PAUTA DE REIVINDICAÇÕES PARA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012

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1 PAUTA DE REIVINDICAÇÕES PARA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012 COMERCIÁRIOS DO SEGMENTO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE HIPERMERCADOS, SUPERMERCADOS, MERCADOS, E CONGÊNERES DE JUNDIAÍ, VÁRZEA PAULISTA, CAMPO LIMPO PAULISTA, LOUVEIRA, ITUPEVA REAJUSTE SALARIAL: Os salários fixos ou parte fixa dos salários mistos da categoria representada pelos Sindicatos convenentes serão reajustados a partir de 01 de setembro de 2011, mediante a aplicação do índice INPC/IBGE do período de 01 de setembro de 2010 a 31 de agosto de 2011, mais 5% (cinco por cento) cumulativamente, a título de aumento por produtividade, incidente sobre os salários já reajustados em 01 de setembro de REAJUSTE SALARIAL DOS EMPREGADOS ADMITIDOS ENTRE 01 DE SETEMBRO/2010 ATÉ 31 DE AGOSTO DE 2011: O reajuste salarial será proporcional e incidirá sobre o salário de admissão, conforme tabela abaixo: Admitidos no período de: Até De a De a De a De a De a De a De a De a De a Multiplicar o salário de admissão por:

2 De a De a A partir de Parágrafo 1 : O salário reajustado não poderá ser inferior ao salário normativo da função. COMPENSAÇÃO: Nos reajustamentos previstos serão compensados, automaticamente, todos os aumentos e abonos, espontâneos e compulsórios, concedidos pela empresa no período compreendido entre 01/09/2010 a 31/08/2011, salvo os decorrentes de promoção, transferência, implemento de idade, equiparação e término de aprendizagem. SALÁRIOS NORMATIVOS: Ficam estipulados para os empregados da categoria, a viger a partir de 01/09/2011, desde que cumprida integralmente a jornada de trabalho de 40(quarenta) horas semanais e 200 (duzentas) horas/mês, os seguintes salários normativos: a) empregados em geral...r$ b) caixa...r$ c) faxineiro e copeiro...r$ d) office boy e empacotador...r$ e) garantia do comissionista...r$ Parágrafo único O salário normativo não poderá ser inferior ao salário mínimo nacional. SALÁRIOS NORMATIVOS NAS EMPRESAS COM ATÉ 20 (VINTE) EMPREGADOS E SALÁRIOS DE ADMISSÃO: Mediante requerimento ao Sindicato Patronal, apresentando cópia da última RAIS e declarando que se compromete a cumprir integralmente a presente CCT, fica assegurada, a partir da data de assinatura da presente convenção até 31 de agosto de 2012, ás empresas com até 20 empregados, a prática dos seguintes salários de admissão, com vigência a partir de 01/09/2011 e até 31/08/2012 e desde que cumprida integralmente a jornada de 40 (quarenta) horas semanais e 200 (duzentas) horas mensais de trabalho.

3 I Empresas com até 20 (vinte) empregados a) empregados em geral...r$ b) operador de caixa...r$ c) faxineiro e copeiro...r$ d) office boy e empacotador...r$ e) garantia do comissionista...r$ GARANTIA DO COMISSIONISTA: Aos empregados remunerados exclusivamente à base de comissões percentuais pré-ajustadas sobre as vendas (comissionistas puros), fica assegurada garantia de uma remuneração mínima, nela já incluído o descanso semanal remunerado, e que somente prevalecerá no caso das comissões auferidas em cada mês, não atingirem o valor da garantia e desde que cumprida integralmente a jornada de trabalho de 200h/mês). NÃO INCORPORAÇÃO DE ABONOS OU ANTECIPAÇÕES: Aos valores fixados nos salários normativos não serão incorporados abonos ou antecipações decorrentes de eventual legislação superveniente. REMUNERAÇÃO DO REPOUSO SEMANAL DOS COMISSIONISTAS: A remuneração de repouso semanal dos comissionistas será calculada tomando-se por base o total das comissões auferidas durante o mês, dividido por 25 (vinte e cinco) e multiplicando o valor encontrado pelos domingos e feriados a que fizerem jus, atendido o disposto no art. 6, da Lei n 605/49. PRAZO DE APURAÇÃO E PAGAMENTO DE COMISSÕES: Para efeito de apuração serão consideradas as comissões sobre as vendas realizadas até o dia 23 do mês em curso, inclusive, que deverão ser pagas até o 5 dia útil do mês subsequente. CÁLCULO DAS HORAS EXTRAS DOS COMISSIONISTAS: As horas extras dos comissionistas serão calculadas conforme segue: a) apurar a média das comissões auferidas nos últimos 3 (três) meses;

4 b) dividir o valor encontrado por (duzentos 200) para obter o valor da média horária das comissões; c) multiplicar o valor da média horária apurada na alínea b por 0,7 (zero vírgula sete). O resultado é o valor do acréscimo; d) multiplicar o valor do acréscimo apurado na alínea c pelo numero de horas extras laboradas no mês. O resultado é o valor a ser pago a título de acréscimo salarial de horas extras a que faz jus o comissionista. CÁLCULO E INTEGRAÇÃO DAS COMISSÕES EM VERBAS SALARIAIS E INDENIZATÓRIAS: O cálculo e a integração das comissões em verbas salariais e indenizatórias, inclusive na rescisão contratual, serão feitos como segue: a) Férias: serão consideradas as comissões auferidas nos 3 (três) meses imediatamente anteriores ao seu início; b) Primeiros 15 dias do auxílio-doença e aviso prévio indenizado ou trabalhado: serão consideradas as comissões auferidas nos 3 (três) meses imediatamente anteriores ao mês do pagamento; c) 13 salário: serão consideradas as comissões auferidas de outubro a dezembro, podendo a parcela correspondente as comissões de dezembro ser paga até o 5 (quinto) dia útil de janeiro. INDENIZAÇÃO PELO EXERCÍCIO DA FUNÇÃO DE CAIXA: O Empregado que exercer a função de caixa ou operador de caixa terá direito à percepção de quebra de caixa no valor de 10% (dez por cento) da sua última remuneração mensal, sendo condicionado o pagamento ao desconto pelo Empregador. Parágrafo 1º - As conferências de caixa, necessariamente deverão ser feitas na presença do operador, sob pena de não poder ser responsabilizado por divergências ou diferenças encontradas. Parágrafo 2º - Serão considerados como operador de caixa todos os Empregados que exercem esta função específica, independentemente da nomenclatura usada pela empresa para determinar a função do mesmo. NÃO INCORPORAÇÃO DE CLÁUSULAS COMO DIREITO ADQUIRIDO: As garantias previstas nas cláusulas de SALÁRIOS NORMATIVOS, SALÁRIOS NORMATIVOS NAS EMPRESAS COM ATÉ 20 (VINTE)

5 EMPREGADOS e GARANTIA DO COMISSIONISTA não se constituirão, sob qualquer hipótese, em salários fixos ou parte fixa dos salários, não estando sujeitas aos reajustes previstos. MENORES APRENDIZES: Os menores que tenham completado curso de aprendizagem entre 01/09/2010 até 31/08/2011 terão os reajustes calculados sobre o salário percebido no dia posterior imediato ao do término do curso, observada a tabela de proporcionalidade. HORAS EXTRAORDINÁRIAS: As horas extras realizadas de segunda a sexta-feira serão remuneradas com adicional de 70% (setenta por cento) e as horas extras realizadas aos sábados serão remuneradas com o adicional de 100% (cem por cento), incidindo o percentual sobre o valor da hora normal. Parágrafo 1 - Quando as horas extras forem excepcionalmente superiores a 2 (duas), nos termos do art. 61 da CLT, o empregador deverá fornecer refeição comercial ao empregado que as cumprir. Parágrafo 2 - Serão garantidas as situações mais favoráveis já existentes, decorrentes de liberalidade ou regulamento interno da empresa. CHEQUES DEVOLVIDOS: Desde que atendam às normas formuladas por escrito e, de pleno conhecimento dos Empregados, pré-estabelecidas pela empresa, em documento por eles firmado, estes não poderão ser responsabilizados pelos valores correspondentes aos cheques devolvidos pelos bancos sacados, bem como pelo evento equivalente quando se tratar de compra feita por meio de cartão de crédito ou cartão bancário. Parágrafo 1 - A empresa deverá, por ocasião da ativação do empregado em função que demande o recebimento de cheques, dar conhecimento por escrito ao mesmos dos procedimentos e normas pertinentes a que se refere o caput desta cláusula. Parágrafo 2 - Em caso de pagamento da dívida pelo empregado, a comissão que fizer jus não poderá ser estornada. Parágrafo 3 - Se o empregado pagar pelo cliente inadimplente, na forma prevista nesta cláusula, fica sub-rogado da titularidade do crédito, sob pena da empresa ser obrigada a lhe ressarcir o valor retido.

6 ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS: Atendida a ordem de prioridade estabelecida no artigo 75 do Decreto 3.048/99, e entendimento da Súmula n 15 do TST, serão reconhecidos os atestados e/ou declarações, médicas ou odontológicas, firmados por profissionais habilitados junto ao sindicato profissional ou por médicos e/ou odontológicos, dos órgãos da saúde estadual ou municipal, desde que estes mantenham convênio com o órgão oficial competente da Previdência Social ou da Saúde. Parágrafo único: Os atestados médicos e/ou declarações deverão obedecer os requisitos previstos na Portaria MPAS 3.291/84 e apresentados à empresa em até 10 (dez) dias de sua emissão. GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO EM VIAS DE SE APOSENTAR: Fica assegurada a garantia de emprego ao Empregado que se encontra a 24 (vinte e quatro) meses de completar o tempo para aposentadoria e que mantenha Contrato de Trabalho com o mesmo Empregador, pelo prazo mínimo: a) 20 (vinte) anos ou mais a garantia de emprego será de 24 (vinte e quatro) meses; b) 15 (quinze) anos ou mais a garantia de emprego será de 20 (vinte) meses; c) 10 (dez) anos ou mais a garantia de emprego será de 15 (quinze) meses; d) 05 (cinco) anos ou mais a garantia de emprego será de 12 (doze) meses; GARANTIA AO EMPREGADO EM FASE DE ALISTAMENTO MILITAR: Fica assegurada estabilidade provisória ao Empregado em idade de prestar serviço militar obrigatório, inclusive Tiro de Guerra, desde a designação para incorporação ao serviço militar, e até 60 (sessenta) dias após a baixa. Parágrafo Único: Estão excluídos da hipótese prevista no caput desta cláusula os refratários, omissos, desertores e facultativos.

7 ESTABILIDADE DA GESTANTE: Fica assegurada estabilidade provisória à gestante, desde a confirmação da gravidez até 180 (cento e oitenta) dias após o parto. Parágrafo Único: A garantia prevista nesta cláusula poderá ser substituída por indenização correspondente aos salários ainda não implementados do período da garantia. DIA DO COMERCIÁRIO: Em homenagem ao Dia do Comerciário, 30 de outubro, será concedida pelos Empregadores aos Empregados, uma gratificação correspondente a 2/30 (dois trinta avos) de sua remuneração mensal pertinente ao mês de outubro de 2011, a ser paga juntamente com os salários dos referidos meses. Parágrafo Único: Fica facultado ao empregado a conversão em descans0. dias COMPENSAÇÃO DE HORÁRIOS E BANCO DE HORAS: Acordos de Compensação da duração da jornada de trabalho serão negociados entre a empresa interessada e o sindicato profissional, mediante solicitação escrita da empresa. AVISO PRÉVIO ESPECIAL: Aos empregados com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e mais de 05 (cinco) anos de contrato na mesma empresa, dispensados sem justa causa, o aviso prévio indenizado será de 45 (quarenta e cinco) dias. Parágrafo Único: Em se tratando de aviso prévio trabalhado, o empregado cumprirá 30 (trinta) dias, recebendo em pecúnia os 15 (quinze) dias restantes. FORNECIMENTO DE UNIFORMES: Quando o uso de uniformes, equipamentos de segurança, macacões especiais, for exigido pelas empresas, ficam estas obrigadas a fornecê-los gratuitamente ao empregado, salvo injustificado extravio ou mau uso. FÉRIAS: As empresas comunicarão aos seus empregados a data de início do período de gozo das férias, com 30 (trinta) dias de antecedência.

8 Parágrafo 1 - O início das férias não poderá coincidir com sábados, domingos, feriados ou dias já compensados de acordo com a Lei n 7.414, de 09/12/85 (DOE de 10/12/85). Parágrafo 2 - O pagamento da remuneração correspondente ao período de férias será efetuado até 02 (dois) dias antes do respectivo início, nos termos do artigo 145, da CLT, oportunidade em que, também, será pago o abono de que trata o inciso XVII do artigo 7 da Constituição Federal. FÉRIAS EM DEZEMBRO: Na hipótese de férias concedidas no mês de dezembro, em período compreendido entre o Natal e Ano Novo e recaindo esses dias entre segunda e sexta-feira, os empregados farão jus ao acréscimo de 2 (dois) dias em suas férias. COINCIDÊNCIA DAS FÉRIAS COM ÉPOCA DO CASAMENTO: Fica facultado ao empregado gozar férias no período coincidente com a data de seu casamento, condicionada a faculdade a não coincidência com o mês de pico de vendas da empresa, por ela estabelecido, e comunicação com 60 (sessenta) dias de antecedência. ADIANTAMENTO DO 13 SALÁRIO: As empresas se obrigam ao pagamento do adiantamento de 50% (cinquenta por cento) do 13 salário, desde que requerido por ocasião do aviso de férias. ASSISTÊNCIA JURÍDICA: A empresa proporcionará assistência jurídica integral ao empregado que for indiciado em inquérito criminal ou responder a ação penal por ato praticado no desempenho normal das suas funções e na defesa do patrimônio da empresa. ABONO DE FALTA À MÃE/PAI/GUARDIÃO(Ã) COMERCIÁRIO(A): O(A) comerciário(a) que deixar de comparecer ao serviço para acompanhar em consultas médicas de seus filhos menores de 14 (quatorze) anos, ou inválidos ou incapazes, no limite de duas por mês e em casos de internações, devidamente comprovadas terá suas faltas abonadas até o limite máximo de 15 (quinze) dias, durante a vigência da presente Convenção. Parágrafo único No caso de mãe/pai, guardião/guardiã trabalharem na mesma empresa este benefício poderá ser concedido a um ou outro, alternativamente, a critério do empregador, obedecidas as condições estabelecidas no "caput" desta cláusula.

9 ABONO DE FALTA AO EMPREGADO ESTUDANTE E VESTIBULANDO: Ao Empregado estudante fica assegurado o abono de faltas por ocasião dos exames escolares ou vestibulares, quando comunicada previamente a empresa e desde que eles coincidam com o horário de trabalho. SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO: Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído. INDENIZAÇÃO POR DISPENSA: Na hipótese de dispensa sem justa causa, o empregado fará jus a uma indenização correspondente a 1 (um) dia de salário por ano completo de serviço na empresa, sem prejuízo do direito ao aviso prévio a que fizer jus. ADIANTAMENTO DE SALÁRIO (VALE): As empresas concederão no decorrer do mês, um adiantamento de salário aos empregados correspondente a 40% (quarenta por cento) de sua remuneração. FALECIMENTO DE SOGRO OU SOGRA, GENRO OU NORA: No caso de falecimento de sogro ou sogra, genro ou nora, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço nos dias do falecimento e do sepultamento, sem prejuízo do salário. AUXÍLIO FUNERAL: Na ocorrência de falecimento de empregado, os empregadores indenizarão o beneficiário com valor equivalente a 2 (dois) salários normativos dos Empregados em geral, previstos nesta Convenção Coletiva de Trabalho para auxiliar nas despesas com o funeral. Parágrafo 1º - Os Empregadores que tenham seguro para a cobertura de despesas com funeral em condições mais benéficas, ficam dispensadas da concessão do pagamento do benefício previsto no caput desta cláusula. Parágrafo 2º - Os Empregadores se comprometem a aderir ao seguro assistência funeral que porventura vier a ser instituído pelas entidades convenentes, de comum acordo e aprovado em assembleia geral ou optar por outro a sua escolha que vier a oferecer melhores condições.

10 AUTORIZAÇÃO DE DESCONTO: Os descontos efetuados nas verbas salariais e/ou indenizatórias do empregado, desde que por ele autorizados por escrito, serão válidos de pleno direito. Parágrafo Único: Os descontos objeto desta cláusula, compreendem os previstos no artigo 462 da CLT e os referentes a seguro de vida em grupo, assistência médica e/ou odontológica, seguro saúde, mensalidades de grêmios associativos ou recreativos dos empregados, cooperativas de crédito mútuo e de consumo, desde que o objeto dos descontos tenha direta ou indiretamente beneficiado o empregado e/ou seus dependentes. TRABALHO AOS DOMINGOS: Na forma da Lei n 605/49 e de seu Decreto Regulamentador n /49, c/c o artigo 6 da Lei n /2000, alterada pela Lei n /2007, bem como na legislação municipal aplicável, o trabalho dos empregados aos domingos se regerá pelas seguintes regras: a) OPÇÕES DE JORNADA: 1. Trabalho em domingos alternados, ou seja, a cada domingo trabalhado, segue-se outro domingo necessariamente de descanso, garantida a folga compensatória semanal pelo domingo trabalhado. 2. A empresa poderá adotar o sistema de trabalho 2x1, ou seja, a cada dois domingos de trabalho segue-se outro, necessariamente de descanso, fazendo jus o empregado que cumprir tal jornada, além de 3. folga compensatória semanal pelo domingo trabalhado, a mais 02 (dois) dias de folga. 4. A folga compensatória do domingo trabalhado deverá ser concedida e gozada no prazo máximo de 7 (sete) dias, contados do domingo trabalhado. 5. No sistema 2x1 (dois por um) item 2 os dias de folga serão proporcionais aos meses trabalhados, conforme a seguir disposto: I - até 90 (noventa) dias de trabalho na empresa não faz jus ao benefício; II acima de 90 (noventa) dias de trabalho na empresa o empregado fará jus aos 02 (dois) dias de folgas adicionais, cuja concessão e gozo deverão ocorrer até o dia 31 de julho de 2012.

11 6. A empresa elaborará e afixará escala de folgas e de trabalho aos domingos com, no mínimo, 15 (quinze) dias de antecedência. b) TRANSPORTE: 1. Ressarcimento de despesas com transporte, de ida e volta sem nenhum ônus ou desconto para o empregado. c) REMUNERAÇÃO: 1. Jornada de 8 (oito) horas, remunerada como dia normal de trabalho. 2. Remuneração da hora extra com 120% (cento e vinte por cento) quando a jornada exceder a 8 (oito) horas diárias, vedada a inclusão das horas excedidas em eventual Compensação de Horas (ACT). 3. É vedada a prática de horas extras em número superior ao legal permitido 2 (duas) diárias. Se houver infração, a empresa suportará a remuneração das horas excedentes com adicional de 200%(duzentos por cento) sobre todas as horas extraordinárias, sem prejuízo das sanções legais aplicáveis pelos órgãos de fiscalização do trabalho competentes. d) REFEIÇÃO: 1. As empresas que têm cozinha e refeitórios próprios e fornecem refeições nos termos do PAT, servirão, nas mesmas condições, alimentação nos domingos trabalhados, não permitida a utilização como substituto do uso de marmitex, ou, fora dessa situação, concederão alternativamente, documento-refeição ou indenização pela alimentação, e dinheiro, conforme segue: I Jornada de até 6 (seis) horas: R$ 12,00. (doze reais) II Jornadas superiores a 6 (seis) horas: R$ 23,00. (vinte e três reais) e) OUTRAS DISPOSIÇÕES: 1. CERTIDÃO, atestando o integral cumprimento desta Convenção Coletiva, sem ônus fornecida pelo sindicato da categoria econômica, sendo indispensável para comprovar a regularidade, não só do trabalho dos comerciários aos domingos, como, também à necessária licença municipal para o funcionamento.

12 2. Serão nulos de pleno direito, não tendo eficácia ou validade, acordos individuais ou coletivos celebrados em condições inferiores as aqui estabelecidas. 3. O disposto nesta cláusula não desobriga a empresa a satisfazer as demais exigências dos Poderes Públicos em relação à abertura de seu estabelecimento. f) PENALIDADE: 1. O não cumprimento do disposto nesta cláusula ensejará o pagamento de multa ao empregado prejudicado no valor de R$ 300,00 (trezentos reais) por infração. Referida multa será cumulativa com a multa prevista na cláusula convencional. TRABALHO EM FERIADOS: Na forma da Lei n 605/49 e de seu Decreto Regulamentador n /49 c/c o artigo da Lei n /2000, alterada pela Lei n /2007, bem como na legislação municipal aplicável, fica autorizado o trabalho em feriados no comércio em geral, com exceção dos dias 25 de dezembro (Natal) e 1 de Janeiro (Confraternização Universal), desde que atendidas as seguintes regras: a) Comunicação da empresa ao sindicato patronal, com antecedência de 07 (sete) dias para cada feriado, da intenção de funcionamento e trabalho no mesmo e declaração de que está sendo cumprida integralmente a Convenção Coletiva de Trabalho, sendo este documento indispensável para a comprovação da regularidade do trabalho. b) Manifestação de vontade por escrito, por parte do empregado, assistido o menor por seu representante legal, em instrumento individual ou plúrimo, do qual conste: I os feriados a serem trabalhados; II a discriminação da jornada a ser desenvolvida em cada um; III o dia e mês em que serão gozadas as folgas compensatórias, estas correspondendo, sempre a número igual ao dos feriados laborados; IV as folgas compensatórias devidas em razão do trabalho em feriado serão gozadas em até 60 (sessenta) dias, contados a partir do primeiro dia do mês subsequente ao trabalho, sob pena de dobra.

13 c) Pagamento em dobro das horas efetivamente trabalhadas no feriado, sem prejuízo do DSR. Para os comissionistas puros, o cálculo dessa remuneração corresponderá ao valor de mais 1 (um) descanso semanal remunerado, ficando vedada a transformação do pagamento em folga, tanto para os trabalhadores com salário fixo quanto os comissionados. d) A concessão do DSR, gozado ou indenizado, não desobriga a empresa ao pagamento das horas em dobro, trabalhadas nos feriados, não podendo ser computado para a dobra aqui prevista. e) Não inclusão das horas trabalhadas nos feriados no sistema de banco de horas. f) Ressarcimento das despesas com transporte, de ida e volta, sem nenhum ônus ou desconto para o empregado. g) Concessão até 31 de julho de folgas adicionais proporcionais aos dias de feriados trabalhados, conforme a seguir disposto: I até 2 (dois) dias feriados trabalhados, o empregado fará jus a 1 (uma) folga adicional; II - de 3 (três) a 5 (cinco) dias feriados trabalhados, o empregado fará jus a 2 (duas) folgas adicionais; III mais de 5 (cinco) dias de feriados trabalhados o empregado fará jus a 3 (três) folgas adicionais. h) Independentemente da jornada, as empresas que têm cozinha e refeitórios próprios, e fornecem refeições no termos do PAT, fornecerão alimentação nestes dias, ou fora dessas situações, fornecerão documento refeição ou indenização em dinheiro, não sendo permitido a concessão de marmitex: I Jornada de até 6 (seis) horas: R$ 12,00. (doze reais) II Jornadas superiores a 6 (seis) horas: R$ 23,00. (vinte e três reais) i) É vedada a prática de horas extras no feriado. A infração acarretará a remuneração delas com adicional de 120% (cento e vinte por cento). Após a primeira hora, além do adicional acrescer-se-á a multa de R$ 300,00 (trezentos reais) a ser paga pela empresa a cada empregado prejudicado,

14 cumulativa com a multa convencional. E, ainda sem prejuízo das sanções legais aplicáveis pelos órgãos de fiscalização do trabalho. Os limites e sanções aqui estabelecidos tem por objetivo inibir a prática indiscriminada e excessiva da extensão da jornada de trabalho, visando a proteção da saúde do trabalhador. j) Nenhum empregado trabalhará em dois feriados, ficando permitido o trabalhado em feriados intercalados. k) O empregado que trabalhar no feriado não poderá trabalhar no domingo da mesma semana e vice-versa. l) A empresa deverá afixar a escala de folgas e de trabalho aos feriados com no mínimo, 15 (quinze) dias de antecedência. m) O trabalho nesses dias não será obrigatório para os empregados, cabendo aos mesmos a faculdade de opção. n) Serão nulos de pleno direito, não tendo eficácia ou validade, acordos individuais ou coletivos celebrados em condições inferiores às aqui estabelecidas. Parágrafo Único: Para o trabalho no dia 1 de Maio ficam definidas as seguintes específicas e especiais regras: I limite máximo de 6 (seis) horas de trabalho; II proibição de horas extras, que, uma vez verificadas sofrerão acréscimo de 200%; III pagamento em dobro das horas trabalhadas; IV 2 (duas) folgas: a primeira em até 15 (quinze) dia do trabalho e a outra em até 60 (sessenta) dias; V pagamento de 30,00 (trinta reais); VI vale transporte gratuito; VII vale-refeição, ou indenização em dinheiro de R$ 23,00 (vinte e três reais); VIII o descumprimento de quaisquer disposição dessa cláusula ensejará para a empresa infratora multa de R$ 300,00 (trezentos reais) por empregado prejudicado e em favor do mesmo, cumulativa com a multa convencional.

15 PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS: As empresas se obrigam a firmar com seus empregados, com assistência e participação direta do sindicato profissional, acordos de participação nos lucros e ou resultados, na forma do Artigo 7, inciso XI, da Constituição Federal de e na Lei n /2000. Parágrafo Único: A empresa que, por qualquer motivo, não firmar o devido acordo previsto no caput no prazo de vigência desta CCT, fica obrigada a pagar a todos os seus empregados o valor equivalente a remuneração do mês de Dezembro de 2011 dobrada. ESTABILIDADE AO EMPREGADO / AUXÍLIO DOENÇA: Ao Empregado afastado por motivo de doença, fica concedida, nas licenças acima de 15 (quinze) dias, a partir da alta previdenciária, garantia de emprego ou salário por período igual ao do afastamento até o limite máximo de 90 (noventa) dias. ESTABILIDADE PROVISÓRIA / RETORNO FÉRIAS: O Empregado que retornar de férias não poderá ser dispensado antes de 60 (sessenta) dias, contados a partir do 1º (primeiro) dia de seu retorno, sob pena da Empresa responder pelo pagamento de multa equivalente ao valor da sua última remuneração mensal, a favor do empregado. AUSÊNCIA DE REGISTRO NA CTPS: O não registro na CTPS do empregado de contrato de trabalho sujeita a empresa, enquanto perdurar o trabalho na informalidade, à multa diária de R$ 44,00 (quarenta e quatro reais) revertida em favor do trabalhador. SINDICALIZAÇÃO: As entidades convenentes envidarão esforços visando ao agendamento, em conjunto, de visitas à empresas da categoria econômica objetivando a sindicalização, quer dos trabalhadores, quer das próprias empresas. CESTA NATALINA: As empresas obrigam-se a fornecer a todos os empregados cesta contendo produtos de consumo típico das festas de fim de ano, em valor não inferior a R$ 50,00 (cinquenta reais) que deverá ser entregue, mediante recibo e com a discriminação individualizada dos itens fornecidos, até o dia 23 de dezembro. LICENÇA PATERNIDADE: As empresas concederão licença paternidade equivalente a 05 dias corridos, contados desde a data do parto.

16 COMPROVANTES DE PAGAMENTOS DOS SALÁRIOS: As empresas ficam obrigadas a fornecer comprovantes de pagamento dos salários, e respectivos depósitos do FGTS, com discriminação das importâncias pagas e descontos efetuados, contendo sua identificação e a do empregado. GARANTIA NA ADMISSÃO: Admitido o empregado para a função de outro dispensado sem justa causa, salvo se exercendo cargo de confiança, será assegurado àquele, salário igual ao do empregado de menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais. VEDAÇÃO DE ALTERAÇÃO CONTRATUAL DURANTE O AVISO PRÉVIO: Durante o prazo de aviso prévio dado por qualquer das partes, salvo o caso de reversão ao cargo efetivo por exercentes de cargo de confiança, ficam vedadas alterações nas condições de trabalho, inclusive transferência de local de trabalho, sob pena de rescisão imediata do contrato, respondendo o empregador pelo pagamento do restante do aviso prévio. NOVO EMPREGO DISPENSA DO AVISO PRÉVIO: O empregado dispensado sem justa causa que obtiver novo emprego antes ou durante o prazo do aviso prévio, ficará desobrigado do seu cumprimento, desde que solicite a dispensa e comprove o alegado com antecedência de 48 (quarenta e oito) horas, dispensada, nesta hipótese, a remuneração do período não trabalhado. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA: Fica vedada a celebração de contrato de experiência quando o empregado for readmitido para o exercício da mesma função na empresa. DOCUMENTOS RECEBIMENTO PELA EMPRESA: A Carteira de Trabalho e Previdência Social, bem como certidões de nascimento, casamento e atestados serão recebidos pela empresa, mediante contrarecibo, em nome do empregado. DESPESAS PARA RESCISÃO CONTRATUAL: As empresas fornecerão refeição e transporte aos empregados que forem chamados para homologação da rescisão contratual fora da cidade onde prestavam seus serviços.

17 FORNECIMENTO DE REFEIÇÃO: As empresas fornecerão refeição podendo efetuar desconto no salário do empregado, nos limites previstos no Programa de Alimentação do Trabalhador, PAT. ASSISTÊNCIA MÉDICA: As empresas disponibilizarão na vigência da presente convenção, assistência médica de qualidade a todos os seus empregados e dependentes, através de convênio médico com empresa idônea, totalmente gratuito, não sendo considerada cobrança a eventual anuída participação pecuniária do empregado em fator moderador, conforme previsto na legislação que regulamente a matéria. Parágrafo Único: A disposição do caput só é exigível após o término do contrato de experiência. ESTABILIDADE DA MÃE/PAI/GUARDIÃO ADOTANTE: O empregador concederá licença remunerada ao empregado que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança, sem prejuízo do emprego e do salário, pelo período de 120 dias, conforme artigo 392 e 392A da CLT. AUXILIO CRECHE: Os Empregadores se obrigam a efetuar um pagamento mensal, à empregada mãe/guardião/adotante, de R$ 140,00 (cento e quarenta reais), a partir da adoção/guarda ou do retorno do auxíliomaternidade e até os 12 (doze) meses subsequentes, por filho sob guarda/adoção/ concebido no decorrer do contrato de trabalho. Parágrafo único Este benefício será transferido ao pai/adotante/guardião, viúvo, ou que venha a deter a guarda do filho, sendo devido o valor a partir da data da viuvez ou obtenção da guarda. SEGURO DE VIDA: As empresas manterão seguro de vida a todos os empregados, sem custos para os empregados. CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS: sindicalizados ou não, percentual não superior a 5% de sua respectiva remuneração já reajustada do mês de setembro/2011, limitado cada desconto ao valor de R$ 92,00, direito de oposição em 15 dias contados da assinatura da CCT.

18 CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA DOS EMPREGADOS: sindicalizados ou não, percentual não superior a 1% da remuneração mensal; direito de oposição em 15 dias contados da assinatura da CCT. Não cumulação de duas contribuições no mesmo mês. MULTA: Fica estipulada uma multa no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais), a partir de 1º de setembro de 2011, por empregado e por infração, pelo descumprimento das obrigações de fazerem contidas em todas das cláusulas da presente Convenção, a favor do empregado. APLICABILIDADE: A presente norma é aplicável as empresas do comércio varejista de alimentos hipermercados, supermercados, mercadinhos, mercearias, empórios, quitandas, armazéns de secos e molhados, adegas, bombonieres, hortifrutigranjeiros, laticínios, lojas de conveniências e todo comércio varejista de alimentos em geral, nos municípios mencionados no preâmbulo desta Convenção. VIGÊNCIA: 12 (doze) meses, contados a partir de 1 de setembro de 2011 até 31 de agosto de Jundiaí, agosto de 2011.