RESOLUÇÃO Nº DE setembro DE 2012.

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1 RESOLUÇÃO Nº DE setembro DE Institui o Plano de Cargos, Carreira e Salários e dispõe sobre as Formas de Ingresso de servidores no Conselho Regional de Profissionais de Relações Públicas da 4ª Região Conrerp/4ª. A Presidente do Conselho Regional de Profissionais de Relações Públicas da 4ª Região Conrerp/4ª, no uso das atribuições que lhe conferem a Lei nº 5.377/67, o Decreto nº /68 e o Regimento Interno: Considerando a necessidade de serem reguladas as formas de ingresso de pessoal para os quadros do Conselho Regional de Profissionais de Relações Públicas da 4ª Região Conrerp/4ª, em face do termo de ajuste de conduta TAC, firmado com o Ministério Público do Trabalho da 4ª Região, que prevê a impossibilidade de ingresso de funcionários sem concurso público ou processo seletivo público, fixando prazo para exoneração daqueles contratados após a promulgação da Constituição Federal de 1988; Considerando a necessidade de se estabelecer uma estrutura organizacional e salarial adequada aos desafios e exigências atuais; Considerando a necessidade de se estabelecer os critérios de previsão, qualitativa e quantitativamente, dos recursos humanos, delimitando atribuições, deveres e responsabilidades inerentes a cada cargo, bem como as suas especificações; Considerando que o provimento dos cargos dos Conselhos de Fiscalização Profissional obedece ao disposto no artigo 37, II, da Constituição Federal; Considerando a necessidade do aprimoramento constante da gestão, estabelecendo políticas que incentivem o crescimento profissional e o reconhecimento pelos resultados alcançados,

2 E, finalmente, considerando o decidido na 10ª Sessão Plenária do Conselho Regional de Profissionais de Relações Públicas da 4ª Região Conrerp/4ª, de 28 de setembro de RESOLVE: Art. 1º. Aprovar a Portaria nº 005/12, de 24 de setembro de 2012, que institui o Plano de Cargos, Carreira e Salários do Conselho Regional de Profissionais de Relações Públicas 4ª Região Conrerp/4ª. Art. 2º. Esta Resolução entra em vigor no dia 01 de setembro de 2012, revogando as disposições em contrário. Porto Alegre, 24 de setembro de MARIA AMÉLIA MANEQUE CRUZ Presidente do Conselho Regional de Profissionais de Relações Públicas da 4ª Região Conrerp/4ª n.º 2091

3 Portaria Nº 005/12, de 24 de setembro de Institui o Plano de Cargos, Carreira e Salários e dispõe sobre as Formas de Ingresso de servidores no Conselho Regional de Profissionais de Relações Públicas da 4ª Região Conrerp/4ª. A Presidente do Conselho Regional de Profissionais de Relações Públicas da 4ª Região Conrerp/4ª, no uso das atribuições que lhe conferem a Lei nº 5.377/67, o Decreto nº /68 e o Regimento Interno, RESOLVE: Instituir o Plano de Cargos, Carreira e Salários e dispor sobre as formas de ingresso de servidores no Conselho Regional de Profissionais de Relações Públicas da 4ª Região, na forma desta Resolução e seus Anexos. CAPITULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º. Fica instituído o Plano de Cargos, Carreiras e Salários PCCS, dos Funcionários do Quadro de Pessoal Permanente e Transitório do Conselho Regional de Profissionais de Relações Públicas da 4ª Região Conrerp/4ª, fundamentado nos princípios constitucionais da legalidade, igualdade, impessoalidade, moralidade e eficiência e, tendo como objetivo maior, a valorização profissional do funcionário. Art. 2º. O PCCS do Conselho Regional de Profissionais de Relações Públicas da 4ª Região Conrerp/4ª será gerido em conformidade com as seguintes diretrizes gerais:

4 I Valorização do funcionário e sua contribuição para o crescimento do Conselho; II Propiciar o seu desenvolvimento pessoal e profissional, através de critérios claros e transparentes de evolução salarial e de carreira e do incentivo ao aprendizado permanente; III Melhorar continuamente os resultados globais do Conselho, através da modernização da gestão e do aumento da qualidade e da produtividade. Art. 3º. O PCCS instituído por esta Resolução regulamenta e contempla os seguintes assuntos: I Organograma II Estrutura de Cargos III Quadro de Lotação de Pessoal IV Quadro de Carreira V Tabela Geral de Vencimentos. CAPÍTULO II DAS FORMAS DE INGRESSO Art. 4º. As formas de provimento dos cargos nos quadros do Conselho Regional de Profissionais de Relações Públicas da 4ª Região Conrerp/4ª regulam-se pelas disposições desta Resolução. Art. 5ª. São formas de provimento: I nomeação; II promoção; III readaptação; IV aproveitamento. Art. 6º. A nomeação far-se-á: I em caráter efetivo, quando se tratar de cargo público isolado de provimento efetivo ou de carreira; II - em comissão, inclusive na condição de interino, para cargos de confiança vagos, de livre nomeação e exoneração.

5 Art. 7º. A nomeação para o cargo público isolado ou de carreira, de provimento efetivo, depende de prévia habilitação em processo seletivo público de provas ou de provas e títulos, obedecidos a ordem de classificação e o prazo de sua validade. Art. 8º. Ficam instituídos na estrutura organizacional do Conselho Regional de Profissionais de Relações Públicas da 4ª Região Conrerp/4ª: I os cargos em comissão, com as respectivas atribuições, requisitos para ocupação e posicionamento na estrutura hierárquica; II os cargos efetivos, com as respectivas atribuições, requisitos para ocupação e posicionamento na estrutura hierárquica; III a tabela de vencimentos, identificando a remuneração dos cargos efetivos e dos cargos em comissão. Art. 9º. Os cargos em comissão instituídos nesta resolução são de dois tipos: de recrutamento limitado e de recrutamento amplo. I Os cargos em comissão de recrutamento limitado, de livre nomeação e exoneração, são aqueles exercidos por servidores públicos efetivos, do próprio quadro de pessoal do Conselho. II Os cargos em comissão de recrutamento amplo, de livre nomeação e exoneração, são aqueles exercidos por pessoas físicas de confiança da administração, podendo ser pessoas estranhas ao quadro de pessoal do Conselho. Art. 10. Não serão admitidos para ocuparem cargos em comissão, as pessoas que, em relação a quaisquer dos Conselheiros efetivos, suplentes, ocupantes de cargo em comissão e ocupantes de cargo efetivo no Conselho: I sejam ou tenham sido cônjuge, a estes se equiparando o companheiro e a companheira; II sejam parentes em linha reta, em linha colateral e por vínculo de afinidade até o 3 grau e os que se lhes equipararem;

6 III sejam cônjuge, companheiro ou companheira e parentes em linha reta até o 3 grau das pessoas referidas no inciso II; IV incorrerem em outros impedimentos estabelecidos na Súmula Vinculante n 13 do Supremo Tribunal Federal, publicada no Diário Oficial da União do dia 29/08/2008. Art. 11. O regime jurídico dos servidores ocupantes de cargo em comissão, de livre nomeação e exoneração, de recrutamento amplo, bem como dos servidores ocupantes dos cargos efetivos ou de cargo em comissão, de livre nomeação e exoneração, de recrutamento limitado, é o da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) - DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE CAPÍTULO III DOS CARGOS EM COMISSÃO Art. 12. O provimento dos cargos em comissão é de livre escolha, nomeação e exoneração, observadas as disposições deste Capítulo. Art. 13. A escolha e a nomeação para o exercício de cargos em comissão e a exoneração do ocupante far-se-ão por atos do Presidente do Conselho Regional de Profissionais de Relações Públicas da 4ª Região Conrerp/4ª, respeitadas as diretrizes emanadas do respectivo plenário. Parágrafo Único. É vedado o preenchimento dos cargos em comissão quando as funções do respectivo cargo estiverem sendo exercidas por servidor ocupante de cargo efetivo. Art. 14. O Conselho Regional de Profissionais de Relações Públicas da 4ª Região Conrerp/4ª, nos termos do art. 4º, preencherá os cargos em comissão da sua estrutura, de acordo com a conveniência e oportunidade, respeitados os limites e destinação seguintes: I 01 (um) cargo de Assessor Jurídico - cargo em comissão de recrutamento amplo; II 01(um) cargo de Gerente Executivo - cargo em comissão de recrutamento amplo. Art. 15. O horário de trabalho dos servidores ocupantes de cargos em comissão será:

7 I Assessor Jurídico - 30 (trinta) horas semanais, semi-presenciais (5h de expediente interno e 25h de expediente externo); II Gerente Executivo 40 (quarenta) horas semanais, presenciais (expediente interno). Parágrafo Único. A prestação de serviços em horários diversos daquele definido na forma dos incisos anteriores, tais como participação em reuniões, eventos, viagens e atividades afetas ao cargo, não ensejará pagamento de trabalho extraordinário, uma vez que estão compreendidas na remuneração do respectivo cargo. Art. 16. A remuneração mensal devida aos ocupantes de cargos em comissão está contemplada no Plano de Cargos, Carreira e Salários do Conselho Regional de Profissionais de Relações Públicas da 4ª Região Conrerp/4ª, na Seção Tabela Geral de Vencimentos; Art. 17. Ao servidor ocupante do cargo em comissão serão devidos os mesmos benefícios a que fazem jus os servidores efetivos do Conselho Regional de Profissionais de Relações Públicas da 4ª Região Conrerp/4ª. CAPÍTULO IV DOS CONCEITOS E DEFINIÇÕES Art. 18. Para efeitos deste PCCS, consideram-se as seguintes terminologias: I Aproveitamento: forma de provimento derivado, quando o servidor retorna a determinado cargo tendo em vista que o cargo que ocupava foi extinto ou declarado desnecessário. Até o aproveitamento, o servidor permanece em disponibilidade, art. 41, 3º da Constituição. II Avaliação de cargos: sistema que determina o valor relativo de cada cargo no Conselho e a correspondente remuneração. III Avaliação e acompanhamento de desempenho: aferição do grau de atendimento do funcionário aos padrões de comportamento e produtividade exigidos pelo Conselho e constitui estímulo à melhoria dos resultados do seu trabalho.

8 IV Cargo em comissão de recrutamento amplo: cargo que se destina a atender a encargos de direção e de chefia, consulta ou assessoramento superiores, e é provido mediante livre escolha, podendo esta recair em servidor ocupante de cargo efetivo ou em pessoa estranha ao serviço público, desde que reúna os requisitos necessários e a habilitação profissional para a respectiva investidura, sendo também de livre nomeação e exoneração. V Cargo em comissão de recrutamento efetivo: cargo que se destina a atender a encargos de direção e de chefia, consulta ou assessoramento superiores, e é provido mediante livre escolha, podendo somente recair em servidor ocupante de cargo efetivo, desde que reúna os requisitos necessários e a habilitação profissional para a respectiva investidura, sendo também de livre nomeação e exoneração. VI Cargo isolado: é aquele que pela natureza de suas atribuições, não permite um encadeamento lógico e natural com outros cargos. VII Cargo público: lugar instituído na organização do serviço público, com denominação própria, atribuições específicas e estipêndio correspondente pago pelo erário, para ser provido e exercido por um titular, na forma estabelecida nesta Resolução. VIII Emprego público: definição semelhante à de cargo público, só que o regime de contratação é o estabelecido pela legislação trabalhista (CLT). IX Enquadramento: ajustamento do funcionário aos padrões do PCCS do Conrerp/4ª, no cargo, grupo e nível (padrão salarial) correspondente às suas atividades. X Faixa de vencimentos: conjunto de vencimentos básicos adotados para um determinado nível de cargos, delimitado por um valor mínimo e máximo. XI Mérito: progressão salarial do funcionário de um padrão para outro superior, dentro da faixa salarial do cargo que ocupa (Progressão Horizontal). XII Movimentação: mudança do funcionário da lotação de uma área para outra, permanecendo no mesmo cargo.

9 XIII Nomeação: ato pelo qual a Administração Pública Municipal faz a designação da pessoa para que seja provida no exercício do cargo ou função pública. XIV Posse: ato pelo qual o servidor assume o cargo para o qual foi nomeado. XV Progressão funcional: movimentação do servidor investido em cargo de provimento efetivo para nível superior da respectiva Classe na Tabela de Vencimentos. XVI Promoção: forma de provimento pela qual o servidor investido em cargo efetivo é elevado ao nível funcional imediatamente superior, dentro da respectiva carreira. É a forma mais comum de progressão funcional. XVII Provimento (investidura): ato administrativo de preenchimento de um cargo ou emprego público. O provimento pode ser originário ou inicial e derivado. XVIII Provimento derivado: todo aquele feito através da ascensão, promoção, aproveitamento, reintegração, readaptação, recondução ou reversão. Trata-se, como regra, de uma alteração na situação de serviço do provido. XIX Provimento originário ou inicial: todo aquele feito através de nomeação e pressupõe a inexistência de uma vinculação anterior entre o servidor e a administração. Considera-se também provimento originário ou inicial aquele realizado pelo servidor que já detém um vínculo anterior com a administração e passa a ocupar um novo cargo entre aqueles nos quais é permitida a acumulação. XX Quadro de carreiras: conjunto de cargos de mesma natureza, hierarquizada segundo os diferentes níveis de dificuldade e de responsabilidade que lhes são inerentes. É a linha de progresso profissional do funcionário dentro de sua especialização. XXI Quadro de lotação de pessoal: conjunto geral de cargos e vagas que indica, em seus aspectos quantitativos e qualitativos, a força de trabalho necessária ao desempenho das atividades normais e específicas do Conselho.

10 XXII Quadro de pessoal permanente: composto por empregados públicos, cujo provimento dos cargos é realizado por aprovação em Processo Seletivo Público, de provas teóricas e/ou práticas ou de provas teóricas e/ou práticas e títulos. XXIII Remuneração: valor mensal pago ao servidor correspondente ao vencimento do cargo mais vantagens pecuniárias. XXIV Servidor público (agente administrativo): pessoa legalmente investida em cargo ou emprego público de provimento efetivo ou em comissão. É todo aquele que mantém com o Poder Público um vínculo de natureza profissional, sob regime celetista, e está sujeito à hierarquia administrativa. XXV Tabela de vencimentos: conjunto de faixas de vencimentos hierarquicamente organizadas em função dos grupos de cargos da Entidade. XXVI Tarefa: conjunto de ações ou operações que se constitui parte do trabalho realizado por um funcionário. XXVII Vacância: declaração oficial de que o cargo se encontra vago, a fim de que seja provido um novo titular. XXVIII Vaga: corresponde ao número de funcionários necessários a cada cargo. XXIX Vantagens pecuniárias: acréscimos aos vencimentos constituídos em caráter definitivo, a título de adicional, ou em caráter transitório, a título de gratificação e indenização. XXX Vencimento: retribuição pecuniária mensal, fixada em lei, paga ao servidor em efetivo exercício do cargo ou emprego público, correspondente ao nível em que o servidor estiver posicionado na tabela de vencimentos respectiva. CAPÍTULO V DO ORGANOGRAMA Art. 19. O Organograma do Conselho Regional de Profissionais de Relações Públicas da 4ª Região Conrerp/4ª representa a sua estrutura formal, destacando as principais unidades

11 funcionais, a hierarquia e as relações de comunicação entre elas. Seu detalhamento se encontra no Anexo I desta Resolução. CAPÍTULO VI DA ESTRUTURA DE CARGOS Art. 20. O PCCS do Conselho Regional de Profissionais de Relações Públicas da 4ª Região Conrerp/4ª é composto por 09 Cargos, divididos e ordenados de acordo com: I a natureza das atividades que compõem o cargo, considerando a complexidade, exigências de conhecimento, grau de responsabilidade por valores, informações, resultados e trabalhos de terceiros, autonomia e contatos internos e externos; II os requisitos de formação escolar e experiência mínima necessária ao cumprimento do padrão de desempenho determinado pelo Conselho. Art. 21. O Anexo II Estrutura Geral de Cargos demonstra, para todos os cargos do PCCS, a situação de alteração como criação, transformação ou extinção, a forma de provimento, número de vagas, a carga horária semanal, os requisitos básicos e a lotação ou atividades preponderantes. CAPÍTULO VII DO QUADRO DE LOTAÇÃO DE PESSOAL Art. 22. O Anexo III Quadro de Lotação de Pessoal - demonstra, por unidade funcional, a situação atual da estrutura de Cargos e respectivas vagas e a situação proposta, prevendo a necessidade de ampliação do quadro para atendimento aos planos estratégicos de desenvolvimento do Conselho Regional de Profissionais de Relações Públicas da 4ª Região Conrerp/4ª. I A coluna Situação Proposta/Vagas indica a previsão de preenchimento do número de vagas para um determinado cargo, devendo ocorrer quando houver a autorização expressa da Diretoria.

12 CAPÍTULO VIII DO QUADRO DE CARREIRA Art. 23. O Anexo IV Quadro de Carreira Administrativa demonstra a possibilidade que os ocupantes dos cargos da área administrativa têm de progredir, assumindo cargos de maior complexidade e responsabilidade, dentro de sua área de especialização. I O Quadro apresenta a carreira da área administrativa, iniciando na função mais básica, podendo alcançar o cargo de Gerente Administrativo, dependendo do preenchimento dos requisitos de escolaridade e experiência, resultado da avaliação do seu desempenho, da oferta das vagas e da aprovação da Diretoria. CAPÍTULO IX DA TABELA GERAL DE VENCIMENTOS Art. 24. O anexo V - A Tabela de Vencimentos do Conselho Regional de Profissionais de Relações Públicas da 4ª Região Conrerp/4ª, estabelece os valores mensais para os ocupantes dos cargos efetivos e de comissão, recrutamento amplo e limitado. I Os valores da Tabela de Vencimentos correspondem a uma jornada semanal, devendo os funcionários que não cumprirem a jornada integral, receberem salários proporcionais a sua jornada individual fixada. II A Tabela de Vencimentos deverá ser corrigida por força legal, acordo ou dissídio coletivo, de acordo com a data-base da categoria e com a devida aprovação da Diretoria e do Plenário do Conselho. III Periodicamente, deverão ser realizadas pesquisas salariais, visando acompanhar as necessidades de alterações e manter a política de remuneração do Conselho Regional de Profissionais de Relações Públicas da 4ª Região Conrerp/4ª competitiva e dentro dos padrões praticados no mercado. Caberá à Diretoria avaliar e submeter à aprovação ao Plenário do Conselho.

13 CAPÍTULO X DA MANUTENÇÃO DO PCCS Art. 25. O presente PCCS necessita ser permanentemente analisado e atualizado, buscando adequá-lo às variações e ao crescimento contínuo do Conselho Regional de Profissionais de Relações Públicas da 4ª Região Conrerp/4ª. I A responsabilidade pela execução e proposição de atualização das normas e critérios aqui estabelecidos e aprovados pela Diretoria do Conrerp/4ª é da Gerência Executiva, assistida pela Coordenação Administrativa. CAPÍTULO XII DAS DISPOSIÇÕES FINAIS Art. 26. O Conselho Regional de Profissionais de Relações Públicas da 4ª Região Conrerp/4ª instituirá um instrumento específico de Avaliação e Acompanhamento de Desempenho para os funcionários em período/contrato de experiência, ficando admitidas a não renovação contratual, a rescisão contratual e a despedida quando comprovado o desempenho insuficiente ou outro motivo relevante. Art. 27. Considerando que o Conselho Regional de Profissionais de Relações Públicas da 4ª Região Conrerp/4ª firmou termo de ajuste de conduta - TAC - com o Ministério Público do Trabalho da 4ª Região, em razão da contratação dos atuais funcionários sem ter sido mediante concurso público ou processo seletivo público, resta impossibilitada a passagem de tais para este Plano de Cargos, Carreira e Salários do Conselho Regional de Profissionais de Relações Públicas da 4ª Região Conrerp/4ª. Art. 28. O regime previdenciário dos cargos a serem preenchidos é o oficial do Instituto Nacional do Seguro Social INSS ou órgão que o Governo Federal vier a criar em substituição a este. Art. 29. Os casos omissos serão resolvidos pelo Plenário do Conselho Regional de Profissionais de Relações Públicas da 4ª Região Conrerp/4ª.

14 Art. 30. Faz parte integrante desta Resolução os anexos I, II, III, IV e V. Art. 31. Esta Portaria entra em vigor no dia 1º de outubro de 2012, revogando as disposições em contrário. Porto Alegre, 24 de setembro de MARIA AMÉLIA MANEQUE CRUZ Presidente do Conselho Regional de Profissionais de Relações Públicas da 4ª Região - Conrerp/4ª - nº 2091