responsáveis Relações RELAÇÕES RESPONSÁVEIS

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1 Relações responsáveis RELAÇÕES RESPONSÁVEIS A gestão empresarial da Patrus Transportes está comprometida com o progresso social e o desenvolvimento sustentável. Para isso, a empresa conta com uma série de programas que atuam tanto internamente, com os colaboradores, quanto com os stakeholders externos, promovendo bem-estar e estimulando a construção de uma rede cidadã em diversas regiões do Brasil. Ação social do Um Dia Patrus para PROVAR com crianças da Creche Pequeno Príncipe em Contagem (MG)

2 Proteja nossas criançasas Relações responsáveis A campanha Proteja Nossas Crianças é uma iniciativa do Governo do Estado de nas Gerais, por meio da Secretaria de Estado de Trabalho e Desenvolvimento Social Mi- (Sedese-MG), do Serviço Voluntário de Assistência Social (Servas) e do Conselho Estadual dos Direitos da Criança e do Adolescente (Cedca), que conta com o apoio da Patrus Transportes. O projeto estimula a denúncia de crimes contra crianças e adolescentes por meio do Disque Direitos Humanos ( ). Campanha Contra o Trabalho Infantil A Patrus adesivou algumas carretas com a campanha Contra o Trabalho Infantil e o Instituto Marum Patrus (IMAP) promoveu ações contra o trabalho infantil nas unidades da Patrus Transportes e um concurso de desenhos para os filhos dos colaboradores da empresa. As melhores ilustrações foram utilizadas na produção do calendário 2016 do IMAP, entregue para os associados do instituto. 500 carretas e 100 carros foram adesivados com o tema da campanha

3 Na Mão Certa Relações responsáveis O Programa Na Mão Certa é promovido pela Childhood Brasil (braço nacional da World Childhood Foundation), por meio de um pacto assinado entre diversas empresas responsáveis que combatem a exploração sexual de crianças e lescentes nas rodovias brasileiras. A Patrus Transportes é signatária do projeto ado- e promove a capacitação de motoristas com palestras e campanhas as de ção que fortalecem as redes de proteção nas orientaestradas. Para marcar o Dia Nacional de Combate ao Abuso e à Exploração Sexual de Crianças e de Adolescentes, celebrado no dia 18 de maio, a empresa organizou a Blitz Faça Bonito, com a distribuição de materiais informativos e a realização de palestras em escolas da região de Vitória (ES). A data impulsionou também a implantação da comissão Na Mão Certa e a capacitação de colaboradores por meio de workshops. Em outubro e novembro, a empresa organizou as Rodas de Conversa em seis filiais, que contaram com a participação de 156 motoristas e 173 colaboradores de outros setores. Reunião da comissão do Programa Na Mão Certa em Contagem (MG)

4 Blitz Faça Bonito 232 motoristas e 917 colaboradores participaram da blitz de conscientização sobre a exploração sexual de crianças e adolescentes Outras 540 pessoas foram diretamente impactadas pela blitz Rodas de Conversa 156 motoristas participaram da ação 173 colaboradores 6 unidades participantes Relações responsáveis Blitz Faça Bonito em Vitória (ES) e Itajaí (SC)

5 Transportando Solidariedade Relações responsáveis A Patrus Transportes realiza a entrega gratuita de cargas para ONGs, nidades carentes e instituições do terceiro setor. Entre as ações de destaque comu- em 2015 está o trasnporte em quatro carretas de doações de água, alimentos e vestuário para as famílias prejudicadas pelo rompimento da barragem ragem de jeitos da mineradora Samarco, em Mariana (MG), promovida em parceria com re- a Canção Nova. A Patrus Transportes foi responsável também pelo transporte voluntário de doações para Governador Valadares e Colatina. Os donativos, arrecadados pelos colaboradores das unidades da Patrus Transportes, pela Cruz Vermelha de Belo Horizonte (MG) e por clientes da empresa, foram organizados pela equipe operacional da empresa e pelo Instituto Marum Patrus (IMAP). Outro destaque do projeto foi o transporte de alimentos, brinquedos e roupas promovido pela Associação Solidária Santa Virgínia, em São Paulo (SP). As doações foram entregues na Casa Terezinha Zonfrilli, localizada em Vinhático (ES). O material arrecadado é suficiente para abastecer a instituição por cerca de um ano. Entrega de água em Governador Valadares (MG) e de doações da Associação Solidária Santa Virgínia em São Paulo (SP) para Vinhático (ES).

6 Leis de incentivo Relações responsáveis Projetos de cultura, esporte, lazer, cidadania e desenvolvimento social são pulsionados pela Patrus Transportes por meio de leis de incentivo municipais, im- estaduais e federais. Vinte e três projetos receberam o apoio da empresa em 2015, contribuindo para o desenvolvimento de diversas regiões do país. Modalidade Quantidade Projetos Ponto Cultural Salão do Encontro Fundo Municipal da Criança e do Fundo da Infância e da Adolescente de Contagem Adolescência FIA 5 Projeto Gente Pequena, Construindo um grande futuro/fundo Municipal da Criança e do Adolescente de Contagem Capacitação/Fundo Municipal da Criança e do Adolescente de Contagem Fundação Pesquisa - USP Fazendas e Sabores do Café Lei Federal de Incentivo Manutenção do Grupo de Teatro Pontapé III à Cultura Lei Rouanet 7 Orquestra Esporte, Arte e Cidadania Projeto Fred Orquestra Jovem de Contagem Lei Federal de Incentivo Instituto Sette Câmara ao Esporte 3 Hospital Márcio Cunha Esporte na Cidade Programa Nacional de PUC Rio Grande do Sul Apoio à Atenção 2 Nutrição é Vida/Fundo Municipal da Oncológica PRONON Criança e do Adolescente de Contagem Programa Nacional de Apoio à Atenção da Saúde 2 da Pessoa com Deficiência PRONAS/PCD Grupo Pontapé Cais: uma passagem para a autonomia Lei de Amparo ao Idoso 2 Hospital Barretos Fundo Municipal do Idoso Hospital Barretos Doações OSCIP 2 Canção Nova Imap

7 Um Dia Patrus para PROVAR O programa Um Dia Patrus para PROVAR é um dos maiores projetos os sociais senvolvidos pela Patrus Transportes. As atividades são organizadas em diver- desas unidades, em todos os estados onde a empresa atua, promovendo o tar em dezenas de bem-esinstituições. Relações responsáveis Em sua sétima edição, o programa vem conquistando voluntários a cada ano e somando beneficiados. Confira os números das ações realizadas em 2015: :30 20 pessoas beneficiadas 78 parceiros horas voluntárias equipes instituições beneficiadas 314 voluntários unidades participantes líderes sociais kg de arrecadações Ações de unidades da Patrus Transportes

8 Mutirão da casa própria Relações responsáveis A Patrus Transportes incentiva a ação voluntária de colaboradores para a forma ou a construção de moradias para colegas de trabalho em situação de re- carência. Além da mão de obra beneficente, os materiais utilizados são doados pelo Instituto Marum Patrus (IMAP). 3 famílias beneficiadas com o projeto Atendimento IMAP Atendimento realizado pela assistente social do Instituto Marum Patrus (IMAP), Olga Mendes, aos colaboradores da empresa em demandas relacionadas a afastamento, falecimentos, alcoolismo e dependência química, encaminhamento jurídico e psicológico, acompanhamento de pessoas com deficiência, doações e empréstimos. 494 atendimentos foram realizados em 2015 Doação de sangue Campanhas de sensibilização e orientação sobre a importância da doação de sangue são realizadas periodicamente nas unidades da empresa, visando à captação e fidelização de doadores e a manutenção dos estoques nos bancos de coleta. 20 doações de sangue foram realizadas por meio da campanha

9 Natal entre Amigos Relações responsáveis O espírito natalino de solidariedade ganha forma todo dezembro na Patrus Transportes com o projeto Natal entre Amigos. Nele, colaboradores dos setores administrativos atendem pedidos feitos em cartas escritas pelos filhos dos boradores dos setores operacionais, entre 4 e 11 anos, revertendo o sorriso das cola- crianças na integração entre os setores da empresa. 71 crianças beneficiadas 85 padrinhos 7 unidades participantes Entrega de presentes na unidade de Contagem (MG)

10 Dia da Criança Feliz Relações responsáveis Associações apoiadas pelo Instituto Marum Patrus (IMAP) receberam, em outubro, os colaboradores da Patrus Transportes para comemorar orar o Dia da Criança. Em Contagem (MG), 12 voluntários participaram da 2ª Festa das Crianças, na Instituição Amor à Vida. Já em Vitória (ES), a ação foi promovida internamente, proporcionando uma manhã de descontração e lazer para os filhos dos colaboradores.

11 Distribuição de renda RELAÇÕES RESPONSÁVEIS Entrega do Kit Bebê em Campinas (SP): colaboradores Juliane Provazi e Vinicius Delfino Os programas de distribuição de renda da Patrus Transportes reúnem práticas voltadas para a participação nos lucros e resultados, remuneração por produtividade e a política de benefícios. Juntas, essas ações são revertidas na promoção profissional e na satisfação dos colaboradores da empresa, com extensão aos seus familiares.

12 Kit Bebê Distribuição de renda Os colaboradores que são pais de recém-nascidos recebem da Patrus tes um kit com peças de vestuário, higiene e itens para a recreação dos bebês. Ele Transpor- faz parte do programa de benefícios da empresa e presta auxílio aos res e familiares em um momento importante de suas colaboradovidas. 122 kits bebês entregues Entrega do Kit Bebê aos colaboradores Simone Fernandes e Luiz Guilherme Mattos

13 Kit Escolar Distribuição de renda A formação educacional é valorizada na Patrus Transportes. Anualmente, o tituto Marum Patrus (IMAP) distribui um kit escolar para os filhos dos colabora- Insdores, composto, entre outros itens, por uma mochila com lápis de cor, canetas e cadernos. Além de beneficiar centenas de estudantes, o programa ajuda os pais no orçamento doméstico. 600 kits foram entregues pelo IMAP Entrega do Kit Escolar em Contagem (MG) e em Campinas (SP) Programa de Formação Acadêmica O Programa de Formação Acadêmica busca capacitar os colaboradores com bolsas de estudo. Ao arcar com uma parcela 28 da mensalidade, a Patrus Transportes estimula o desenvolvimento profissional e a qualificação contínua de seus colaboradores. Os resultados, além de elevarem o nível técnico do quadro pro- beneficiados no 1º semestre fissional da empresa, contribuem para o crescimento pessoal dos beneficiados. 31 beneficiados no 2º semestre

14 Qualidade de vida RELAÇÕES RESPONSÁVEIS Para a Patrus Transportes, a produtividade está diretamente relacionada às boas condições de trabalho. Os programas voltados para a qualidade de vida na empresa buscam conciliar a saúde e o bem-estar dos colaboradores com o aprimoramento do ambiente de trabalho e a segurança para o exercício das atividades. Dra. Renata Castro e Lucas Augusto (fiscal) da matriz em Contagem (MG)

15 Diálogos de segurança a (DDS) Qualidade de vida A prevenção é sempre a solução mais eficiente para garantir a segurança nas empresas. É pensando assim que a Patrus Transportes realiza reuniões cas em todas as unidades para discutir assuntos importantes ligados à segurança periódi- e saúde no trabalho e à prevenção de acidentes, que devem ser praticados no dia a dia de cada setor. 44 DDS realizados na matriz, em Contagem 1 DDS por mês em cada unidade

16 Campanhas e treinamentos Qualidade de vida Uso do equipamento de proteção individual (EPI), limpeza e organização da área de trabalho, riscos de acidentes de trajeto e cuidados com a movimentação de gas sobre plataforma móvel são alguns dos temas trabalhados pela Patrus Trans- carportes em campanhas internas mensais. O projeto visa a conscientizar os radores para uma postura ativa e implantar a cultura de segurança na colaboempresa. Treinamentos das brigadas de incêndio As brigadas de incêndio são formadas por colaboradores da empresa que passam por um treinamento especializado com orientações técnicas e simulações para atuar na prevenção e no combate a princípio de incêndio, abandono de área e primeiros socorros. 8 unidades participaram da formação e treinamento de brigadistas em 2015 Treinamento de brigadistas nas unidades de Patos de Minas (MG) e Vitória (ES)

17 Treinamento introdutório Qualidade de vida Esse treinamento é voltado para funcionários recém-contratados, que recebem orientações sobre os riscos de acidentes e como preveni-los. Normalmente são pessoas no primeiro emprego, que desconhecem totalmente os cenários de co. Quando concluído o treinamento, todos assinam a ordem de serviço SSO, ris- conforme determina a legislação brasileira de segurança e saúde ocupacional. Em 2015, a Patrus Transportes deu início ao processo para realização ação dos namentos introdutórios em todas as treiunidades. 16 turmas treinadas na matriz, em Contagem Formação de cipistas O treinamento para formação de membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa) busca orientar os participantes a identificar riscos de acidentes nos ambientes de trabalho e capacitá-los para adotar medidas que reduzam ou eliminem tais riscos. 10 treinamentos foram realizados em 2015

18 Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (Sipat) Prevista em lei, a Sipat tem como objetivo conscientizar os colaboradores oradores bre segurança e saúde no trabalho, de forma a criar atitudes positivas, que pro- somovam a qualidade de vida. Para isso, a empresa organizou diversas palestras, treinamentos e dinâmicas que envolveram todos os setores administrativos e operacionais. Qualidade de vida Direção consciente: 82 participantes Ginástica laboral: 259 participantes Nutrição: 168 participantes Direção defensiva: Doenças sexualmente transmissíveis: Exposição EPI e equipamento de combate a incêndio: 31 participantes participantes participantes Drogas ilícitas: 24 participantes Teatro itinerante: 352 participantes Integração cultural: 269 participantes Total de participações em Contagem Nas outras unidades, as palestras contaram no total com 711 participantes

19 Direção Consciente Qualidade de vida A Patrus Transportes retomou em 2015 o Programa Direção Consciente. Os namentos foram subdivididos em seis módulos com os temas: dicas de segurança trei- e legislação de trânsito; maio amarelo direção defensiva; prevenção de roubos e acidentes; treinamento operacional (documentação/rastreamento); família/cidadaa patrimonial nia (programa Na Mão Certa, saúde e qualidade de vida); e segurança - cuidados com a carreta. Aliado ao projeto, a empresa apoiou o movimento Maio Amarelo ação internacional que lança um alerta na sociedade sobre a importância do respeito e da segurança no trânsito, com blitze educativas para os motoristas. 720 De abril a setembro, motoristas foram treinados Fique vivo. Seja prudente. Treinamento realizado em Ribeirão Preto (SP) e em Vitória (ES)

20 Ambulatório médico Qualidade de vida O ambulatório médico da Patrus Transportes, criado em 2013, impulsionou a medicina ocupacional na empresa, valorizando a relação entre o meio de lho e a saúde dos trabacolaboradores. ADMISSIONAL AV. ATESTADO AV. CLÍNICA AV. OCUPACIONAL DEMISSIONAL MUDANÇA DE FUNÇÃO PERIÓDICO RETORNO AO TRABALHO ATENDIMENTOS EM 2015 Prática de atividades físicas A Patrus Transportes incentiva a prática esportiva dos colaboradores como forma de manter a saúde e promover o bem-estar. Em junho, uma equipe da unidade de Feira de Santana (BA) conquistou o título de campeão na Copa de Futebol Society, promovida pelo Sest-Senat no município, com a participação de oito empresas locais. O colaborador Arilson de Jesus foi destaque como jogador revelação e o colaborador Henrique Paulo destaque como o melhor goleiro da competição. Copa de Futebol Society em Feira de Santana (BA)

21 Sala de descanso para motoristas Qualidade de vida A Patrus Transportes faz investimentos contínuos na melhoria na infraestrutura e nos espaços de convivência voltados para os colaboradores. Em Contagem (MG), as equipes do Espaço Gente e de recursos humanos fizeram o acompanhamento na sala de descanso para motoristas. Além de substituir alguns móveis e trônicos, foi instalado um sistema de ar-condicionado. O espaço recebeu ebeu também eletroele- nova pintura, uma passadeira e varal para roupa. Na sala de convivência foi criado um painel do Prudêncio mascote do Programa Direção Consciente, direcionado para aos motoristas com regras de convivência e utilização do espaço. Sala de descanso para os motoristas na matriz, em Contagem (MG) Vestiário masculino O vestiário masculino da unidade em São Paulo (SP) foi outro espaço que passou por reformas em Além de criar um ambiente com banheiros separados dos chuveiros, todos os armários foram trocados e organizados por numeração. Para garantir a segurança e evitar acidentes com o piso molhado, foi instalado piso emborrachado. Novo vestiário masculino na unidade de São Paulo (SP)

22 Responsabilidade organizacional RELAÇÕES RESPONSÁVEIS A Patrus Transportes mantém o crescimento ordenado dos negócios atrelado aos valores éticos da empresa. Com isso, o desenvolvimento sustentável é garantido em todas as iniciativas da empresa, gerando uma governança corporativa cada vez mais eficiente. Treinamento do Sistema Benner Logística (Aurora) em Contagem (MG)

23 Reconhecimento por tempo de empresa Responsabilidade organizacional A equipe de recursos humanos da Patrus Transportes lançou, em 2015, o projeto Reconhecimento por Tempo de Empresa, que presta homenagem a todos os laboradores com mais de um ano de trabalho na coempresa colaboradores receberam a homenagem, sendo 500 com mais de cinco anos e 40 com mais de 15 anos Comemoração do Reconhecimento por Tempo de Empresa na matriz, em Contagem (MG)

24 Aurora Responsabilidade organizacional Para sustentar o crescimento da empresa, mantendo a agilidade dos serviços e a qualidade do atendimento, a Patrus Transportes implantou um novo sistema de gestão de transporte. Em 2015, o projeto foi marcado pela virada a do sistema em todas as unidades. Desenvolvido em parceria com a Benner Sistemas, o Aurora havia a passado por alguns testes nas filiais de São Paulo, Bauru, São José dos Campos, no estado de São Paulo; Extrema, Paracatu, Sete Lagoas, Uberlândia e Varginha, em Minas Gerais; e Itajaí, em Santa Catarina. O novo sistema estava em desenvolvimento desde 2011 e contou com participação de todos os setores da empresa. Antes da virada, colaboradores de diversas filiais foram treinados para operá-lo e após a implantação o suporte foi mantido por uma equipe dedicada. Os resultados conquistados já apontam a eficiência do sistema, mais prático e ágil, permitindo o controle efetivo dos processos e das informações e o registro do atendimento aos clientes. Treinamento com multiplicadores do Aurora

25 Entrega Porta a Porta (EPP) A Patrus Transportes ampliou o espaço da Entrega Porta a Porta do Centro de Distribuição (CD) de Contagem (MG) para atender as novas demandas. O ço, que antes era de 514m 2 cresceu para 646m 2, garantindo maior capacidade espa- para distribuição das mercadorias e agilidade na separação e no carregamento. A unidade de Contagem realiza em média 250 mil entregas por semana em Belo Horizonte e Região Metropolitana. Responsabilidade organizacional Espaço da Entrega Porta a Porta na matriz, em Contagem (MG)

26 Empregabilidade RELAÇÕES RESPONSÁVEIS Os programas de empregabilidade da Patrus Transportes são voltados para a formação profissional e a qualificação do trabalho. As ações, desenvolvidas ao longo de todo o ano, foram implantadas a fim de gerar competências e treinar habilidades. Turma do Programa Jovens no Transporte 2015

27 Escola de Líderes Empregabilidade A Escola de Líderes Módulo Talentos faz parte da formação continuada de setores estratégicos da Patrus Transportes. O programa visa à capacitação e ao desenvolvimento de novas competências para colaboradores que exercem a liderança em alguma área da empresa. 94 líderes participaram do Módulo Talentos 21 unidades participaram em 2015 Treinamento da Escola de Líderes em Juiz de Fora (MG)

28 Mãos à Obra Empregabilidade A Patrus Transportes reformulou o Programa Mãos à Obra em Além do treinamento para os colaboradores da área operacional, o projeto o agora conta com a formação de coaches para garantir a melhor prestação de serviços aos clientes. Os coaches tem a função de multiplicar os treinamentos, ou seja, da profissional treinado foi responsável por repassar o aprendizado para toda a ca- equipe operacional na unidade onde atua colaboradores treinados Treinamento Mãos à Obra em Campinas (SP) Jovem Aprendiz Para muitos jovens, a Patrus Transportes é a porta de entrada para o mercado de trabalho. A empresa desenvolve o projeto Jovem Aprendiz em todas as unidades, dando oportunidades para jovens talentos adquirirem experiência e verem sua carreira profissional. desenvol jovens aprendizes nas unidades da empresa e 31 jovens pelo Programa Jovem no Transporte em Contagem

29 Jovem no Transporte Empregabilidade A unidade de Contagem (MG) implantou, no final de 2013, o Programa Jovem no Transporte, uma ação social de formação profissional e geração de renda para jovens aprendizes entre 14 e 24 anos. Em seu segundo ano de atividade, ade, o projeto registrou resultados expressivos. Além de familiarizar os jovens com os setores da empresa, por meio de trabalhos práticos supervisionados, investimos na mação educacional, com aulas de português, matemática e informática voltada for- para o ambiente de trabalho. Em 2015, uma parte do grupo participou de reuniões mensais do Fórum de Erradicação e Combate ao Trabalho Infantil (Fectipa), promovido pelo Ministério do Trabalho e Emprego de Minas Gerais (MTE-MG), com outros jovens aprendizes, de diversas empresas de Belo Horizonte e Região Metropolitana. Aprendi a importância de acreditar no meu potencial e fazer o que for confiado a mim da melhor maneira possível para o desenvolvimento da minha carreira. Ana Pereira As reuniões são uma oportunidade incrível para abrir nossos olhos para novas opiniões. Nathan Soares Através destas reuniões podemos ajudar a melhorar cada vez mais os direitos dos jovens aprendizes no Ministério do Trabalho. A equipe organizadora nos dá a liberdade de ter voz ativa em todas as reuniões e de criar vínculos com outras empresas e aprendizes. Brenda Oliveira Essas reuniões nos ajudam muito, tanto na nossa vida profissional quanto pessoal. Tenho aprendido o valor dos jovens nas empresas e a importância de cada um no seu local de trabalho. Elisama Santos Turma da manhã do Jovens no Transporte 2015

30 Pessoas com Deficiência (PCD) Empregabilidade A igualdade nas relações e na oportunidade de crescimento profissional volve a inclusão de pessoas com deficiência (PCD) no ambiente de trabalho. A en- Patrus Transportes não só promove esses valores como também incentiva rentes ações para integrá-las nas unidades da difeempresa. PROJETO SOCIAL DE INCLUSÃO UNIFICADO (PSIU) A unidade de São Paulo (SP) lançou, em 2015, o Projeto Social de Inclusão Unificado (Psiu), uma iniciativa piloto para promover a inclusão social de pessoas com deficiência auditiva no quadro de colaboradores da empresa. O projeto foi responsável pelo treinamento de colaboradores na língua brasileira de sinais (Libras) e pela formação do Mãos à Obra em libras, orientando os colaboradores sobre o manuseio de cargas, cuidados com segurança e a conduta correta no transporte rodoviário de cargas. Atividades do Psiu em São Paulo (SP)

31 PSIU CAÇA TALENTOS Empregabilidade O PSIU Caça talentos revelou as habilidades artísticas de colaboradores da presa em Atores, cantores, dançarinos e artistas plásticos foram mapeados em- pelo projeto, valorizando o potencial de cada participante. DIA NACIONAL DO SURDO No dia 26 de setembro, as unidades da Patrus Transportes promoveram uma confraternização para comemorar o Dia Nacional do Surdo. Em São Paulo, foi realizado um almoço especial para os colaboradores contratados recentemente pelo Projeto Social de Inclusão Unificado (Psiu). O refeitório da unidade foi decorado com o tema do projeto, com direito a bolo customizado. As comemorações aconteceram também na matriz, em Contagem e nas filiais de Aracaju (SE), Feira de Santana (BA), Salvador (BA) e Vitória da Conquista (BA). Em Salvador, os colaboradores fizeram uma apresentação teatral para mostrar os problemas causados pelo egoísmo, com o tema Mãos que Falam. 107 PCDs nas unidades Ações realizadas em São Paulo (SP) e em Salvador (BA)

32 Rodando com Saúde e Segurança Empregabilidade Criado para reduzir a ocorrência de acidentes e promover a qualidade de de vida dos motoristas, o programa Rodando com Saúde e Segurança desenvolveu, veu, em to, uma série de treinamentos em parceria com o Programa de Direção agos- Defensiva. 215 participantes (motoristas, agregados e colaboradores) foram treinados Ações com motoristas da unidade de Contagem (MG)

33 Responsabilidade ambiental RELAÇÕES RESPONSÁVEIS A sustentabilidade ambiental é um dos valores da Patrus Transportes, presente no planejamento estratégico e em todos os processos da empresa. A preocupação com o meio ambiente e os cuidados para a sua devida preservação são transformados em programas e ações que geram economia dos recursos naturais, conciliando o crescimento econômico com atitudes conscientes. Carro 100% elétrico

34 Comissão Ambiética Responsabilidade ambiental A Patrus Transportes criou em 2015 a Comissão Ambiética, formada a por radores da empresa que fazem o acompanhamento dos projetos de responsabi- colabolidade ambiental. Com a implatação da comissão, a empresa passa agora a tar com duas frentes para gerenciar os projetos da matriz de sustentabilidade: a con- Comissão Ambiética, que irá cuidar especificamente dos programas as ambientais como o Redução de CO2, Selo Verde, Emissão de Gases de Efeito Estufa, entre outros, e o Instituto Marum Patrus (IMAP), que continuará fazendo a gestão dos programas sociais como o PROVAR, Na Mão Certa, entre outros. Programa Minas Verde O Programa Minas Verde foi criado para incentivar os motoristas terceirizados das unidades da empresa em Minas Gerais a instalarem o kit GNV (gás natural veicular) de 5ª geração nos seus veículos. Para impulsionar o projeto, a Patrus Transportes ofereceu, no lançamento do projeto, um adiantamento do valor do kit para os motoristas interessados e dividiu o reembolso em até dez parcelas sem juros. Até o momento, os kits já foram instalados em alguns veículos das unidades de Juiz de Fora e Contagem e em 100% dos veículos da unidade de Ipatinga, em Minas Gerais. A iniciativa não só traz benefícios econômicos como também favorece o meio ambiente. Além disso, o kit GNV de 5ª geração mantém a performance do veículo. menos menos menos 21% 53% 48% na emissão de CO 2 na emissão de CO (monóxido de carbono) de outros gases poluentes Economia de 60% nas despesas com abastecimento, quando comparado com outro tipo de combustível

35 Carro elétrico Responsabilidade ambiental A Patrus Transportes foi a primeira empresa de Minas Gerais a investir na compra de um veículo elétrico, para o serviço de Entregas Porta a Porta (EPP). O furgão goo ZE, da Renault, é altamente sustentável, pois não emite poluentes na atmosfera Kan- e consome 3KVA de energia para uma autonomia de 120km, com carga a completa de 8h de carregamento, o que equivale ao consumo de um banho de 15 minutos. O carro elétrico foi apresentado aos colaboradores e parceiros em um evento de lançamento, realizado na matriz da Patrus Transportes, em Contagem, em ço. Segundo a Renault, o modelo adquirido pela empresa não emite CO 2, além de marreduzir em 50% o custo de manutenção e em 87% o gasto de combustível. 100% elétrico 0 emissão de poluentes 120 km de autonomia 8h para carregamento total 800 kg de capacidade de transporte litros capacidade cúbica

36 Redução de CO 2 Responsabilidade ambiental Para minimizar o impacto ambiental gerado pela frota de veículos e pelos cessos de trabalho, a Patrus Transportes promove todos os anos o Programa de pro- Redução de CO 2. O projeto inclui investimentos em novas tecnologias, ogias, volvimento de pesquisas e monitoração contínua da frota e da infraestrutura da desen- empresa. A cada ano, a inicitiva vem somando números expressivos na redução de poluentes. Carro elétrico: dados de 2015 Início 15/3/ km rodados 258 viagens peso transportado: ,39 kg peso médio transp./viagem: 154,28 kg média de volumes por viagem: 26,83 total de volumes: emissão evitada (base veículo a gasolina): kg de CO 2 e (GHG Protocol) GNV (agregados e veículos próprios) Total de abastecimentos GNV: ,2 m 3 >> Emissão CO2: kg (GHG Protocol) Veículos a gasolina convertidos para GNV reduzem 21% a emissão de CO2e Emissão evitada: kg de CO2 Aquecedor solar no vestiário masculino Média diária: 350 banhos a cada 24 horas 350 banhos x 10 minutos x w x 30 = kw Considerando a tarifa fora do horário de ponta (mais barata) a R$ 0,5104 reais/kw Total economizado: R$ 4.019,40 reais/mês Emissão de CO2e evitada, escopo 2: 232 kg /mês (GHG Protocol) Frota 100% sustentável: carro 100% elétrico, van GNV e carreta plotada com o Programa de Redução de CO 2

37 Responsabilidade ambiental Descarregou, Descarregue Aqui A Patrus Transportes faz coleta e o descarte correto de pilhas e baterias usadas por meio do programa Descarregou, Descarregue Aqui. Pontos de coleta estão espalhados por toda a empresa em totens sinalizados com a marca da campanha, além de versões compactas distribuídas nas mesas dos colaboradores para recolher o material inutilizado. 42 kgde resíduos eletrônicos foram coletados em 2015 Descarte de materiais O reaproveitamento é hoje uma das bases da sustentabilidade ambiental e o ponto de partida para esse processo é o descarte correto dos materiais. Além de evitar que resíduos inadequados prejudiquem o meio ambiente, a separação e, consequentemente, a destinação correta dos materiais contribuem para diminuir o uso indiscriminado dos recursos naturais. Sucata lona de freio Pneus sucata Sucata lona de freio kg Pneus sucata Sucata lona de freio kg Pneus sucata % 17% de redução de redução

38 Coleta seletiva Responsabilidade ambiental A coleta seletiva na matriz da Patrus Transportes é realizada em parceria com a Associação dos Catadores de Materiais Recicláveis de Contagem (Asmac), em uma atividade que não só contribui para a limpeza urbana e a economia dos cursos naturais como também é fonte de renda para diversos catadores. adores. A em- represa promove também, com o Grupo Boticário, o reaproveitamento to de caixas e embalagens, que são entregues à Associação dos Catadores de Papel, Papelão e Materiais Reaproveitáveis de Belo Horizonte (Asmare). 18 toneladas de resíduo doadas para a Asmac Papel Comum Papelão Plástico TOTAL volumes doados para a Asmare, totalizando 7.639,78 kg de materiais reaproveitáveis. Programa Guardiões do Meio Ambiente Quarenta e quatro unidades da Patrus Transportes participaram do programa Guardiões do Meio Ambiente em 2015, campanha interna criada para reforçar a cultura do consumo consciente de materiais, água e energia. As unidades foram estimuladas a buscar o consumo sustentável e o combate do desperdício de recursos, com resultados divulgados mensalmente. A campanha foi dividida em cinco grupos (que reúnem 17 tipos de materiais). No fim do ano, as unidades com melhor colocação foram premiadas com uma placa de reconhecimento. MATERIAIS Grupo 01 Materiais de uso e consumo operacional Grupo 02 Papel, Cartuchos Toner/Tinta, Tinta, Serviços Gráficos, Impressos, Informática, Fitas Grupo 03 Arquivo, Utensílios De Escritório, Descartáveis, Escrita, Uso Administrativo Grupo 04 Conservação e Reparos Gerais, Higiene, Limpeza, Material de uso e consumo o Em Geral Grupo 05 Energia UNIDADE VENCEDORA Campos dos Goytacazes CAW Paracatu PCT Conselheiro Lafaiete QDF Nova Serrana NSE Sete Lagoas QHG

39 1ª Oficina de Sustentabilidade da Mulher A Patrus Transportes, em parceria com o Instituto Marum Patrus (IMAP), realizou a 1ª Oficina de Sustentabilidade da Mulher nas unidades de Contagem (MG) e São lo (SP), em outubro. O projeto foi voltado para as esposas dos colaboradores adores (moto- Pauristas, conferentes, ajudantes, entre outros cargos) e para as mulheres da equipe. A programação incluiu palestras sobre o câncer de mama, orçamento doméstico, informações sobre o Programa Na Mão Certa, a apresentação do grupo de teatro Tá Tudo Ligado, organizado pela Associação dos Catadores de Materiais Recicláveis de Contagem (Asmac), e um momento de beleza, com oficinas de maquiagem e massagem. Responsabilidade ambiental 40 mulheres participaram das atividades em Contagem e 45 em São Paulo 1ª Oficina de Sustentabilidade da Mulher, realizada nas unidades de Contagem (MG) e São Paulo (SP)

40 Inventário de Emissões s de Gases de Efeito Estufa Seguindo as orientações do Programa Brasileiro GHG Protocol e da norma ISO 14064, a Patrus Transportes realiza anualmente o Inventário das Emissões de Gases de Efeito Estufa. No documento são atualizados os números de gases poluentes resultantes dos processos administrativos e logísticos da empresa. É com base nessa pesquisa que a Patrus Transportes consegue atuar de forma efetiva para reduzir ou neutralizar a emissão de poluentes. A planilha com os dados completos da pesquisa está disponível para consulta. Saiba mais aqui. Responsabilidade ambiental Emissões em toneladas métricas de CO 2 equivalente (tco 2 e) por escopo ESCOPO 1 Combustão estacionária Combustão móvel Emissões fugitivas Processos industriais Agrícolas e de mudança no uso do solo Resíduos sólidos Efluentes 65,15 ESCOPO 3 Transporte e distribuição (upstream) Resíduos sólidos gerados na operação Efluentes gerados na operação Viagens a negócios Transporte e Distribuição (downstream) 211, ,97 ESCOPO 2 Compra de energia elétrica Compra de energia térmica