POÇÕES/SINDSUPER/BA CLÁUSULAS ECONÔMICAS

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1 PROPOSTAS PARA IMPLEMENTAÇÃO DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO/2018, APROVADAS EM ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA, REALIZADA ENTRE 27/11/2017 a 11/12/2017, EM SEGUNDA CONVOCAÇÃO, ÀS 19H30. POÇÕES/SINDSUPER/BA CLÁUSULAS ECONÔMICAS CLÁUSULA 1ª - DO REAJUSTE SALARIAL - A partir de 1º (primeiro) de janeiro de 2018, as empresas de Supermercados e Atacados de Auto Serviço, mercadinhos e minimercados, das cidades de Anagé, Aracatu, Barra do Choça, Belo Campo, Boa Nova, Bom Jesus da Serra, Brumado, Caatiba, Caetanos, Cândido Sales, Caraíbas, Contendas do Sincorá, Dom Basílio, Encruzilhada, Firmino Alves, Ibicuí, Iguaí Itambé, Itarantim, Ituaçu, Livramento de Nossa Senhora, Macarani, Maetinga, Maiquinique, Malhada de Pedras, Manoel Vitorino, Mirante, Nova Canaã, Planalto, Poções, Potiraguá, Presidente Jânio Quadros, Ribeirão do Largo, Tanhaçu e Tremedal, no Estado da Bahia, representados pela Federação dos Empregados no Comércio de Bens e Serviços do Estado da Bahia, FECOMBASE, abrangidas por esta Convenção Coletiva, concederão a seus empregados reajuste salarial equivalente a 100% do INPC/IBGE, acumulado entre janeiro 2017 a dezembro de 2017, mais 2,0% (Dois por cento) de ganho real e 2,0%, (Dois por cento), de reposição salarial, incidente sobre os salários acima do Piso da Categoria, efetivamente pagos em dezembro de CLÁUSULA 2ª DO PISO SALARIAL - Em conformidade com o quanto preceituado no Art. 4º da Lei /2013, a partir de 1º de janeiro de 2018, fica garantido a todo empregado das empresas de Supermercados e Atacados de Auto Serviço, mercadinhos e minimercados, das cidades de Anagé, Aracatu, Barra do Choça, Belo Campo, Boa Nova, Bom Jesus da Serra, Brumado, Caatiba, Caetanos, Cândido Sales, Caraíbas, Contendas do Sincorá, Dom Basílio, Encruzilhada, Firmino Alves, Ibicuí, Iguaí Itambé, Itarantim, Ituaçu, Livramento de Nossa Senhora, Macarani, Maetinga, Maiquinique, Malhada de Pedras, Manoel Vitorino, Mirante, Nova Canaã, Planalto, Poções, Potiraguá, Presidente Jânio Quadros, Ribeirão do Largo, Tanhaçu e Tremedal, no Estado da Bahia, 1

2 representadas pela Federação dos Empregados no Comércio de Bens e Serviços do Estado da Bahia, FECOMBASE, abrangidas por esta Convenção Coletiva, os seguintes PISOS SALARIAIS: A - R$ 1.100,00 (Um mil e cem reais), para o empregado que e exerça as funções de empacotador, office-boy, servente, zelador, ajudante de depósito e similares. B - R$ ,00 (Um mil, cento e cinquenta reais), para os demais empregados; CLÁUSULA 3ª DA PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS/OU RESULTADOS As empresas de Supermercados e Atacados de Auto Serviço, mercadinhos e minimercados, das cidades de Anagé, Aracatu, Barra do Choça, Belo Campo, Boa Nova, Bom Jesus da Serra, Brumado, Caatiba, Caetanos, Cândido Sales, Caraíbas, Contendas do Sincorá, Dom Basílio, Encruzilhada, Firmino Alves, Ibicuí, Iguaí Itambé, Itarantim, Ituaçu, Livramento de Nossa Senhora, Macarani, Maetinga, Maiquinique, Malhada de Pedras, Manoel Vitorino, Mirante, Nova Canaã, Planalto, Poções, Potiraguá, Presidente Jânio Quadros, Ribeirão do Largo, Tanhaçu e Tremedal, representadas pela Federação dos Empregados no Comércio de Bens e Serviços do Estado da Bahia, FECOMBASE, abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho, pagarão aos seus empregados o PLR, (Participação nos Lucros e/ou Resultados), em conformidade com a previsão na lei /2000, combinado com a lei /2017. O valor de cada parcela a ser pago para cada empregado será proporcional ao número de trabalhadores de cada empresa e de acordo a escala a seguir apontada: a) - de 01 a 05 empregados, valor mínimo para cada um, de R$100,00, parcelado em 2 duas parcelas iguais, nos meses de maio e outubro de 2018; b) - de 06 a 10 empregados, valor mínimo para cada um, de R$150,00, parcelado em 2 duas parcelas iguais, nos meses de maio e outubro de 2018; c) - de 11 a 15 empregados, valor mínimo para cada um, de R$200,00, parcelado em 2 duas parcelas iguais, nos meses de maio e outubro de 2018; d) - de 16 a 20 empregados, valor mínimo para cada um, de R$250,00, parcelado em 2 duas parcelas iguais, nos meses de maio e outubro de 2018; e) - de 20 empregados acima, o valor mínimo para cada um empregado, será de R$300,00, parcelado em 2 duas parcelas iguais, nos meses de maio e outubro de 2018; PARÁGRÁFO ÚNICO As empresas de Supermercados e Atacados de Auto Serviço, mercadinhos e minimercados, das cidades de Anagé, Aracatu, Barra do Choça, Belo Campo, Boa Nova, Bom Jesus da Serra, Brumado, Caatiba, Caetanos, Cândido Sales, Caraíbas, Contendas do Sincorá, Dom Basílio, Encruzilhada, Firmino Alves, Ibicuí, Iguaí Itambé, Itarantim, Ituaçu, Livramento de Nossa Senhora, Macarani, Maetinga, Maiquinique, Malhada de Pedras, Manoel Vitorino, Mirante, Nova Canaã, Planalto, Poções, Potiraguá, Presidente Jânio Quadros, 2

3 Ribeirão do Largo, Tanhaçu e Tremedal, representados pela Federação dos Empregados no Comércio de Bens e Serviços do Estado da Bahia, FECOMBASE, abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho, que já praticam o pagamento de PLR aos seus empregados, em valores superiores aos reivindicados na Cláusula 3ª, acima descrita, não poderão reduzir, considerando que já é um direito adquirido. CLÁUSULA 4ª DO TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS A luz do quanto preceituado na /2013, regulamentadora da Profissão do Comerciário, somente será permitido o labor aos Domingos e Feriados, nas empresas de Supermercados e Atacados de Auto Serviço, mercadinhos e minimercados, das cidades de Anagé, Aracatu, Barra do Choça, Belo Campo, Boa Nova, Bom Jesus da Serra, Brumado, Caatiba, Caetanos, Cândido Sales, Caraíbas, Contendas do Sincorá, Dom Basílio, Encruzilhada, Firmino Alves, Ibicuí, Iguaí Itambé, Itarantim, Ituaçu, Livramento de Nossa Senhora, Macarani, Maetinga, Maiquinique, Malhada de Pedras, Manoel Vitorino, Mirante, Nova Canaã, Planalto, Poções, Potiraguá, Presidente Jânio Quadros, Ribeirão do Largo, Tanhaçu e Tremedal, representadas pela Federação dos Empregados no Comércio de Bens e Serviços do Estado da Bahia, FECOMBASE, abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho, mediante autorização em Acordo Coletivo; PARÁGRAFO ÚNICO DO PERCENTUAL DA HORA EXTRA AOS DOMINGOS E FERIADOS - Fica desde já pactuado entre as Entidades Convenentes, que se por acaso for firmado o Acordo Coletivo previsto no caput, da Cláusula 5ª, logo acima, o adicional que será acrescido deverá ser em pelo menos de 140% (Cento e quarenta por cento), sobre o valor da hora normal paga, no horário das 8h00 às 13h00 e vedada a compensação. CLÁUSULA 5ª DO BANCO DE HORAS A adoção da compensação mediante Banco de Horas, prevista no 5º, do art. 59, da lei /2017, somente poderá ocorrer mediante autorização em Acordo Coletivo de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho, a luz do quanto previsto na 9.601/1998, combinada com a lei /2013 CLÁUSULA 6ª DO HORÁRIO DE TRABALHO DE 12H00 SEGUIDAS POR 36 HORAS ININTERRUPTAS DE DESCANSO - O Regime de jornada de trabalho de 12h00 de trabalho seguida por 36h00 de descanso ininterruptos, previsto no art. 59-A, da lei /2017, apenas poderás ser estabelecido mediante autorização em Acordo Coletivo de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho, combinada com a lei /2013; PARÁGRAFO ÚNICO DA REMUNERAÇÃO MENSAL NO REGIME 12X36 No pagamento da remuneração mensal do regime 12x36, previsto no Parágrafo Único, do art. 59-A, caput, da lei /2017, caso venha a ser disciplinada esta matéria mediante Acordo Coletivo de Trabalho ou 3

4 Convenção Coletiva de Trabalho, não abrange o descanso semanal remunerado e os feriados, que coincidirem na escala; CLÁUSULA 7ª DO NÃO ATENDIMENTO DAS EXIGÊNCIAS LEGAIS PARA COMPENSAÇÃO DE JORNADA O não atendimento das exigências legais para compensação de jornada de trabalho, previsto no art. 59-B, caput, da lei /2017, mesmo para os caso de Acordo Tácito, implicará no pagamento das horas extraordinárias diárias, acrescidas com o respectivo adicional; PARÁGRAFO ÚNICO DA DESCARACTERIZAÇÃO DO ACORDO DE COMPENSAÇÃO E DO BANCO DE HORAS A adoção de Banco de Horas, mediante autorização em Acordo Coletivo de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho, aquele, será descaracterizado para os casos de horas extras habituais; CLÁUSULA 8ª - DA ATIVIDADE INSALUBRE Não estão excetuadas de autorização mediante Acordo Coletivo ou Convenção Coletivo de Trabalho, a adoção da jornada de trabalho de 12h00 ininterruptas de labor por 36h00 ininterruptas de descanso mesmo para os caso das atividades insalubres; CLÁUSULA 9ª - DA NÃO CONCESSÃO OU CONCESSÃO PARCIAL DO INTERVALO INTRAJORNADA MÍNIMO PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO Para os casos da não ou concessão ou concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo para repouso e alimentação, implicará no pagamento de todo intervalo suprimido, com o respectivo acréscimo do adicional extraordinário à hora normal laborada; CLÁUSULA 10ª DA CONCESSÃO E PAGAMENTO DAS FÉRIAS ANUAIS As férias anuais que o empregado tem direito após 12 (doze) meses de labor, serão concedidas e pagas em no máximo 2 (duas) vezes, caso haja concordância do empregado; CLÁUSULA 11ª DO TRABALHO INTERMITENTE O Contrato de Trabalho na forma intermitente, prevista no art. 443, caput, da lei /2017, não aplicar-seá à categoria comerciária, em razão da lei /2013, regulamentadora da profissão desta categoria obreira; CLÁUSULA 12ª DA INTEGRAÇÃO E INCORPORAÇÃO DE VERBAS REMUNERATÓRIAS As verbas pagas habitualmente, a título de ajuda de custo, auxilio alimentação, diárias para viagem, prêmios e abonos, incorporarão e integrarão à remuneração do empregado para todos os efeitos, inclusive, encargos trabalhistas e previdenciários; CLÁUSULA 13ª DO EMPREGADO TERCEIRIZADO NO COMÉRCIO Os empregados que forem contratados no comércio das empresas da cidade de Amargosa, através de empresas terceirizadas, terão os mesmos direitos dos 4

5 empregados do comércio, além de estarem subordinados às Normas dos Instrumentos Coletivos de Trabalho dos comerciários, inclusive, quanto ao recolhimento das Contribuições Assistencial e Sindical devidas ao sindicato. CLÁUSULAS SOCIAIS CLÁUSULA 14ª - DA LICENÇA - A empresa deverá licenciar apenas um empregado por empresa durante até 12 (doze) dias por ano, para participar de cursos, simpósios, congressos, conferências e seminários, desde que a empresa seja comunicada com antecedência mínima de uma semana, sendo de segunda a sábado. CLÁUSULA 15ª DA ESTABILIDADE PROVISÓRIA - Com exceção dos empregados que pedirem demissão ou que forem dispensados por justa causa, assegura-se estabilidade temporária nas condições e prazos seguintes: A - GESTANTE - Desde a confirmação da gravidez até 120 (Cento e Vinte) dias após o término da licença previdenciária, mas em conformidade com Lei de 09 de setembro de 2008; B PRÉ - APOSENTADO - Nos 36 (Trinte e Seis) últimos meses que antecedem a data de aquisição do direito à aposentadoria voluntária; C - ACIDENTE - Desde a comunicação do acidente até que se complete 18 (Dezoito) meses após a cessação do auxílio acidente; D - DOENTE - Após 01 (UM) ano de serviço na mesma empresa e a partir do momento de aquisição dos direitos para percepção do auxílio doença, até 120 (Cento e Vinte) dias após cessação desse auxílio, pelo órgão previdenciário. E - RETORNO DE FÉRIAS Após o retorno do gozo das Férias, e por um prazo de 60 (sessenta) dias. CLÁUSULA 16ª - DO PODER NORMATIVO DA JUSTIÇA DO TRABALHO Em razão do Poder Normativo da Justiça do Trabalho, previsto na Constituição Federal, aquela, através de Súmulas, enunciados e Jurisprudências, poderá criar e ajustar obrigações e direitos, para os empregados das empresas de Supermercados e Atacados de Auto Serviço, mercadinhos e minimercados, das cidades de Anagé, Aracatu, Barra do Choça, Belo Campo, Boa Nova, Bom Jesus da Serra, Brumado, Caatiba, Caetanos, Cândido Sales, Caraíbas, Contendas do Sincorá, Dom Basílio, Encruzilhada, Firmino Alves, Ibicuí, Iguaí Itambé, Itarantim, Ituaçu, Livramento de Nossa Senhora, Macarani, Maetinga, Maiquinique, 5

6 Malhada de Pedras, Manoel Vitorino, Mirante, Nova Canaã, Planalto, Poções, Potiraguá, Presidente Jânio Quadros, Ribeirão do Largo, Tanhaçu e Tremedal, representadas pela Federação dos Empregados no Comércio de Bens e Serviços do Estado da Bahia, FECOMBASE, ainda que não estejam preceituados em lei; CLÁUSULA 17ª DA MANUTENÇÃO DE EMPREGADO NÃO REGISTRADO - O empregador que mantiver empregado (s) não registrado deve ser multado com multa no importe mínimo equivalente a 10 (dez) Pisos Salariais da categoria, acrescido em igual valor a cada reincidência; CLÁUSULA 18ª DAS HORAS SUPLEMENTARES NOS CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO PARCIAL As horas suplementares nos Contratos de Trabalho por tempo parcial que exceder as 26h00 contratadas, serão remuneradas a título de jornada extraordinária, e com o respectivo acréscimo do adicional devido sobre a hora normal paga; CLÁUSULA 19ª DA DISPENSA IMOTIVADA PLÚRIMA OU COLETIVA Para que ocorram dispensas imotivadas plúrimas ou coletivas, das empresas de Supermercados e Atacados de Auto Serviço, mercadinhos e minimercados, das cidades de Anagé, Aracatu, Barra do Choça, Belo Campo, Boa Nova, Bom Jesus da Serra, Brumado, Caatiba, Caetanos, Cândido Sales, Caraíbas, Contendas do Sincorá, Dom Basílio, Encruzilhada, Firmino Alves, Ibicuí, Iguaí Itambé, Itarantim, Ituaçu, Livramento de Nossa Senhora, Macarani, Maetinga, Maiquinique, Malhada de Pedras, Manoel Vitorino, Mirante, Nova Canaã, Planalto, Poções, Potiraguá, Presidente Jânio Quadros, Ribeirão do Largo, Tanhaçu e Tremedal, representadas pela Federação dos Empregados no Comércio de Bens e Serviços do Estado da Bahia, FECOMBASE, será necessário autorização prévia da Entidade sindical representativa da categoria obreira, através de Acordo Coletivo de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho; CLÁUSULA 20ª DO PLANO DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA OU INCENTIVADA O plano de demissão voluntária ou incentivada, quando previsto em Acordo Coletivo de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho, não ensejará a quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da extinta relação empregatícia; CLÁUSULA 21ª - DA COMISSÃO REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS O processo eleitoral dos membros da Comissão representante dos empregados, nas empresas com mais de 50 (cinquenta) empregados, será convocado, conduzido apurado e homologado pela entidade representativa da categoria obreira, e, seus membros gozarão de estabilidade desde o registro da candidatura e até 01 (um) ano após o vencimento do mandato, caso seja eleito, inclusive, para suplência; 6

7 CLÁUSULA 22ª - DA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL EM FAVOR DA FEDERAÇÃO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE BENS E SERVIÇOS DO ESTADO DA BAHIA - FECOMBASE Fica instituída a Contribuição Assistencial da Federação dos Empregados no Comércio de Bens e Serviços do Estado da Bahia - FECOMBASE, que será descontada dos membros da categoria comerciária, das empresas de Supermercados e Atacados de Auto Serviço, mercadinhos e minimercados, das cidades de Anagé, Aracatu, Barra do Choça, Belo Campo, Boa Nova, Bom Jesus da Serra, Brumado, Caatiba, Caetanos, Cândido Sales, Caraíbas, Contendas do Sincorá, Dom Basílio, Encruzilhada, Firmino Alves, Ibicuí, Iguaí Itambé, Itarantim, Ituaçu, Livramento de Nossa Senhora, Macarani, Maetinga, Maiquinique, Malhada de Pedras, Manoel Vitorino, Mirante, Nova Canaã, Planalto, Poções, Potiraguá, Presidente Jânio Quadros, Ribeirão do Largo, Tanhaçu e Tremedal, a título de Contribuição Assistencial, conforme prerrogativas conferidas às entidades sindicais pelo Artigo 513, alínea E, da CLT; PARÁGRAFO 1 º - DA QUANTIDADE DE PARCELAS - A Contribuição Assistencial em favor do Sindicato dos Empregados no Comércio de Poções e Região, prevista nesta Convenção, será devida nos meses de janeiro, fevereiro, março, abril, maio, junho, julho, agosto, setembro, outubro, novembro e dezembro de 2018; PARÁGRAFO 2 º - DA PORCENTAGEM A SER APLICADA PARA DESCONTO - A porcentagem a ser aplicada para desconto da Contribuição Assistencial em favor do Sindicato dos Empregados no Comércio de Amargosa, prevista nesta Convenção, será no importe de 2,2%, (Dois vírgula dois por cento), do Piso Salarial; PARÁGRAFO 3 º - DA AUTORIZAÇÃO COLETIVA PRÉVIA E EXPRESSA DOS MEMBROS DA CATEGORIA COMERCIÁRIA PARA DESCONTO - A porcentagem a ser aplicada para desconto da Contribuição Assistencial em favor da Federação dos Empregados no Comércio de Bens e Serviços do Estado da Bahia, FECOMBASE, será de 2,2%, (Dois vírgula dois por cento), do Piso Salarial, somente será permitido tal desconto, após autorização coletiva prévia e expressa em Assembleia Geral Extraordinária, especialmente convocada para tal finalidade, em jornal de grande circulação na Base Sindical ou através de outros meios de comunicação disponíveis à Entidade Sindical, sendo com ampla divulgação. No entanto, salienta-se, que os membros da categoria comerciária aqui em questão terão amplo direito durante a Assembleia Geral, de manifestação favorável ou contra, quanto ao desconto em seus salários. Inclusive, sendo objeto da pauta de discussão, análise, votação e aprovação da Assembleia Geral; PARÁGRAFO 4º - DO RECOLHIMENTO - Os valores deverão ser depositados até o dia 10 (dez) do mês subsequente ao desconto, na CAIXA ECONÔMICA 7

8 FEDERAL, através de formulário próprio fornecido pela Entidade beneficiária; PARÁGRAFO 5º - DO RATEIO Fica desde já pactuado que a Contribuição Assistencial aqui em questão será objeto de rateio entre as Entidades do Sistema Confederativo, ou seja, Sindicato, Federação e Confederação, além das Centrais Sindicais, a exemplo da Contribuição Sindical; PARÁGRAFO 6ª - DO PRAZO PARA COMPROVAÇÃO DO DEPÓSITO - A empresa tem até 10 (Dez) dias após a efetivação do depósito da Contribuição Assistencial (dos empregados e patronal) estabelecida nesta Convenção, para enviar às entidades, (Obreira e Patronal) cópia de comprovante da quitação, bem como a relação nominal dos empregados com os respectivos valores descontados e recolhidos. PARÁGRAFO 7ª DA PENALIDADE POR DESCUMPRIMENTO No caso de descumprimento do prazo estabelecido na Cláusula logo acima, o valor será corrigido com uma penalidade diária de 0,33% (zero vírgula trinta e três por cento), sem prejuízo da multa geral prevista nesta Convenção. CLÁUSULA 23 a DA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL EM FAVOR DA FEDERAÇÃO DOS EMPREGADOS PARA CUSTEIO DE PROGRAMAS - Os Empregadores das cidades abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho, repassarão à Federação dos Empregados, o equivalente a 1% da Folha de Pagamento a título de Contribuição Assistencial para custeio de Programas de ações de Educação, Formação e Qualificação Profissional e Curso Superior, em conformidade com a Cláusula 6ª da Lei /2013, regulamentadora da Profissão do Trabalhador Comerciário. Essas empresas terão incentivos fiscais específicos. CLÁUSULA 24ª DA REMUNERAÇÃO POR PRODUTIVIDADE, MODALIDADE DE RGGISTRO DE JORNADA, TROCA DO DIA DO FERIADO, ENQUADRAMENTO DO GRAU DE INSALUBRIDADE E PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS Serão objetos de regulamentação em Acordo Coletivo de Trabalho as seguintes matérias: remuneração por produtividade, inclusive, as gorjetas e remuneração por desempenho individual, modalidade de registro de jornada, troca do dia do feriado, enquadramento do grau de insalubridade e participação nos lucros e resultados; CLÁUSULA 25ª - DOS INSTRUMENTOS COLETIVOS DE TRABALHO - Os Instrumentos Coletivos de Trabalho, (Acordo Coletivo e Convenção Coletiva), terão a eficácia de suas Cláusulas Convencionadas até o advento de novo Acordo Coletivo de Trabalho e/ou nova Convenção Coletiva de Trabalho; CLÁUSULA 26ª DA CESTA BÁSICA Todas as empresas de Supermercados e Atacados de Auto Serviço, mercadinhos e minimercados, das cidades 8

9 de Anagé, Aracatu, Barra do Choça, Belo Campo, Boa Nova, Bom Jesus da Serra, Brumado, Caatiba, Caetanos, Cândido Sales, Caraíbas, Contendas do Sincorá, Dom Basílio, Encruzilhada, Firmino Alves, Ibicuí, Iguaí Itambé, Itarantim, Ituaçu, Livramento de Nossa Senhora, Macarani, Maetinga, Maiquinique, Malhada de Pedras, Manoel Vitorino, Mirante, Nova Canaã, Planalto, Poções, Potiraguá, Presidente Jânio Quadros, Ribeirão do Largo, Tanhaçu e Tremedal, abrangidas por esta Convenção, ficam obrigadas a fornecer aos seus empregados 06 (seis) cestas básicas anualmente no valor de R$ 221,00 (Duzentos e vinte e um reais) cada; CLÁUSULA 27ª DO AUXÍLIO CRECHE Em conformidade com o quanto disposto nos 1º e 2º do art. 389 da CLT, toda empresa do comércio de Amargosa, abrangida por esta Convenção Coletiva, fica obrigada a fornecer um auxílio creche no valor de R$ 250,00, (Duzentos e Cinquenta Reais), às suas empregadas que sejam mães, e que o (s) filho (s) tenha (m) de 0 até 10 (dez) anos e 11 (onze) meses de idade. PARÁGRAFO ÚNICO DO REMBOLSO - Este benefício poderá ser reembolsado pela empresa em conformidade com o quanto previsto na Portaria 3.296/86 do MTE, alterada pela Portaria 670/97, do MTE. CLÁUSULA 28ª DO VALE REFEIÇÃO OU TICKTE ALIMENTAÇÃO Fica pactuado que todas as empresas de Supermercados e Atacados de Auto Serviço, mercadinhos e minimercados, das cidades de Anagé, Aracatu, Barra do Choça, Belo Campo, Boa Nova, Bom Jesus da Serra, Brumado, Caatiba, Caetanos, Cândido Sales, Caraíbas, Contendas do Sincorá, Dom Basílio, Encruzilhada, Firmino Alves, Ibicuí, Iguaí Itambé, Itarantim, Ituaçu, Livramento de Nossa Senhora, Macarani, Maetinga, Maiquinique, Malhada de Pedras, Manoel Vitorino, Mirante, Nova Canaã, Planalto, Poções, Potiraguá, Presidente Jânio Quadros, Ribeirão do Largo, Tanhaçu e Tremedal, abrangidas por esta Convenção Coletiva, são obrigadas a fornecer diariamente aos seus empregados vale refeição ou tickte alimentação no valor de R$ 18,00 (dezoito reais), com natureza indenizatória ou os vales transportes relativos ao deslocamento do obreiro no horário de almoço à sua residência. No entanto, nesta última situação, o intervalo intrajornada não poderá ser menor do que 2h00; CLÁIUSULA 29ª DO DESVIO DE FUNÇÃO - Fica vedado ao vendedor das empresas da cidade de Amargosa, abrangida por esta Convenção Coletiva, a lavar loja, carregar e descarregar cargas e a fazer faxina em geral. CLÁUSUL 30ª - DO EMPREGADO ANIVERSARIANTE - Uma vez por ano cada empregado no dia de seu aniversário terá direito a uma folga remunerada para justa comemoração da data natalícia junto aos seus familiares; 9

10 CLÁUSULA 31ª - DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. A concessão de repouso semanal remunerado após o sétimo dia consecutivo de trabalho viola o art. 7º, XV, da Constituição Federal, conforme disposição expressa na Jurisprudência Nº 410 do TST. Por isto, caso ocorra o seu pagamento será em dobro; CLÁUSULA 32 a - MULTA - Fica estipulada a quantia de 8 (oito) PISOS SALARIAIS referidos na Cláusula Segunda para o caso de descumprimento de quaisquer umas das obrigações contidas nesta CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, sendo revertida á parte prejudicada. Entretanto, se for de natureza social a multa aqui prevista será rateada da seguinte forma: 50% em favor do empregado prejudicado e 50% em favor da Entidade Sindical Obreira. Em qualquer circunstância a multa aqui preceituada será sempre em dobro para os casos de reincidência, tanto quando cobrada através de Ação de Cumprimento pelo Sindicato quanto de ação individual pelo empregado. CLÁUSULA 33ª DA MANUTENÇÃO - Manutenção das demais Cláusulas, Parágrafos, Alíneas e Termo Aditivo, da Convenção Coletiva Amargosa/BA, 11 de dezembro de MÁRCIO FATEL Presidente ADRIÃO BARBOSA Secretário 10