M ODELO EUROPEU DE CURRICULUM VITAE

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1 M ODELO EUROPEU DE CURRICULUM VITAE INFORMAÇÃO PESSOAL Formador Profissional / Coordenador Pedagógico / Consultor de Formação Nome POEIRAS, VITOR JOAQUIM GALRITO Naturalidade Sumbe, Quanza Sul, Angola Nacionalidade Portuguesa / Angolana Data de nascimento EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Datas (de até) Entre Junho de 2009 e Dezembro de 2010 Tipo de empresa ou sector Prestação de serviços de consultoria e formação profissional. Função ou cargo ocupado Consultor/Formador. Principais actividades e responsabilidades Consultoria de empresas no âmbito do Projecto Dinamizar, co-financiado pelo POPH. Formação interna. Datas (de até) Entre Maio de 2008 e Maio de 2009 Tipo de empresa ou sector Prestação de serviços de consultoria e formação profissional. Função ou cargo ocupado Consultor/Formador. Principais actividades e responsabilidades Consultoria técnico-pedagógica de projectos formativos em organizações clientes. Gestão de dossiers pedagógicos de formação co-financiada. Formação interna. Datas (de até) Entre Junho de 2006 e Dezembro de 2007 Função ou cargo ocupado Consultor/Formador, em regime de prestação de serviços. Datas (de até) Entre Setembro de 2004 e Abril de Tipo de empresa ou sector Prestação de serviços de formação e consultoria. Entidade formadora resultante de protocolo entre a VW AUTOEUROPA, a SIEMENS, a BOSH e a CÂMARA DE COMÉRCIO E INDÚSTRIA LUSO-ALEMÃ. Função ou cargo ocupado Coordenador de Formação Principais actividades e Coordenação pedagógica de cursos de integração profissional de bacharéis e licenciados responsabilidades desempregados; Coordenação do Curso de Formação Pedagógica Inicial de Formadores. Formação interna em áreas comportamentais e formação de formadores. Datas (de até) Desde Outubro de 1992 Nome e endereço do empregador Vitor Poeiras. Tipo de empresa ou sector Prestação de serviços de formação e consultoria de formação em regime de freelancer. Função ou cargo ocupado Consultor/Formador Independente. Principais actividades e Prestação de serviços de consultoria e formação em três grandes áreas: formação pedagógica responsabilidades de formadores (inicial e contínua), gestão de recursos humanos e área comportamental. Colaboração com diferentes entidades públicas (ex. IEFP), semi-públicas (Centros de Formação de Gestão Participada) e privadas, enquanto freelancer ou em associação com parceiros seleccionados. Selecção de Entidades, com as quais já colaborou De 1992 a 2010

2 Centros de Formação e Empresas privadas de consultoria e formação Selecção de Organizações onde já interveio Portugal Continental Centros de Formação e Empresas privadas de consultoria e formação das mais diversas áreas. Clientes de projectos específicos de formação e/ou consultoria, nas áreas comportamental, pedagógica e recursos humanos, em Portugal Continental e Ilhas, Angola e Cabo Verde: ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ADMINISTRAÇÃO LOCAL / EMPRESAS MUNICIPALIZADAS INDÚSTRIA COMÉRCIO E SERVIÇOS SAÚDE Açores Câmara de Comércio e Indústria de Ponta Delgada Formação de Atendimento ao Público, 80 horas, através da AIP/COPRAI (Maio de 2000). Angola SECRETARIADO DO CONSELHO DE MINISTROS do Governo da República de Angola Formação de Gestão de Recursos Humanos (120 horas) e Relações Públicas/Protocolo (100 horas), em Luanda (Junho e Julho de 1998). MINISTÉRIO DA INDÚSTRIA Formação de Liderança e Gestão de Equipas, 80 horas, em Luanda (Agosto de 2000). GOVERNO PROVINCIAL DE CABINDA Formação de Atendimento ao Público e Condução de Reuniões, total de 250 horas (formação em sala, coaching e formação no posto de trabalho), em Cabinda (2003 e 2004). ELISAL (Empresa de recolha de lixo) Formação Pedagógica Inicial de Formadores, 96 horas, em Luanda (Abril de 2010). BANCO DE FOMENTO DE ANGOLA Formação de Qualidade de Serviço nos Serviços Centrais / Gestão e Motivação de Equipas, para cerca de 400 colaboradores executivos e chefias num total de 500 horas, em Luanda (entre Maio e Outubro de 2010). SONANGOL SHIPPING Formação de Liderança para Novas Chefias (duas acções), para cerca de 25 chefias e dirigentes, num total de 45 horas, em Luanda (Maio de 2011). INSTITUTO NACIONAL DE SEGURANÇA SOCIAL (Serviços Provinciais de Benguela e Lobito) Formação de Qualidade de Serviço e Atendimento de Excelência, para cerca de 30 colaboradores executivos num total de 40 horas de formação em sala e 20 horas de acompanhamento e formação prática em contexto de trabalho (Setembro de 2011). Moçambique BANCO COMERCIAL DE INVESTIMENTO, DCC e TIGA Várias acções de formação de Atendimento de Excelência e Qualidade de Serviço, Comunicação, Persuasão e Negociação na Venda e Formação Pedagógica de Formadores, para vários grupos de colaboradores daquelas Organizações, num total de 153 horas (Novembro e Dezembro de 2011). BANCO COMERCIAL DE INVESTIMENTO Várias acções de formação de Atendimento de Excelência e Comunicação, Persuasão, Negociação na Venda, para vários grupos de colaboradores da organização, num total de 112 horas (Fevereiro e Março de 2012). Cabo Verde TACV Transportes Aéreos de Cabo Verde (Ilha do Sal) Formação Pedagógica Inicial de

3 Formadores (Dezembro de 2004). Programa de Cooperação Luxemburgo-Cabo Verde (Ilha de Santiago, Cidade da Praia) Curso de Comunicação Assertiva e Técnicas de Condução de Reuniões, para chefias e quadros superiores de vários Ministérios e Empresa privadas (Abril de 2012). Horas de Formação ministradas Desde Outubro de 1992 até Abril de 2012: monitoria de cerca de horas de formação. Áreas de Actuação como Formador Formação Sócio-Cultural Gestão de Recursos Humanos Formação Comportamental Formação Pedagógica Inicial e Contínua de Formadores (Presencial) Tutor de Formação Pedagógica Inicial de Formadores à Distância (Elearning) Mundo Actual; Relações Interpessoais; Integração Sócio-Cultural; Ética e Deontologia Profissional; Técnicas de Procura de Emprego; Desenvolvimento de Competências Pessoais e Sociais; Igualdade de Oportunidades e Cidadania; Psicossociologia do Trabalho. Avaliação de Desempenho; Formação e Desenvolvimento; Gestão de Competências; Clima e Cultura Organizacional; Comunicação e Comportamento Organizacional; Atendimento de Clientes, Personalizado e Telefónico; Chefia, Liderança e Gestão de Equipas, Trabalho em Equipa; Gestão de Conflitos; Motivação no Trabalho; Comunicar com Assertividade; Técnicas de Condução de Reuniões; Qualidade em Serviço; Falar em Público; Técnicas de Venda; Orientação para o Cliente; A Função Formador e os Sistemas de Formação Profissional; Psicologia da Aprendizagem; Animação de Grupos em Formação; Relação Pedagógica; Métodos e Técnicas Pedagógicas; Objectivos Pedagógicos; Avaliação da Aprendizagem; Avaliação da Formação; Planificação da Formação e Plano de Sessão; Gestão da Formação; Projecto de Intervenção Pedagógica; A Função Formador; Relação Pedagógica; Simulações Pedagógicas Autoscopias Iniciais e Finais; FORMAÇÃO ACADÉMICA Datas (de até) Nome e tipo da organização de (parte curricular). Universidade de Évora. Aquisição de conhecimentos no domínio da Sociologia Geral, com o objectivo de estudar e compreender os fenómenos sociais de carácter colectivo/grupal, bem como no domínio das chamadas Sociologias Especiais, nomeadamente a Sociologia do Trabalho e das Organizações, Sociologia Rural e Urbana, Sociologia da Família, Sociologia do Desenvolvimento e a Sociologia do Conhecimento. Qualificação Licenciatura em Sociologia, com duração de 5 anos. Conclusão em Julho de FORMAÇÃO PROFISSIONAL Datas (de até) Maio de 2008 Nome e tipo da organização de IEFP (Centro Nacional de Qualificação de Formadores Xabregas)

4 Curso de Exploração Pedagógica de Recursos Didácticos do Audiovisual ao Multimédia, com a duração de 35 horas, tendo em vista a renovação do CAP de formador. Não aplicável. Muito Bom. Datas (de até) Janeiro de 2005 Curso de Técnicas de Negociação em Formação, com a duração de 16 horas, tendo em vista a actualização e desenvolvimento de competências no domínio da negociação e venda de propostas de formação profissional a clientes do mercado empresarial. Não aplicável: formação interna. Não aplicável. Datas (de até) Outubro a Novembro de 2001 Curso sob o título Consultor de Formação Competências Técnicas, com a duração de 60 horas, proporcionando o desenvolvimento de competências no âmbito do trabalho de consultoria técnico-pedagógica em todas as fases do ciclo de formação nas organizações. Certificado de frequência com aproveitamento. Bom. Datas (de até) Setembro de 1990 a Junho de 1991 Nome e tipo da organização de INSTITUTO DO EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL, SERVIÇOS CENTRAIS (LISBOA, PORTUGAL) Curso sob o título Formação Pedagógica de Animadores da Formação, com a duração de 500 horas (incluindo estágio tutorado), teve por finalidade proporcionar a aquisição de competências didáctico-pedagógicas, fundamentais para monitorar acções de formação pedagógica inicial de formadores (CAP). Formador de Formadores ou animador de formação de formadores. Certificado de frequência com aproveitamento. Datas (de até) Dezembro de 1989 a Julho de 1990 Nome e tipo da organização de UNESUL Associação Universidade e Empresas do Sul (Évora, Portugal). Curso sob o título Análise Factorial de Correspondências Múltiplas e Componentes Principais em Sociologia, com a duração de 50 horas, teve por finalidade a aquisição de competências no domínio das principais ferramentas informáticas de análise e tratamento de dados em investigações sociológicas, com destaque para o SPSS. Certificado de participação. Não aplicável. PESSOAIS PRIMEIRA LÍNGUA PORTUGUÊS OUTRAS LÍNGUAS INGLÊS FRANCÊS ESPANHOL

5 Compreensão escrita Excelente Muito Bom Bom Expressão escrita Bom Bom Razoável Expressão oral Bom Razoável Razoável SOCIAIS Conviver e trabalhar com outras pessoas, em meios multiculturais, nomeadamente no que se refere às culturas africanas (com destaque para a angolana), dado ter nascido em Angola e já ter trabalhado enquanto consultor/formador em diversos projectos de qualificação de quadros tanto em Angola como em Cabo Verde. Conviver com outras pessoas no âmbito da partilha de gostos e interesses que vão desde a música, o cinema, o desporto em geral, a leitura, a animação de espaços culturais, as novas tecnologias de informação e comunicação e as ciências esotéricas. Praticar desportos, tais como futsal, atletismo, cardiofitness e musculação. DE ORGANIZAÇÃO Coordenação de pessoas em contexto de projectos de consultoria e formação na área de actuação profissional. Promoção comercial de produtos e serviços no âmbito da actividade profissional. Capacidade de organização, espírito pró-activo e gosto por trabalhar em equipa. TÉCNICAS Utilizador regular de computador pessoal, fazendo uso do sistema operativo MS Windows e das principais aplicações MS Office: Word, Excel, Outlook, PowerPoint e Internet Explorer.