PCCV AGENTE ADMINISTRATIVO

Transcrição

1 PCCV AGENTE ADMINISTRATIVO

2 OBJETIVO Dar condições salariais compatíveis com as atividades desempenhadas; Corrigir distorções salariais propiciadas em relação das demais categorias; Construir uma isonomia para as funções compatíveis;

3 METAS A atualização da descrição de cargos; A readequação da tabela de vencimentos configura-se uma oportunidade visível e compreende uma valorização ao cargo de Agente Administrativo; Bem como isonomia no serviço público.

4 JUSTIFICATIVA Historicamente o cargo de Agente Administrativo não está sendo contemplado por nenhum projeto junto a Administração Pública Municipal; A presente administração readequou vários cargos e criaram três Planos de Carreira Cargos; Magistério, Guarda Municipal e professores de educação infantil;

5 JUSTIFICATIVA A falta de reconhecimento do trabalho desenvolvido por esta categoria, gera descaso e descontentamento; Que propicia a procura direta por um reconhecimento e uma melhor valorização profissional.

6 ARGUMENTOS Conforme o código do CBO , várias denominações para o cargo de Assistente Administrativo e presta suporte à vária áreas, com foco na administração financeira, em processos operacionais e logísticos. Atua no gerenciamento de tarefas de rotinas essências ao bom funcionamento de qualquer organização, seja ela pública ou privada;

7 ARGUMENTAÇÃO PARA VALORIZAÇÃO As atribuições realmente desenvolvidas e devidamente executadas pelos Agentes Administrativos junto a Administração Pública, dentro das quais superam e muito a rotina de trabalho do Assistente Administrativo, de modo que a atual descrição do cargo em atual vigência e a Tabela de Vencimentos não comporta mais a realidade posta.

8 PROPOSTA PARA VALORIZAÇÃO A proposta está voltada para a valorização e incentivo ao Agente Administrativo, com o desenvolvimento da carreira profissional na Administração Pública Municipal e o estímulo ao efetivo exercício do cargo e prestação de serviços adequados ao Ente Público ante a sociedade;

9 REQUISITOS DE INGRESSO A - ESCOLARIDADE 2º grau completo. B - FORMAÇÃO ESPECÍFICA E OUTROS REQUISITOS Noções básicas em informática.

10 NÚCLEO DE ATIVIDADES Realizar tarefas administrativas, registrar e levantar dados, emitir relatórios para apoiar a administração e atender ao público prestando informações funcionais.

11 PROPOSTA QUADRO FUNCIONAL Parte Permanente, de caráter definitivo, composta pelo cargo de Agente Administrativo, com formação de nível médio, acrescida das complementações previstas presente Lei vigente, com regime de trabalho de 40 horas semanais e integrada pelos atuais ocupantes de vagas da Parte Permanente do cargo de Agente Administrativo, optantes pela adesão ao Plano de Carreira ora instituído, além dos futuros servidores nomeados em decorrência da aprovação em concurso público;

12 PROPOSTA QUADRO FUNCIONAL Parte Especial, sem novos provimentos a não ser os decorrentes da implantação da presente Lei, composta pelo cargo de Agente Administrativo, com formação de nível médio, de regime de trabalho de 40 horas semanais e integrada pelos ocupantes de vagas recém-admitidos, estando ainda em análise/avaliação de estágio probatório;

13 AREA DE ATUAÇÃO O conjunto de tarefas, atribuições e responsabilidades do cargo de Agente Administrativo, detentor de habilitação e/ou qualificação legal para exercê-las, de acordo com a regulamentação da lei e lotação específica.

14 CARREIRA DA AGENTE ADMINISTRATIVO 4 Níveis de educação formal (Ensino Médio com complementação, Ensino Superior, Pós-graduação, Lato Sensu e Pós-graduação Stricto Sensu - Mestrado e Doutorado); Em cada Nível de educação formal, 25 referências representadas em algarismos romanos e agrupadas em 3 Classes;

15 CLASSES DA CARREIRA Assistente - Referências I a III; Adjunto - Referências IV a XIII; Associado - Referências XIV a XXV

16 O QUE É REFERÊNCIA Referência é cada uma das posições existentes na tabela de vencimentos, para o vencimento básico, ao longo da trajetória da carreira;

17 O QUE É CLASSE? O agrupamento de Referências dentro de um mesmo nível, representativo das etapas do processo de desenvolvimento da trajetória de carreira do Agente Administrativo, cuja conclusão implica na concessão de um percentual diferenciado de aumento no vencimento, superior àquele correspondente ao intervalo comum estabelecido entre Referências;

18 AVANÇO LINEAR O Avanço Linear consiste na evolução dentro de uma mesma classe para a referência imediatamente consecutiva, com periodicidade anual para todos os servidores que venham a cumprir os seguintes critérios: I - Participação em processos de formação continuada, ofertados pela Prefeitura Municipal de Curitiba ou realizados por entidades externas; II tempo de serviço no cargo na PMC; III - assiduidade; IV- cumprimento dos deveres funcionais, conforme legislação vigente no Município de Curitiba.

19 AVANÇO POR TITULAÇÃO Procedimento de trajetória de carreira do Agente Administrativo estável e integrante da Parte Permanente do quadro, decorrente da aquisição de níveis suplementares de educação formal e que permite a passagem de um nível de educação formal para o seguinte, na referência equivalente à ocupada no momento da implantação;

20 NÍVEL DE EDUCAÇÃO FORMAL: O desdobramento da tabela de vencimentos, com estrutura semelhante no que se refere ao quantitativo de referências e classes, correspondente a patamares crescentes de educação formal, o primeiro correspondente à escolaridade legalmente exigida para ingresso no cargo e os demais escalonados segundo os níveis de complexidade estabelecidos no sistema educacional brasileiro;

21 LICENÇAS PARA CURSOS: A autorização formal para afastamento do agente administrativo optante pelo Plano de Carreira ora instituído, visando a dispensa da realização de suas atividades no âmbito da Prefeitura Municipal de Curitiba com vistas à realização de programas de Pósgraduação Stricto Sensu (Mestrado ou Doutorado) e de cursos técnicos e de aperfeiçoamento na área afins implicará na obrigação do servidor permanecer no serviço público municipal efetivo, após a conclusão do curso, pelo mesmo período em que permaneceu afastado.

22 MUDANÇA DE CLASSE A Mudança de Classe consiste na evolução de uma classe para a imediatamente consecutiva, condicionada ao cumprimento mínimo dos seguintes critérios: I - Participação em processos de formação continuada, ofertados pela Prefeitura Municipal de Curitiba ou realizados por entidades externas; II - assiduidade; III tempo de serviço na PMC; III - cumprimento dos deveres funcionais nos 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias anteriores à abertura do procedimento, conforme legislação vigente no Município de Curitiba e apurado. ;

23 TEMPO DE SERVIÇO A proposta de enquadramento na tabela do novo Plano de Carreira levará em conta o tempo de serviço e a trajetória individual na carreira. Devendo o tempo de serviço na carreira ser computado em anos completos, levando em conta todo o histórico do servidor na carreira do Agente Administrativo, independentemente da denominação do cargo/emprego que tenham exercido em sua trajetória na Administração Pública Municipal, incluindo os eventuais períodos de tempo descontínuo, ou seja, aqueles em que houve interrupção do exercício funcional.

24 RETORNO DE INTERESSE PÚBLICO A melhoria salarial do cargo de Agentes Administrativos será avaliada pelo grau de satisfação salarial da categoria, maior produtividade e comprometimento com os resultados da Administração Pública Municipal.