DESCRITIVO DO PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO DE PROFESSOR DE MÚSICA PARA O SESC LER INDIAROBA - Nº 003/2012

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1 DESCRITIVO DO PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO DE PROFESSOR DE MÚSICA PARA O SESC LER INDIAROBA - Nº 003/2012 O presente documento é uma divulgação oficial de todos os critérios e procedimentos estabelecidos pelo SESC Sergipe para este processo seletivo. É de fundamental importância que todos os profissionais interessados em participar leiam com atenção a todas as informações aqui divulgadas, pois a participação no presente processo seletivo implica a completa ciência e a tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Descritivo, sobre as quais o candidato não poderá alegar qualquer espécie de desconhecimento. a) Das Avaliações: O SESC Sergipe é responsável pela elaboração de todas as avaliações técnicas e pela condução e gestão de todos os procedimentos de seleção utilizados neste processo seletivo. b) Da Comunicação com os candidatos: O candidato será responsável por acompanhar o desdobramento desta seleção, consultando o campo Processo Seletivo Processo Seletivo 003/ do Portal SESC Sergipe - A única forma para esclarecimento de dúvidas sobre esta seleção é o envio de mensagens para o endereço eletrônico processoseletivo@se.sesc.com.br. c) Da Comprovação de identidade: O candidato deverá apresentar para comprovação de identidade, o original de um dos seguintes documentos de identificação: Cédula de Identidade (RG), Carteira de Órgão ou Conselho de Classe, Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), Certificado Militar ou Carteira Nacional de Habilitação, expedida nos termos da Lei Federal nº 9.503/97.

2 d) Da Seleção: Este Processo Seletivo visa à contratação por prazo determinado para a seguinte área: CARGO REMUNERAÇÃO (R$) REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS JORNADA DE TRABALHO VAGAS LOTAÇÃO Professor de Música 8,38 hora/aula Nível médio completo. Experiência com regência em canto coral, flauta doce e/ou outros instrumentos musicais. Mínimo de 10h semanais 01 SESC Ler Indiaroba* *O candidato deverá comprovar residência em Indiaroba no prazo de um mês após a contratação. e) Das Atribuições do Cargo: CARGO Professor de Música ATRIBUIÇÃO Formar e reger coral infantil e adulto, acompanhar o grupo em apresentações internas e externas, ministrar aulas de flauta doce e/ou outros instrumentos musicais para crianças. f) Das Inscrições: Para efetuar a inscrição, o candidato deverá proceder conforme estabelecido abaixo: - Fazer a leitura completa deste Descritivo para conhecer e estar ciente das exigências e regras contidas no mesmo; - Atentar para os requisitos exigidos para o cargo; - Comprovar experiência mínima de 06 (seis) meses; - As inscrições serão realizadas no SESC Ler Indiaroba, localizado à Rov. Luiz Eduardo Magalhães SE 100, Indiaroba SE, no período de 13 a 17 de fevereiro de 2012; - O horário de inscrição será das 9 às 12 e das 14 às 18 horas. g) Das Etapas: A seleção será composta das seguintes etapas de avaliação: 1. ETAPA 1 PROVA OBJETIVA (eliminatória e classificatória)

3 1.a) Objetivo: Avaliar o nível dos conhecimentos técnicos específicos necessários para o desempenho do cargo pleiteado. 1.b) Formato: Composta por 40 (quarenta) questões de múltipla escolha relacionadas a conhecimentos de língua portuguesa e específicos da função. 1.c) Critérios de Aprovação: A prova tem a pontuação máxima de 40 pontos, sendo que cada questão vale 1 ponto. Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que obtiver uma nota maior ou igual a 20 pontos. Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para as próximas etapas (Análise de Capacitação, Comprovação de Experiência e Entrevista) os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, utilizando como critério de desempate o seguinte item: - Maior pontuação na Prova de Conhecimentos Específicos; - Maior pontuação na Prova de Português; - Maior idade. Os demais candidatos aprovados poderão ser convocados para dar continuidade no processo seletivo, quando esgotada a possibilidade de aproveitamento dos 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa. 1.d) Esclarecimentos Gerais: O candidato que necessitar de condições especiais para a realização da prova deverá informar na Ficha de Inscrição, sob pena de não ter a sua prova preparada ou as condições especiais providenciadas. O atendimento às condições especiais pleiteadas para a realização da prova ficará sujeito, por parte do SESC, à análise e razoabilidade do solicitado. O candidato somente poderá realizar a prova na data, horário e local divulgado no nosso site munido do comprovante de inscrição e documento de identificação, não podendo ser alegada qualquer espécie de desconhecimento. 2. ETAPA 2 ANÁLISE DE CAPACITAÇÃO (classificatória) E COMPROVAÇÃO DE EXPERIÊNCIA (eliminatória e classificatória) ANÁLISE CURRÍCULAR: 2.a) Objetivos:

4 Avaliar o nível dos conhecimentos técnicos específicos na área pleiteada. 2.b) Formato: Os comprovantes de participação em cursos, oficinas, capacitações, eventos, seminários e congressos deverão ser entregues junto com o currículo, devidamente acompanhados pelos documentos originais para efeito de conferência, no SESC Ler, localizado à Rov. Luiz Eduardo Magalhães SE 100, Indiaroba SE, nos dias 08 e 09 de março de 2012; O horário de recebimento da documentação será das 9 as 12 e das 14 às 18 horas, não sendo permitida a entrega posterior ao prazo estipulado acima ou a juntada ou substituição de quaisquer documentos extemporâneos. 2.c) Critérios de Avaliação: A análise curricular obedecerá a pontuação especificada no quadro abaixo: Comprovação de Capacitação Curso de Capacitação, de aperfeiçoamento, de treinamento ou de formação continuada com, no mínimo, 20 horas/aula na área objeto do Processo Seletivo, a qual concorrerá ao cargo. Participação em eventos de caráter profissional promovidos por instituições, entidades de classe ou órgãos competentes (conferências, congressos, seminários, colóquios ou simpósios, eventos musicais). Total: 08 Máximo de Pontuação Comprovantes 08 0,5 08 0,5 Não serão considerados: comprovantes repetidos de um mesmo evento (exemplo: certificado de participação em evento + certificado de mini-curso); comprovantes sem especificação da carga horária; comprovante com carga horária inferior ao exigido neste Edital. COMPROVAÇÃO DE EXPERIÊNCIA: 2.d) Objetivos: Avaliar a experiência do candidato, bem como o repertório relacionado às ações requisitadas pelo cargo pleiteado. 2.e) Formato: A comprovação da atividade profissional far-se-á através de CERTIDÃO emitida pela gestão da unidade de exercício do interessado, especificando o período do efetivo exercício ou quando se tratar de experiência em instituição particular através de cópia autenticada da Carteira Profissional.

5 2.f) Critérios de Avaliação: A comprovação de experiência obedecerá à pontuação especificada no quadro abaixo: Comprovação de Pontuação Experiência De 06 meses a 02 anos 03 anos A partir de 04 anos 3,0 4,0 5,0 Experiência comprovada na área Total Geral: 05 pontos De 06 meses a 01 ano 02 anos Comprovação de experiência de 2,0 3,0 trabalho no SESC Total Geral: 03 pontos Total: 08 Total geral (Prova Objetiva, Comprovação de Capacitação e Comprovação de Experiência): 56,00 2.g) Esclarecimentos Gerais: A não apresentação de comprovação de experiência de no mínimo 06 meses implica na imediata desclassificação do candidato. IMPORTANTE: Os comprovantes de capacitação e comprovantes de experiências poderão ser entregues no mesmo envelope no endereço já mencionado acima. 3. ETAPA 2 ENTREVISTA (classificatória) 3.a) Objetivos: Avaliar tecnicamente o candidato considerando as competências exigidas pelo cargo, bem como os aspectos comportamentais e psicológicos. 3.b) Formato: Esta etapa será conduzida pelo Psicólogo e Técnico da área específica do Cargo. 3.c) Critérios de Avaliação: A etapa da entrevista considerará cada competência relacionada abaixo, de forma separada, tendo por resultado a obtenção de uma soma aritmética. Competências avaliadas: - Comprometimento - Habilidade profissional

6 - Capacidade de adaptação - Comunicação - Iniciativa/ liderança - Comportamento ético - Maturidade emocional - Motivação para o trabalho Os indicadores para a mensuração da entrevista serão: - De 1,0 a 4,5 pontos: abaixo do esperado quanto ao desempenho da função (insuficiente) - De 5,0 a 6,5 pontos: atende parcialmente às expectativas quanto ao desempenho da função (satisfatório) - De 7,0 a 8,5 pontos: atende adequadamente às expectativas quanto ao desempenho da função (bom) - De 9,0 a 10,0 pontos; acima das expectativas quanto ao desempenho da função (ótimo) 4. ETAPA 3 - PROVA PRÁTICA (Classificatória) 3.a) Objetivos: Avaliar os conhecimentos, habilidades e competências pessoais do candidato, necessárias para o exercício da função. 4.b) Formato: Serão chamados para a Prova Prática somente os 05 primeiros candidatos classificados na Etapa da Entrevista. A prova prática será composta por atividades individuais, conduzidas por profissional especializado. 4.c) Critérios de Avaliação: A prova prática considerará cada um dos itens relacionados abaixo, de forma separada, tendo por resultado a obtenção de uma média aritmética. - Desenvolvimento Seqüencial da Aula - Clareza, objetividade e comunicabilidade - Linguagem: Adequação, correção, fluência e dicção - Adequação ao tempo disponível - Conhecimento Técnico - Adequação dos procedimentos e recursos didáticos - Interação com o aluno

7 Os indicadores para a mensuração da prova prática serão: - De 1,0 a 4,5 pontos: abaixo do esperado quanto ao desempenho da função (insuficiente) - De 5,0 a 6,5 pontos: atende parcialmente às expectativas quanto ao desempenho da função (satisfatório) - De 7,0 a 8,5 pontos: atende adequadamente às expectativas quanto ao desempenho da função (bom) - De 9,0 a 10,0 pontos; acima das expectativas quanto ao desempenho da função (ótimo) 5. RESULTADO FINAL 5.a) Os candidatos aprovados serão classificados de acordo com a soma aritmética simples das notas obtidas nas etapas de avaliação (Prova Objetiva, Comprovação de Capacitação e Comprovação de Experiência, Entrevista e Prova Prática). 6. CRONOGRAMA O presente processo seletivo obedecerá ao seguinte cronograma, podendo ser modificado mediante necessidade do SESC: ETAPAS DATA OU PERÍODO Publicação do Descritivo do Processo Seletivo 10/02/2012 Período de Inscrições 10 a 17/02/2012 Realização das Provas Objetivas (1ª Etapa) 02/03/2012 Resultado da Prova Objetiva 02/03/2012 Recebimentos dos Comprovantes de Capacitação e das 05 e 06/03/2012 Comprovações de Experiência (2ª Etapa) Convocação para Entrevista 07/03/2012 Realização das Entrevistas (3ª Etapa) 08/03/2012 Convocação para a Prova Prática 08/03/2012 Realização das Provas Práticas (4ª Etapa) 09/03/2012 Divulgação do Resultado Final do Processo Seletivo 13/03/ DA CONVOCAÇÃO PARA ADMISSÃO: Os candidatos aprovados serão convocados, seguindo rigorosamente a ordem de classificação, através de Telegrama enviado para o endereço constante do currículo do candidato. Os convocados serão consultados sobre as condições de trabalho oferecidas e, caso aceitem, serão encaminhados para a realização de exames médicos admissionais. Somente os candidatos que forem considerados aptos nos exames médicos admissionais poderão ser contratados nas vagas existentes.

8 h) Disposições Finais Faz parte da Legislação cláusula que impede a contratação de parente, até terceiro grau civil, afim ou consanguíneo, do Presidente ou membro efetivo e suplente, do Conselho Nacional, do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do SESC e SENAC, bem como de dirigente de entidade sindical ou civil do comércio, patronal ou de empregado. Esta proibição é extensiva, nas mesmas condições, a parente de servidor do SESC e/ou do SENAC (Art. 44 do Decreto Nº /67). O SESC Sergipe esclarece que é uma instituição de caráter privado, sem fins lucrativos, que possui procedimentos de recrutamento e seleção que são adotados para todos os processos seletivos que visam o preenchimento de vagas, procedimentos estes que são baseados em regulamentos próprios. As informações sobre todas as Avaliações são somente as que constam neste Descritivo. Qualquer pedido de esclarecimento acerca de eventuais dúvidas sobre o processo seletivo deverá ser encaminhado por escrito para o endereço eletrônico processoseletivo@se.sesc.com.br até 5 (cinco) dias após a data de divulgação de seu resultado. SESC - Serviço Social do Comércio Administração Regional em Sergipe Assessoria Jurídica e de Recursos Humanos Recrutamento e Seleção