MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO PROCURADORIA REGIONAL DO TRABALHO DA 9.ª REGIÃO

Transcrição

1 139 EXCELENTÍSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUÍZ (A) DA 01ª VARA DO TRABALHO DE CURITIBA PARANÁ Autos n.º Autor: Ministério Público do Trabalho da 9ª Região Réus: Universidade Federal do Paraná e outros (2) O PROCURADORIA REGIONAL DO TRABALHO DA 9ª REGIÃO, com sede na Rua Vicente Machado, nº 84, Curitiba/PR, por meio do Procurador do Trabalho ao final assinado, com fundamento no artigo 129 da Constituição Federal, nos artigos 876 e seguintes da CLT e na Lei Complementar n.º 75/93, vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência, em atenção ao contido na ata de audiência de 04 de abril de 2014, expor e requerer o quanto segue: O SINDITEST-PR - Sindicato dos Trabalhadores em Educação do Terceiro Grau Público de Curitiba, Região Metropolitana e Litoral do Estado do Paraná protocolizou requerimento postulando, em suma, a suspensão, por 180 (cento e oitenta) dias, de decisão proferida nestes autos, cuja ordem judicial determina a execução de obrigação contida no do acordo de fls , homologado à fl.782. Desta manifestação, 1

2 140 concedeu o Juízo prazo para manifestação do Ministério Público do Trabalho. Com efeito, o Ministério Público do Trabalho não se opõe a suspensão, por 180 (cento e oitenta) dias, do prazo concedido para cumprimento das obrigações contidas nestes autos, se tal medida contar com a anuência dos demais Requeridos e se precedida da fixação de cronograma ou da definição de medidas concretas pelos Requeridos que possibilitem a efetivação do comando judicial, sem prejuízo a continuidade dos serviços públicos relevantes que são prestados pelo Hospital das Clínicas da Universidade Federal do Paraná. De outra parte, vem ao caderno processual, manifestação da Reitoria da Universidade Federal do Paraná (OF UFPR 230/14-R) aduzindo, em síntese, que cumpriu as obrigações assumidas nas conciliações judiciais firmadas neste processo, na medida que houve do montante de 1390 para 921 trabalhadores que prestam serviços por intermédio da FUNPAR no Hospital das Clínicas da UFPR. Acrescenta que, ao logo dos anos, enfrenta enorme dificuldades para a dotação de cargos para o Hospital das Clinica por razões imputadas à União Federal e requer a extinção do feito pelo adimplemento das obrigações que lhe cabiam nestes autos. Em que pesem os argumentos expendidos pela UFPR, deles discorda o Ministério Público do Trabalho. Em verdade, a redução do quantitativo de trabalhadores que prestam serviços ao Hospital das Clínicas por intermédio da FUNPAR decorreu da extinção dos vínculos de emprego por aposentadoria, desligamento voluntário ou falecimento dos trabalhadores e não por qualquer iniciativa da Universidade Federal do Paraná. E mais, tais 2

3 141 trabalhadores simplesmente não foram substituídos ou suas atividades passaram a ser executadas por outras formas de contratação como, por exemplo, a celebração de convênio com o Município de Curitiba, o que é, de certo modo, questionável em face dos termos do avençado nesta ação. É preciso salientar, ainda, que no item 4 do termo de fl. 663/665, os requeridos se comprometeram a substituir a totalidade dos empregados que prestam serviços por meio da FUNPAR ao Hospital das Clínicas e não apenas parte deles, como agora quer fazer crer a requerida UFPR - Universidade Federal do Paraná. E tanto isto é verdade, que, na conciliação que substituiu a primeira avença (fls. 779/781), houve a extinção do feito com julgamento do mérito e a reafirmação da obrigação de substituir a integralidade dos trabalhadores admitidos por meio da FUNPAR e em atividade no HC da Universidade Federal do Paraná. Outra não pode ser a interpretação da leitura do texto do acordo a seguir transcrito, "verbis" "... O dia 31/12/2010, passa a ser o prazo final para que todas as substituições de empregados contratados por intermédio da FUNPAR por servidores concursados sejam realizadas, salvo o estabelecimento pelas partes de novas condições para o acordo (grifamos). Isto quer dizer que as partes não pretendem que processo seja levado a julgamento, eis que a conciliação, como bem observou o Exmo. Juiz Leonardo Vieira Wandelli "... é a única alternativa viável de regularização da situação questionada na inicial sem afetar gravemente o já deficiente serviço de saúde." pelo que o novo prazo só poderá ser prorrogado por entendimento das partes e não por decisão judicial. " 3

4 142 Portanto, entende o ora Exequente que a requerida UFPR - Universidade Federal do Paraná e tampouco a FUNPAR - Fundação da Universidade Federal do Paraná para o Desenvolvimento da Ciência, da Tecnologia e da Cultura cumpriram o disposto nos acordos judiciais celebrados nesta ação civil pública, na medida que não houve a substituição da integralidade dos trabalhadores que prestam serviços por intermédio da FUNPAR no HC da Universidade Federal do Paraná até o prazo final de 31 de dezembro de Neste contexto, pugna-se pela manutenção da decisão proferida por este Juízo da Execução e prosseguimento da execução em face da UFPR e FUNPAR. De todo modo, preocupa o Ministério Público do Trabalho a fluência do prazo concedido para cumprimento do acordo judicial sem que haja notícias de providências concretas que possibilitem a efetivação da decisão judicial. Por esta razão, requer-se, a realização de nova audiência com a participação de todas as partes do processo, ou seja, UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ, da FUNDAÇÃO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ PARA O DESENVOLVIMENTO DA CIÊNCIA, DA TECNOLOGIA E DA CULTURA - FUNPAR, UNIÃO FEDERAL e a própria entidade sindical representativa dos trabalhadores. Requer-se ainda, a critério do Juízo, seja convidada a participar da referida audiência a EBSERH - Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares que, na forma da Lei nº /11, deve subsidiar a atuação dos Hospitais Universitários vinculados às Universidades do Poder Público. 4

5 143 Por fim, requer-se que todas as intimações dirigidas ao Ministério Público do Trabalho sejam pessoais e com a remessa dos autos, em atenção ao disposto nos artigos 18, inciso II, alínea "h" e artigo 84, todos, da Lei Complementar nº 75/93. Termos em que, Pede deferimento. Curitiba, 30 de abril de RICARDO BRUEL DA SILVEIRA Procurador do Trabalho 5