Serviço Público Federal Ministério da Educação. Instituto Federal de Educação do Rio Grande do Norte. Diretoria de Gestão de Pessoas

Transcrição

1 Serviço Público Federal Ministério da Educação Instituto Federal de Educação do Rio Grande do Norte Diretoria de Gestão de Pessoas Manual do Servidor Natal/RN 2014

2 BEM-VINDO, NOVO SERVIDOR DO IFRN! O Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte - IFRN dá boas-vindas e deseja que você seja muito feliz nesta instituição! Este documento trata-se de uma cartilha informativa, para uma consulta rápida, elaborada em uma linguagem simples e de fácil compreensão e visa permitir o acesso dos servidores docentes e técnicos administrativos, às orientações acerca de sua vida funcional, seus direitos e deveres, com a indicação da legislação básica. Leia-o com atenção e utilize-o quando precisar. Desejamos-lhe sucesso e esperamos que com empenho, força de vontade, conhecimentos e habilidades somados ao apoio do IFRN você atinja seus objetivos profissionais e pessoais. Diretoria de Gestão de Pessoas

3 O IFRN Função Social Oferecer formação humana integral por meio da educação profissional e tecnológica, de qualidade, socialmente referenciado, comprometido com a produção e difusão de conhecimento, com a transformação da realidade e a emancipação dos sujeitos em sua totalidade. Reitoria Reitor: Belchior de Oliveira Rocha Pró-reitor de Planejamento e Desenvolvimento Institucional: Wyllys Abel Farkatt Tabosa Pró-reitor de Ensino: José de Ribamar Silva de Oliveira Pró-reitor de Extensão: Regia Lucia Lopes Pró-reitor de pesquisa e Inovação: José Yvan pereira Leite Pró-reitor de Administração: Juscelino Cardoso de Medeiros Diretor de Gestão de Pessoas: Auridan Dantas de Araújo Diretora de Gestão de Atividades Estudantis: Solange da Costa Fernandes Diretor de Gestão de Tecnologia da Informação: Alex Fabiano de Araujo Furtunato Conheça o Estatuto, o Regimento, o Projeto Político Pedagógico, a Estrutura Administrativa e mais informações sobre o IFRN na página portal.ifrn.edu.br/institucional. 4

4 Breve histórico Expansão do IFRN De Escola de Artífices a Instituto Federal 23 de setembro de 1909 presidente Nilo Peçanha 19 Escolas de Aprendizes Artífices: curso primário, de desenho e oficinas de trabalhos manuais Liceu Industrial de Natal Escola Industrial de Natal: cursos técnicos de nível médio Escola Industrial Federal Escola Técnica Federal do rio Grande do Norte (sede do Campus Central): extingue os cursos industriais básicos e concentra-se nos profissionalizantes de 2 grau Centro Federal de Educação Tecnológica: inclusão da oferta de educação profissional nos níveis básico técnico e tecnológico. Graduação Tecnológica, Licenciatura, EJA e EAD. 23 de setembro de 2009: Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte, decorrente da lei n.º , de 29/12/ Unidade de Ensino descentralizada de Mossoró. Ano Zona Norte de Natal, Ipanguaçu e Currais Novos. Ano Apodi, Pau dos Ferros, Macau, João Câmara, Santa Cruz e Caicó. Ano Canguaretama, Ceará Mirim e São Paulo do Potengi. Ano Campus Avançado de Lajes e Parelhas 6 7

5 Campi IFRN O IFRN, atualmente, tem 22 unidades organizacionais: 19 Campus, dois Campus Avançados e a Reitoria. Essas unidades estão distribuídas em todas as microrregiões do estado, cumprindo a missão de ofertar educação de qualidade em todo o Rio Grande do Norte. * * Campus Avançado de Lajes vinculado ao Campus João Câmara ** ** Campus Avançado de Parelhas vinculado ao Campus Currais Novos

6 Campi IFRN Campus APODI Marcos Antônio de Oliveira Campus CURRAIS NOVOS Integrado: Zootecnia, Biocombustíveis, Informática, Agricultura. ProEJA: Zootecnia. Subsequente: Zootecnia, Biocombustíveis. Graduação: Licenciatura em Química. Rady Dias de Medeiros Integrado: Alimentos, Informática, Manutenção e Suporte de Computadores. Subsequente EaD: Téc. Segurança do Trabalho. ProEJA: Manutenção e Suporte de Computadores. Graduação: Licenciatura em Química, Sistemas para Internet, Alimentos. Campus IPANGUAÇU Campus CAICÓ Evandro Firmino de Souza Integrado: Agroecologia, Informática, Meio Ambiente. ProEJA: Manutenção e Suporte em Informática, Agroecologia. Subsequente: Meio Ambiente. Graduação: Licenciatura em Informática, Licenciatura em Química, Tecnol. em Agroecologia. 10 Caubi Ferreira de Souza Junior Integrado: Eletrotécnica, Informática, Vestuário. Subsequente: Vestuário, Eletrotécnica, Informática. Graduação: Licenciatura em Física. 11

7 Campi IFRN Campus JOÃO CÂMARA Diretora Geral: Sônia Cristina Ferreira Maia Integrado: Cooperativismo, Informática, Eletrotécnica, Administração. Subsequente: Informática, Eletrotécnica. ProEJA: Cooperativismo. Graduação: Licenciatura em Física, Tecnlogia em Energias Renováveis. Campus MOSSORÓ Jailton Barbosa Integrado: Edificações, Eletrotécnica, Informática, Mecânica. Subsequente: Edificações, Eletrotécnica, Mecânica, Petróleo e Gás, Saneamento, Informática. ProEJA: Edificações. Graduação: Licenciatura em Matemática, Tecnologia em Gestão Ambiental. Pós-graduação: Educação e Contemporaneidade. Campus MACAU Campus NOVA CRUZ Varélio Gomes dos Santos Integrado: Recursos Pesqueiros, Química, Informática. Subsequente: Recursos Pesqueiros, Química. ProEJA: Recursos Pesqueiros. Graduação: Licenciatura em Biologia. 12 Djeson Mateus Alves da Costa Integrado: Administração, Informática, Química. Subsequente: Administração, Informática, Química. 13

8 Campi IFRN Campus NATAL - CENTRAL Campus NATAL - CIDADE ALTA José Arnóbio Integrado: Controle Ambiental, Edificações, Eletrotécnica, Geologia, Mineração, Mecânica, Administração, Informática para internet, Manutenção e Suporte em Informática. Subsequente: Controle Ambiental, Edificações, Eletrotécnica, Geologia, Mineração, Mecânica, Petróleo e Gás, Segurança do Trabalho, Estradas. Graduação: Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Comércio Exterior, Construção de Edifícios, Gestão Ambiental, Rede de Computadores e Gestão Pública. Licenciatura em Espanhol, Física, Geografia e Matemática. Pós-Graduação: Especialização em Gestão Ambiental, Mestrado em Educação Profissional, Mestrado Profissional em Ensino de Física. Lerson Fernando dos Santos Maia Integrado: Técnico em Multimídia. Subsequente: Guia de Turismo, Eventos. Graduação: Tecnologia em Gestão Desportiva e de Lazer, Tecnologia em Produção Cultural. Campus NATAL - ZONA NORTE Valdemberg M. Nascimento Integrado: Informática, Comércio, Eletrônica. Subsequente: Manutenção e Suporte em Informática, Eletrônica. Graduação: Licenciatura em Informática

9 Campi IFRN Campus EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA Campus PARNAMIRIM Erivaldo Cabral da Silva Subsequente: Segurança do Trabalho, Guia de Turismo. Graduação: Licenciatura em Espanhol, Tecnologia em Gestão Ambiental. Pós-Graduação: Língua Portuguesa e Matemática numa Perspectiva Transdisciplinar,Educação Ambiental e Geografia do Semi-Árido numa Abordagem Interdisciplinar, Literatura e Ensino, Gestão Pública Cursos de Pós-Graduação Latu sensu: Aperfeiçoamento em Gestão em EaD, Aperfeiçoamento para Professores dos Municípios do Rio Grande do Norte: língua portuguesa, matemática e cidadania (CAPROM) Cursos do Profuncionário na forma Subsequente: Alimentação Escolar, Infraestrutura Escolar, Multimeios Didáticos, Secretaria Escolar. Capacitação em Educação à Distância: Capacitação em Educação a Distância, Formação para Uso de Novas Tecnologias da Informação e Comunicação na Educação NTICs, Aperfeiçoamento para Professores do Municí pio do Rio Grande do Norte CAPROM, Capacitação em Informática Avançada. Ismael Felix Coutinho Neto Campus SANTA CRUZ Erivan Sales do Amaral Integrado: Mecatrônica, Informática. Subsequente: Informática, Manutenção e Suporte em Informática, Redes de Computadores. Integrado: Refrigeração e Climatização, Informática, Mecânica. Subsequente: Manutenção e Suporte em Informática, Informática, Refrigeração e Climatização. ProEJA: Manutenção e Suporte em Informática, Refrigeração e Climatização. Graduação: Licenciatura em Física e Matemática

10 Campi IFRN Campus PAU DOS FERROS Campus CANGUARETAMA Diretora Geral: Antonia Francimar da Silva Integrado: Informática, Alimentos, Apicultura. Subsequente: Informática, Alimentos, Apicultura. Graduação: Licenciatura em Química, Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas, 2ª Licenciatura em Ciências da Natureza e Matemática. Valdelucio Pereira Ribeiro Integrado: Informática Subsequente: Eventos Campus CEARÁ-MIRIM Campus SÃO GONÇALO DO AMARANTE Carlos Guedes Alcoforado Integrado: Logística, Informática, Edificações. Subsequente: Redes de Computadores, Logística, Edificações. Graduação: Tecnológica em Logística. Jose Álvaro de Paiva Integrado: Informática. Programação e Jogos Digitais, Manutenção de Equipamentos Aparelhos Biomédicos (em breve) 18 19

11 Campi IFRN Orientações Campus SÃO PAULO DO POTENGI LEGISLAÇÃO Ednaldo de Paiva Pereira Integrado: Meio Ambiente, Edificações. É de fundamental importância que o servidor saiba de seus direitos e deveres. Para tanto, sugerimos a leitura da Lei nº de 11 de dezembro de 1990 Regime Jurídico Único, o Decreto n 1171 de 22 de Junho de 1994 Código de Ética do Profissional Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal - e dos documentos legais abaixo: Para servidores Técnico-Administrativos Lei nº , de 12 de janeiro de 2005 dispões sobre a estruturação do Plano de Carreira dos Cargos técnico-administrativos em Educação (PCCTAE). Anexo I C Tabela de Vencimento Básico Anexo III Tabela para progressão por capacitação profissional Anexo IV Tabela de percentuais de incentivo à qualificação e para a efetivação do enquadramento por nível de capacitação dos servidores integrantes do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-administrativos em Educação (PCCTAE). Decreto nº 5.824, de 29 de junho de Estabelece os procedimentos para a concessão do Incentivo à Qualificação. Lei nº , de 28 de dezembro de Altera a remuneração do Plano de Cargos dos Técnicos administrativos em Educação

12 Orientações Para Servidores Docentes Lei nº / estrutura o Plano de Carreira e Cargos de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, com alterações trazidas pela Lei /2012. Lei nº , de 28 de dezembro de Dispõe sobre a estruturação do Plano de Carreiras e Cargos de Magistério Federal, o qual engloba o Plano de Carreira e Cargos de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico. Para mais informações sobre Plano de Carreira acesse: portal.ifrn.edu.br/servidores/planos-de-carreira. Auxílio Alimentação: concedido àqueles que requerem mediante preenchimento de formulário, no momento da posse. O pagamento é sempre adiantado, ou seja, o servidor recebe para utilizar no mês seguinte. Ressarcimento Plano de Saúde: concedido a todos os servidores titulares de plano de saúde, com valor variável de acordo com o valor do salário base e a idade. Deve ser requerido através de processo administrativo, aberto mensalmente até o 5º dia útil ao mês subsequente do pagamento do plano de saúde. Auxílio Transporte: deve ser solicitado mediante requerimento próprio. É destinado ao custeio parcial com transporte coletivo nos deslocamentos de sua residência pra o local do trabalho (regulamentado pelo decreto 2.880/1998). Adicional de Insalubridade e Periculosidade: concedidos aos servidores que trabalham em ambientes insalubres ou perigosos de acordo com o descrito no Laudo ambiental. Este adicional está condicionado à declaração emitida pela chefia imediata, informando acerca do ambiente laboral do servidor. Para mais informações sobre benefícios e adicionais acesse: portal.ifrn.edu.br/servidores/beneficios. BENEFÍCIOS E ADICIONAIS AFASTAMENTOS LEGAIS 8 dias corridos nos casos de falecimento do cônjuge, companheiro, pais, padrasto, madrasta, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos (Licença Nojo); 8 dias corridos em virtude de casamento (Licença Gala); 5 dias corridos nos casos de nascimento de filho ou adoção (Licença Paternidade e licença ao Adotante); 30 dias corridos concedidos à servidora que adotar ou obtiver a guarda de criança maior de 01 ano, ou 90 dias corridos, no caso de adoção ou guarda de criança de até 1 ano (licença ao Adotante); 120 dias consecutivos podendo ser prorrogado por mais 60 concedidos à servidora por nascimento de filho (licença maternidade); 22 23

13 Orientações 1 dia para doação de sangue, devidamente comprovada; 2 dias para o fim de alistamento eleitoral; No período de tempo em que tiver que cumprir as exigências do serviço militar; Três meses a cada cinco anos de efetivo exercício para realização de curso (licença capacitação). Para saber mais sobre outros tipos de Licenças e Afastamentos acesse: DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA O Servidor Técnico-Administrativo em Educação poderá se desenvolver na carreira através: Progressão por Mérito concedida a cada 18 meses baseada na última avaliação de desempenho realizada anualmente; Cursos de capacitação; Conclusão de cursos regulares superiores ao exigido para o seu cargo - Incentivo à qualificação; Progressão por capacitação Para mais informações sobre a Política e Plano de Capacitação do IFRN acesse: e plano-de-capacitacao REMANEJAMENTO O Servidor Docente, ingressante após 1º de março de 2013, poderá se desenvolver na carreira através: Progressão por mérito concedida mediante avaliação de desempenho realizada a cada 24 meses; Conclusão de cursos de pós-graduação (retribuição por titulação). Aceleração da promoção pós-estágio probatório. O IFRN adota a política de abrir processos seletivos internos de remanejamento para servidores entre os Campi da instituição. Esse procedimento visa permitir a movimentação de servidores para localidades que lhes sejam mais convenientes. O processo costuma ocorrer quando surgem cargos vagos em algum campus e na Reitoria, precedendo futuras nomeações. Atualmente o processo de remanejamento de servidores é regido pela Resolução nº 18/2013 do Conselho Superior do IFRN. Para mais informações sobre remanejamento acesse:

14 Orientações ESTÁGIO PROBATÓRIO E AVALIAÇÕES O período de estágio probatório do servidor recém-nomeado para cargo efetivo, correspondente a 36 (trinta e seis) meses, durante o qual sua aptidão e capacidade serão avaliadas para o desempenho do cargo. A avaliação de desempenho do servidor em estágio probatório terá por base o acompanhamento diário com apurações periódicas (avaliações parciais) e avaliação final que consistirá da consolidação das avaliações parciais. Na avaliação deverão ser observados os seguintes fatores: a) Assiduidade. b) Disciplina. c) Capacidade de iniciativa. d) Produtividade. e) Responsabilidade, além de outras habilidades e características necessárias ao desempenho do cargo. Ressalta-se que o servidor em estágio probatório faz jus aos benefícios e vantagens concedidos aos demais servidores da Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional, com exceção daqueles que a Lei, expressamente, restringe aos servidores estáveis. ACESSO AO CONTRACHEQUE O contracheque pode ser consultado através do Siapenet Servidor. Acesse faça login com a sua identificação única (informe-se com a Gestão de Pessoas do seu campus) e verifique em Dados Financeiros. HORÁRIO ESPECIAL Para Servidor Estudante O horário especial para servidor estudante pode ser requerido quando o servidor for estudante de ensino fundamental, médio, superior, Supletivo ou Pós-Graduação e houver incompatibilidade entre o horário escolar e o do órgão ou unidade de exercício e haver possibilidade de compensação, na semana, da carga horária exigida para o cargo. Para tanto, deverá apresentar a área de gestão de pessoas um requerimento, a declaração de horário alternativo para compensação da carga horária exigida para o cargo ocupado, com a concordância da chefia imediata e declaração da Instituição Escolar especificando curso, duração do período letivo, turno e horário das aulas. O horário especial será concedido ao servidor estudante quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o do órgão ou unidade de exercício, sem prejuízo do exercício do cargo. O pedido de horário especial deverá ser renovado a cada período letivo

15 Orientações Para Servidor Portador de Deficiência Em relação ao servidor portador de deficiência, o horário especial, independentemente de compensação de horário, pode ser requerido quando houver a necessidade de horário especial comprovada por junta médica oficial. Dessa forma a documentação necessária é um laudo médico emitido por junta médica oficial. PREVIDÊNCIA OFICIAL E A COMPLEMENTAR Atualmente, a previdência oficial do servidor do IFRN está associada ao Regime Próprio de Previdência Social (RPPS), que é de filiação obrigatória para os servidores públicos titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. Com o advindo da Lei /2012, foi criado o Regime de Previdência Complementar (RPC), um regime privado, com filiação facultativa, criado com a finalidade de proporcionar uma renda adicional ao trabalhador, que complemente a sua previdência oficial. Após a data marco de 4 de fevereiro de 2013, o servidor que ingressar no serviço público terá seu benefício de aposentadoria do RPPS limitado ao Teto Previdenciário. O servidor, portanto, poderá optar por um seguro previdenciário adicional, conforme sua necessidade e vontade, junto a qualquer Entidade de Previdência Complementar. Uma delas é a Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público Federal do Poder Executivo FUNPRESP -EXE, criada pelo Decreto nº 7.808/2012, com a finalidade de administrar e executar planos de benefícios de caráter previdenciário complementar, para os servidores públicos titulares de cargo efetivo da União, suas autarquias e fundações. Quer saber mais sobre a FUNPRESP e quais são os planos de benefícios? ou CONCESSÕES PARA DESLOCAMENTOS O Servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a Passagens e Diárias destinadas a indenizar as parcelas de despesa extraordinária com pousada, alimentação e locomoção urbana. A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede, ou quando a União custear, por meio diverso, as despesas extraordinárias cobertas por diárias. Não fará jus a diárias o servidor que se deslocar da mesma Região Metropolitana ou microrregião (Art. Nº 58 da Lei 8.112/90). Ressalta-se que o Servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restituí-las integramente no prazo de 5 dias (Art. Nº 58 da Lei 8.112/90). Essa restituição é realizada através de GRU (Guia de Recolhi

16 Orientações mento da União), emitido pelo responsável pela criação da viagem no SCDP, através do portal SIAFI. As diárias e/ou passagens devem, sempre, ser solicitadas através de documento oficial, eventualmente, por instrumentos menos oficiais, tipo e jamais na modalidade informal, tipo: de boca. A formalização do requerimento de diárias e/ou passagens é feita através de Capa de Processo, Formulário de Requerimento Padrão do IFRN, Memorando sucinto contendo as informações necessárias para uma fácil identificação do(s) objetivo(s) da viagem e sua importância para o servidor, e, em determinados casos, para Instituição. Considerando o disposto na Port. nº 505, de 29 de dezembro de 2009, no Art. 1º Os órgãos e entidades da Administração Pública federal direta, autárquica e fundacional, para racionalização de gastos com a emissão de bilhetes de passagens aéreas para viagens a serviço, deverá realizar a solicitação da proposta de viagem, com passagem aérea, com antecedência mínima de dez dias. Entretanto, o IFRN entende que para uma melhor racionalização dos gestos esse tempo deve ser estendido para 60 dias, quando das viagens internacionais e de 30, para as nacionais (Nota Técnica nº AUDGE/IFRN). Consulte os valores e percentuais referentes ao recebimento de diárias em SUBSISTEMA INTEGRADO DE ATENÇÃO À SAÚDE DO SERVIDOR - SIASS O Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor (SIASS) tem como objetivo integrar e coordenar ações programas nas áreas de assistência à saúde, perícia oficial, promoção, prevenção e acompanhamento da saúde dos servidores da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, de acordo com a Política de Atenção à Saúde e Segurança no Trabalho do servidor público federal, estabelecido pelo Governo (Art 3, II Decreto de 29 de Abril de 2009). Sempre que necessitar de uma Licença para Tratamento de Saúde ou por motivo de doença em pessoa da família você deverá seguir as seguintes orientações, estabelecidas pela Portaria n. 063/2013-Reitoria/IFRN de 15 de janeiro de Licença para Tratamento de Saúde Definição Licença concedida ao servidor para tratamento de saúde, a pedido ou de ofício, com base em perícia médica, sem prejuízo da remuneração a que fizer jus

17 Orientações Requisitos Básicos Encontrar-se o servidor doente e sem capacidade laborativa, devidamente comprovada por perícia oficial realizada por médico da saúde ou cirurgião-dentista formalmente designado. Documentação Atestado médico ou odontológico, constando a identificação do servidor, identificação do profissional emitente e de seu registro em conselho de classe, data de emissão do documento, o Código da Classificação Internacional de Doenças CID ou diagnóstico e o tempo provável de afastamento, de forma legível. Perícia Oficial em Saúde Ação médica ou odontológica com o objetivo de avaliar a saúde do servidor para o exercício de suas atividades laborais. A mesma pode ser singular, quando realizada por apenas um médico ou cirurgião-dentista ou por Junta, quando realizada por três profissionais de uma das referidas áreas de saúde. Será necessário ser submetido à referida perícia quando o: a. Atestado for superior a cinco dias de afastamentos consecutivos. b. Atestado for de até cinco dias consecutivos de afastamento, mas já ter sido afastado por motivo de doença, para tratamento da própria saúde, por mais de 14 dias nos últimos doze meses, anterior a data do atestado. Licença por motivo de doença em pessoa da família Definição Licença concedida ao servidor por motivo de doença em pessoa da família. Requisitos Básicos Ser indispensável a assistência direta do servidor ao familiar doente, não podendo ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário. Documentação Neste caso você deverá apresentar dois atestados (médico ou odontológico): um da pessoa da família que está acometido pela doença e outro do servidor indicando a necessidade de acompanhamento do tratamento da pessoa da família. Os atestados devem conter: identificação do servidor / pessoa da família, identificação do profissional emitente e de seu registro em conselho de classe, data de emissão do documento, o Código da Classificação Internacional de Doenças CID ou diagnóstico e o tempo provável de afastamento, de forma legível. Informações Gerais 1. Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovação por 32 33

18 Orientações perícia médica oficial. (Art. 83. da Lei nº 8.112/90. com redação dada pela Lei nº /2009) 2. A licença, incluídas as prorrogações, poderá ser concedida a cada período de doze meses nas seguintes condições: (Art. 83, 2º da Lei nº 8.112/90, com redação dada pela Lei nº /2010) a. por até 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor; e b. por até 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, sem remuneração. (Incluído pela Lei nº /2010). Perícia Oficial em Saúde será realiza quando o: a. Atestado for superior a três dias de afastamentos consecutivos. b. Atestado for de até três dias consecutivos de afastamento, mas já ter sido afastado por motivo de doença por mais de 14 dias nos últimos doze meses, anterior a data do atestado. Importante O prazo de entrega do atestado médico ou odontológico na Unidade ou Extensões do SIASS é de cinco dias corridos a partir do início da doença. Nos prazos menores do que exposto acima haverá Dispensa de Perícia Oficial. Neste caso, você irá até a Unidade ou uma Extensão do SIASS apresentar o atestado e receber um documento comprobatório da sua Licença. Para que você obtenha a Licença por motivo de doença em pessoa da família é fundamental que os seus dependentes estejam cadastrados no SIAPE. Procure a Coordenação de Gestão de Pessoas do seu Câmpus e solicite essa inclusão no seu assentamento funcional. Exames complementares, caso existentes, devem ser levados à Unidade SIASS, evitando assim transtornos com retornos. A não apresentação do atestado no prazo especificado, salvo por motivo justificado, caracteriza falta ao serviço. A justificativa deverá ser feita em formulário específico, com parecer da chefia imediata e entregue a Unidade SIASS, juntamente com o atestado. Passo a Passo Servidor comunica o afastamento à chefia imediata no prazo de 24 horas contado a partir do início da ausência. Servidor apresenta atestado médico ou odontológico original na Unidade ou Extensão do SIASS, observando o prazo máximo de 5 dias contados a partir do início da doença. Unidade SIASS avalia o atestado quanto à necessidade de Perícia Oficial em Saúde. A perícia poderá ser realizada no momento da entrega do atestado ou agendada para outro dia

19 Orientações 4 Unidade SIASS emitirá documento comprobatório de afastamento. Uma via deste documento também será enviada para Coordenação de Gestão de Pessoas e estará disponível para consulta virtual no SIAP. No entanto, guarde a sua via para controle pessoal. Obtenha informações sobre ações de Promoção da Saúde do Servidor e Qualidade de Vida no Trabalho acessando portal.ifrn.edu.br/servidores/saude-do-servidor. Unidade e Extensões SIASS no Rio Grande do Norte Unidade SIASS UFRN-Natal Câmpus da UFRN próximo ao Departamento de Assistência ao Servidor e Departamento de Artes. Horário de Atendimento da recepção/análise do atestado e Perícia Oficial: 8:00h às 18:00h. Contato: do atestado): 7:30h às 11:30h e 13:30h às 17:30h Perícias médicas: Campus Leste da UFERSA em Mossoró, Ginásio. / Atendimento: Segunda (manhã), Quarta (tarde), Quinta (manhã) e Sexta (tarde). / Contato: Extensão Unidade SIASS em Caicó/RN Cãmpus do IFRN - RN 288, s/n, Nova Caicó. Horário de Atendimento da recepção/análise do atestado: 8:00h às 12:00h e 14:00h às 18h. Atendimento para Perícia Oficial: Quarta (manhã) e Sexta (tarde). Contato: Você pode solicitar sua licença para tratamento de saúde em qualquer estado do Brasil. Para informações de outras unidades do SIASS consultar: Extensão da Unidade SIASS em Mossoró/RN Universidade Federal do Semi-Árido Av. Francisco Mota, 572. Bairro Costa e Silva. Homologação e agendamento da perícia: Campus Leste da UFERSA em Mossoró, Prédio Rosadão (cor amarela), Pró -Reitoria de Gestão de Pessoas. / Atendimento (acolhimento 36 37

20 Informações Adicionais O que é o Serviço Público? É atividade exercida pelo poder público, direta ou indiretamente, sob normas e controle estatais, para realizar o que está de acordo com seus fins e atribuições. O que é Administração pública? Conjunto de órgãos e serviços integrantes dos três poderes do Estado, compreendendo: - Administração Direta nos Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário; - Administração Indireta no Executivo. Quais são os princípios fundamentais da Administração Pública? De acordo com a Constituição Federal, art. 37, a Administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência. Legalidade: À Administração é lícito fazer apenas o que a lei determina expressamente, pois é a lei que expressa a vontade geral. A Administração está obrigada à observância não apenas do disposto nas leis, mas também à observância dos princípios jurídicos e do ordenamento jurídico como um todo. Impessoalidade: toda a atuação da Administração deve ter como finalidade o interesse público. Qualquer ato praticado com objetivo diverso da satisfação deste interesse será nulo por desvio de finalidade. È proibido a vinculação de atividades administrativas à pessoa dos administradores. Moralidade: a exigência de atuação ética dos agentes da Administração Pública é denominada moral administrativa. A moral administrativa liga-se à ideia de probidade e boa-fé. Consoante nosso código de ética, o servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta. Publicidade: exigência de publicação em órgão oficial como requisito de eficácia dos atos administrativos que devam produzir efeitos externos e dos atos que impliquem em ônus para o erário. Eficiência: O objetivo deste princípio é assegurar que os serviços públicos sejam prestados com adequação às necessidades da sociedade que os custeia. Busca-se atingir os objetivos traduzidos por boa prestação de serviços, do modo mais simples, mais rápido, e mais econômico, melhorando a relação custo benefício da atividade da Administração. Sendo um princípio expresso, a eficiência integra o controle de legalidade ou legitimidade, e não de mérito administrativo

21 Diretoria de Gestão de Pessoas Reitoria Rua Dr. Nilo Bezerra Ramalho, 1692, Tirol - CEP: digpe@ifrn.edu.br (84) FIQUE POR DENTRO INFORM - Revista Eletrônica do IFRN: portal.ifrn.edu.br/inform Informação em movimento Revista eletrônica doifrn Projeto Câmpus Verde: portal.ifrn.edu.br/servidores/campus-verde.