MANUAL DE PROCEDIMENTOS

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1 Empresa Brasileira de Infra-Estrutura Aeroportuária ASSUNTO JORNADA DE TRABALHO E CONTROLE DE FREQÜÊNCIA RESPONSÁVEL DIRETORIA DE ADMINISTRAÇÃO (DA) SUPERINTENDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS (DARH) CÓDIGO DE CONTROLE DATA DA APROVAÇÃO 26/DEZ/2001 DATA DA EFETIVAÇÃO ANEXOS - APLICAÇÃO GERAL CONTROLE E DIVULGAÇÃO SUPERINTENDÊNCIA DE PLANEJAMENTO E GESTÃO (PRPG) ASSINATURA DO SUPERINTENDENTE ASSINATURA DO PRESIDENTE OU DIRETOR Form NI /A (PGE)

2 1 I - DA FINALIDADE 1 - O presente Manual de Procedimentos tem por finalidade regulamentar a Jornada de Trabalho e o Controle de Freqüência dos empregados da INFRAERO, dos contratados especiais para exercício exclusivo de Função de Confiança e dos empregados/servidores requisitados de outras empresas/órgãos Para os efeitos deste Manual, os empregados da INFRAERO, os contratados especiais para o exercício exclusivo de Função de Confiança e os empregados/servidores requisitados de outras empresas/órgãos são denominados profissionais. II - DA DURAÇÃO DO TRABALHO 2 - A duração normal do trabalho para os profissionais que trabalham em horário administrativo na INFRAERO será, conforme ajustado no Contrato Individual de Trabalho/Termo de Contrato Gerencial, de 08 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, permitida a compensação, salvo acordo diverso constante no Acordo Coletivo de Trabalho e, ainda, ressalvadas as atividades com duração especial de trabalho, mencionadas no Capítulo VI deste Manual. 3 - A duração regular do trabalho na INFRAERO para as atividades desempenhadas sob o regime de revezamento ininterrupto, isto é, as que tenham turnos em períodos de trabalho de 24 (vinte e quatro) horas, será de 06 (seis) horas diárias, respeitado o limite máximo de 36 (trinta e seis) horas semanais, salvo acordo específico entre a Empresa e o Sindicato O profissional não poderá laborar 2 (duas) jornadas de trabalho no mesmo dia. 4 - Considerando as características regionais, havendo necessidade de alteração da jornada normal de trabalho dos profissionais, as dependências deverão encaminhar proposta à Superintendência de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DARH), acompanhada da justificativa da alteração A alteração de que trata este item será proposta: a) pelo Diretor de Administração, no âmbito da Sede; b) pelo Superintendente Regional, no âmbito da respectiva Superintendência Regional e das dependências que lhe são subordinadas Compete ao Diretor de Administração aprovar as propostas previstas no item 4 deste Manual O novo horário de trabalho, depois de aprovado, deverá ser participado a todos os profissionais da dependência, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias de sua implantação.

3 2 III - DOS PERÍODOS DE DESCANSO 5 - Será assegurado a todo profissional um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo necessidade imperiosa do serviço ou escalas de revezamento, deverá coincidir com o domingo. 6 - Nos termos da legislação vigente, é vedado o trabalho em dias feriados civis ou religiosos de repouso, ressalvado o disposto no item 7 deste Manual e quando se tratar de escalas de revezamento. 7 - Além das escalas de revezamento, admitir-se-á, excepcionalmente, o trabalho em dia de repouso e/ou feriado civil e religioso, quando: a) ocorrer motivo de força maior, cabendo à dependência justificar expressamente o fato perante à Delegacia Regional do Trabalho local, no prazo de 10 (dez) dias; b) houver necessidade de atender a realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto, cabendo à dependência solicitar, expressamente, prévia autorização à Delegacia Regional do Trabalho local, com discriminação do período a ser autorizado, o qual não poderá exceder a 60 (sessenta) dias, de cada vez. 7.l - Nos dias de repouso e/ou feriado civil e religioso em que for permitido o trabalho, é vedada a execução de serviços que não se enquadrem nos motivos determinantes da permissão. 8 - Quando for permitido o trabalho no dia do repouso semanal, no dia feriado civil e religioso ou nos dias em que houver dispensa de expediente por conta da Empresa, a remuneração do profissional será paga em dobro, salvo se for possível determinar outro dia de folga. 9 - Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de descanso de 11 (onze) horas consecutivas Em qualquer trabalho cuja duração exceda 06 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso e alimentação, preferencialmente após a quarta hora, de no mínimo 01 (uma) hora e no máximo de 02 (duas) horas, salvo acordo escrito, homologado pelo Sindicato representativo da categoria Quando a duração do trabalho ultrapassar 04 (quatro) horas e for até 06 (seis) horas contínuas, será obrigatória a concessão de um intervalo mínimo de 15 (quinze) minutos para repouso, preferencialmente após a terceira hora Os intervalos para repouso e alimentação, constantes dos itens 10 e 11 deste Manual, não serão computados na duração normal do trabalho, salvo se previsto em Acordo Coletivo de Trabalho Todos os intervalos para repouso e alimentação, computados ou não na duração normal do trabalho, deverão ser, obrigatoriamente, registrados pelo profissional, salvo cláusula diversa constante no Acordo Coletivo de Trabalho.

4 3 IV - DA PRORROGAÇÃO DO HORÁRIO DE TRABALHO 13 - O trabalho deverá cessar exatamente na hora fixada para o encerramento de cada período, devendo ser evitada a prática de se exigir ou solicitar a permanência de profissionais no serviço após o término do expediente Em caráter excepcional e desde que haja imperiosa necessidade do serviço, a jornada normal de trabalho do empregado e/ou requisitado poderá ser prorrogada, no máximo, em até 02 (duas) horas diárias, respeitado o limite máximo de 48 (quarenta e oito) horas mensais O pagamento das horas suplementares será feito com acréscimo de, pelo menos, 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da hora normal, salvo cláusula constante no Acordo Coletivo de Trabalho ou quando for possível determinar folga correspondente ao número de horas trabalhadas Tanto o pagamento quanto a compensação das horas extras deverão ocorrer até o mês subseqüente à realização das mesmas, conforme Acordo Coletivo de Trabalho em vigor Por motivo de força maior, ou para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou, ainda, cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto, poderá a duração do trabalho do empregado e/ou requisitado exceder ao previsto no item 14 deste Manual, sendo que neste caso o trabalho não poderá exceder 08 (oito), 10 (dez) ou 12 (doze) horas, em jornada de 04 (quatro), 06 (seis) e 08 (oito) horas, respectivamente, respeitado o limite máximo de 48 (quarenta e oito) horas mensais. 15.l - O fato deverá ser comunicado expressamente à Delegacia Regional do Trabalho local, dentro do prazo de 10 (dez) dias, a contar da realização das horas suplementares Nas atividades insalubres exigir-se-á prévia autorização da Delegacia Regional do Trabalho local, salvo quando expressamente previsto em Acordo Coletivo de Trabalho, de acordo com o Enunciado n.º 349 do TST Quando os empregados e/ou requisitados de escala forem convocados pela Empresa, as horas correspondentes à participação em cursos, seminários, palestras e reuniões, que excedam ao limite estabelecido para a jornada de trabalho, serão pagas, ou compensadas, conforme disposto nos subitens 14.1 e 14.2 deste Manual A prorrogação da jornada de trabalho, prevista nos itens 14 e 15 deste Manual, somente poderá ser realizada mediante expressa autorização: a) do Presidente, para os empregados e/ou requisitados lotados na Presidência; b) dos Diretores, para os empregados e/ou requisitados lotados na respectiva Diretoria;

5 4 c) dos Superintendentes da Sede, para os empregados e/ou requisitados lotados nas respectivas Superintendências; d) dos Superintendentes Regionais e de Aeroportos, para os empregados e/ou requisitados lotados nas respectivas Dependências O Presidente e os Diretores poderão delegar competência aos ocupantes de função de confiança imediatamente subordinados, para as situações previstas nos itens 14 e 15 deste Manual.

6 Modelo de solicitação de Autorização de Horas Extras: Empresa Brasileira de Infra-Estrutura Aeroportuária CF Nº / / Brasília, de de Ao (responsável pela autorização) Assunto: Autorização de Horas Extras abaixo: Solicito a V.Sa. autorizar a realização de horas extras, conforme opção OPÇÃO 1 ( ) TODOS OS EMPREGADOS E/OU REQUISITADOS DE UMA MESMA LOTAÇÃO LOTAÇÃO : PERÍODO (DIAS) : / / A / / HORÁRIO : DAS ÀS OPÇÃO 2 ( ) POR EMPREGADO E/OU REQUISITADO MATRÍCULA NOME LOTAÇÃO PERÍODO (DIAS) HORÁRIO JUSTIFICATIVA: ASSINATURA DO REQUERENTE AUTORIZAÇÃO DO SUPERINTENDENTE SCS - QUADRA 04 - BLOCO A - Nº 58 - EDIFÍCIO INFRAERO - BRASÍLIA-DF - CEP FONE (61) TELEX (61) FAX (61) HOME PAGE: Form NI /B (GDI)

7 O profissional não fará jus ao recebimento dos repousos semanais remunerados, domingos, feriados e dias santificados laborados, desde que sejam compensados na mesma semana O pagamento de hora suplementar trabalhada somente será devido quando o acréscimo salarial pelo exercício do cargo de confiança for inferior a 40% (quarenta por cento) do salário do cargo regular, excetuando-se, manifestamente, aqueles contratados exclusivamente para tal finalidade. V - DO TRABALHO NOTURNO 21 - A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos para todos os efeitos, inclusive na contagem de tempo de serviço, para elaboração da jornada de trabalho nas escalas de revezamento ou apuração de horas suplementares Considera-se trabalho noturno, para os efeitos deste Manual, o trabalho realizado entre as 22:00 (vinte e duas) horas de um dia e as 05:00 (cinco) horas do dia seguinte Para cada hora de trabalho, no período compreendido entre as 22:00 (vinte e duas) horas de um dia e as 05:00 (cinco) horas do dia seguinte, serão acrescidos 07 (sete) minutos e 30 (trinta) segundos de descanso no intervalo de que tratam os itens 10 e 11 deste Manual, para compensar a redução da hora noturna O trabalho noturno será remunerado com, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) de acréscimo sobre o valor da hora diurna, salvo cláusula constante no Acordo Coletivo de Trabalho. VI - DAS CONDIÇÕES ESPECIAIS DE TRABALHO 23 - Na INFRAERO, as atividades com duração especial de trabalho são as exercidas por: a) Analista Superior I - Enfermeiro do Trabalho; b) Analista Superior III - Engenheiro de Segurança do Trabalho (independente de ocupar função de confiança); c) Analista Superior II -Médico do Trabalho (independente de ocupar função de confiança); d) Analista Superior II - Médico O empregado e/ou requisitado que exerce na INFRAERO quaisquer das atividades discriminadas no item anterior, está sujeito a uma jornada de trabalho de duração máxima de 06 (seis) horas diárias, exceto os médicos, cuja carga horária de trabalho é de 04 (quatro) horas diárias ou 24 (vinte e quatro) horas semanais.

8 7 VII - DO QUADRO DE HORÁRIO 25 - De acordo com a Portaria MTPS n.º 3.626/91, em vigor desde 14 de novembro de 1991, a empresa que adotar registros manuais, mecânicos ou eletrônicos individualizados de controle de horário de trabalho, que contenham a hora de entrada e de saída, bem como a pré-assinalação do período de repouso ou alimentação, fica dispensada do uso de quadro de horário (art. 74 da CLT). VIII - DO CONTROLE DE FREQÜÊNCIA 26 - O sistema de controle de freqüência dos profissionais da INFRAERO será: a) manual - quando o controle for feito por meio de Folha de Freqüência de Pessoal; b) mecânico ou eletrônico - quando o controle for feito por meio de relógio de ponto ou sistema similar Tanto no sistema mecânico ou eletrônico, quanto no manual, constarão, obrigatoriamente, os seguintes dados e informações: a) nome completo, matrícula, cargo ocupado, função de confiança ocupada (se for o caso) e CTPS (número e série); b) escritório de lotação, horário de trabalho e período de apuração; c) assinatura do profissional, sendo: 1. diária e em cada expediente de trabalho, nos controles manuais, 2. mensal, nos controles mecânicos ou eletrônicos. d) assinatura do chefe imediato e Órgão de Recursos Humanos/Pessoal No sistema manual, mecânico ou eletrônico será obrigatória a marcação da freqüência no início e término de cada expediente de trabalho, salvo cláusula diversa constante no Acordo Coletivo de Trabalho O sistema de controle de freqüência aceitará os registros efetuados até 5 (cinco) minutos antes do horário de entrada e os efetuados até 5 (cinco) minutos após o horário de saída Permite-se ao profissional até 2 (duas) horas mensais, sem desconto do seu salário, em caso de atraso ou saída antecipada, abonadas automaticamente pelo sistema de controle de freqüência e limitadas a 15 (quinze) minutos diários, vedada a acumulação dessa concessão para o mês subseqüente, conforme Acordo Coletivo de Trabalho em vigor.

9 Quando a soma dos atrasos e/ou saídas antecipadas exceder o limite de 2 (duas) horas mensais, serão permitidos atrasos e saídas antecipadas até 5 (cinco) minutos, observando o limite máximo de 10 (dez) minutos diários, conforme dispõe a Lei nº , de 19 de junho de Não poderão haver rasuras nos controles de freqüência Cabem ao responsável pelo Órgão de Recursos Humanos/Pessoal, o controle e a fiscalização da freqüência dos profissionais lotados nas respectivas dependências Os afastamentos e as ausências dos profissionais serão registrados obedecendo a seguinte codificação: Código 01 - licença médica acidentária - do dia do acidente e dos 15 (quinze) primeiros dias subseqüentes; Código 02 - falta não remunerada; Código 03 - licença-falecimento - ausência por 04 (quatro) dias consecutivos, incluindo o dia do evento, em caso de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou irmã, companheiro ou companheira, sogro ou sogra, genro ou nora ou qualquer dependente legal; Código 04 - licença-casamento - ausência por 05 (cinco) dias úteis consecutivos, não incluindo o dia do evento, em virtude de casamento; Código 05 - ausência por motivo de doença - profissional sem carência ou detentor de aposentadoria pelo INSS - após os primeiros 15 (quinze) dias, quando o profissional não tiver direito de perceber o auxílio-doença ou o auxílio-doença acidentário pela Previdência Social, por não ter a carência exigida para a concessão do benefício ou por ser detentor de aposentadoria pelo INSS; Código 06 - falta abonada - quando o afastamento se der por toda a jornada de trabalho; Código 07 - licença-prêmio; Código 08 - licença-paternidade - ausência por 08 (oito) dias corridos, quando do nascimento de filho(a), dentro das 03 (três) primeiras semanas do nascimento; Código 09 - férias; Código 10 - licença-médica - ausência por motivo de doença, até os primeiros 15 (quinze) dias, com atestado médico ou declaração médica que justifique a falta; Código 11 - suspensão disciplinar; Código 12 - licença-gestante;

10 9 Código 13 - auxílio-doença (INSS) - após os primeiros 15 (quinze) dias, quando o profissional tiver a carência exigida para a concessão do benefício e não for detentor de aposentadoria pelo INSS; Código 14 - auxílio-doença acidentário (INSS) - após o l6º (décimo sexto) dia da data do acidente, quando o profissional não for detentor de aposentadoria pelo INSS; Código 15 - licença-adoção - quando a profissional adotar filho(a) de até 06 (seis) meses de idade; Código 16 - antecipação/prorrogação da licença-gestante; Código 17 - compensação de repouso remunerado; Código 18 - doação de sangue - ausência por 01 (um) dia, a cada seis meses de trabalho, no caso de doação voluntária de sangue, devidamente comprovada; Código 19 - serviço militar obrigatório - ausência no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do serviço militar, referidas na alínea c do artigo 65 da Lei n.º 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar), ou seja, apresentar-se, anualmente, no local e data que forem fixados, para fins de exercício de apresentação das reservas ou cerimônia cívica do Dia do Reservista; Código 20 - abono obtenção CTPS, CI, CR e CNH - abono, no dia de ausência ao serviço, motivada pela necessidade de obtenção da CTPS, Cédula de Identidade, Certificado de Reservista ou Carteira Nacional de Habilitação, mediante comprovação em até 72 (setenta e duas) horas, e desde que comunicado com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas; Código 21 - treinamento externo (cursos); Código 22 - atraso; Código 23 - à disposição de outros órgãos - com ressarcimento para a INFRAERO; Código 24 - saída antecipada gestante - de até 10 (dez) minutos antes do término do horário de trabalho em cada turno, para as profissionais gestantes, a partir do 5º (quinto) mês de gestação, devidamente comprovado; Código 25 - contrato suspenso; Código 26 - à disposição de outros órgãos - com ônus para a INFRAERO; Código 27 - à disposição de outros órgãos - sem ônus para a INFRAERO; Código 28 - viagem ao exterior - com ônus para a INFRAERO;

11 10 Código 29 - viagem ao exterior - sem ônus para a INFRAERO; Código 30 - viagem ao exterior - com ônus limitado para a INFRAERO; Código 31 - prisão; Código 32 - abandono de emprego; Código 33 - mandato eletivo eleitoral - afastamento para exercício de mandato eletivo eleitoral; Código 34 - prisão temporária; Código 35 - contrato suspenso (sub-judice); Código 36 - empregado reintegrado; Código 37 - feriado; Código 38 - ponto facultativo; Código 39 - alistamento eleitoral - ausência de até 02 (dois) dias consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral; Código 40 - trânsito (transferência); Código 41 - dias não trabalhados; Código 42 - abono transferência provisória - abono referente ao limite estabelecido de 4 (quatro) dias corridos de trânsito que o profissional faz jus a cada 30 (trinta) dias de transferência provisória, conforme norma específica; Código 43 - abono acompanhamento dependente - até o limite de 07 (sete) dias devidamente comprovado por atestado ou declaração médica, para acompanhar filho(a) de qualquer natureza até 14 (quatorze) anos de idade, em tratamento médico; Código 44 - viagem a serviço; Código 45 - compensação de horas extras; Código 46 - serviço externo; Código 47 - convocação da justiça; Código 48 - atraso abonado; Código 49 - saída antecipada;

12 11 Código 50 - exame vestibular - nos dias em que o profissional estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior, mesmo que o horário das provas não coincida com o da jornada de trabalho; Código 51 - mandato diretor empregado; Código 52 - recesso; Código 53 - sem expediente; Código 54 - internação/alta médica - abono, por 01 (um) dia para internação e 01 (um) dia para alta médica de filho(a), de esposo(a) ou companheiro(a) do empregado; Código 55 - participação sindical - ausência dos delegados sindicais, membros do Conselho Fiscal e da direção do Sindicato, efetivos e suplentes, para participarem de Assembléias e reuniões sindicais, desde que haja prévia comunicação e posterior comprovação; Código 56 - greve dos transportes coletivos; Código 57 - faltas de greve; Código 58 - horário para amamentação; Código 59 - liberado de ponto, por liberalidade da Empresa; Código 60 - atraso/saída antecipada abonada; Código 61 - ausência de registro de entrada/saída antecipada abonada; Código 62 - ausência de entrada/saída abonada; Código 63 - consulta/exames médicos; Código 64 - ausência de registro de saída abonada; Código 65 - ausência de registro de entrada abonada; Código 66 - saída antecipada abonada; Código 67 - afastamento para promoção de campanha eleitoral; Código 68 - aborto - abono correspondente a 02 (duas) semanas, em caso de aborto;

13 12 Código 94 - abono fiscal de linha, conforme norma específica; Código folga para acerto de escala; Código abono confecção identificação funcional; Código problemas técnicos no relógio; Código atraso abonado ônibus fretado; Código viagem para realização de exames médicos São de utilização exclusiva do Sistema de Cadastro de Pessoal, os seguintes códigos: Código 71 - pedido de dispensa; Código 72 - dispensa sem justa causa; Código 73 - dispensa com justa causa; Código 74 - aposentadoria por idade; Código 75 - aposentadoria por invalidez; Código 76 - aposentadoria por tempo de serviço; Código 77 - falecimento do empregado; Código 78 - término do contrato de experiência; Código 79 - pedido de dispensa antes do término do contrato de experiência; Código 80 - dispensa antes do término do contrato de experiência; Código 83 - retorno ao órgão de origem; Código 84 - nulidade de contrato; Código 87 - término mandato diretor não empregado; Código 89 - término mandato membro efetivo do Conselho Fiscal; Código 90 - término mandato membro suplente do Conselho Fiscal; Código 92 - término mandato membro efetivo do Conselho de Administração.

14 O total mensal de cada alteração de freqüência deverá ser anotado na respectiva Folha de Freqüência de Pessoal ou Cartão de Ponto, dando conhecimento ao respectivo profissional, e incluído em folha de pagamento, se for o caso. IX - DAS DISPOSIÇÕES GERAIS 31 - O pagamento das horas previstas nos itens 8, 14, 15 e 21 deste Manual, será efetuado com base no salário do mês da respectiva folha de pagamento Os casos não previstos neste Manual de Procedimentos serão resolvidos pelo Diretor de Administração Este Manual de Procedimentos revoga o MP (APE), de 27 de outubro de 1998, e quaisquer disposições em contrário.