PAUTA PARA O ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2018/2019 DOS EMPREGADOS DO CREA-PR

Transcrição

1 PAUTA PARA O ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2018/2019 DOS EMPREGADOS DO CREA-PR VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01 de abril de 2018 a 31 de março de 2019 e a data-base da categoria em 01º de abril. ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) empregados do Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do Paraná, com abrangência territorial em PR. 1 CORREÇÃO SALARIAL Os valores contidos na tabela salarial dos integrantes das categorias profissionais vigentes em , serão reajustados em pela variação integral do INPC no período de à AUMENTO REAL DE SALÁRIOS. Proposta 1: Aumento real de 3% sobre o salário nominal para todos os empregados, tendo por base o salário já reajustado. Proposta 2: Aumento real no valor fixo de R$ 200,00 no salário de todos os funcionários do conselho, tendo por base o salário já reajustado. 3 ABONO DATA BASE O Conselho pagará após a assinatura do ACT um abono salarial, em parcela única no valor de R$ 2.000,00 (Dois mil reais) a todos os integrantes da categoria profissional. Considerando sua natureza indenizatória, este valor não integrará a remuneração para

2 qualquer efeito. 04 VALE ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO. O CREA-PR reajustará o valor do vale alimentação pelo índice do INPC, fixados no mínimo em 22 dias para o vale alimentação. O benefício será concedido em 12 (doze) parcelas mensais e, uma 13 parcela paga no mês de Dezembro PARAGRAFO UNICO : No caso de afastamento do empregado(a) pelo INSS, o CREA-PR continuará a fornecer o auxílio alimentação/refeição, durante o período do afastamento. (ou ate seis meses) 05 AUXÍLIO CRECHE BABÁ a) Reajustar o valor do auxílio para R$ 525,00 (Quinhentos e vinte e cinco reais). b) Conceder adicional de 15% sobre o valor do auxílio, por cada filho além do primeiro, com idade de 0 a 7 anos. 06 DESPESAS COM VACINA GRIPE Reajustar o valor do auxilio para vacinação do funcionário contra a gripe para R$ 120, AUXÍLIO FUNERAL Conceder auxílio funeral aos funcionários no valor de R$ 5.000, PARCELAMENTO DE FÉRIAS

3 O CREA-PR concederá aos seus funcionários(as) o direito de fracionar as férias em três períodos conforme estabelece nova lei da reforma trabalhista. (fazer constar em acordo o parcelamento). 09 REDUÇÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA (ALMOÇO) O Crea -Pr concederá o direito conforme disposto em Lei /2017,inciso III, do artigo 611-A da CLT, a opção de realizar o intervalo de almoço de 30 minutos respeitando o tempo maximo de 2 horas já estabelecido, 10 PLANO DE SAUDE O CREA-PR incluirá ao plano vigente um dependente legal sem custo ao empregado. 11 AUXILIO EDUCAÇÃO a) Auxílio ao empregado para curso de graduação e pós-graduação de interesse do Crea- PR inclusive com auxílio financeiro. b) Conceder auxílio educação aos empregados com filhos em idade de 7 até 14 anos. 12 VALE COMBUSTÍVEL O CREA-PR fornecerá vale combustível aos funcionários que declararem que utilizam condução própria, sendo fornecido em forma cartão magnético no valor mensal de dois vales transporte diários de Curitiba. 13 AUSÊNCIAS LEGAIS As ausências legais a que aludem os incisos I, II e III do artigo 473 da CLT, respeitados os critérios mais vantajosos, ficam assim ampliadas:

4 a) Até 24 horas por ano para internação hospitalar por motivo de doença em cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, comprovadamente conviva e esteja sob a dependência econômica do funcionário; b) Até 24 horas por ano para levar ao médico, pais e filhos e/ou dependentes menores de 14 anos, mediante comprovação; c) Até 24 horas por ano, para consultas e exames do funcionário, mediante comprovação; d) Até 7 dias consecutivos de licença de luto em caso de falecimento de pais, filhos e conjugue; e) Até 3 dias consecutivos de licença de luto em caso de falecimento de avôs e irmãos; f) Abono de faltas do funcionário devido a atestado médico de dependentes legais (filhos ou idosos) com recomendação médica, mediante atestado. parágrafo único: O controle dos dias nos itens a, b, c será efetuado pela quantidade de horas efetivamente utilizadas, de acordo com a jornada de trabalho de cada funcionário. 14 COMPENSAÇÃO DOS FERIADOS PONTE E RECESSO DO FINAL DE ANO a) Feriados ponte do dia 30 de Abril, 01 de Junho, 16 de Novembro, respeitar os feriados municipais. b) Conceder a semana entre o natal e ano novo, com compensação de horas sem vinculação com metas e desafios. 15 REDUÇÃO DE JORNADA

5 O Crea-PR possibilitará a redução de jornada e salário, em decorrência da formalização pelo empregado mediante declaração de próprio punho. 16 BANCO DE HORAS Aumentar para 40 horas o limite e com seis meses para fechamento de compensação do crédito e débito. 17 PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR O Conselho implementará um plano previdenciário complementar com contribuições do conselho e do empregado. 18 SALÁRIO MÍNIMO PROFISSIONAL A empresa cumprirá o piso salarial previsto em Lei 4950 A 66 para o profissionais, pagando o piso mínimo nacional, sendo que tal valor deverá estar previsto em única rubrica e deverá ser apontado na letra inicial da carreira dos engenheiros. 19 GRATIFICAÇÃO PARA FUNCIONÁRIOS DE INSPETORIA Instituir uma gratificação de função para funcionários responsáveis por inspetorias do CREA-PR. 20 REFEIÇÃO FUNCIONÁRIOS EM VIAGENS Conceder o pagamento de valor destinado a almoço para os funcionários (fiscais, administrativos que cobrem inspetorias e demais funcionários em viagens) em viagens a trabalho pelo conselho.

6 21 REFEIÇÃO FUNCIONÁRIOS EM TRABALHO NOTURNO Conceder o pagamento de valor destinado a refeição (jantar) para os funcionários em trabalho pelo conselho após as 20 horas. (Fazer cumprir a norma já existente). 22 SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO Alterar a cláusula do acordo atual retirando o numero mínimo de 10 dias estabelecidos. 23 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS a) O CREA-PR se comprometerá em estabelecer um calendário de reuniões com o objetivo de revisar o plano de cargos e salários. b) Autorizará a participação de representantes dos sindicatos e do corpo funcional na comissão do Plano de Cargos e Salários. 24- MANUTENÇÃO DAS DEMAIS CLÁUSULAS DO ACT VIGENTE: O Conselho manterá os demais benefícios existentes no atual Acordo Coletivo e não tratadas especificamente aqui, incidindo sobre os benefícios de valor econômico sua correção pelo INPC. Antônio Marsengo Presidente Sindifisc PR Carlos Roberto Bittencourt Presidente Senge-PR