Câmara Municipal de Euclides da Cunha publica:

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1 1 Ano IX Nº 525 Câmara Municipal de publica: Decreto Nº 044/2018/GPVM-Institui o Livro de Ponto, regulamenta o controle de frequência, a compensação de horas e o ponto facultativo no âmbito do Poder Legislativo Municipal e estabelece outras providências. Gestor - Bolivar Francisco Alves / Secretário - Gabinete / Editor - Ass. Comunicação Rua Otávio Mangabeira, nº 17

2 2 - Ano IX - Nº 525 Decretos Decreto nº 044/2018/GPVM Institui o Livro de Ponto, regulamenta o controle de frequência, a compensação de horas e o ponto facultativo no âmbito do Poder Legislativo Municipal e estabelece outras providências. O PRESIDENTE DA CAMARA DE EUCLIDES DA CUNHA, ESTADO DA BAHIA, no exercício da competência previsto pela Lei Orgânica Municipal e Regimento interno, DECRETA: CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES INICIAIS Art. 1º - Para efeitos deste Decreto considera-se: I - jornada de trabalho: período durante o qual o servidor deverá prestar serviço ou permanecer à disposição do órgão ou da entidade em que possui exercício, com habitualidade; II - ponto: registro diário das entradas e saídas do servidor por meio do qual se verifica a sua frequência; III - compensação de horas: é a redução ou supressão da jornada de trabalho em determinados dias em razão de acordo administrativo entre a chefia imediata e o servidor, desde que configure necessidade eventual de serviço ou ausência motivada;e IV - ponto facultativo: dia útil em que os servidores públicos são dispensados do trabalho, mediante ato administrativo do Chefe do Poder Legislativo. CAPÍTULO II DO LIVRO DE PONTO E DO CONTROLE DE FREQÜÊNCIA Art. 2 - O registro de frequência será diário no início e término do expediente, plantão ou escala de trabalho de revezamento, bem como nas saídas e entradas durante o seu transcurso, mediante assinatura no Livro Próprio. 1º - Cada servidor deverá portar um crachá de identificação de caráter pessoal e intransferível, que serve como documento de identificação para acessar o prédio e seus departamentos, durante o horário de expediente. 2º - Será considerada falta ao serviço a retirada de qualquer funcionário, sem que tenha assinado o ponto na hora da ultimação dos trabalhos, salvo se para tal obtido especial permissão do Diretor de Gestão e Recursos Humanos. Rua Otávio Mangabeira, 17, Centro,, Estado da Bahia

3 3 - Ano IX - Nº 525 Art. 3 - Compete à Diretoria de Gestão e Recursos Humanos: I - acompanhar, supervisionar e controlar a implementação e a funcionalidade do Livro de Ponto; II - receber até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente, os registros de frequência dos setores pertencentes à Câmara Municipal; III - adotar o registro e a apuração de frequência por meio de folha individual de ponto manual ou mecanizado, em casos excepcionais que envolvam motivo relevante, devidamente justificado pelo titular do órgão; e IV lançar as faltas e atrasos no sistema de folha de pagamento. Art. 4 - É de responsabilidade da Diretoria de Gestão e Recursos Humanos acompanhar e controlar afrequência dos servidores, além de adotar as medidas cabíveis para garantir a fiel execução das normas regulamentadoras deste Decreto. Art. 5º- Salvo o caso de necessidade de serviço, o funcionário não deverá permanecer em Setor que não seja o de sua lotação. Art. 6º - Compete ao servidor efetivo, ao ocupante de cargo em comissão, ao admitido em emprego de natureza temporária, ao ocupante de emprego permanente, ao terceirizado, ao colaborador e ao estagiário: I - acompanhar o registro de sua jornada diária de trabalho, por consulta às informações colocadas à sua disposição; II - conferir a folha individual do ponto até o último dia trabalhado no mês, avalizando que as ocorrências, abonos e afastamentos estão corretos. CAPÍTULO III DA COMPENSAÇÃO DE HORAS Art. 7 - A compensação de horas será aplicada aos servidores da CâmaraMunicipal de. 1 Para fins de compensação consideram-se os acréscimos à jornada de trabalho, quando devidamente comunicadas pela chefia imediata e autorizada pela Diretoria de Gestão e Recursos Humanos para suprir transitoriamente eventual necessidade de serviço. 2º Poderão, também, ser compensadas: I - as faltas ou ausências deferidas e justificadas pela Diretoria de Gestão e Recursos Humanos até o mês seguinte ao da ocorrência, sendo vedado o aproveitamento do período não utilizado nos meses posteriores; e II - as entradas tardias ou saídas antecipadas que não causam prejuízo ao serviço, reconhecidas pela Diretoria de gestão e Recursos Humanos e que não evidenciem conduta habitual, deverão ser compensadas até o final do mês da ocorrência. Rua Otávio Mangabeira, 17, Centro,, Estado da Bahia

4 4 - Ano IX - Nº 525 3º Não serão compensadas as ausências relativas a: I - incapacidade por doença pessoal ou familiar, integrando a realização de consultas ou exames médicos e odontológicos, até o limite estabelecido em legislação específica, comprovada pela apresentação de atestado médico ou requisição de exame no primeiro dia útil após a ocorrência; II - prova escolar coincidente com o horário de trabalho, mediante comprovação; III - direito concedido à servidora lactante nos termos da legislação em vigor; IV - doação de sangue, comprovada por documentação; V - participação em Tribunal do Júri, comprovado por mandado de intimação; VI - convocação do Tribunal Regional Eleitoral; VII - participação em eventos de capacitação, previamente autorizados, mediante apresentação de documento comprobatório; VIII - execução de serviço externo comunicados e autorizados pela Diretoria de Gestão e Recursos Humanos; e IX - viagem a serviço. 4 A compensação a que se refere o caput se dará a critério da Diretoria de Gestão e Recursos Humanos e conforme a necessidade do Poder Legislativo Municipal, com a dispensa do servidor em horas fracionadas, dias ou plantões de trabalho e deverá ocorrer até o final do mês subsequente. CAPÍTULO IV DO PONTO FACULTATIVO Art. 8º. O ponto facultativo, conforme decretado pelo Chefe do Poder Legislativo, não é aplicado nos serviços ou atividades consideradas de natureza essencial, ou que tenham jornada de trabalho estabelecida em regime de plantão ou em escala de revezamento ininterrupta. 1 A carga horária suspensa no ponto facultativo será compensada de acordo com o ato do Chefe do Poder Legislativo. 2 A compensação da carga horária suspensa será realizada apenas por aquele que usufruiu o ponto facultativo. CAPÍTULO V DAS PENALIDADES Art. 9º. O não cumprimento integral da jornada de trabalho mensal ou compensação de horas até o término do mês subsequente ao da falta homologada implicará na perda de vencimentos. Art. 10. Constituirá falta grave, punível na forma da lei: Rua Otávio Mangabeira, 17, Centro,, Estado da Bahia

5 5 - Ano IX - Nº 525 I - o uso indevido do crachá de identificação pessoal; II - causar danos aos equipamentos, livros e programas utilizados para o registro de ponto; III - registrar a frequência de outro servidor sob quaisquer circunstâncias; e IV - não cumprir as normas estabelecidas neste Decreto. CAPÍTULO VI DAS DISPOSIÇÕES FINAIS Art. 11. Compete aos titulares dos departamentosacompanhar e exigir a rigorosa observância das normas estabelecidas para o registro, controle e apuração de frequência. Art. 12. A todo servidor da é obrigatório o cumprimento da carga horária semanal mínima de 30 (trinta) horas e máxima de 40 (quarenta) horas, salvo os casos previstos na legislação específica. Art. 13. Fica instituído o horário de funcionamento dos setores da Câmara Municipal de, sendo: I - 7:30h às 13:30h de segunda-feira a sexta-feira, com ATENDIMENTO AO PÚBLICO; II -13:00h às 19:00h de terça-feira a quinta-feira,com ATIVIDADES DAS COMISSÕES PERMANENTES, e III 17:00h às 23:00h nas segunda-feira, para Sessão Ordinária do Plenário da Câmara Municipal; 1º - A Jornada de trabalho de cada servidor, em uma das escalas de trabalhos definidas no caput, será estabelecida por ato da Diretoria de Gestão e Recursos Humanos, observada a necessidade das atividades exercida pelo servidor ao Poder Legislativo Municipal; 2º - Osdepartamentos da Câmara Municipal poderão, por ato em conjunto com a Diretoria de Gestão e Recursos Humanos, considerando as peculiaridades das atividades ou setores descentralizados vinculados à sua competência, fixar expedientes em períodos diferentes dos referidos no caput deste artigo, observada a carga horária prevista para os cargos públicos (8 horas diárias). 3º - Qualquer que seja a hora que termine a Sessão da Câmara, ou aos dias úteis em que ela não se realize, nenhum funcionário pode se retirar do serviço antes de finda a hora dos trabalhos, a menos que deles dispensados pelo Diretor Legislativo. Art. 14.Oexpediente instituído para a Câmara Municipal é o turnão, compreendendo 6 (seis) horas diárias, sem intervalo para descanso do almoço. Rua Otávio Mangabeira, 17, Centro,, Estado da Bahia

6 6 - Ano IX - Nº 525 Art. 15. Os casos omissos referentes ao registro de frequência serão dirimidos por cada Departamento em conjunto com o Departamento de Gestão e Recursos Humanos. Art. 16. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação. Registre-se, publique-se e cumpra-se. Gabinete da Presidência da Câmara de Vereadores de, BA, em 17 de setembro de Bolívar Francisco Alves Presidente Rua Otávio Mangabeira, 17, Centro,, Estado da Bahia