em dia com as obrigações eleitorais; d) Estar em dia com as obrigações militares (sexo masculino); e) Comprovar a escolaridade necessária conforme disposto no quadro de especificação 2.2; f) Comprovar experiência na área; g) Possuir idoneidade moral e conduta ilibada; 2
h) Comprovação de experiência e habilidade profissional para exercer a função; i) Disponibilidade de horário. 6. 0 - ESPECIFICAÇÕES DA FUNÇÃO TEMPORÁRIA 6.1 A função temporária de que trata este Processo Seletivo Simplificado corresponde ao exercício das seguintes atividades: a) Assistente Social: Descrição Sintética: planejar e executar programas ou atividades do campo do serviço social: Descrição Analítica: realizar ou orientar estudos e pesquisas no campo do serviço social; preparar programas de trabalhos referentes ao serviço social; realizar e interpretar pesquisas sociais; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução de atividades próprias do cargo; executar tarefas afins; planejar e operacionalizar planos, programas e projetos na área do serviço social; Elaborar, executar e avaliar pesquisas no âmbito do trabalho; Acompanhar, orientar e encaminhar grupos e pessoas sob sua responsabilidade; Discutir com os grupos e a comunidade sobre os problemas sociais do cotidiano, objetivando o conhecimento critico da realidade, na busca de alternativas para enfrentar tais situações.prestar assistência social a indivíduos e grupos sob sua responsabilidade abrangendo os integrantes do programa/projeto vinculados visando garantir o direito de cidadania; Executar tarefas correlatas. b) Estagiário (a): Apoio aos trabalhos da Assistente Social. 6.2 Os candidatos deverão ter habilitação legal para o exercício da profissão. 6.3 A Análise de Currículos possui caráter classificatório e eliminatório. 7. 0 DAS INSCRIÇÕES: As inscrições serão realizadas gratuitamente, pela Comissão designada 7.1 - Inicio: 12/05/2014. Término: 16/05/2014. Horário: 8 às 16h (De Segunda-feira a Sexta-feira). Local: Secretaria Municipal de Políticas Sociais, à Rua Prof. Alberto Pacheco, 205 Ramos, Viçosa 7.2 Não serão aceitas inscrições fora de prazo, nem por via eletrônica. 7.3 A inscrição do candidato implicará o conhecimento prévio e a tácita aceitação das presentes instruções e normas estabelecidas neste Edital. 7.4 As inscrições serão gratuitas. 8.0 - CONDIÇÕES PARA A INSCRIÇÃO 3
8.1 Para inscrever-se no Processo Seletivo Simplificado, o candidato deverá comparecer pessoalmente ao endereço e nos horários e prazos indicados, ou por intermédio de procurador munido de instrumento público ou particular de mandato (com poderes especiais para realizar a sua inscrição no Processo Seletivo Simplificado), apresentando, em ambos os casos, cópia autenticada dos seguintes documentos: Ficha de inscrição disponibilizada no ato pela Comissão, devidamente preenchida e assinada. RG: CPF: Comprovante de endereço atualizado; Diploma devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de Nível Superior, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC; Título de Eleitor com comprovante da última votação; Certificado de reservista se for o caso; Curriculum Vitae detalhado identificando os títulos, a carga horária dos cursos, seminários e a experiência profissional; Laudo Médico com expressa referencia ao código CID, no caso de portador deficiência; Comprovação do exercício profissional; de Atenção: a não apresentação de qualquer documento acima relacionado implicará na desclassificação do candidato. 8.2 No ato da entrega da documentação, o candidato receberá o comprovante de inscrição. 8.3 Os documentos poderão ser autenticados no ato da inscrição pelos membros da Comissão, desde que o candidato apresente para conferência os originais juntamente com a cópia. 8.4 Em se tratando de experiência profissional, deverá esta, ser comprovada por certidão, declaração, atestado, cópia de contrato de trabalho, ou cópia da carteira profissional, onde conste expressamente as atividades relacionadas com a experiência em Centros de Referência de Assistência Social CRAS, e/ou em Projetos Sócio Educativos com crianças e adolescentes de 06 a 14 anos, e/ou com atendimento a grupos de convivência para pessoas idosas, e/ou projeto de acompanhamento familiar à famílias do Cadastro Único. Não será computado como experiência, qualquer tipo de estágios, assim como também não contará como título. 9.0 - HOMOLOGAÇÃO DAS INSCRIÇÕES 9.1 Encerrado o prazo das inscrições a Comissão publicará, no painel de publicações oficiais da Prefeitura Municipal, no prazo de um dia, a lista final de inscrições homologadas contendo a relação nominal dos candidatos. 4
9.2 O candidato será responsável por qualquer erro ou omissão e pelas informações prestadas na ficha de inscrição. 9.3 Os critérios de avaliação dos currículos totalizarão o máximo de 10 pontos. 9.4 A escolaridade exigida para o desempenho da função será objeto de avaliação. 9.5 Nenhum título receberá dupla valoração. 10.0 - ANÁLISE CURRICULAR: A análise curricular, de caráter eliminatório e classificatório, compreende a investigação da veracidade das informações contidas nos currículos e na documentação apresentada. 10.1 - DA ENTREVISTA: A entrevista, de caráter classificatório, será aplicada somente para os candidatos habilitados na etapa anterior. 10.2 No prazo de cinco dias, a Comissão deverá proceder à análise dos currículos, classificação e eliminação dos candidatos conforme o critério discriminado no quadro abaixo. CRITÉRIO ESPECIFICAÇÃO PONTOS VALOR MÁXIMO Experiência comprovada na área de atuação Especialização De 06 meses até 12 meses 2 De 12 meses até 48 meses 5 Acima de 48 meses 6 Curso de informática 1 Especialização na área 2 Mestrado 3 Doutorado 4 10 10.3 O cálculo da Média Final (10 pontos) respeitará a seguinte fórmula: MF= EC+CI+NE Sendo: MF= Média final. EC=Experiência Comprovada CI= Curso de Informática NE= Nota da especialização. 10.4 Os candidatos serão classificados considerando os seguintes critérios: a) Maior pontuação atribuída em experiência profissional na área; 5
b) Maior pontuação atribuída em escolaridade/formação acadêmica; c) Maior pontuação atribuída em cursos na área. d) Entrevista de caráter eliminatório. 10.5 Na entrevista os candidatos deverão ser avaliados sob os seguintes aspectos: Capacidade de trabalho em equipe; Iniciativa e comportamento proativo no âmbito de atuação; Conhecimento e domínio de conteúdo da área de atuação; Habilidade de comunicação; 10.6 Ultimada a identificação dos candidatos e a totalização das notas, o resultado será publicado no quadro de publicação da Prefeitura Municipal e no meio eletrônico, abrindo-se o prazo para os candidatos apresentarem recursos, nos termos estabelecidos neste edital. 11.0 - RECURSOS 11.1 Da classificação preliminar dos candidatos é cabível recurso endereçado à Comissão, uma única vez, no prazo comum de um dia, a contar a publicação. 11.2 O recurso deverá conter a perfeita identificação do recorrente e as razões do pedido recursal. 11.3 Será possibilitada vista dos currículos e documentos na presença da Comissão, permitindo-se anotações. 11.4 Havendo a reconsideração da decisão classificatória pela Comissão, o nome do candidato passará a constar no rol de selecionados. 11.5 Sendo mantida a decisão da Comissão, o recurso será encaminhado ao Prefeito Municipal para julgamento, no prazo de um dia, cuja decisão deverá ser motivada. 11.6 A lista final de selecionados será publicada no painel de publicações oficiais da Prefeitura Municipal e em meio eletrônico. 12.0 - CRITÉRIOS PARA DESEMPATE 12.1 Verificando-se a ocorrência de empate em relação às notas recebidas por dois ou mais candidatos, terá preferência na ordem classificatória, sucessivamente, o candidato que: a) For mais idoso; b) Obtiver maior nota na contagem de títulos. b) Persistindo o empate, haverá sorteio. 13.0-DIVULGAÇÃO DO RESULTADO FINAL DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO 13.1 Transcorrido o prazo sem a interposição de recurso ou ultimado o seu julgamento, a Comissão encaminhará o Processo Seletivo Simplificado ao Prefeito Municipal para 6
homologação, no prazo de um dia. 13.2 Homologado o resultado final, será lançado edital com a classificação geral dos candidatos aprovados, quando, então passará a fluir o prazo de validade do Processo Seletivo Simplificado. 14.0- CONDIÇÕES PARA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA 14.1 Homologado o resultado final do Processo Seletivo Simplificado e autorizada a contratação pelo Prefeito, será convocado o primeiro colocado, para, no prazo de 2 (dois) dias, prorrogável uma única vez, a critério da Administração, comprovar o atendimento das seguintes condições: Ser brasileiro ou estrangeiro na forma da lei; Ter idade mínima de 18 anos; Apresentar atestado médico exarado pelo serviço oficial do Município, no sentido de gozar de boa saúde física e mental. Ter nível de escolaridade mínima de nível superior. Apresentar declaração de bens e rendas conforme modelo disponibilizado pelo Município. Apresentar declaração de que não acumula cargo ou função pública, ou que acumula com compatibilidade de horários, em conformidade com o que dispõe o art. 37 da Constituição Federal. 14.2 A convocação do candidato classificado será realizada pessoalmente ou por telefone, correio eletrônico ou qualquer outro meio que assegure a certeza da ciência do interessado. 14.3 Não comparecendo o candidato convocado ou verificando-se o não atendimento das condições exigidas para a contratação, serão convocados os demais classificados, observando-se a ordem classificatória crescente. 14.4 O prazo de validade do presente Processo Seletivo Simplificado será de dois anos, prorrogável, uma única vez, por igual período. 14.5 No período de validade do Processo Seletivo Simplificado, em havendo a rescisão contratual, poderão ser chamados para contratação pelo tempo remanescente, os demais candidatos classificados, observada a ordem classificatória. 15.0 - DISPOSIÇÕES GERAIS 15.1 Não será fornecido qualquer documento comprobatório de aprovação ou classificação do candidato, antes da publicação do resultado final. 15.2 Os candidatos aprovados e classificados deverão manter atualizados os seus endereços. 7
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