Seguros FIPI e EPL Rafael Domingues

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1 Seguros FIPI e EPL Rafael Domingues

2 Seguro FIPI Rafael Domingues

3 FIPI CONTEXTO A Instituições financeiras estão cada vez mais expostas a reclamações decorrentes da prestação de serviços profissionais; As instituições oferecem uma enorme variedade de prestação de serviços e, por mais cautelosas, organizadas e sofisticadas, as instituições financeiras estão sujeitas às falhas de seus prepostos, equipamentos e tecnologia e constantemente se vêm obrigadas à responsabilizarem-se por prejuízos causados aos seus clientes e terceiros; É dever da instituição financeira propiciar segurança para seus clientes e usuários dos serviços oferecidos; O seguro FIPI foi desenvolvido para proteger a instituição financeira e seus funcionários destes riscos.

4 FIPI O QUE É O SEGURO Do inglês: Financial Institutions Professional Indemnity, é um seguro de responsabilidade profissional de instituições financeiras. QUEM ESTÁ COBERTO São definidos como Segurados a instituição financeira, suas subsidiárias (controladas) e seus funcionários. O QUE ESTÁ COBERTO Todos os valores pelos quais os Segurados se tornem responsáveis por pagar em virtude de Reclamações decorrentes da prestação de serviços financeiros profissionais.

5 FIPI RECLAMAÇÃO Diz respeito a: pedido extrajudicial de indenização pecuniária formulado contra qualquer Segurado; processo judicial ou arbitral iniciado em qualquer foro ou tribunal arbitral contra o Segurado; inquérito ou qualquer procedimento semelhante iniciado contra o Segurado; processo administrativo contra qualquer Segurado.

6 FIPI SITUAÇÕES COBERTAS Qualquer... Erro, ação ou omissão; Negligência, imperícia ou imprudência; Falsidade ideológica, declaração enganosa; Quebra de confiança, dever regulamentar ou dever fiduciário; Quebra de sigilo ou violação de privacidade; Perda de informações, perda de documentos não negociáveis; Difamação, calúnia ou injúria;...decorrente da prestação de serviços financeiros profissionais.

7 FIPI PRINCIPAIS COBERTURAS Custos de Defesa, incluindo honorários advocatícios, periciais, custas processuais, depósitos recursais e demais despesas razoáveis; Indenizações e Acordos extra-judiciais.

8 FIPI PRINCIPAIS EXCLUSÕES Ato, fato ou omissão que já tenha sido objeto de Reclamação; Reclamações cujos atos geradores sejam anteriores a data de retroatividade de cobertura da apólice. Impostos, tributos, multas, acordos, TCs, TACs, com entidades impositivas, órgão reguladores e/ou similares; Multas contratuais, extracontratuais, principal e juros referentes a empréstimos, arrendamentos, linhas de crédito e concessão de garantias reais ou pessoais.

9 FIPI DEMAIS CARACTERÍSTICAS Livre escolha da assessoria legal pelo Segurado; Não há necessidade de nomear as pessoas seguradas; Retroatividade de Cobertura; Possibilidade de Notificação; Vigência de um ano; Prazos Complementar e Suplementar.

10 FIPI DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA APRESENTAÇÃO DE COTAÇÃO Informações financeiras completas (balanço patrimonial, DRE, notas explicativas); Questionário FIPI preenchido, datado e assinado; Eventuais esclarecimentos.

11 FIPI Exemplo: Banco Safra deve indenizar casal em R$ 458 mil O banco tem meios de verificar o risco da operação financeira e, sendo o caso, não deve não oferecer determinado investimento a seus clientes. Esse foi o entendimento usado pela 10ª Vara Cível de São Paulo ao condenar o Banco Safra a pagar R$ 458 mil pelo prejuízo sofrido por dois clientes. Eles investiram no Fundo Kingate Global Fund, que tinha seus recursos geridos por Bernard Madoff, expresidente de uma sociedade de investimentos e detido após ter sido acusado de fraude. Para a juíza Andrea de Abreu e Braga, houve falha na prestação do serviço do banco. Segundo a decisão, o banco recomendava o investimento aos clientes, o classificando como conservador. Para a juíza, houve falha na prestação do serviço, já que, independente do conhecimento dos clientes em operações financeiras, o banco tinha meios de verificar o risco da operação fraudulenta e não oferecer o investimento aos seus clientes. O banco foi condenado a pagar R$ 458 mil, corrigidos desde Fonte:

12 FIPI Exemplo: BB é condenado a pagar indenização milionária em MT A Justiça de Mato Grosso condenou o Banco do Brasil (BB) a pagar R$ 71 milhões a um correntista de Cuiabá, que teve uma cobrança supostamente indevida no cheque especial. Na sentença, a juíza Marilse Andrade, da 6ª Vara Criminal Civil, determinou o ressarcimento do dinheiro - R$ 11,5 mil originais - corrigido pelos mesmos índices e encargos utilizados pelo banco na correção de débitos do cheque especial, até a data do efetivo pagamento. A ação foi impetrada pelo correntista em 1997, meses depois de ter assinado um contrato de confissão de dívida no qual transferia esse débito para a conta de sua empresa. Entretanto, o BB manteve a conta pessoal dele negativa e continuou cobrando a dívida principal acrescida de juros e outros encargos financeiros. Fonte:

13 Seguro EPL Rafael Domingues

14 EPL CONTEXTO A legislação brasileira prevê o direito de reparação do dano moral, conforme artigo 5º, inciso X, da Constituição Federal. X são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito à indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação. Dano moral é o prejuízo que afeta o ânimo psíquico, moral e intelectual da vítima. Sua atuação é dentro dos direitos da personalidade.

15 EPL COMO FUNCIONA O SEGURO EPL Objetivo: Do inglês Employment Practices Liability, o seguro EPL é um seguro que protege a empresa de reclamações trabalhistas de seus colaboradores e ex-colaboradores, nas quais sejam pleiteadas indenizações por danos morais. Contratação: O seguro é contratado pela Pessoa Jurídica. O que está coberto: Custos de defesas; Indenizações por dano moral individual ou coletivo; Acordos judiciais e extrajudiciais (inclusive TACs).

16 EPL DEFINIÇÃO DE COLABORADORES A cobertura securitária estende-se a reclamações iniciadas por qualquer colaborador, independente de sua relação de trabalho com a empresa. Estão cobertas reclamações iniciadas por quaisquer pessoas que em relação à empresa sejam ou tenham sido: Administradores e diretores Empregados CLT Estagiários Temporários Terceirizados

17 EPL SITUAÇÕES COBERTAS PELA APÓLICE Os pedidos de indenização por danos morais em ações trabalhistas podem surgir das mais diversas situações, tais como: Assédio moral Assédio sexual Condutas lesivas à honra ou integridade Discriminação, preconceito Adoção de normas ou condutas vexatórias Imposição de metas abusivas Privação de oportunidades de carreira Violação de privacidade

18 EPL DEMAIS CARACTERÍSTICAS Livre escolha da assessoria legal pelo segurado; Âmbito de cobertura nacional; Apólice a base de reclamação com notificação; Retroatividade limitada ao início da primeira vigência. Franquia para ações individuais e coletivas.

19 EPL PRINCIPAIS EXCLUSÕES Reclamações anteriores à vigência da apólice. Reclamações cujos atos geradores sejam anteriores a data de retroatividade de cobertura da apólice. Obrigações trabalhistas de caráter patrimonial: salário, hora extra, aviso prévio, verbas rescisórias, férias, etc.

20 EPL DOCUMENTOS PARA APRESENTAÇÃO DE COTAÇÃO Questionário Eventuais esclarecimentos.

21 EPL Exemplo: Banco Santander é condenado a pagar indenização de R$ 400 mil por assédio moral O processo teve início em 2012, quando o MPT AL recebeu denúncia anônima de um funcionário declarando ser vítima de tortura psicológica, por excessiva e abusiva cobrança de metas de forma repetitiva e prolongada, sendo exposto a situações humilhantes e vexatórias. Os funcionários declararam que eram realizadas reuniões mensais onde os empregados ficavam sobre pressão para que metas fossem atingidas. Os superiores utilizavam expressões como cabeças vão rolar e peças vão ser trocadas. Pelo dano moral coletivo causado à sociedade será paga indenização de R$ 400 mil que será revertido para o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT). Fonte:

22 EPL Exemplo: HSBC é condenado a pagar R$ 2 milhões por espionar trabalhadores afastados por doença O Banco HSBC foi condenado a pagar R$ 2 milhões por danos morais coletivos por espionagem realizada contra 152 empregados afastados pelo INSS devido a doenças relacionados ao trabalho. O valor de R$ 2 milhões é muito inferior à indenização de R$ 67,5 milhões sentenciada em primeira instância em fevereiro deste ano. O MPR-PR agora pretende recorrer novamente. Documentos comprovam que a instituição financeira contratou a empresa Centro de Inteligência Empresarial (CIE) para realizar investigações privadas, supostamente justificadas pelo alto número de trabalhadores afastados por motivos de saúde à época. A empresa investigou pessoas de diversos estados do Brasil. Para tal, seguiam os trabalhadores pela cidade, abordavam-nos com disfarces como entregador de flores e de pesquisador, mexiam em seus lixos e adentravam suas residências, inclusive filmando e fotografando. Fonte:

23 Obrigado! Rafael Domingues