PAUTA DE REIVINDICAÇÕES SINDHOSP 2011/2012

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1 SINDICATO DOS TRABALHADORES DA AREA DA SAUDE DE OURINHOS E REGIAO PAUTA DE REIVINDICAÇÕES SINDHOSP 2011/2012 CLÁUSULA 1º REAJUSTE SALARIAL Em 1º de Maio de 2011, será concedido aos trabalhadores representados pelo suscitante, um reajuste salarial de 100% (cem por cento) do INPC IBGE, compreendido no período de maio de 2010 a abril de 2011, aplicado no salário de maio de 2010, com acréscimo de 10.% (dez cento), a titulo aumento real dos salários, compensando-se os aumentos espontâneos concedidos no período. Parágrafo 1º será compensado todas as antecipações legais e espontâneas concedidas no período, exceto aumento real e promoções, nos termos da Instrução Normativa n.º do Colendo TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO, ressalvadas hipóteses mais benéficas. CLÁUSULA 2ª - SALÁRIO NORMATIVO: A partir de 1º de maio de 2011, os empregadores reajustarão o piso salarial da categoria também terá o mesmo índice de reajuste. CLÁUSULA 3º - PISO POR FUNÇÃO Após a divulgação do índice inflacionário, as partes se comprometem em definir o valor do salário de admissão l das seguintes funções: Serviço de Apoio (aux. lavanderia, limpeza, serviços gerais) R$680,00 Administração (recepção, escriturário, etc....r$750,00 Técnico de enfermagem (gesso/laboratório/etc..)...r$950,00 Auxiliar de enfermagem (dentista/laboratório/etc.)...r$850,00 Obs.Auxiliares de Cirurgiões Dentistas e os Técnicos em Higiene Bucal,devem ter cursos de formação conforme previsto no CONSELHO FEDERAL DE ODONTOLOGIA, conforme especificações do CAPITULO IV-A partir de seu Art..10 ate o Art.23.Que regulamenta as competencias de cada um. CLÁUSULA 4ª- ADMITIDOS APÓS DATA BASE: Para os trabalhadores admitidos após a data-base, fica também assegurado reajuste igual ao mencionado nas cláusulas anteriores até o limite do salário reajustado de empregado na mesma função.

2 CLÁUSULA 5ª - GARANTIAS SALARIAIS NA ADMISSÃO: Garantia ao empregado admitido para a função de outro dispensado sem justa causa, de igual salário ao do empregado de menor salário na função, sem considerar as vantagens pessoais. CLÁUSULA 6ª - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO: Enquanto perdurar a substituição que tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído, desde que ininterrupta e que seja superior a 30 (trinta) dias, excluídas as vantagens pessoais. CLÁUSULA 7ª MUDANÇA DE FUNÇÃO: Quando um funcionário contratado para a função original estiver exercendo outra, o empregador fica obrigado a pagar seu salário de acordo com as funções exercidas, sem que considere as vantagens pessoais. CLÁUSULA 8º ADICIONAL NOTURNO Os empregadores remunerarão as horas de trabalho noturno, considerada aquela trabalhada a partir das 22 (Vinte e duas) horas até às 05 (Cinco) horas, com adicional de 60% (Sessenta por cento), sobre o valor da hora normal. Parágrafo Único - O Adicional previsto nesta cláusula deverá ser sempre considerado e pago destacadamente no holerite. CLÁUSULA 9º ADICIONAIS - INTEGRAÇÃO PARA OS EFEITOS LEGAIS Os adicionais habitualmente recebidos pelos empregados representados pelo suscitante serão computados nos seus salários, para todos os efeitos legais. CLÁUSULA 11ª - DATA DE PAGAMENTO DOS SALÁRIOS Os pagamentos dos salários deverão ser efetivados rigorosamente nos dias "5" e os adiantamentos salariais no dia "20" do correspondente mês, ou no primeiro dia de expediente bancário na ocorrência daquelas datas recaírem em domingos ou feriados. CLÁUSULA 10º ADIANTAMENTODO13º SALÁRIO NAS FÉRIAS: Fica assegurado aos trabalhadores que entrarem em gozo de suas férias o recebimento de 50% (cinqüenta por cento) do 13º salário. Tal benefício deverá ser solicitado pelo empregado até o vencimento do período aquisitivo CLÁUSULA 11ª - HORAS EXTRAORDINÁRIAS: Concessão de 100% (cem por cento) de sobretaxa para as horas extraordinárias prestadas pelo trabalhador. CLÁUSULA 13ª PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS: O empregador concederá ao empregado, o pagamento de um salário adicional aos empregados, a título de participação nos lucros e resultado.

3 CLÁUSULA 14ª - ATRASO DE PAGAMENTO: Fica estabelecida a multa de 1 (um) salário-dia do empregado por dia de atraso, caso o empregador não satisfaça nos prazos previstos em lei o pagamento dos salários e gratificações natalinas, em favor do empregado CLÁUSULA 15ª - CESTA BÁSICA Concessão pelos empregadores, aos empregados, de uma cesta básica mensal ou vale cesta, sem caráter salarial, que será entregue até o dia 15 (quinze) do mês subseqüente ao de referência, devendo o empregado retirá-la na empresa ou onde esta indicar, até o dia 30 (trinta). A cesta básica a que se refere esta cláusula conterá a seguinte composição: 02 Pct. de Arroz agulhinha (5 kg) 03 Pct. de Feijão (1 kg) 04 Latas de Óleo de Soja (900 ml.) 01 Pct. de macarrão p/ sopa(1 kg) 01 Pct. de macarrão espaguete(1 kg) 01 Pct. de açúcar refinado (5 kg) 01 Pct. de sal (1 kg) 02 Latas de massa de tomate (350 gr.) 02 Pct. de farinha de trigo (1 kg) 01 Pct. de doce 01 Pct. de café moído (1 Kg.) 04 unidades de sabonete 01 Pct. de papel higiênico (4 rolos) 01Pct. de sabão em pedra comum (5 unidades) 02 unidades de pasta de dente (90 gr.) 01 Caixa de sabão em pó grande 01 Pct. de bolachas (500 grs.) 01 lata de achocolatado 01 lata de leite em pó

4 01 lata milho verde 01 lata de ervilha 01 lata de sardinha 0 1 pote tempero Parágrafo 1º - O vale cesta será fornecido no valor de R$ 100,00 (Cem Reais). Parágrafo 2º - O beneficio da cesta básica prevista nesta cláusula será devido igualmente nos casos de afastamento do trabalhador envolvido em caso de auxílio maternidade, doença ou acidente de trabalho e enquanto perdurar o afastamento previdenciário correspondente. CLÁUSULA 16º - CARTA DE APRESENTAÇÃO: Os empregadores fornecerão aos empregados, quando demitidos sem justa causa, carta de apresentação, que deverá ser entregue aos mesmos no ato da homologação da rescisão contratual, quando tal carta for solicitada pelo empregado. CLÁUSULA 17º - AVISO PRÉVIO: Concessão, além do prazo legal, de aviso prévio de 1 dia por ano de serviço prestado à empresa. Para os trabalhadores com mais de 45 anos de idade e mais de um ano de casa, será concedido aviso prévio de 45 dias. PARÁGRAFO 1º - Os primeiros 30 dias do aviso prévio serão trabalhados, se assim desejar o empregador. Os dias excedentes a 30 serão sempre indenizados. PARÁGRAFO 2º - Para efeito de cálculo das verbas rescisórias, será computado o reflexo do aviso prévio somente em relação aos primeiros 30 dias. CLÁUSULA 35º - CARTA DE APRESENTAÇÃO: Os empregadores fornecerão aos empregados, quando dispensados sem justa causa, carta de apresentação, que deverá ser entregue aos mesmos no ato da homologação da rescisão contratual. CLÁUSULA 18º QUITAÇÃO - RECIBO Os empregadores entregarão aos empregados despedidos ou demissionários, com tempo de serviço inferior ou igual há um ano, cópia do recibo de quitação final, preenchida e assinada. CLÁUSULA 19º - LICENÇA ADOÇÃO: À empregada mãe adotante será concedida licença na forma da Lei n.º , de 15/04/2002. CLÁUSULA 20º ESTABILIDADE ABORTO Fica assegurada a estabilidade no emprego, de 120(cento e vinte) dias, contados a partir do fato, em caso de aborto devidamente comprovado por atestado médico.

5 CLÁUSULA 21º -LICENÇA PATERNIDADE: Após o nascimento de seu filho, o empregado terá direito a uma licença de 05 (cinco) dias, sem prejuízo da remuneração, conforme o artigo 7º, XIX da Constituição Federal. CLÁUSULA 22º - CRECHE OU AUXÍLIO-CRECHE: As empresas que não possuírem creche própria ou convênio creche, concederão auxíliocreche, no importe equivalente a 20% (vinte por cento) do piso da categoria, aos empregados, com filho, ou dependente devidamente inscrito INSS, até 06 (seis) anos de idade, por mês. Para os funcionários cuja jornada normal for de 6 (seis) horas diárias, o auxílio creche será pago a razão de 10% (dez por cento) do piso salarial da categoria. CLÁUSULA 23º - ABONO DE FALTAS - CONSULTA MÉDICA Os empregadores concederão, aos empregados representados pelo suscitante, licença remunerada de um dia, por semestre, para levarem ao médico ou para internarem filho menor ou dependente previdenciário de até 06 (seis) anos de idade, mediante comprovação no prazo de 48 (Quarenta e oito) horas. CLÁUSULA 24º MUDANÇA DE FUNÇÃO A GESTANTE A empregada gestante terá assegurado mudança de setor de trabalho ou função, quando estas apresentarem riscos que possam provocar agravos à saúde da mãe ou do feto. CLÁUSULA 25º PRÉ-NATAL Garantia de liberação da empresa, sem prejuízo salarial e dos direitos garantidos na lei de licença à maternidade, para comparecer as visitas no serviço pré-natal(pré-agendadas) e realização dos exames necessários para acompanhamento adequado da gestação, principalmente quando diagnosticado gravidez de alto risco.desde que avisadas com antecedência. CLÁUSULA 26º - ATESTADOS ODONTOLÓGICOS Os empregadores aceitarão, para o fim de abono de faltas ao serviço, os atestados odontológicos quando de urgência. CLÁUSULA 26º - INTERVALO PARA AMAMENTAÇÃO Para amamentar o próprio filho, até este complete seis meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, de dois descansos especiais, de meia hora cada um, podendo a critério da empregada, converter os dois descansos em um só, podendo sair do emprego uma hora antes de seu expediente ou entrar uma hora mais tarde, sem prejuízo salarial. CLÁUSULA 27º FÉRIAS: O início das férias não poderá coincidir com os sábados, domingos, feriados e dias já compensados, devendo o respectivo pagamento ser realizado com antecedência de no mínimo 2 (dois) dias.

6 CLÁUSULA 28º AUXÍLIO-FUNERAL: No caso de falecimento do empregado, o empregador pagará à família do mesmo, o equivalente a 1 (um) salário nominal, sendo que, se motivada a morte por acidente do trabalho ou moléstia profissional, o pagamento será em dobro. Tais pagamentos serão efetuados independentemente das verbas remanescentes devidas. CLÁUSULA 29º - ESTABILIDADE PARA O SERVIÇO MILITAR: Garantia de emprego ao menor, em idade de prestação do serviço militar, desde o seu alistamento até 30 (trinta) dias após a baixa. CLÁUSULA 30º - ESTABILIDADE AS VÉSPERAS DA APOSENTADORIA: Garantia de emprego e salário aos empregados que estejam a menos de 2 (dois) anos do direito da aposentadoria, sendo que adquirido o direito, cessa a estabilidade. CLÁUSULA 31º ESTABILIDADE AO EMPREGADO ACIDENTADO: Fica estabelecida a garantia de emprego ao empregado vitimado por acidente do trabalho, nos termos do artigo 118 da Lei n.º 8.213/91. CLÁUSULA 32º - ESTABILIDADE À GESTANTE: É assegurada estabilidade provisória à gestante, desde a confirmação da gravidez até 5 (cinco) meses após o parto, em conformidade com a Constituição Federal. CLÁUSULA 33º COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO: O empregador se compromete a enviar ao Sindicato Profissional, cópias da Comunicação de Acidente de Trabalho CAT, a cada 15 (quinze) dias, e imediatamente se o acidente for fatal. CLÁUSULA 34º COMPROVANTE DE ENTREGA DE DOCUMENTOS: Obriga-se o empregador a fornecer ao empregado o devido recibo, quando do recebimento de qualquer documento. CLÁUSULA 35º - PAGAMENTO DE SALÁRIOS: As empresas que não efetuarem o pagamento dos salários e vales em moeda corrente deverá proporcionar aos empregados tempo hábil para o recebimento no banco ou posto bancário, dentro da jornada de trabalho, quando coincidente com o horário bancário, excluindo-se os horários de refeição, obedecendo-se prévia escala de saída. CLÁUSULA 36º PIS: Para recebimento do PIS, sendo necessária à ausência do funcionário durante o horário normal de trabalho, esta não será considerada para efeito de desconto do DSR, férias, 13 salário, bem como do dia do recebimento.

7 CLÁUSULA 37º ADICIONAL DE INSALUBRIDADE: A insalubridade e o respectivo adicional serão apurados por perícia, na forma da lei. CLÁUSULA 38º EQUIPAMENTOS E UNIFORMES: Todas as vestimentas, equipamentos de proteção e instrumentos de trabalho indispensáveis ao exercício das funções dos trabalhadores, serão fornecidas gratuitamente pelo empregador. CLÁUSULA 39º ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS: Assegura-se o acesso dos dirigentes sindicais as empresas, nos intervalos destinados a alimentação e descanso, para desempenho de suas funções, vedada à divulgação de matéria político - partidária ou ofensiva. CLÁUSULA 40º HIGIENE NO TRABALHO: O empregador se compromete a garantir higiene e assepsia dos locais de trabalho, dos equipamentos e dos instrumentos utilizados pelos trabalhadores. CLÁUSULA 41º CONDIÇÕES DE TRABALHO: O empregador se compromete a garantir condições adequadas ao exercício da profissão, visando o bom atendimento do usuário. CLÁUSULA 42º - GARANTIAS AO EMPREGADO ESTUDANTE: Fica estabelecido que a empresa abone a falta ou horas que o empregado estudante necessitar para prestar vestibular ou exames profissionalizantes, desde que seja comunicado com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas, efetuada a comprovação no mesmo prazo. CLÁUSULA 43º ESTÁGIO - EMPREGADO ESTUDANTE As empresas assegurarão aos seus empregados estudantes, a realização de estágio, na própria empresa, desde que compatível com a formação profissional do empregado e as atividades da empresa. CLÁUSULA 44º - MENSALIDADES SINDICAIS: Fica o empregador obrigado a proceder ao recolhimento das contribuições (mensalidades sindicais) descontadas dos associados, efetuando o repasse do montante ao Sindicato Profissional até o 5º (quinto) dia útil subseqüente ao desconto. Parágrafo Único O empregador fornecerá anualmente ao Sindicato Profissional, listagem com os nomes e funções dos seus empregados. CLÁUSULA 45º RELAÇÃO DE EMPREGADOS REMESSA ANUAL AO SINDICATO PROFISSIONAL Os empregadores remeterão ao suscitante, uma vez por ano, relação dos empregados pertencentes à categoria por este representada, acompanhada de cópia do Documento de Informações Sociais, a que alude o art. 4º do Decreto nº /89.

8 CLÁUSULA 46º DESCONTO DE CONVÊNIOS: Fica estabelecida a obrigatoriedade do empregador, proceder aos descontos em folha de pagamento, desde que autorizado pelo funcionário, através de formulário específico fornecido pelo Sindicato Profissional, dos montantes relativos a Convênios firmados pelo Sindicato Profissional em prol de seus associados. Parágrafo Único O empregador deverá efetuar o repasse dos montantes ao Sindicato Profissional até o 5º (quinto) dia útil subseqüente à efetivação do desconto. CLÁUSULA 47º - FERIADO PARA A CATEGORIA: Será considerado feriado para há categoria o dia 12 de maio, data em que se comemorará o "Dia do Empregado em Estabelecimento de Serviços de Saúde", na base territorial abrangida pelo Suscitante. CLÁUSULA 48º - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS Serão consideradas ausências justificadas: Casamento dias Falecimento dias (pais, filhos e conjugues) 02 dias de irmãos 01 dia (avós, tios, netos e sobrinhos, sogro). CLÁUSULA 49º - CURSOS E REUNIÕES OBRIGATÓRIOS: Quando realizados fora do horário normal, os cursos e reuniões obrigatórios terão seu tempo remunerado como trabalho extraordinário. CLÁUSULA 50º DIRIGENTE SINDICAL - EXERCÍCIO DE ATIVIDADE SINDICAL - LICENÇA REMUNERADA Os empregadores concederão licença remunerada aos dirigentes do sindicato suscitante, para participarem de assembléias, reuniões e cursos, desde que comunicado pelo Sindicato com antecedência mínima de 48 horas. CLAUSULA 51º-QUADRO DE AVISO. Serão fixados quadros de avisos e caixas para distribuição de boletins do Sindicato em locais de fácil acesso aos trabalhadores. CLÁUSULA 52º ESTABILIDADE NO EMPREGO: Fica garantida a estabilidade no emprego pelo prazo de 60 (sessenta) dias, a partir de 01/05/2008.

9 CLÁUSULA 53º CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL: Fica estabelecido o desconto a título de contribuição Assistencial de toda a Categoria profissional, o percentual de 4% (três por cento), divididos da seguinte forma: 2% (dois por cento) sobre os salários de Agosto 2% (dois por cento) sobre os salários de Novembro de 2012 recolhimento deverá ser feito na sede do Sindicato até o 5º dia útil posterior ao desconto, sob pena de multa de 10% (dez por cento) do montante não recolhido, além da correção monetária. Parágrafo Único - Fica assegurado o direito de oposição dos trabalhadores, a ser exercida dentro de 10 dias antes do recebimento do primeiro pagamento reajustado, na sede do Sindicato. CLÁUSULA 54º MULTA: Impõem-se multa por descumprimento de quaisquer das cláusulas da presente norma coletiva, com exclusão daquelas que já possuam multa pré-estabelecida, no importe equivalente a 5% (cinco por cento) do piso da categoria, por infração cometida, em favor da parte prejudicada. CLÁUSULA 55º DATA-BASE: A data-base da categoria, para fins de negociação coletiva, será 1º de maio. CLÁUSULA 56º - DURAÇÃO E VIGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho terá vigência de 01 (um) ano a partir de 01 de maio de 2011 a 30 de abril de Ourinhos,10 de Maio de Silvia Cristina Dias PRESIDENTE