DESCRITIVO DO PROCESSO SELETIVO PARA COMPOSIÇÃO DE CADASTRO RESERVA Nº 002/2011

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1 DESCRITIVO DO PROCESSO SELETIVO PARA COMPOSIÇÃO DE CADASTRO RESERVA Nº 002/2011 O presente documento é uma divulgação oficial de todos os critérios e procedimentos estabelecidos pelo SESC Sergipe para este processo seletivo. É de fundamental importância que todos os profissionais interessados em participar leiam com atenção a todas as informações aqui divulgadas, pois a participação no presente processo seletivo implica a completa ciência e a tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Descritivo, sobre as quais o candidato não poderá alegar qualquer espécie de desconhecimento. Abaixo estão detalhadas as condições estabelecidas para esta seleção: a) Das Avaliações: O SESC Sergipe é responsável pela elaboração de todas as avaliações técnicas e pela condução, fiscalização e gestão de todos os procedimentos de seleção utilizados neste processo seletivo. b) Da Comunicação com os candidatos: O candidato será responsável por acompanhar o desdobramento desta seleção, consultando o campo Processo Seletivo Processo Seletivo 002/ do Portal SESC Sergipe - A única forma para esclarecimento de dúvidas sobre esta seleção é o envio de mensagens para o endereço eletrônico processoseletivo@se.sesc.com.br. c) Da Comprovação de identidade: O candidato deverá apresentar em todas as etapas de avaliação o original de um dos seguintes documentos de identificação: Cédula de Identidade (RG), Carteira de Órgão ou Conselho de Classe, Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), Certificado Militar ou Carteira Nacional de Habilitação, expedida nos termos da Lei Federal nº 9.503/97. Somente será admitido na sala ou local de avaliação o candidato que apresentar um dos documentos discriminados acima e desde que permita, com clareza, a sua identificação e a verificação de sua data de nascimento. O candidato que não apresentar a documentação necessária não será avaliado. Não serão aceitos protocolo, cópia dos documentos citados, ainda que autenticada, boletim de ocorrência ou quaisquer outros documentos não constantes deste Descritivo, inclusive carteira funcional de ordem pública ou privada.

2 d) Da Seleção: Este Processo Seletivo visa à formação de cadastro de reserva para as seguintes áreas: CARGOS (Trabalhos Manuais) (Informática) Licenciatura (Artes Visuais) (Pilates) (Balé e Jazz) (Pedagogia) (Música) (Educação Física) Técnico Especializado Júnior (Nutrição) Técnico Especializado Júnior (Enfermagem) REMUNERAÇÃO (R$) REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS Nível Superior - Licenciatura em qualquer área. (experiência comprovada com trabalhos manuais) Nível Superior - Licenciatura em Informática Nível Superior - Licenciatura em Artes Visuais 1.758,00 (**) 928,40 (**) Nível Superior em Fisioterapia ou Educação Física (com habilitação em Pilates) Nível Superior - Licenciatura em qualquer área. (experiência comprovada com Balé Clássico Infantil e Jazz Infantil) Nível Superior - Licenciatura em Pedagogia Nível Superior Licenciatura em qualquer área. (experiência comprovada em Música) Nível Superior - Bacharelado em Educação Física Nível Superior em Nutrição e registro no conselho de classe Nível Superior em Enfermagem e registro no conselho de classe JORNADA DE TRABALHO 40 horas 20 horas LOTAÇÃO SESC Ler Indiaroba (*) SESC Ler Indiaroba (*) SESC Ler Indiaroba (*) (*) Os candidatos aprovados e convocados para os cargos com lotação para o SESC Ler Indiaroba deverão residir na respectiva cidade e terão um prazo de até 30 dias após a admissão para apresentar o comprovante de residência. (**) Remuneração mensal.

3 e) Atribuições dos Cargos: CARGO (Trabalhos Manuais) Professor (Informática) Superior Licenciatura (Artes Visuais) (Pilates) (Balé e Jazz) Professor (Pedagogia) Professor (Música) Superior Superior (Educação Física) Técnico Especializado Júnior (Nutrição) Técnico Especializado Júnior (Enfermagem) ATRIBUIÇÃO Atuar no planejamento e desenvolvimento de aulas teórico-práticas (pintura em tecido, bordado a mão, patchwork, patct-aplique, etc.) para a clientela do SESC, além de promover e participar de exposições. Assessorar alunos e professores da Escola SESC no uso do laboratório de informática, bem como atuar no planejamento e desenvolvimento de aulas teórico-práticas para colaboradores do SESC. Atuar no planejamento e desenvolvimento de atividades lúdicas e teórico-práticas no campo das atividades artísticas, por meio de ações educativas que se norteiam no ensino da história das artes. Atuar no planejamento e desenvolvimento de aulas coletivas de Pilates Solo (Mat Pilates) para todas as faixas etárias. Atuar no planejamento e desenvolvimento de aulas práticas a crianças e adolescentes das Escolas SESC, bem como na montagem de coreografias para aulas públicas e espetáculos. Atuar no planejamento e desenvolvimento de aulas teórico-práticas à clientela da AJA Alfabetização de Jovens e Adultos e PHE Projeto Habilidade de Estudos com crianças e adolescentes. Atuar no planejamento e desenvolvimento de aulas teórico-práticas em canto e instrumento (flauta doce), bem como na construção de repertório para atuar em apresentações artísticas musicais. Atuar no planejamento e desenvolvimento de atividades recreativas e de aulas teórico/práticas em programas de atividades físicas (ginástica, esportes, artes marciais, avaliação biométrica) por meio de ações educativas para todas as faixas etárias. Administrar as atividades de nutrição segundo os princípios dietéticos, de recepção, estocagem, pré-preparo, preparo, distribuição, transporte e higienização das preparações; planejar as realizações de refeições e lanches; orientar indivíduos e grupos para formação de hábitos de nutrição saudáveis. Atuar nos primeiros socorros de alunos da escola SESC e comerciários do balneário SESC Socorro. f) Das Inscrições: As inscrições para o presente processo seletivo serão realizadas somente via internet, no endereço eletrônico observados o disposto nos itens a a e deste Descritivo; Para efetuar a inscrição, o candidato deverá proceder conforme estabelecido abaixo: - Fazer a leitura completa deste Descritivo para conhecer e estar ciente das exigências e regras contidas no mesmo; - Atentar para os requisitos e escolaridade exigidos para cada cargo; - Acessar o ícone Processo Seletivo 002/2011 e efetuar o preenchimento da Ficha de Inscrição, devendo optar por apenas um cargo no processo seletivo; - O comprovante de inscrição deverá ser impresso e apresentado junto com um dos documentos de identificação explicitados no item c deste Descritivo, no dia de realização da prova escrita - O descumprimento das instruções para inscrição implicará na não efetivação da mesma.

4 - As informações prestadas na Ficha de Inscrição, serão de inteira responsabilidade do candidato, reservando-se ao SESC/SERGIPE o direito de excluir do Processo Seletivo aquele que não preencher esse documento oficial de forma completa e correta e/ou fornecer dados inverídicos ou falsos. - O deferimento da inscrição dependerá do correto preenchimento da Ficha de Inscrição pelo candidato. - Em hipótese alguma, serão aceitos pedidos de alteração de cargo depois de efetuada a inscrição. - O candidato que necessitar de qualquer tipo de condição especial para a realização das provas, portador de necessidades especiais ou não, deverá solicitá-la na Ficha de Inscrição, informando quais os recursos especiais necessários (materiais, equipamentos etc.). Após o período de inscrição, a solicitação será indeferida mediante comunicado ao candidato. A solicitação de condições especiais será atendida obedecendo a critérios de viabilidade e de razoabilidade. - Não serão considerados como deficiência os distúrbios de acuidade visual passíveis de correção simples do tipo miopia, astigmatismo, estrabismo e congêneres, mas somente aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no Art. 4º, do Decreto Federal nº 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal nº 5.296, de 02/12/ Ao ser convocado, o Candidato deverá submeter-se à Perícia Médica indicada pelo Serviço Social do Comércio SESC, Administração Regional de Sergipe, que confirmará de modo definitivo o enquadramento de sua situação como portador de deficiência e a compatibilidade com o cargo pretendido. - Será eliminado da lista de deficientes o candidato cuja deficiência especificada na Ficha de Inscrição, não se constate, devendo o mesmo constar apenas da lista de classificação geral de aprovados. - Será eliminado do Processo Seletivo o candidato cuja Deficiência assinalada na Ficha de Inscrição seja incompatível com o cargo pretendido. - A análise dos aspectos relativos ao potencial de trabalho do candidato portador de deficiência frente às rotinas do cargo obedecerá ao disposto no Decreto Federal nº 3.298, de 20/12/1999, arts. 43 e 44, e será realizada pela Administração Regional do SESC de Sergipe, através de Equipe multiprofissional, conforme especificado a seguir: a) as informações prestadas pelo candidato no ato da inscrição: b) a natureza das atribuições e tarefas essenciais do Cargo a desempenhar; c) a viabilidade das condições de acessibilidade e as adequações do ambiente de trabalho na execução das tarefas: d) a possibilidade de uso, pelo candidato, de equipamentos ou meios que habitualmente utilize; e e) o Código Internacional de Doença CID e outros padrões reconhecidos nacional e internacionalmente. - As pessoas portadoras de deficiência participarão deste Processo Seletivo em igualdade de condições com os demais candidatos no que se refere ao conteúdo das provas, avaliação e critérios de aprovação, ao horário e local de aplicação das provas e à nota mínima exigida para todos os demais candidatos. - O candidato inscrito como portador de deficiência deverá comunicá-la, especificando-a na Ficha de Inscrição e trazendo Laudo Médico (obrigatório), quando da entrevista, conforme ao disposto no Decreto Federal nº 3.298, de 20/12/1999, Capítulo VII, Seção IV, Art. 39, Inciso IV. - A candidata que tiver a necessidade de amamentar durante a realização das provas deverá levar documento comprobatório da maternidade e um acompanhante, que ficará em sala reservada para essa finalidade e será responsável pela guarda da criança. A candidata nesta condição que não levar acompanhante, não realizará as provas. - Não serão aceitas as solicitações de inscrição que não atenderem rigorosamente ao estabelecido neste descritivo. g) Das Etapas: A seleção será composta das seguintes etapas de avaliação: 1. ETAPA 1 PROVA OBJETIVA (eliminatória e classificatória) 1.a) Objetivo: Avaliar o nível dos conhecimentos técnicos específicos necessários para o desempenho do cargo pleiteado. 1.b) Formato: Composta por 40 (quarenta) questões de múltipla escolha relacionadas a conhecimentos de língua portuguesa, fundamentos de educação (Para o cargo de Pedagogia) e específicos da função.

5 1.c) Critérios de Aprovação: A prova tem a pontuação máxima de 40 pontos, sendo que cada questão vale 1 ponto. Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que obtiver uma nota maior ou igual a 20 pontos. Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para as próximas etapas (Prova de Títulos, Comprovação de Experiência e Entrevista) os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, utilizando como critério de desempate o seguinte item: - Maior pontuação na Prova de Conhecimentos Específicos; - Maior pontuação na Prova de Português; - Maior idade. Os demais candidatos aprovados poderão ser convocados para dar continuidade no processo seletivo, quando esgotada a possibilidade de aproveitamento dos 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa. 1.d) Esclarecimentos Gerais: O candidato que necessitar de condições especiais para a realização da prova deverá informar na Ficha de Inscrição, sob pena de não ter a sua prova preparada ou as condições especiais providenciadas. O atendimento às condições especiais pleiteadas para a realização da prova ficará sujeito, por parte do SESC, à análise e razoabilidade do solicitado. O candidato somente poderá realizar a prova na data, horário e local divulgado individualmente no seu cadastro, cujo acesso deverá ser feito pelo login (CPF) e senha, munido do comprovante de inscrição e documento de identificação, não podendo ser alegada qualquer espécie de desconhecimento. 2. ETAPA 2 PROVA DE TÍTULOS (classificatória) E COMPROVAÇÃO DE EXPERIÊNCIA (eliminatória somente para os cargos de Trabalhos Manuais, Balé e Jazz e Música - e classificatória para todos os cargos) PROVA DE TÍTULOS: 2.a) Objetivos: Avaliar o nível dos conhecimentos técnicos específicos na área pleiteada. 2.b) Formato: Os títulos deverão ser enviados em fotocópia autenticada, para a Caixa Postal 3013, CEP: , Aracaju - SE, no período de 14 a 18/11/2011, não sendo permitida a entrega posterior a este prazo ou a juntada ou substituição de quaisquer documentos extemporâneos. Será desconsiderado o título que não preencher devidamente os requisitos da comprovação. Os certificados expedidos em língua estrangeira deverão vir acompanhados pela correspondente tradução efetuada por tradutor juramentado.

6 2.c) Critérios de Avaliação: A prova de Títulos obedecerá à pontuação especificada no quadro abaixo: Comprovação de Qualificação Máximo de Títulos Pontuação Curso de Doutorado (na área específica a que concorre) 01 7,0 Curso de Mestrado (na área específica a que concorre) 01 5,0 Especialização (na área específica a que concorre) 01 2,0 Publicação de artigos sobre a área objeto do Processo Seletivo, a 02 1,0 por publicação qual concorrerá ao cargo, em anais ou periódicos científicos. Curso de Capacitação, de aperfeiçoamento, de treinamento ou de 04 0,5 por Curso formação continuada com, no mínimo, 20 horas/aula na área objeto do Processo Seletivo, a qual concorrerá ao cargo. Participação em eventos científicos e/ou de caráter profissional promovidos por instituições, entidades de classe ou órgãos competentes (conferências, congressos, seminários, colóquios ou simpósios). 04 0,5 por Evento Total Máximo de Pontos: 20,0 (Vinte). Não serão considerados: título repetido de um mesmo evento (exemplo: certificado de participação em evento + certificado de mini-curso); título sem especificação da carga horária; título com carga horária inferior ao exigido neste Edital; título com autenticação fora do prazo estabelecido (considerar-se-á prazo estabelecido para entrega de títulos o último dia de inscrição); título de bolsista de entidades de pesquisas; artigos publicados em jornais, não sendo estes científicos; artigos entregues em CD s, disquetes ou pen drives, ano letivo ininterrupto menor que 12 meses; experiência não docente para o cargo de professor superior; curriculum vitae descritivo e/ou cópia digital de plataforma lattes. COMPROVAÇÃO DE EXPERIÊNCIA: 2.d) Objetivos: Avaliar a experiência do candidato, bem como o repertório relacionado às ações requisitadas pelo cargo pleiteado. 2.e) Formato: Os comprovantes deverão ser enviados em fotocópia autenticada, para a Caixa Postal 3013, CEP: , Aracaju - SE, no período de 14 a 18/11/2011, não sendo permitida a entrega posterior a este prazo ou a juntada ou substituição de quaisquer documentos extemporâneos. A comprovação da atividade profissional, far-se-á através de CERTIDÃO emitida pela gestão da empresa/ organização onde o interessado trabalhou, especificando o período do efetivo exercício. Quando se tratar de experiência em instituição particular, através de cópia autenticada da Carteira Profissional.

7 2.f) Critérios de Avaliação: A comprovação de experiência obedecerá à pontuação especificada no quadro abaixo: Comprovação de Pontuação Experiência 02 anos 03 anos A partir de 04 anos Experiência comprovada na área 3,0 4,0 5,0 Experiência de trabalho no SESC 01 ano 02 anos 2,0 3,0 Total Máximo de Pontos: 08 (oito) Pontuação Máxima das Etapas (Prova Objetiva + Prova de Títulos + Comprovação de Experiência): 68,00 (Sessenta e oito). 2.g) Esclarecimentos Gerais: A não apresentação das comprovações mencionadas acima, para os cargos em que a experiência anterior seja prérequisito, implica na imediata desclassificação do candidato. IMPORTANTE: Os títulos e comprovantes de experiências poderão ser enviados no mesmo envelope para a Caixa Postal já mencionada acima. 3. ETAPA 3 ENTREVISTA (classificatória) 3.a) Objetivos: Avaliar tecnicamente o candidato considerando as competências exigidas pelo cargo, bem como os aspectos comportamentais e psicológicos. 3.b) Formato: Esta etapa será conduzida por Psicólogos e Técnicos das áreas específicas dos Cargos. 3.c) Critérios de Avaliação: A etapa da entrevista considerará cada competência relacionada abaixo, de forma separada, tendo por resultado a obtenção de uma média aritmética. Competências avaliadas: - Comprometimento - Habilidade profissional - Capacidade de adaptação - Comunicação - Iniciativa/ liderança - Comportamento ético - Maturidade emocional - Motivação para o trabalho

8 Os indicadores para a mensuração da entrevista serão: - De 1,0 a 4,5 pontos: abaixo do esperado quanto ao desempenho da função (insuficiente) - De 5,0 a 6,5 pontos: atende parcialmente às expectativas quanto ao desempenho da função (satisfatório) - De 7,0 a 8,5 pontos: atende adequadamente às expectativas quanto ao desempenho da função (bom) - De 9,0 a 10,0 pontos; acima das expectativas quanto ao desempenho da função (ótimo) 4 ETAPA 4 PROVA PRÁTICA (classificatória) Para os cargos de em Trabalhos Manuais, Balé e Jazz e Música. 4.a) Objetivos: Avaliar os conhecimentos, habilidades e competências pessoais do candidato, necessárias para o exercício da função. 4.b) Formato: Serão chamados para a Prova Prática somente os 05 primeiros candidatos classificados na Etapa da Entrevista. A prova prática será composta por atividades individuais, conduzidas por profissional especializado. 4.c) Critérios de Avaliação: A prova prática considerará cada um dos itens relacionados abaixo, de forma separada, tendo por resultado a obtenção de uma média aritmética. - Desenvolvimento Seqüencial da Aula - Clareza, objetividade e comunicabilidade - Linguagem: Adequação, correção, fluência e dicção - Adequação ao tempo disponível - Conhecimento Técnico - Adequação dos procedimentos e recursos didáticos - Interação com o aluno Os indicadores para a mensuração da prova prática serão: - De 1,0 a 4,5 pontos: abaixo do esperado quanto ao desempenho da função (insuficiente) - De 5,0 a 6,5 pontos: atende parcialmente às expectativas quanto ao desempenho da função (satisfatório) - De 7,0 a 8,5 pontos: atende adequadamente às expectativas quanto ao desempenho da função (bom) - De 9,0 a 10,0 pontos; acima das expectativas quanto ao desempenho da função (ótimo) 5. RESULTADO FINAL Os candidatos aprovados serão classificados de acordo com a média aritmética simples das notas obtidas nas etapas de avaliação (Prova Objetiva, Prova de Títulos, Comprovação de Experiência (para os cargos que esta seja um pré-requisito), Entrevista e Prova Prática). Entre os candidatos aprovados e classificados, serão utilizados como critérios de desempate os seguintes itens:

9 1º - Maior pontuação obtida na Etapa 4 (Prova Prática) - Apenas para os cargos de em Balé e Jazz e Dança de Salão e de Trabalhos Manuais; 2º - Maior pontuação obtida na Etapa 1 (Prova Escrita); 3º - Maior pontuação obtida na Etapa 2 (Prova de Títulos e Comprovação de Experiência); 4º - Idade (priorizando os candidatos mais velhos). 6. CRONOGRAMA O presente processo seletivo obedecerá ao seguinte cronograma: ETAPAS DATA OU PERÍODO Publicação do Descritivo do Processo Seletivo 17/10/2011 Período de Inscrições online 17 a 24/10/2011 Realização das Provas Objetivas (1ª Etapa) 06/11/2011 Recebimentos dos Títulos e das Comprovações de Experiência (2ª Etapa) 14 a 18/11/2011 Realização das Entrevistas (3ª Etapa) 28/11 a 09/12/2011 Realização das Provas Práticas (4ª Etapa) 12 a 15/12/2011 Divulgação do Resultado Final do Processo Seletivo 16/12/2011 IMPORTANTE: Cada candidato será responsável pelo acompanhamento do seu desempenho individual nas etapas do Processo Seletivo através do seu cadastro, cujo acesso deverá ser feito pelo login (CPF) e senha. 7. DA CONVOCAÇÃO PARA ADMISSÃO Os candidatos aprovados serão convocados quando do surgimento de vagas para os Cargos previstos neste Processo Seletivo, seguindo rigorosamente a ordem de classificação. Os convocados serão consultados sobre as condições de trabalho oferecidas e, caso aceitem, serão encaminhados para a realização de exames médicos admissionais. Somente os candidatos que forem considerados aptos nos exames médicos admissionais poderão ser contratados nas vagas existentes. Os candidatos chamados para admissão serão submetidos à Avaliação Psicológica por profissionais indicados pela Assessoria de Recursos Humanos do SESC/SE. A pessoa portadora de necessidades especiais será avaliada no momento da sua admissão quanto aos aspectos de sua condição e da adequação dessa condição ao cargo pleiteado. Sendo assim, se esta mesma deficiência for considerada inadequada ao exercício das funções previstas para o cargo, o candidato será excluído do processo. As demais vagas serão preenchidas de acordo com os critérios já mencionados neste documento. Os funcionários do SESC Sergipe que forem considerados aprovados serão designados para nomeação de acordo com a sua classificação, em condição de igualdade com os demais candidatos. h) Disposições Finais Faz parte da Legislação do SESC uma cláusula que impede a contratação de parente, até terceiro grau civil, afim ou consanguíneo, do Presidente ou membro efetivo e suplente, do Conselho Nacional, do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do SESC e SENAC, bem como de dirigente de entidade sindical ou civil do comércio, patronal ou de empregado. Esta proibição é extensiva, nas mesmas condições, a parente de servidor do SESC e/ou do SENAC.

10 O SESC Sergipe esclarece que é uma instituição de caráter privado, sem fins lucrativos, que possui procedimentos de recrutamento e seleção que são adotados para todos os processos seletivos que visam o preenchimento de vagas, procedimentos estes que são baseados em regulamentos próprios. Todos os processos seletivos realizados pelo SESC Sergipe seguem, portanto, as diretrizes estabelecidas nesses regulamentos e todos os materiais referentes a esses processos são de acesso irrestrito para os auditores que fiscalizam nossa instituição. As informações sobre todas as Avaliações são somente as que constam neste Descritivo. Qualquer pedido de esclarecimento acerca de eventuais dúvidas sobre o processo seletivo deverá ser encaminhado por escrito para o endereço eletrônico processoseletivo@se.sesc.com.br até 5 (cinco) dias após a data de divulgação de seu resultado. 8. VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO A validade desta seleção será de 02 anos a contar da data de sua homologação. SESC - Serviço Social do Comércio Administração Regional em Sergipe Assessoria Jurídica e de Recursos Humanos Recrutamento e Seleção