CLÁUSULA PRIMEIRA: REAJUSTE SALARIAL PARA 01 DE SETEMBRO DE SERÁ DE 8% (oito por cento).

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1 Circ. Nº 015/2012 AOS EMPREGADOS, EMPREGADORES E ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE EM GERAL. Informamos aos empregados em geral do comércio de Presidente Prudente e região que os salários a partir de 01 Setembro de 2.012, será o seguinte: CLÁUSULA PRIMEIRA: REAJUSTE SALARIAL PARA 01 DE SETEMBRO DE SERÁ DE 8% (oito por cento). A- SALÁRIO NORMATIVO R$- 916,00 B- SALÁRIO COMISSIONISTA R$ ,00 C- SALÁRIO DE CAIXA R$- 985,00 D- QUEBRA DE CAIXA R$- 50,00 E- OFFICE-BOY\EMPACOTADOR R$- 672,00 F- FAXINEIRO E COPEIRO R$- 810,00 CLÁUSULA SEGUNDA: REAJUSTE SALARIAL-ACIMA DOS PISOS Para os empregados que ganham acima dos pisos, serão reajustados a partir de 01 de Setembro de 2.012, Data-base da categoria profissional, mediante aplicação do percentual de 8 % (oito por cento), incidente sobre os salários vigentes em 01 de Setembro de CLÁUSULA TERCEIRA: REGIME ESPECIAL DE SALÁRIOS NORMATIVOS (ME E EPP). Ficam estipulados os seguintes salários normativos para os empregados de microempresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP), assim conceituada na lei complementar número 123/06, que possuam até 10(dez) empregados, a viger a partir de 01/09/2012, desde que cumprida integralmente a jornada legal de trabalho, respeitadas todas as condições previstas nesta cláusula. salário normativo de ingresso para EPP a partir de 01/09/2012 até 28/02/ R$ 792,00. Salário normativo de ingresso para ME a partir de 01/09/2012 até 28/02/2013 R$ 750,00 Parágrafo Primeiro: As empresas enquadradas na forma do caput desta cláusula, para poderem praticar os valores acima estabelecidos, deverão apresentar ao sindicato representativo de sua respectiva categoria econômica os seguintes documentos: I- Cópia da ultima RAIZ. II- Declaração atualizada dos empregados em exercício em 31/08/2012. III- Declaração de que estão atendendo integralmente a presente Convenção Coletiva de Trabalho. IV- Apresentação dos 3 últimos holerites dos empregados. V- Comprovação da condição de ME ou EPP. VI- Estar quites com as contribuições (sindical, assistencial e confederativa)

2 Parágrafo Segundo: Preenchidos os requisitos acima, as empresas receberão das entidades sindicais patronais e profissionais correspondentes, sem qualquer ônus e com validade coincidente com a da presente norma coletiva, ATESTADO SINDICAL, que lhes facultará, a partir de 01/09/2012 até 31/08/2013, a prática dos salários normativos acima especificados. Parágrafo Terceiro: Em atos homologatórios de rescisão de contrato de trabalho e comprovação perante a Justiça Federal do Trabalho do direito ao pagamento dos salários de admissão previstos nesta cláusula, a prova do empregador se fará através da apresentação do ATESTADO SINDICAL a que se refere o parágrafo 2º. Parágrafo Quarto: Após 180 dias percebendo salário de ingresso, o empregado passará a se enquadrar em uma das funções de nível salarial superior acima especificadas, à exceção daquelas previstas na letra e (office-boy e empacotador). CLÁUSULA QUARTA: EMPREGADOS ADMITIDOS A PARTIR DE 01 DE SETEMBRO. Empregado admitido após a Data-base de 01 de Setembro de 2.011, terá seu salário reajustado em conformidade com a Cláusula 1ª, proporcionalmente, pela aplicação de 1/12 avos pelos meses trabalhados, considerando-se mês a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias, pelo índice de 8 % (oito por cento). CLÁUSULA QUINTA: VALE As empresas concederão até o dia 20 de cada mês, um adiantamento de 40% (quarenta por cento) de seus respectivos salários, a Título de Vale a seus empregados. CLÁUSULA SEXTA: CHEQUES DEVOLVIDOS: È vedado às empresas descontar do empregado as importâncias correspondentes a cheques sem fundos recebidos, desde que o mesmo tenha cumprido as normas pertinentes ou ocorrer a devolução das mercadorias, aceita pela empresa. CLÁUSULA SÉTIMA: ÍNICIO DAS FÉRIAS: O início das férias, individuais ou coletivas, não poderá coincidir com sábados, domingos, feriados ou dias já compensados. CLÁUSULA OITAVA: CONTRATO DE EXPERIÊNCIA: Fica vedada a celebração de contrato de experiência quando o empregado for readmitido para o exercício da mesma função na empresa. CLÁUSULA NONA: DESPESAS PARA RESCISÃO CONTRATUAL: As empresas ficam obrigadas a fornecer refeição e transporte aos empregados que forem chamados para homologação da rescisão contratual fora da cidade onde prestavam seus serviços. CLÁUSULA DÉCIMA: CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS. As Empresas como obrigação de fazer na legislação civil, por seus representantes legais Sindicatos Patronais do Comércio Varejista Signatários da presente, assumem o compromisso e se obrigam a descontar em folha de pagamento e recolher de seus empregados, sindicalizados ou não, à título de Contribuição Assistencial, o equivalente a 5% (cinco por cento) de suas respectivas remunerações do mês de Novembro de 2.012, limitado a valor à importância de R$ 80,00 (oitenta reais).

3 PARÁGRAFO 1º - O recolhimento deverá ser efetuado até 10 de Dezembro de 2.012, exclusivamente em agência bancária constantes da guia que será fornecida às empresas pela entidade sindical profissional, conforme modelo padrão estabelecido pelo Sindicato dos Empregados no Comércio de Presidente Prudente e obedecerá a seguinte proporção: -80% (oitenta por cento) para o Sindicato dos Empregados no Comércio de Presidente Prudente, signatário do presente acordo; -20% (vinte por cento) para a Federação dos Empregados no Comércio do Estado de São Paulo. PARÁGRAFO 2º - Os empregados admitidos após o mês de setembro de 2.011, será descontada a mesma taxa estabelecida no caput desta cláusula no mês de sua admissão e o recolhimento efetuado até o dia 10 (dez) do mês subseqüente, com exceção de quem já tem recolhido no exercício, para qualquer outra entidade sindical representativa da categoria dos comerciários. PARÁGRAFO 3º - O recolhimento da contribuição assistencial efetuado fora do prazo mencionado no parágrafo 1º será acrescido da multa de 10% (dez por cento) nos trinta primeiros dias. PARÁGRAFO 4º - Ocorrendo atraso superior a 30 (trinta) dias, além da multa de 10 (dez por cento) e juros de mora de 1% (um por cento) ao mês o principal será atualizado monetariamente pelo índice INPC/FIPE, aplicando-se sanções sobre o valor corrigido. PARÁGRAFO 5º - As empresas, quando notificadas por escrito, deverão apresentar no prazo máximo de 15 (quinze) dias, as guias de recolhimento da contribuição assistencial devidamente autenticadas por agência bancária. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA (DIA DO COMERCIÁRIO): Em homenagem ao Dia do Comerciário, será concedido ao empregado no comércio, no mês de outubro de 2012, uma gratificação correspondente a 01 (um) ou 02 (Dois) dias da sua respectiva remuneração mensal auferida no respectivo mês de Outubro, a ser paga juntamente com a remuneração, conforme proporção abaixo: a) até 90 (noventa) dias de contrato de trabalho na empresa, o empregado não faz jus ao benefício; b) de 91 (noventa e um) dias até 180 (cento e oitenta) dias de contrato na empresa, o empregado fará jus a 1(um) dia; c) acima de 181 (cento e oitenta e um) dias de contrato de trabalho na empresa, o empregado fará jus à 2 (dois) dias. Parágrafo 1º - Fica facultado às partes de comum acordo, converter a gratificação em descanso, obedecida a proporcionalidade acima, durante a vigência da presente Convenção. Parágrafo 2º - A gratificação prevista no caput deste artigo fica garantida aos empregados em gozo de férias e às empregadas em licença maternidade. CLAUSULA DÉCIMA SEGUNDA: Remuneração de Horas Extras: As horas extras diárias serão remuneradas com adicional legal de 60%(sessenta por cento), incidindo o percentual sobre o valor da hora normal. Parágrafo único: Quando as horas extras diárias forem eventualmente superiores a 2(duas), nos termos do art. 61 da CLT, a empresa deverá fornecer refeição comercial ao empregado que as cumprir.

4 CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA: FORNECIMENTO DE UNIFORMES: Quando o uso de uniformes, equipamentos de segurança, macacões especiais forem exigidos pelas empresas, ficam estas obrigadas a fornecê-los gratuitamente aos empregados, salvo injustificado extravio ou mau uso. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA: FALECIMENTO DE SOGRO OU SOGRA, GENRO OU NORA: No caso de falecimento de sogro ou sogra, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço nos dias do falecimento e do sepultamento, sem prejuízo do salário. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA: GARANTIA NA ADMISSÃO: Admitido o empregado para a função de outro dispensado sem justa causa, salvo se exercendo cargo de confiança, será assegurado àquele, salário igual ao do empregado de menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA: VERBAS REMUNERATÓRIAS DOS COMISSIONISTAS: O cálculo da remuneração das férias, do aviso prévio e do 13º salário dos comissionistas, inclusive na rescisão contratual, terá como base a média das remunerações dos 6 (seis) últimos meses trabalhados anteriores ao mês de pagamento, constando o cálculo no verso do Termo de Rescisão. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA: AVISO PRÉVIO ESPECIAL: Aos empregados com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e mais de 05 (cinco) anos de contrato de trabalho na mesma empresa, dispensados sem justa causa, o aviso prévio indenizado será de 45 (quarenta e cinco) dias. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA: NOVO EMPREGO - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO: O empregado dispensado sem justa causa que obtiver novo emprego antes ou durante o prazo do aviso prévio, ficará desobrigado do seu cumprimento, desde que solicite a dispensa e comprove o alegado com antecedência de 48 (quarenta e oito) horas, dispensada, nesta hipótese, a remuneração do período não trabalhado. CLÁUSULA DÉCIMA NONA: AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL: Na forma estabelecida na Lei /01, os empregados terão direito a 30 (trinta) dias de aviso prévio até um ano de serviço na mesma empresa; até o máximo de 60(sessenta) dias, perfazendo um total de até 90(noventa) dias. -O acréscimo de 3(três) dias por ano de serviço prestados na mesma empresa previsto no caput da presente cláusula não se aplica a pedido de demissão, que será sempre de 30(trinta) dias, independentemente do tempo de serviço na mesma empresa, mantendo os termos estabelecidos no artigo 787 da CLT. -As empresas que concederem o aviso prévio na forma trabalhada deverão observar o limite máximo por 30(trinta) dias de trabalho, com as reduções legais, independentemente do tempo de serviço do empregado na mesma empresa, isto é, os dias excedentes de aviso prévio proporcional além de 30 dias serão sempre indenizados. CLÁUSULA VIGÉSIMA: COINCIDÊNCIA DAS FÉRIAS COM ÉPOCA DO CASAMENTO: Fica facultado ao empregado gozar férias no período coincidente com a data de seu casamento, condicionada a faculdade a não coincidência com o mês de pico de vendas da empresa, por ela estabelecido, e comunicação com 60 (sessenta) dias de antecedência.

5 CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA: DOCUMENTOS RECEBIMENTO PELA EMPRESA: A Carteira de Trabalho e Previdência Social, bem como certidões de nascimento, de casamento e atestados, serão recebidos pela empresa, contra-recibo, em nome do empregado. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA: PAGAMENTO DOS SALÁRIOS POR MEIO DE CHEQUES: Quando o empregador efetuar o pagamento dos salários por meio de cheques, deverá conceder ao empregado, no curso da jornada e no horário bancário, o tempo necessário ao desconto do cheque, que não poderá exceder 30 (trinta) minutos. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA: ABONO DE FALTA À MÃE COMERCIÁRIA: A comerciaria que deixar de comparecer ao serviço para acompanhamento em consultas médicas de seus filhos menores de 14 (quatorze) anos, inválidos ou incapazes no limite de 01 (uma) por mês e em casos de internações devidamente comprovadas nos termos da Clausula vinte e um, terá suas faltas abonadas até o limite máximo dias 15 (quinze) dias, durante o período de vigência da presente convenção. Parágra único- O direito no caput somente será extensivo ao pai comerciário se o mesmo comprovar sua condição de único responsável. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA: A empresa proporcionará assistência jurídica integral ao empregado que for indiciado em inquérito criminal ou responder a ação penal por ato praticado no desempenho normal das suas funções e na defesa do patrimônio da empresa. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA AUXÍLIO FUNERAL: Na ocorrência de falecimento de empregado as empresas indenizarão o beneficiário com valor equivalente à 1(um) salário normativo dos empregados em geral, para auxiliar nas despesa do funeral. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA MULTA: Fica estipulada no valor de R$ 50,00 (cinqüenta reais), a partir de 01 de setembro de 2012 por empregados, pelo descumprimento das obrigações de fazer, contidas no presente instrumento a favor do prejudicado. CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA: TRABALHO EM FERIADOS: Nas empresas dos Ramos de Hipermercados, Supermercados, Mercados, Mini-mercados e Comércio Varejista e Atacadista de gêneros alimentícios em geral com atividade constante da relação anexa ao Decreto /49 e que já possuem autorização legal fica permitido o trabalho em feriados na forma das leis nº 605/49 e /00, conforme redação dada pela lei nº /07 e respeitada a Legislação Municipal. Parágrafo único: Nos Termos das disposições contida no caput fica permitido o Trabalho em feriados com exceção dos dias 25 de Dezembro, 01 de Janeiro e 01 de Maio de 2013, atendido as seguintes regras: a) As empresas deverão encaminhar requerimento ao Sincomércio que após análise conjunta com o Sincomerciários e uma vez verificado o cumprimento integral da Convenção Coletiva de Trabalho poderá autorizar o trabalho. b) Apresentação pela Empresa, de declaração de que está senda cumprida integralmente a Convenção Coletiva de Trabalho. c) Pagamento do acréscimo 100% (Cem por cento) sobre o valor da hora normal trabalhada.

6 d) Pagamento do vale Transporte: e) Indenização à título de alimentação observado o seguinte: f) Para os empregados que se ativam em jornada de acima 06 horas R$ 22,00 (vinte e dois reais). g) O pagamento e a concessão da folga pelas horas trabalhadas extraordinariamente em feriados não poderá ser substituído pelo acréscimo ou decréscimo nos bancos de horas dos empregados h) Fica proibido o trabalho dos menores e das mulheres gestantes nos feriados, exceto se os próprios se manifestarem por escrito no sentido contrário; i) A recusa do trabalho em feriados não se constituirá em inflação contratual e nem poderá justificar qualquer sanção ao empregado. j) Quando o feriado a ser trabalhado recair em domingo serão aplicadas as normas acima previstas para o trabalho em feriados. PARÁGRAFO ÚNICO: Nos feriados eleitorais observa-se-à a jornada máxima de 06 (seis) horas obrigando-se as empresas a facilitar aos empregados o cumprimento da obrigação eleitoral.