Obrigatoriedade Legislativa da Formação Profissional i e sua Integração no Relatório Único. apresentação da M&P Consultadoria

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1 Obrigatoriedade Legislativa da Formação Profissional i e sua Integração no Relatório Único apresentação da M&P Consultadoria Informática, Lda.

2 ias Le egais Refe erênc a) Código do Trabalho b) Portaria nº 55/2010 de 21 de Janeiro c) Lei nº 105/2009, de 14 de Setembro

3 Obje ectivos da Fo ormaç ção Pr rofissi ional 1. Proporcionar qualificação iniciali i a jovens que ingressem no mercado de trabalho sem essa qualificação 2. Assegurar a formação contínua dos trabalhadores da empresa 3. Promover a integração sócio profissional do trabalhador pertencente t a grupo com particulares dificuldades de inserção

4 Devere es do Empre egado r Quais os deveres do Empregador para com o trabalhador na área da formação? 1. Proporcionar qualificação inicial a jovem que ingresse no mercado de trabalho sem essa qualificação 2. Assegurar a formação contínua dos trabalhadores da empresa 3. Promover a integração sócio profissional de trabalhador pertencente a grupo com particulares dificuldades de inserção Ao Trabalhador incumbe o dever de participar diligentemente t nas acções de formação profissional i que lhe sejam proporcionadas e para as quais esteja nomeado (nº 2 do artigo 123º do Código do Trabalho)

5 ação Forma Trab balhad dores e Hora as de Trabalhadores que têm direito à Formação Todosostrabalhadoresefectivos e os trabalhadores a termo, cujo prazo doseucontrato t de trabalhoseja igual ou superior a 6 meses. Número de Horas de Formação 1. Em cada anootrabalhador blhd tem direitoi a um número mínimo de trinta e cinco horas de formação contínua 2. Sendo contratado a termo tem direito a um número mínimo de horas proporcional à duração do contratonesseanoeapartir do 6º mês de trabalho

6 Quando se vence o direito à Formação Direit to à Fo ormaç ção No ano da contratação: O direito individual à formação, constituí se após um período mínimo de 6 meses de duração do contrato, devendo o número de horas ser proporcional àquela duração efectiva do contrato no ano em causa. Para além do ano da contratação: O direito vence a 1 de Janeiro de cada ano. Exemplo: A data de vencimento da formação de 2011 é no dia 1 de Janeiro de 2011.

7 Re econh hecime ento da For rmaçã ão Por quem deverá ser desenvolvida a Formação? 1. Empregador 2. Entidade Formadora Certificada para o efeito 3.Estabelecimento de Ensino reconhecido pelo Ministério competente

8 Tem mas da Form mação Conteúdo da Formação A Formação deve versar sobre as seguintes matérias: 1. Coincidir ou ser afim com a actividade prestada pelo trabalhador blhd ou, 2. Respeitar a tecnologias de informação e comunicação, segurança e saúde no trabalho ou língua estrangeira.

9 dor regad Vantag gens para o Emp Vantagens para o Empregador 1. Pode escolher a área de Formação 2. Entidade Formadora 3. Modalidade da Formação 4. Horário da Formação 5. Período em que a Formação decorre

10 ntage ns Regra das Perce Regra dos 10% O empregador deve assegurar a totalidade de horas de formação, em cada ano, a pelo menos 10% dos trabalhadores da empresa Os restantes 90% O trabalhador acumula o nº de horas para o ano seguinte. Se um trabalhador não foi contemplado com formação no ano de 2010, em 2011 deverá ter 70 horas de formação contínua. Exemplo : 35h x 2 (2010 e 2011) = 70h

11 mação 2 ano os Sem For 2 anos sem formação E agora? Nos termos do nº 1 do art. 132 CT, As horas de formação que não sejam asseguradas pelo empregador até ao termo dos dois anos posteriores ao seu vencimento, transformam se em créditos de horas em igual número para formação por iniciativa do trabalhador. Exemplo: As horas de formação não cumpridas em 2010 e 2011 transformam se em créditos a partir de 01/01/2012.

12 dor regad Des svanta agem para o Emp Desvantagens para o Empregador Ficaao Critério dotrabalhador 1. Área de Formação 2. Entidade Formadora 3. Modalidade da Formação 4. Horário da Formação 5. Período em que a Formação decorre

13 do Co ontrat to de Trabalho Cess sação Cessação do contrato de trabalho! E agora? Pelo disposto no art. 134º C.T. O trabalhador tem direito a receber a retribuição correspondente ao número mínimo anual de horas de formação que não lhe tenha sido proporcionado, ou Ao crédito de horas para formação de que seja titular à data da cessação. Exemplo para a retribuição, no caso de trabalhador que aufere euros mensais : 35 horas de formação em falta 175euros 70 horas de formação em falta 350 euros 105 horas de formação em falta 525 euros

14 Relatório Único Relató ório Ún nico Com a entrada em vigor da Portaria n.º55/2010 de 21 de Janeiro, o empregador passou a ter de prestar, anualmente, informações detalhadas quanto à actividade social da empresa num único documento, designado por Relatório Único(RU). O RU deve e ser entregue egue anualmente, no período entre e16 de Março açoe 15 RO de Abril do ano seguinte àquele que diz respeito, em formulário obrigatório.

15 Relatório Único Relató ório Ún nico Contempla essencialmente : 1. Remunerações 2. Contratações a Termo e Sem Termo 3. DuraçãodoTrabalho 4. Trabalho Suplementar 5. Formação Contínua

16 Re elatór rio Anu ual Anexo C Informações prestadas pelo Relatório Anual da Formação Continua ANEXO C)? O empregador deve mencionar as seguintes informações, de cada trabalhador, no âmbito da formação contínua: A situação face à frequência de Formação Contínua Ex: Se frequentou formação contínua no ano em referência, ou se recebeu compensação monetária ou crédito de horas em substituição da frequência da formação, entre outras situações. O período de referência de formação Ex: Se frequentou formação profissional correspondente a direito adquirido no ano de referência, nos dois anos anteriores ou se frequentou formação por antecipação da aquisição.

17 Re elatór rio Anu ual Anexo C Informações prestadas pelo Relatório Anual da Formação Continua ANEXO C)? 1. Áreas de Educação/ Formação de Acção 2. Nível de Qualificação da Formação 3. Modalidades da Formação 4. Iniciativa i da Formação 5. Horário da Formação 6. Entidade Formadora 7. Tipo de Certificado

18 regad dores s para a Emp Sa ançõe Sanções previstas para os empregadores que não entreguem o relatório no prazo requerido Segundo alei Li n.º 105/2009, de 14 de St Setembro, constitui i contraordenaçãograveafaltadeenviodorelatório,noprazolegalmente previsto ou incumprimento de : 1. Formação 2. Número mínimo de horas proporcionado 3. Número mínimo de trabalhadores abrangidos na formação 4. Divergência do conteúdo da formação da actividade prestada pelo trabalhador

19 Valor das Coimas mas Coi Constitui uma contra ordenação grave, que poderá traduzir se na aplicação de uma coima, que poderá ir desde 612 a euros de acordo com a gravidade da infracção, o volume de negócios da empresa e a culpa do infractor. Alguns exemplos : Empresa com um volume de negocio de , os valores aplicados podem ir desde 612 a ; Empresa com um volume de negocio de , os valores aplicados podem ir desde a 5100 ; ; Empresa com um volume de negocio de , os valores aplicados podem ir desde a 9.690

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