Boletim Informativo do Sindicato dos Professores de Sorocaba e Região - dezembro/2013. SINPRO-Sorocaba na diretoria da Fepesp

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1 SINAL Boletim Informativo do Sindicato dos Professores de Sorocaba e Região - dezembro/2013 SINPRO-Sorocaba na diretoria da Fepesp Foto: Nanda Fernandes Secretário Geral do Sindicato assume a diretoria de Assuntos Jurídicos e Previdenciários Durante o 8º Congresso da Federação dos Professores do Estado de São Paulo (Fepesp), realizado em agosto, foi eleita a nova diretoria da entidade, para o mandato O SINPRO-Sorocaba está representado pelo seu secretário geral, prof. Fábio Luís Pereira, que assumiu a diretoria de Assuntos Jurídicos e Previdenciários. «Participando da diretoria de mais uma entidade de classe, o SINPRO reforça a disposição de lutar pelos direitos dos/as professores/as não apenas na nossa base, mas em todo o Estado», avalia Fábio. Professores/as comemoraram o seu dia com o tradicional baile organizado pelo Sinpro-Sorocaba. Confira um pouco da animada noite de 18 de outubro Página 3 Foto: Teófilo Negrão Baile agita a categoria

2 02 SINPRO DIZ PRESENTE! Educar para transformar Feliz 2014! Que em 2014 sejamos: O ano de 2013 ficou marcado pelo poder de influência do mundo virtual sobre o comportamento da sociedade. Os contemporâneos meios de comunicação estão presentes, devido às melhorias das condições de vida do povo brasileiro, na maior parte dos lares do país. A cultura da juventude está diretamente relacionada ao imediatismo das redes sociais. O problema desta nova forma de organização social é a formação de pensamentos e condutas sem uma base ideológica. Essa ausência origina uma sociedade com propósitos difusos e desorganizados, que se extinguem na mesma velocidade com a qual se desenvolveram. Ao contrário do que pensam algumas grandes redes educacionais, que minimizam a importância do/a professor/a e tentam substituí-lo por instrumentos tecnológicos sem a devida responsabilidade social, a sociedade atual necessita de professores/as para construção de uma sociedade preparada para transformações consistentes. A educação não pode ser imediatista, se assim o for, as competências adquiridas pela sociedade podem ser eliminadas tão rapidamente quanto a mudança de perfil em uma rede social. A união entre os/as professores/as é fundamental para exercermos o nosso real papel na sociedade, que resultará numa transformação definitiva e justa. O fortalecimento do Sinpro é um dos instrumentos para destacar a importância da categoria no desenvolvimento do país e, desta forma, conquistar maior respeito e valorização. Cristiano Leon Martins Presidente do SINPRO mais corajosos para lutar por nossos ideais mais tolerantes com as diferenças mais pacientes com as dificuldades alheias mais capazes de demonstrar o amor que sentimos menos tolerantes com as injustiças Sejamos, portanto, mais protagonistas e menos expectadores. 13º Salário Sinpro em recesso O Sinpro-Sorocaba estará em recesso a partir de 20 de dezembro. O atendimento volta ao normal em 13 de janeiro de 2014 (segunda-feira). EXPEDIENTE Sinal é uma publicação do Sindicato dos Professores de Sorocaba e Região Presidente: Cristiano Leon Martins Secretário Geral: Fábio Pereira Diretor de Administração e Finanças: Carlos Benedito Pereira Diretor de Política Sindical e Formação Sindical: Eurípedes Machado nção! Professor/a, fique aten- Ate to ao pagamento das parcelas do 13º salário: a primeira deveria ser paga até 30/11. A segunda, até 20/12. Se você não recebeu na data correta, procure o SINPRO. Diretora de Imprensa, Comunicação e Divulgação: Izilda Bitencourt Diretora de Pol. Social, Meio Ambiente, Esporte, Cultura e Lazer: Mara Kitamura Diretora do Jurídico e Relações Trabalhistas: Doramy Galvim Buria Jornalista responsável: Glauciane Castro - MTB Impressão: Linograf Tiragem: 2000 exemplares Entre em contato com o Sinpro: R. Francisco Ferreira Leão, 90, Vila Leão, Sorocaba/SP Tel. (15) sinprosorocaba@sinprosorocaba.org.br

3 04 Convenções Coletivas x CLT: afinal, qual a diferença entre elas? Entenda como as Convenções trazem direitos trabalhistas específicos para as categorias e a importância da Campanha Salarial para mantê-los e ampliá-los Talvez você não saiba, mas direitos como a bolsa de estudo, cesta básica, recesso, hora-atividade etc. não são benefícios concedidos a critério das instituições de ensino, nem resguardados pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho): trata-se de direitos trabalhistas negociados entre os sindicatos e representantes patronais durante as Campanhas Salariais da categoria, assinados nas Convenções Coletivas de Trabalho e que perdem a validade a cada um ou dois anos, necessitando de nova negociação para que sejam mantidos. Negociar as condições de trabalho é uma das principais funções dos sindicatos. Todo ano, por ocasião da data-base, após intensa negociação, é assinada a Convenção Coletiva, que serve para impor normas que irão nortear as relações entre empregados e empregadores durante a sua vigência, que também pode ser bianual, explica Imar Rodrigues, advogado do Sinpro. É comum surgir a pergunta: para que uma Convenção Coletiva se a CLT já existe justamente para regular as relações trabalhistas? O advogado explica que enquanto na CLT estão as regras gerais de funcionamento da relação entre patrões e empregados/as, as Convenções trazem regras mais benéficas e específicas para os/as trabalhadores/as, além de conter, em seu bojo, o reajuste salarial anual. As Convenções dos/as professores/as da rede particular de Sorocaba e região são negociadas pela Fepesp (Federação dos Professores do Estado de São Paulo) - da qual o Sinpro-Sorocaba faz parte - com representantes do Sieeesp (Educação Básica), Semesp (Ensino Superior) e Fiesp (Sesi/ Senai). A cada renovação de Convenção Coletiva, a anterior perde a validade e todas as cláusulas devem ser novamente discutidas nas reuniões entre os sindicatos dos trabalhadores/as e dos patrões, explica o prof. Fábio Luís Pereira, secretário geral do Sinpro-Sorocaba e diretor de Assuntos Jurídicos e Previdenciários da Fepesp. Campanha Salarial A Campanha Salarial começa muito antes das rodadas de negociação. Todos os/as diretores/as do Sinpro são professores/as atuantes e conhecem a realidade da categoria em cada segmento, mas, além disso, temos o espaço das assembleias para construir uma pauta e uni-la à dos outros sindicatos, até termos um documento oficial de reivindicações, que será usado pela Fepesp para negociar, explica Fábio. Nesta assembleia, também é dado o aval da categoria para que o Sindicato possa negociar em seu nome, complementa. Atualmente, a Fepesp já está trabalhando na pauta da Campanha Salarial da Educação Básica, que será negociada em 2014, já que o Ensino Superior e Sesi-Senai tiveram suas Convenções assinadas em 2013, com validade de dois anos. Temos nos reunidos com frequência e já elaboramos um cronograma para que tudo seja definido dentro da nossa data-base, informa Fábio. No Sinpro-Sorocaba, a assembleia que definirá a pauta da Campanha da Educação Básica será agendada no início do ano. Participação nas assembleias A participação dos/as professores/as em toda a Campanha Salarial é de extrema importância para o sucesso da negociação. Durante as negociações, o Sindicato convoca a categoria para mostrar, em assembleias, como estão as discussões e se há alguma contraproposta patronal que deverá ser votada. O momento de intervir nas cláusulas das Convenções e nos rumos da Campanha Salarial é nas assembleias. Às vezes, é necessário um toma lá dá cá para que a gente não perca cláusulas sociais importantes, prejudicando, em determinados momentos, as cláusulas econômicas, mas tudo isso é amplamente discutido nas assembleias, explica Fábio. Confira alguns exemplos de regras da nossa categoria (no caso, Educação Básica), contidas na Convenção Coletiva de Trabalho e que são mais benéficas que a CLT: DIREITO TRABALHISTA CLT CONVENÇÃO COLETIVA Estabilidade da gestante Multa por atraso no pagamento de rescisão Férias 1 salário nominal após 10 dias de atraso Pode ser dada em qualquer época do ano 60 dias após o término da licença maternidade 1 salário nominal e após mais 20 dias, 0,3% do salário por dia 30 dias, sempre no mês de julho

4 05 Foto: Teófilo Negrão Entrevista Presidente do Sinpro avalia mandato Há dois anos à frente do Sindicato, o prof. Cristiano Leon Martins avalia as ações sindicais e projetos para os próximos anos SINAL: Como você avalia este segundo ano à frente do Sinpro? Cristiano Martins: Entendo como um ano de muito crescimento e conquistas, com acordos favoráveis em todos os níveis: a Educação Básica obteve aumento acima da inflação e a manutenção da PLR; no Sesi-Senai, a mudança do período de férias para julho aumentou para 30 dias de descanso, garantindo os 30 dias de recesso no final do ano letivo e, no Ensino Superior, além da manutenção de todas as cláusulas da Convenção Coletiva, conquistamos a inédita PLR, com o abono de 24% para outubro de Aumentamos a participação nas entidades políticas educacionais, com presença na diretoria plena da Contee e na diretoria executiva da Fepesp. E, ainda, participamos intensamente da CONAE, garantindo dois delegados na etapa nacional, em um momento para lutarmos por elaboração de leis Resultados da Campanha Salarial 2013 >> Ensino Superior: 2013: reajuste de 6,52% 2014: reposição da inflação + 1% de ganho real e PLR de 24% que garantam maior qualidade na educação e respeito aos direitos dos/as professores/as. Quais ações serão priorizadas pela diretoria nos próximos dois anos de mandato? Aumento nas ações em instituiões de ensino que cometem irregularidades, maior integração com o Ministério do Trabalho para fiscalizá-las, crescimento da participação no âmbito político na luta contra a mercantilização do ensino e no aumento dos direitos dos/as professores/as, além da maior aproximação com a nossa base, por meio da comunicação. O SINPRO vem aumentando a sua representatividade com novas sindicalizações em toda a região. O que isso significa para os/as professores/as? Significa maior poder de negociação e cobrança de implantação dos direitos e conquistas. Quando a entidade cresce em sindicalizados/as, aumenta o respeito das entidades patronais para com a categoria. Como a diretoria avalia a atual participação dos/as associados/as na vida sindical? A participação ainda é modesta, mas vem aumentando consideravelmente. A maior participação dos professores/as em seu sindicato, presencialmente ou pelo site do Sinpro, nos auxilia muito na realização do nosso trabalho e no fortalecimento da categoria. >> Sesi-Senai: reajuste de 7,5% >> Educação Básica: reajuste de 8,52% e PLR de 24% FGTS Sinpro move ação cobrando perdas Foi prorrogado para 31 de janeiro o prazo para adesão à ação coletiva que será movida pelo Sinpro-Sorocaba visando a reposição das perdas ocorridas no Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), de 1999 até agora, que podem chegar a 88,3%. Essas perdas aconteceram devido à defasagem da Taxa Referencial (TR) em relação à inflação desde os anos 90. A ação, exclusiva para os/as sócios/as, será gratuita e movida contra a Caixa Econômica Federal (CEF). «Mais de 500 professores/as já aderiram à ação até agora e como a procura ainda é grande, a diretoria decidiu ampliar o prazo, para que os/as associados/as providenciem os documentos necessários durante as férias, lembrando que o Sindicato retorna do recesso em 13 de janeiro», informa o prof. Cristiano Leon Martins, presidente do Sinpro. Para conferir os documentos necessários, acesse o site do Sinpro ( ou ligue para (15)

5 SINAL 06 A valorização de quem ensina é trabalho coletivo O SINPRO-Sorocaba é um sindicato dirigido por professores/as, para professores/as. Isso faz com que as nossas lutas estejam em sintonia com o mundo real enfrentado nas instituições de ensino. Você, que decidiu pela profissão de professor/a, precisa ter uma participação mais efetiva na busca por melhores condições de trabalho e valorização salarial. Venha para o SINPRO- Sorocaba. Fique ao lado dos/as professores/as que pensam no conjunto da categoria e que já são sindicalizados/as. Preencha a ficha pelo site ou ligue para a sede: (15) Acesse: ou ligue para (15) Filiado à