LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO

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1 LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO PORTAL INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE VIDROS LTDA SASMET SERVIÇO DE ACESSORIA EM SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO ELABORADO POR APROVADO POR EMPRESA: DATA Paloma de Paula Bomfim Engenheira de Segurança do Trabalho SASMET JAN/2014

2 SUMÁRIO 01. OBJETIVO E REFERÊNCIA LEGAL PARA O LEVANTAMENTO IDENTIFICAÇÃO DO PROFISSIONAL MÉTODOS, TÉCNICAS, APARELHAGEM E EQUIPAMENTOS EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL REGISTRO DOS AGENTES NOCIVOS (CONCENTRAÇÃO, INTENSIDADE E TEMPO DE ESPOSIÇÃO INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES... 6 CONCLUSÃO

3 CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA Empresa: PORTAL INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE VIDROS LTDA. CNPJ: / Endereço: Rua Valério Botelho de Andrade n 661 CEP: São Francisco Telefone: (92) / CNAE: Atividade Principal: Comércio atacadista de vidros, espelhos, vitrais e molduras. Grau de Risco: 03 Horário de trabalho: Segunda a Sexta-Feira 08h00min às 12h00min e das 13h30minh às 17h30minh. Sábado: 08h00minh às 12h00minh. 3

4 01. OBJETIVO E REFERÊNCIA LEGAL PARA O LEVANTAMENTO Este Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho tem por finalidade apurar as condições dos trabalhos com características especiais visando à tipificação, quanto pertinente, das atividades tidas como NOCIVAS, de acordo com os parâmetros constante na Instrução Normativa INSS Nº 45, de 06 de agosto de 2010, artigos 234 e 273 e Anexo IV do Decreto Nº de 06 de Maio de 1999, e outros dispositivos legais correlatos, com o objetivo de verificar se há necessidade de enquadramento de funções como razão de direito à Aposentadoria Especial. 02. IDENTIFICAÇÃO DO PROFISSIONAL Responsável Técnico: Paloma de Paula Bomfim Profissão: Engenheira de Segurança do Trabalho Registro CREA: 19213/AM Tipo de Vínculo entre o Profissional e a Empresa Solicitante: Nenhum, até a data da realização do presente trabalho. Período: Janeiro de 2014 a Janeiro de MÉTODOS, TÉCNICAS, APARELHAGEM E EQUIPAMENTOS I. Métodos e Técnicas: Geral Verificação direta nos locais de trabalho, coleta de informações técnicas dos produtos utilizados e acompanhamento do processo produtivo. Ruído Utilizou-se o processo de monitoramento próximo à zona auditiva do trabalhador, com medidas pontuais, tomando-se por base duas fontes básicas: a máquina e ambiente. As medições foram realizadas com equipamento operando em circuito de compensação A e circuito de resposta lenta. Calor Utilizou-se o processo de monitoramento das condições de ambientais de trabalho, com medições pontuais de níveis de temperatura, em horários de pico de calor externo. A exposição ao calor foi avaliada através do Índice de Bulbo Úmido Termômetro de Globo IBUTG. 4

5 II. Aparelhagem e Equipamentos: INSTRUMENTO MODELO/MARCA DECIBELÍMETRO DIGITAL * DEC 460 / INSTRUTHERM INSTRUMENTO MODELO/MARCA TERMÔMETRO DE GLOBO * TGD 200 / DIGITAL PORTÁTIL INSTRUMENTO MODELO/MARCA LUXÍMETRO DIGITAL * MLM-1011/ MINIPA ( * ) - Instrumento Calibrado com Padrão Termômetro de Globo de Digital Portátil TGD 200 Instrutherm, conforme Certificado de Calibração em Anexo. 04. EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL Especificações e Controle de Fornecimento Conforme informação prestada pelo acompanhante do perito, os Equipamentos de Proteção Individual, quando necessários são adquiridos observando a condição de possuírem Certificado de Aprovação e são fornecidos gratuitamente mediante recibo firmado pelo funcionário no ato do recebimento, sendo ainda proporcionado treinamento para seu correto uso, de acordo com o estabelecimento na Norma Regulamentadora NR-06 (Equipamento de Proteção Individual) do Ministério do Trabalho e Emprego. 5

6 05. REGISTRO DOS AGENTES NOCIVOS (CONCENTRAÇÃO, INTENSIDADE E TEMPO DE ESPOSIÇÃO Todos os dados colhidos durante as avaliações ambientais realizadas encontram-se devidamente registrados e analisados quanto à nocividade nos Laudos Técnicos de Condições Ambientais de Trabalho LTCAT elaborados para cada grupo homogêneo de risco. 06. INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES A Instrução Normativa INSS Nº 45, de 06 de agosto de 2010, define a forma de concessão da aposentadoria especial, no seguinte artigo: Art A aposentadoria especial será devida ao segurado empregado e trabalhador avulso e, a partir de 13 de dezembro de 2002, data da publicação da MP nº 83, de 2002, ao contribuinte individual, este somente quando cooperado filiado à cooperativa de trabalho ou de produção, desde que tenha trabalhado durante quinze, vinte ou vinte e cinco anos, conforme o caso, exposto de modo permanente, não ocasional nem intermitente, a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física. 1º A concessão da aposentadoria especial dependerá de comprovação pelo segurado, perante o INSS, do tempo de trabalho permanente, não ocasional nem intermitente, exercido em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante o período mínimo fixado no caput. 2º O segurado deverá comprovar a efetiva exposição aos agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física, pelo período equivalente ao exigido para a concessão do benefício. Para a realização da análise de benefício da aposentadoria especial, deve-se observar o seguinte: Art Para os fins da análise do benefício de aposentadoria especial, consideram-se: 6

7 I - nocividade: situação combinada ou não de substâncias, energias e demais fatores de riscos reconhecidos, presentes no ambiente de trabalho, capazes de trazer ou ocasionar danos à saúde ou à integridade física do trabalhador; e II - permanência: trabalho não ocasional nem intermitente, durante quinze, vinte ou vinte cinco anos, no qual a exposição do empregado, do trabalhador avulso ou do cooperado ao agente nocivo seja indissociável da produção do bem ou da prestação do serviço, em decorrência da subordinação jurídica a qual se submete. Conforme a Instrução Normativa INSS Nº 45, de 06 de agosto de 2010, a aposentadoria especial ocorrerá quando a exposição ocupacional aos agentes nocivos (ex: ruído, calor, agentes químicos e biológicos) ultrapassarem os limites de tolerância. UNIDADE: ADMINISTRAÇÃO DESCRIÇÃO DO AMBIENTE Administração: Ambiente fechado, climatizado e ambiente, paredes de madeira, iluminação artificial e natural, forro de PVC e piso de cerâmica. Diretoria: Ambiente fechado, climatizado, paredes de madeira, iluminação artificial e natural, forro de PVC e piso de cerâmica. Portaria: Ambiente fechado, climatizado e ambiente, paredes de madeira, iluminação artificial e natural, forro de PVC e piso de cerâmica. Produção: Ambiente fechado, ambiente, paredes de madeira, iluminação artificial e natural, forro de PVC e piso de concreto. Recursos Humanos: Ambiente fechado, climatizado, paredes de madeira, iluminação artificial e natural, forro de PVC e piso de cerâmica. ANÁLISE QUALITATIVA a) Atividades Executadas no Local Inspecionado: Assistente Financeiro - Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atendem fornecedores e clientes, fornecendo 7

8 e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Atuam na concessão de microcrédito a microempresários, atendendo clientes em campo e nas agências, prospectando clientes nas comunidades. Assistente Financeiro I - Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Atuam na concessão de microcrédito a microempresários, atendendo clientes em campo e nas agências, prospectando clientes nas comunidades. Aux. Administrativo - Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Atuam na concessão de microcrédito a microempresários, atendendo clientes em campo e nas agências, prospectando clientes nas comunidades. Aux. de Serviços Gerais - Executam serviços de manutenção elétrica, mecânica, hidráulica, carpintaria e alvenaria, substituindo, trocando, limpando, reparando e instalando peças, componentes e equipamentos. Conservam vidros e fachadas, limpam recintos e acessórios e tratam de piscinas. Trabalham seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente. Caixa - Recebem valores de vendas de produtos e serviços; controlam numerários e valores; atendem o público em agência postal na recepção e entregam objetos postais; recebem contas e tributos e processam remessa e pagamento de numerários por meio postal; vendem bilhetes e ingressos em locais de diversão; processam a arrecadação de prestação de serviço nas estradas de rodagem; vendem bilhetes no transporte urbano e interurbano; fazem reserva e emissão de passagens aéreas e terrestres; prestam informações ao público, tais como itinerários, horários, preços, locais, duração de espetáculos, viagens, promoções e eventos etc.. Preenchem formulários e relatórios administrativos. Chefe de Serviço Financeiro - Exercem a gerência dos serviços administrativos, das operações financeiras e dos riscos em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo-se as do setor bancário. Gerenciam recursos 8

9 humanos, administram recursos materiais e serviços terceirizados de sua área de competência. Planejam, dirigem e controlam os recursos e as atividades de uma organização, com o objetivo de minimizar o impacto financeiro da materialização dos riscos. Motoboy I - Dirigem e manobram veículos e transportam pessoas, cargas ou valores. Realizam verificações e manutenções básicas do veículo e utilizam equipamentos e dispositivos especiais tais como sinalização sonora e luminosa, software de navegação e outros. Efetuam pagamentos e recebimentos e, no desempenho das atividades, utilizam-se de capacidades comunicativas. Trabalham seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente. Recepcionista em Geral - Recepcionam e prestam serviços de apoio a clientes, pacientes, hóspedes, visitantes e passageiros; prestam atendimento telefônico e fornecem informações em escritórios, consultórios, hotéis, hospitais, bancos, aeroportos e outros estabelecimentos; marcam entrevistas ou consultas e recebem clientes ou visitantes; averiguam suas necessidades e dirigem ao lugar ou a pessoa procurados; agendam serviços, reservam (hotéis e passagens) e indicam acomodações em hotéis e estabelecimentos similares; observam normas internas de segurança, conferindo documentos e idoneidade dos clientes e notificando seguranças sobre presenças estranhas; fecham contas e estadas de clientes. Organizam informações e planejam o trabalho do cotidiano. Supervisora de Vendas Comercial - Planejam vendas, atendem clientes e coletam indicadores do mercado consumidor. Supervisionam rotina de equipe de vendas. Recrutam, treinam e avaliam profissionais de vendas de produtos e serviços. Apresentam à gerência os resultados das metas de vendas. Vendedor (a) - Planejam vendas especializadas; demonstram produtos e serviços; concretizam vendas. Acompanham clientes no pós-venda; contatam áreas internas da empresa. Sugerem políticas de vendas e participam de eventos. Diretor Operacional - Os diretores gerais, no mais alto nível da empresa, asseguram cumprimento da missão na empresa; estabelecem estratégias operacionais; determinam política de recursos humanos; coordenam diretorias e supervisionam negócios da empresa. Negociam transferência de tecnologia; representam e preservam a imagem da empresa; comunicam-se por meio de reuniões com os demais diretores, concedem entrevistas e participam de negociações. 9

10 Vigia - Fiscalizam a guarda do patrimônio e exercem a observação de fábricas, armazéns, residências, estacionamentos, edifícios públicos, privados e outros estabelecimentos, percorrendo-os sistematicamente e inspecionando suas dependências, para evitar incêndios, entrada de pessoas estranhas e outras anormalidades; controla fluxo de pessoas, identificando, orientando e encaminhando-as para os lugares desejados; recebem hóspedes em hotéis; acompanham pessoas e mercadorias; fazem manutenções simples nos locais de trabalho. Aux. de Vidraceiro I - Preparam máquinas, equipamentos e instrumentos para corte de vidros. Cortam, montam e instalam vidros, vitrais e espelhos. Temperam vidros e montam vidros temperados. Confeccionam, lapidam e pintam vitrais. Trabalham seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e preservação ambiental. Auxiliar de Produção - Apontam a produção e controlam a freqüência de mão-deobra. Acompanham atividades de produção, conferem cargas e verificam documentação. Preenchem relatórios, guias, boletins, plano de carga e recibos. Controlam movimentação de carga e descarga nos portos, terminais portuários e embarcações. Podem liderar equipes de trabalho. Auxiliar de Produção I - Apontam a produção e controlam a freqüência de mão-deobra. Acompanham atividades de produção, conferem cargas e verificam documentação. Preenchem relatórios, guias, boletins, plano de carga e recibos. Controlam movimentação de carga e descarga nos portos, terminais portuários e embarcações. Podem liderar equipes de trabalho. Coordenadora de Produção - Exercem a gerência de produção nas indústrias de transformação e extração mineral; definem e implementam plano operacional, analisando a demanda de produtos, a capacidade produtiva e recursos auxiliares, elaborando plano de racionalização e redução de custos, plano de investimentos, orçamento de despesas e necessidades de matérias-primas; planejam a produção, programando mão-de-obra e paradas ou intervenções em máquinas, equipamentos e instrumentos industriais; gerenciam equipes de trabalho, administrando salários, admissões, demissões, promoções e promovendo o desenvolvimento das equipes por meio de cursos e treinamentos; asseguram e promovem o cumprimento das ações de proteção ao meio ambiente e também pelas normas de higiene e segurança no trabalho, por meio de orientações às suas equipes; desenvolvem e implantam métodos e técnicas que visam melhorar e otimizar o processo de produção; gerenciam áreas de manutenção, engenharia de processos e logística. 10

11 Cortador I - Planejam as atividades de corte e acabamento de vidros e cristais analisando informações das áreas de interface, selecionando ferramentas, requisitando matérias primas, preparando máquinas, equipamentos e materiais para movimentação na linha de produção. Controlam os processos de corte e acabamento em vidros e cristais, inspecionando e classificando matérias-primas e produtos, corrigindo anomalias no processo, monitorando cumprimento de metas de produção. Cortam, lapidam, dão polimento e decoram vidros e cristais. Trabalham seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente. Cortador III - Planejam as atividades de corte e acabamento de vidros e cristais analisando informações das áreas de interface, selecionando ferramentas, requisitando matérias primas, preparando máquinas, equipamentos e materiais para movimentação na linha de produção. Controlam os processos de corte e acabamento em vidros e cristais, inspecionando e classificando matérias-primas e produtos, corrigindo anomalias no processo, monitorando cumprimento de metas de produção. Cortam, lapidam, dão polimento e decoram vidros e cristais. Trabalham seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente. Gerente de Obra - Planejam, organizam e controlam atividades, contratos, equipes de trabalho e recursos para a execução de obras de construção civil, de acordo com custo, qualidade, segurança e prazo estabelecidos. Motorista I - Dirigem e manobram veículos e transportam pessoas, cargas ou valores. Realizam verificações e manutenções básicas do veículo e utilizam equipamentos e dispositivos especiais tais como sinalização sonora e luminosa, software de navegação e outros. Efetuam pagamentos e recebimentos e, no desempenho das atividades, utilizam-se de capacidades comunicativas. Trabalham seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente. Aux. Administrativo - Apontam a produção e controlam a freqüência de mão-deobra. Acompanham atividades de produção, conferem cargas e verificam documentação. Preenchem relatórios, guias, boletins, plano de carga e recibos. Controlam movimentação de carga e descarga nos portos, terminais portuários e embarcações. Podem liderar equipes de trabalho. Aux. de Pessoal - Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratam de documentos variados, 11

12 cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Atuam na concessão de microcrédito a microempresários, atendendo clientes em campo e nas agências, prospectando clientes nas comunidades. b) Trabalhadores Expostos: Assistente Financeiro, Assistente Financeiro I, Aux. Administrativo, Aux. de Serviços Gerais, Caixa, Chefe de Serviço Financeiro, Motoboy I, Recepcionista em Geral, Supervisora de Vendas Comercial, Vendedor (a), Diretor Operacional, Vigia, Aux. de Vidraceiro I, Auxiliar de Produção, Auxiliar de Produção I, Coordenadora de Produção, Cortador I, Cortador III, Gerente de Obra, Motorista I, Aux. Administrativo e Aux. de Pessoal. ANÁLISE QUANTITATIVA a) Método Utilizado: Inspeção Visual no Local de Trabalho, Avaliação Quantitativa do Nível de Ruído e Calor (Decibelímetro e Termômetro de Globo) e Análise Qualitativa dos Riscos Químicos e Biológicos. Dados do PPRA ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DO RESULTADOS a) Fundamentação Técnica e Científica: Os níveis de pressão sonora aferidos nos ambientes para 8 horas de trabalho, conforme NR 15 foram: Administração: 60,50 db(a) Diretoria: 55,30 db(a) Portaria: 78,40 db(a) Produção: 78,10 db(a) Recursos Humanos: 61,0 db(a) 12

13 Os níveis de temperatura aferidos nos ambientes para trabalho leve com limite de até 30,0 com descanso foram: Administração: 28,10 IBUTG Diretoria: 20,00 IBUTG Portaria: 28,80 IBUTG Produção: 28,80 IBUTG Recursos Humanos: 20,00 IBUTG MEDIDAS DE PROTEÇÃO ADOTADAS a) Medidas de Proteção Individual: Luva Pigmentada CA 18428, Capacete CA 13763, Mangote CA 16150, Avental de Raspa, Bota CA 8683, Máscara CA 1312, Óculos CA14196 e Protetor Auricular CA b) Medidas de Proteção Coletiva: Sistema de Refrigeração na Administração, Diretoria e Recurso Humanos. 13

14 CONCLUSÃO A análise relativa às atividades e ao tipo/tempo de exposição aos agentes nocivos, considerando os conceitos definidos na Instrução Normativa INSS Nº. 45 de 6 de Agosto 2010 e outros dispositivos e alterações legais correlatos, no Anexo IV do Decreto Nº de 06 de maio de 1999, na Norma Regulamentadora nº. 15, aprovada pela portaria nº , de 08 de junho de 1978 e demais legislações aplicáveis, faz concluir que: Considerando os resultados obtidos nas análises quantitativas de riscos (níveis de ruído e temperatura); Considerando as informações fornecidas pela empresa, as inspeções realizadas e as analises qualitativas e quantitativas quanto à presença de agentes físicos, químicos e biológicos nocivos nas atividades desempenhadas; Considerando a aplicação do conceito de nocividade com base no disposto no Anexo IV do Regulamento da Previdência Social, no tocante a classificação de agentes nocivos e limites de tolerância para exposição ocupacional; Considerando as condições ambientais mantidas conforme foram encontradas durante as perícias realizadas e registradas no presente documento. Conclui-se que NÃO HÁ NOCIVIDADE nas funções de: Assistente Financeiro, Assistente Financeiro I, Aux. Administrativo, Aux. de Serviços Gerais, Caixa, Chefe de Serviço Financeiro, Motoboy I, Recepcionista em Geral, Supervisora de Vendas Comercial, Vendedor (a), Diretor Operacional, Vigia, Aux. de Vidraceiro I, Auxiliar de Produção, Auxiliar de Produção I, Coordenadora de Produção, Cortador I, Cortador III, Gerente de Obra, Motorista I, Aux. Administrativo e Aux. de Pessoal. Especial. Conseqüentemente, essas funções não ensejam direito à Aposentadoria Paloma de Paula Bomfim Engenheira de Segurança do Trabalho CREA 19213/AM 14