EDITAL DE SELEÇÃO INTERNA SAS/CAA nº 7A/2015

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1 EDITAL DE SELEÇÃO INTERNA SAS/CAA nº 7A/2015 A Secretaria de Atenção à Saude - SAS, por meio do Núcleo de Gestão de Pessoas do Gabinete NGP/GAB, em parceria com a Coordenação de Atendimento de Pessoal CAP/CGESP/SAA/SE/MS, representado pelo Núcleo de Seleção Interna MS, no uso de suas atribuições, seleciona 1 (um) SERVIDOR EFETIVO DO CARGO DE AGENTE ADMINISTRATIVO com lotação no Ministério da Saúde/Brasília, para desempenhar atividades operacionais e administrativas no Núcleo de Eventos e Cerimonial. 1. DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 A Coordenação de Atendimento de Pessoal CAP/CGESP/SAA/SE/MS executará esta Seleção Interna MS. 1.2 Durante toda a realização da Seleção Interna MS serão prestigiados, sem prejuízo de outros, os princípios estabelecidos no art. 37, caput, da Constituição Federal. 1.3 A Seleção Interna consistirá de 4 (quatro) etapas, sendo a primeira a Análise de Currículo; a segunda Entrevista Individual; a terceira Dinâmica Situacional; e, a quarta Entrevista com o gestor ou representante do Núcleo de Eventos e Cerimonial da SAS, conforme critérios definidos neste Edital. 1.4 A carga horária semanal exigida para o cargo corresponde a 40 horas semanais. 1.5 O (a) servidor (a) selecionado (a) fará jus ao recebimento adicional da Função FG-1 no valor de R$ 435,74 (Quatrocentos e Trinta e Cinco Reais e Setenta e Quatro Centavos). 1.6 Sobre o valor da FG-1 incidirão os descontos fiscais e previdenciários estabelecidos em lei. 2. COMPETÊNCIAS DO NUCLEO DE EVENTOS E CERIMONIAL DA SAS 2.1 Coordenação, monitoramento e acompanhamento de todos os eventos realizados no âmbito da Secretaria de Atenção à Saúde, bem como organização e acompanhamento das agendas externas da SAS. 3. ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO 3.1 Elaborar e consolidar planilhas e gráficos referentes aos eventos previstos e realizados. 3.2 Elaborar e encaminhar documentação relativa a eventos direcionados à SAS. 3.3 Receber e inserir dados dos convites dirigidos à Secretária em Planilha para decisão quanto à participação no evento/cerimônia. 3.4 Enviar resposta ao interessado (agradecimento/confirmação/congratulações). 3.5 Elaborar e formatar mala direta de convites de eventos realizados pelas áreas da SAS; 3.6 Elaborar despachos ao Gabinete do Ministro encaminhando documentações referentes aos convites dirigidos ao Ministro e demais Secretarias. p. 1

2 4. PERFIL PROFISSIONAL 4.1 Perfil Técnico Possuir experiência e conhecimento em informática: Pacote Office Possuir experiência e conhecimento em Redação Oficial Possuir experiência e conhecimento em Formatação ABNT Possuir experiência e conhecimento do sistema SIPAR Possuir conhecimento básico do Regimento Interno do Ministério da Saúde Possuir conhecimento básico da Estrutura Organizacional do Ministério da Saúde. 4.2 Perfil Comportamental Possuir Comportamento de Proatividade Funcional Possuir Comportamento de Flexibilidade Laboral Possuir Comportamento de Atitude Ética Possuir Habilidade em Comunicação Funcional Possuir Comportamento Assertivo nas Relações Interpessoais Possuir Comportamento Evocativo de trabalho em Equipe. 5. INSCRIÇÕES 5.1 As inscrições serão recebidas exclusivamente pelo [email protected] entre o período de 13/07/2015 e 24/07/2015 com a titulação SELEÇÃO INTERNA SAS/NGP, juntamente com o envio do currículo conforme modelo no anexo II. 5.2 Não serão aceitas inscrições fora de prazo, nem sem o envio do currículo. 5.3 As inscrições que não corresponderem aos critérios técnicos exigidos no Edital serão desconsideradas e o candidato notificado. 5.4 A inscrição do candidato implicará o conhecimento prévio e a tácita aceitação das presentes instruções e normas estabelecidas neste Edital. 6. CRITÉRIOS SELETIVOS 6.1 A etapa de Análise de Currículo contemplará a apreciação dos itens estabelecidos no Perfil Técnico 4.1, conforme tabela de pontuação no anexo I. Os itens e serão mensurados através de um exame de conhecimento conforme orientação descrita na tabela do anexo I. O exame de conhecimento será aplicado no mesmo dia da Entrevista Individual. p. 2

3 6.1.1 O candidato deve comprovar suas experiências ou práticas profissionais através de Declaração Temporal do órgão de lotação com especificação das atividades realizadas no período. A declaração deve ser entregue no dia da Entrevista Individual. Segue modelo de Declaração Temporal no anexo IV O candidato deve comprovar seus conhecimentos técnicos através de Declaração e/ ou Diploma conferido pela Instituição Executora do Curso. A Declaração e/ou Diploma deve constar a carga horária do curso e deve ser entregue no dia da Entrevista Individual. 6.2 A etapa Entrevista Individual contemplará a verificação do Perfil Técnico e Análise do Perfil Comportamental estabelecidos nos itens 4.1 e 4.2 respectivamente do referido edital. Serão utilizadas as Metodologias Análise Cognitivo Comportamental e Método DISC, com objetivo de conhecer as características de cada candidato participante em referência aos itens 4.2 do Edital Na etapa Entrevista Individual poderão ser utilizados instrumentos psicométricos com a finalidade de reforçar o conhecimento de traços e ou características comportamentais dos candidatos relacionados com o item 4.2 do Edital Na etapa Entrevista Individual, o servidor deverá apresentar uma declaração da chefia imediata autorizando previamente a liberação do servidor caso seja selecionado, conforme modelo no anexo III. 6.3 A etapa de Dinâmica Situacional contemplará a análise do Perfil Técnico e Comportamental estabelecidos nos itens 4.1 e 4.2 respectivamente do referido edital. Esta etapa será realizada em grupo com a utilização da Metodologia de Análise Cognitivo Comportamental com objetivo de conhecer as características individuais de cada participante em situação de inter-relacionamento conforme referência aos itens 4.2 do Edital. 6.4 A etapa Entrevista com gestor ou representante do Núcleo de Eventos e Cerimonial da SAS, contemplará a verificação e conhecimento dos candidatos finalistas no processo seletivo. 6.5 Todas as etapas são classificatórias e eliminatórias. 6.6 Todas as etapas serão executas em Brasília/DF. 6.7 Os candidatos classificados após cada etapa receberão s individuais informando a classificação, bem como o local e data da próxima etapa. 6.8 Os candidatos não classificados após cada etapa receberão s individuais informando o posicionamento de não classificação. 6.9 Após conclusão de todas as etapas será publicado na Intranet MS, a relação dos candidatos classificados. A publicação informará o nome e matrícula do servidor selecionado para assumir a função, bem como dos servidores em lista de cadastro reserva Após conclusão de todas as etapas, os candidatos que participaram da última etapa do processo seletivo receberão s individuais com resultado de (Selecionado para assumir a função), (Selecionado para cadastro reserva) ou (Não Selecionado) conforme análise do potencial profissional. 7. DISPOSIÇÕES GERAIS 7.1 O período de execução de cada Etapa correspondente encontra-se disponibilizado no anexo V. p. 3

4 7.2 Após a Etapa Análise Curricular será emitido aos candidatos via convocação de comparecimento à etapa seguinte, constando data, horário e local da Etapa. 7.3 O candidato deve utilizar o modelo de currículo disponibilizado no Anexo II. 7.4 Caso o candidato envie currículo diferente do modelo em anexo, será solicitado novamente o envio no modelo proposto por este edital. 7.5 A respectiva Seleção Interna contemplará análise comparativa de potencial profissional entre todos os candidatos. 7.6 O candidato que apresentar mais próximo do potencial profissional exigido e estabelecido conforme critérios estabelecidos nos itens 4.1 e 4.2 deste edital será o indicado para assumir a função. 7.7 O servidor indicado para assumir a função assumirá total responsabilidade de solicitar sua liberação na atual área de lotação para ser lotado na área do processo seletivo. 7.8 O servidor indicado para assumir a função, caso não consiga sua liberação para lotação na área do processo seletivo será desclassificado. 7.9 Caso o servidor indicado não queira assumir a função, será desclassificado e o próximo colocado receberá a convocação para assumir a função Não será fornecido qualquer documento comprobatório de Análise de Desempenho do candidato no Processo Seletivo, valendo para esse fim a publicação do resultado final Os três servidores melhores classificados farão parte de um cadastro reserva. Conforme interesse da área esses candidatos poderão ser convocados ou não Os servidores indicados para cadastro reserva, conforme interesse da SAS, podem ser solicitados para assumir outras áreas da coordenação, conforme compatibilidade do perfil profissional com a respectiva função Respeitada à natureza da função gratificada, por razões de interesse público, poderá haver a readequação das condições definidas inicialmente no edital, conforme dispuser a legislação estabelecida Os casos omissos e situações não previstas serão resolvidos pela CAP/CGESP/SAA/SE/MS em conjunto com o NEC/SAS e NGP/SAS O Processo Seletivo possui validade de seis meses, prorrogável em igual período uma única vez conforme interesse da área Para qualquer informação adicional, entrar em contato com a Coordenação de Atendimento de Pessoal - CAP/CGESP/SAA/SE/MS no Telefone ou com o Núcleo de Gestão de Pessoas do Gabinete/SAS no telefone Brasília, 13 de Julho de p. 4

5 ANEXO I ITENS CRITÉRIOS TÉCNICOS PONTUAÇÃO EXPERIÊNCIA PONTUAÇÃO CONHECIMENTO VALOR MÁXIMO Possuir experiência e conhecimento em informática: Pacote Office. 3 meses à 1 ano 1 ponto 1 ano e 1 mês á 2 anos 2 pontos Curso de 20hs às 40hs 1 ponto Curso acima de 40hs 3 pontos Acima de 3 anos 3 pontos Possuir experiência e conhecimento em Redação Oficial. 3 meses à 1 ano 1 ponto 1 ano e 1 mês à 2 anos 2 pontos Curso de 20hs às 40hs 1 ponto Curso acima de 40hs 3 pontos Acima de 3 anos 3 pontos Possuir experiência e conhecimento em Formatação ABNT. 3 meses à 1 ano 1 ponto 1 ano e 1 mês à 2 anos 2 pontos Curso de 20hs às 40hs 1 ponto Curso acima de 40hs 3 pontos Acima de 3 anos 3 pontos Possuir experiência e conhecimento no sistema SIPAR. 3 meses à 1 ano 1 ponto 1 ano e 1 mês à 2 anos 2 pontos Curso de 20hs às 40hs 1 ponto Curso acima de 40hs 3 pontos Acima de 3 anos 3 pontos Possuir conhecimento básico do Regimento Interno do Ministério da Saúde. O candidato será submetido a uma prova com 10 questões objetivas, correspondente ao Regimento Interno MS. Cada questão correta possui o valor de 1 ponto. Tempo máximo de execução da prova 20 min Possuir conhecimento básico da estrutura organizacional do Ministério da Saúde. O candidato será submetido a uma prova com 10 questões objetivas, correspondente à estrutura organizacional do MS. Cada questão correta possui o valor de 1 ponto. Tempo máximo de execução da prova 20 min. VALOR TOTAL DOS PONTOS 60 pontos p. 5

6 ANEXO II MODELO DE CURRÍCULO Nome Completo:. Endereço Residencial: CEP. Bairro: Cidade: UF:. Naturalidade: Nacionalidade:. DN: / / Idade: Estado Civil: Filhos: Sim ( ) Não ( ) Quantos. Cargo no MS: Lotação: Matrícula. Tempo de MS Telefone 1: ( ) Telefone 2: ( ). 1: 2:. 1. FORMAÇÃO ACADÊMICA (da última para a primeira) [Especialização/Pós Graduação, Graduação] 2. CURSOS COMPLEMENTARES (do último para o primeiro) [Curso/Carga horária/instituição/data de Conclusão] 3. CURSO DE IDIOMA (do último para o primeiro) [Curso/Carga horária/instituição/data de Conclusão] 4. HISTÓRICO PROFISSIONAL (conhecimentos e experiências ao longo da carreira) [Período/Empresa/Cargo/Principais atividades (focando aspectos específicos de experiências) p. 6

7 5. EXPERIÊNCIAS E CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS EXPERIÊNCIA CONHECIMENTO Possui experiência e conhecimento em informática: Pacote Office. Sim ( ) Não ( ) Anos Meses Sim ( ) Não ( ) horas de curso Possui experiência e conhecimento em Redação Oficial. Sim ( ) Não ( ) Anos Meses Sim ( ) Não ( ) horas de curso Possuir experiência e conhecimento em Formatação ABNT. Sim ( ) Não ( ) Anos Meses Sim ( ) Não ( ) horas de curso Possuir experiência e conhecimento no Sistema SIPAR. Sim ( ) Não ( ) Anos Meses Sim ( ) Não ( ) horas de curso 6. INFORMAÇÕES SOBRE O PERFIL COMPORTAMENTAL [comunicativo/proativo/extrovertido/introspectivo/emocional/racional/outros] 7. INFORMAÇÕES ADICIONAIS [que complementem o perfil técnico/profissional/comportamental] Local, xx de xxxxx de p. 7

8 ANEXO III DECLARAÇÃO DE LIBERAÇÃO DO SERVIDOR Local e data, A Seleção Interna MS / Coordenação de Atendimento de Pessoal CAP/CGESP Prezado, Declaro para os devidos fins que o (a) (Nome da Coordenação atual do Servidor) autoriza previamente a liberação de lotação do (a) servidor (a) (Nome completo do Servidor), caso seja selecionado (a) no processo seletivo regido pelo EDITAL DE SELEÇÃO INTERNA SAS/CAA nº 7A/2015. Carimbo e Assinatura da Chefia p. 8

9 ANEXO IV MODELO DE DECLARAÇÃO TEMPORAL DE COMPROVAÇÃO DE EXPERIÊNCIA Local e data, A Seleção Interna MS / Coordenação de Atendimento de Pessoal CAP/CGESP/SAA/SE/MS Prezado, Declaro para fins de comprovação de experiência na função/cargo exigida no Edital da Seleção Interna CNS que o Sr. (a) desempenhou a função de exercendo atividades de no período de a. Instituição / Local de trabalho:. Declaro que as informações acima são verdadeiras. Carimbo e Assinatura da Chefia p. 9

10 ANEXO V CRONOGRAMA DAS ETAPAS ETAPA DATA PERÍODO LOCAL INSCRIÇÕES 13/07/2015 à 24/07/2015 INTEGRAL [email protected] ANÁLISE CURRICULAR 27/07/2015 à 31/07/2015 MATUTINO/ VESPERTINO CAP/CGESP ENTREVISTA INDIVIDUAL 03/08/2015 à 07/08/2015 MATUTINO/ VESPERTINO CAP/CGESP DINÂMICA SITUACIONAL 10/08/2015 à 14/08/2015 MATUTINO/ VESPERTINO CAP/CGESP ENTREVISTA COM GESTOR OU REPRESENTANTE 17/08/2015 à 21/07/2015 MATUTINO/ VESPERTINO NEC/SAS APRESENTAÇÃO RESULTADO FINAL 24/08/2015 à 31/08/2015 MATUTINO/ VESPERTINO NGP/SAS p. 10