Bancários do Ceará encerram Campanha 2012 com muita luta

Transcrição

1 Bancários do Ceará encerram Campanha 2012 com muita luta Foto: Drawlio Joca Em assembleia na quinta-feira, 27/9, os bancários do Ceará deliberaram pelo fi m da greve nos bancos públicos e privados, depois de 10 dias do movimento

2 Tribuna Bancária nº 1256 de 1º a 6 de outubro de 2012 pág. 2 Banco do Nordeste do Brasil Funcionários do BNB do Ceará aceitam nova proposta do Banco Foto: Drawlio Joca GREVE NO BNB Em nova assembleia realizada no dia 27/9, os funcionários do Ceará aprovaram a proposta do Banco do Nordeste do Brasil (BNB) apresentada no dia 26/9, durante rodada de negociação com o Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT e assessorado pela Comissão Nacional dos Funcionários do BNB. O Banco afirmou seguir a proposta apresentada pela Fenaban, além de aceitar alguns pontos da minuta específica de reivindicações, tais como: ampliação da licença paternidade de cinco para 10 dias; ampliação do horário amamentação de seis para nove meses; ampliação da licença por Doação de Sangue de um para dois dias; mesa temática de previdência e saúde; assinatura do Protocolo para Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho; cumprimento de regras de segurança relacionadas ao transporte de numerário; implantação do ponto eletrônico em 2012; proteção aos clientes e caixas com implantação de biombos; continuidade do programa de saúde alimentar do trabalhador; e estabilidades para membros do Conselho de Ética. A proposta para a PLR 2012 é distribuir até 9% do lucro líquido do Banco, como autorizado pelo DEST, seguindo a regra proposta pela Fenaban (90% do salário + R$ 1.540,00 fixos), não limitado ao montante de R$ 8.414,34 da proposta da federação dos bancos. Além disso, o Banco propõe 2% do lucro líquido distribuído de forma linear a título de adicional e 3% do lucro líquido, também de forma linear, a título de PLR Social. Veja proposta específica do BNB: PLR O banco apresentou como proposta para a PLR 2012 distribuir até 9% do lucro líquido do Banco, conforme autorização do DEST, seguindo a regra proposta pela Fenaban (90% do salário + R$ 1.540,00 fi xos), não limitado ao montante de R$ 8.414,34 da proposta da federação dos bancos. Além disso, o Banco propõe 2% do lucro líquido distribuído de forma linear a título de PLR adicional e 3% do lucro líquido, também de forma linear, a título de PLR Social. Piso Segundo a proposta do BNB, os empregados contratados como analistas bancários ingressarão com remuneração mínima de R$ 1.892,00, defi nida como salário de ingresso. Após 90 dias, os empregados que em estiverem recebendo salário de ingresso migrarão para a referência Analista Bancário 3. PCR Em relação ao PCR (Plano de Carreiras e Remuneração), o BNB se comprometeu em buscar uma solução para a revisão do plano junto ao Dest, defendendo a proposta construída no grupo de trabalho. Também garantiu que vai estabelecer calendário de negociação com a Comissão Nacional. Outros avanços Contratação de 300 funcionários até o final do ano, com abertura de 32 agências; Ampliação da licença-paternidade de 5 para 10 dias; Ampliação do horário amamentação de 6 para 9 meses; Ampliação da licença para doação de sangue de um para dois dias; Continuação dos trabalhos na Mesa Temática de Previdência e Saúde; Assinatura do protocolo para combate ao assédio moral, conforme a convenção coletiva; Aceitação da cláusula de cumprimento de regras de segurança relacionadas a transporte de numerário; Aceitação da cláusula de implantação do Ponto Eletrônico em 2012; Aceitação de cláusula para colocação de biombos de proteção para clientes e caixas para combater o crime da saidinha de banco. Cronograma proposto pelo BNB Assinatura do Acordo Coletivo: 08/10/12 Pagamento da diferença dos salários de setembro: 25/10 Pagamento do Adiantamento de PLR: 22/10 Pagamento da 13ª cesta-alimentação: 1º dia útil de novembro Pagamento das diferenças do auxílio refeição e auxílio alimentação: 1º dia útil de novembro. Home Page: Endereço Eletrônico: bancariosce@bancariosce.org.br Telefone geral : (85) Fax: (85) Tribuna Bancária: imprensa@bancariosce.org.br (85) Fax: (85) Rua 24 de Maio, Fortaleza Ceará Presidente: Carlos Eduardo Bezerra Diretor de Imprensa: José Eduardo Marinho Jornalista Resp: Lucia Estrela CE00580JP Repórter: Sandra Jacinto CE01683JP Estagiária: Cinara Sá Diagramação: Normando Ribeiro CE00043DG Impressão: Expressão Gráfi ca Tiragem: exemplares

3 Caixa Econômica Federal Maioria dos empregados da Caixa aceita proposta específica Em novas assembleias dos sindicatos realizadas na quinta-feira, dia 27/9, em todo País, a maioria dos empregados da Caixa Econômica Federal aprovou a proposta específi ca do banco, apresentada em negociação ocorrida na terça-feira, dia 25/9, com o Comando Nacional dos Bancários, em São Paulo. Em algumas bases, os empregados da Caixa ainda permaneceram em greve até sexta-feira, dia 28/9, como em Belo Horizonte, Porto Alegre, Florianópolis, Sergipe e Acre, dentre outros, segundo informações dos sindicatos para a Contraf-CUT, que realizaram novas assembleias nesse dia. Até o fechamento desta edição não havia o resultado dessas assembleias. Foto: Jailton Garcia GREVE NA CAIXA Tribuna Bancária nº 1256 de 1º a 6 de outubro de 2012 pág Reajuste salarial de 7,5%, correspondendo a aumento real de 2%, o qual é maior que o ganho real de O reajuste incidirá sobre todo o Plano de Cargos e Salários e de Funções Gratifi cadas. 2. Auxílios reajustados em 8,5%: Auxílio Refeição: R$ 472,15; Auxílio Cesta Alimentação/ 13º Cesta Alimentação: R$ 367,90 3. PLR Proposta FENABAN Regra Básica: Pela proposta da Fenaban, a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) corresponderá a 90% do salário mais o valor fi xo de R$ 1.540, correspondendo a 10% de aumento no valor fi xo, limitado a R$ 8.414,34. Regra Adicional: A parcela adicional da PLR, que corresponde à distribuição linear de 2% do lucro líquido entre os bancários, também teve o teto reajustado em 10%, passando de até R$ para até R$ PLR Adicional Caixa no valor de 4% do lucro líquido distribuída igualmente para todos os empregados. Projeção de valores a serem pagos: PLR Antecipação Antecipação com base na regra da PLR Fenaban e da PLR Adicional Caixa, cujo adiantamento corresponde a 4% sobre o lucro líquido realizado no 1º semestre 2012, a ser paga 10 dias após assinatura do ACT. 4. Piso salarial Pela FENABAN o Piso Salarial será de R$ 1.519,00. Por meio do Acordo Coletivo o salário de ingresso na CAIXA será de R$1.919,00 e após 90 dias será promovido para a referência seguinte, no valor de R$1.963,00. Dessa forma, o salário de ingresso na CAIXA será 26,33% superior ao valor da FENABAN. Ressaltamos que será mantida a contratação dos empregados nas referências 202, 602 ou 802 da Estrutura Salarial Unifi cada (SEU) ou da Nova Estrutura Salarial (NES) e enquadrados nas referências 203, 603 ou 803, respectivamente, no dia imediatamente posterior à conclusão do período referente ao contrato de experiência, quando este fi nalizarse na vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho. 5. Contratação de novos empregados A Caixa se compromete a ter em seu quadro de pessoal empregados até dezembro de 2012 e empregados até dezembro de Em 2013 serão acrescidos novos empregados ao quadro. 6) Medicamentos de uso contínuo Custeio de despesas de 50 medicamentos de uso contínuo não custeados pelo SUS, cujos percentuais de reembolso serão de 50%, 80% e 100%, de acordo com a patologia indicada no relatório médico. 7. Formação ampliada A Caixa se compromete a ampliar em bolsas de incentivos a formação do empregado, por meio de edital único centralizado na Matriz, para todos os empregados acima de 91 dias de trabalho, a saber: a) 800 bolsas para idiomas; b) bolsas para graduação; c) 950 bolsas para pós-graduação; d) 100 bolsas para mestrado. 8. Licenças Alterar de 1 (um) para 2 (dois) dias por ano a licença para internação hospitalar por motivo de doença de cônjuge ou companheiro (a), filho, pai ou mãe. 9. Licença-adoção No caso de adoção ou guarda judicial a CAIXA concederá licença remunerada à empregada adotante, pelo período de 180 (cento e oitenta) dias, com exclusão do limite de idade de 12 anos do adotado. 10. Promoção por mérito Redução das horas de treinamento para promoção por mérito de 100 para 70 horas. 11. Grupo de Trabalho a) Será constituído Grupo de Trabalho paritário, composto por 8 integrantes, 4 indicados pela Caixa e 4 pelos representantes dos empregados para tratar do plano Saúde Caixa, observando a sua sustentabilidade. b) Os integrantes serão obrigatoriamente empregados ou ex-empregados Caixa. c) O grupo de trabalho se reunirá pela primeira vez em até 30 dias após a assinatura deste ACT em dependências disponibilizadas pela Caixa, a qual se responsabilizará pelos custos de destacamento, diárias e hospedagem. Fica mantido o Grupo de Trabalho Saúde do Trabalhador. 12. Tesoureiro executivo a) A Caixa apresentará na mesa permanente de negociação, até 31 março 2013, um plano de ação para resolução defi nitiva das situações apontadas sobre saúde, segurança e condições de trabalho do Tesoureiro Executivo. b) O pagamento de substituição com remuneração apurada por minuto nas ausências parciais ou pausa para almoço do Tesoureiro, condicionada a existência de saldo de minuto para esta substituição na unidade, limitada a 480 minutos por dia para cada empregado será implementada a partir de janeiro de c) A Caixa se compromete até 31/12/2012 construir corredores para abastecimento em todos os terminais de ATM das agências. d) Considerar a Função Gratificada de Tesoureiro Executivo na linha de sucessão primária para a Função Gratificada de Supervisor de Canais, Supervisor de Atendimento, Gerente de Atendimento e Negócios III e Gerente de Canais e Negócios, mantendo na linha primária de Supervisor de Centralizadora/Filial. e) Formação de banco de habilitados para o exercício das atividades de Tesoureiro Executivo com empregados das agências e das Giret, no prazo de 90 dias após assinatura do presente ACT. f) Desenvolver e implementar curso de formação de tesoureiros. 13. Login único Implantar o acesso à rede de computadores em estação única em cinco unidades da Matriz, em fase piloto, no 4º trimestre de 2012 e concluir a implantação em 31 de agosto de Agências-Barco Concessão de 2 dias úteis a ser negociado com o empregado, após o retorno de 1 ciclo de trabalho. 15. Descomissionamento A Caixa assume o compromisso de apresentar, até 31/03/2013, estudos sobre descomissionamento de funções gratifi cadas, a partir das contribuições apresentadas pelas entidades representativas. Com essa medida pretende-se tornar ainda mais claros e transparentes os critérios para a destituição de funções gratificadas. 16. Horas de estudo dentro da jornada Os empregados deverão dispor de 6 horas mensais para estudos na metodologia a distância EaD junto à Universidade Caixa dentro da jornada de trabalho, em local apropriado na unidade. 17. Incorporação do REB ao Novo Plano A Caixa e as entidades sindicais assumem o compromisso de envidar esforços junto aos órgãos controladores e fi scalizadores com o objetivo de acelerar o andamento do processo de incorporação do REB ao Novo Plano FUNCEF. 18. Cipa EaD A Caixa e os representantes do GT Saúde do Trabalhador defi nirão, em até 180 dias após a assinatura deste ACT, o conteúdo do treinamento ministrado aos membros designados da Cipa, o qual será realizado durante a jornada de trabalho, em local apropriado, com metodologia EaD (Ensino à distância) via intranet, com carga horária total de 20 horas. 19. Sipon As horas a compensar deverão ser previamente negociadas entre o gestor imediato e o empregado com no mínimo 5 dias úteis de antecedência. 20. Prevenção ao Conflito no Ambiente de Trabalho Aprimoramento do instrumento para prazo menor em caso de reincidência. 21. Manutenção de todas as cláusulas do Aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2012, naquilo que não confl itar com a presente proposta. EDITAL SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS NO ESTADO DO CEARÁ EDITAL ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA O Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários no Estado do Ceará SEEB/CE, inscrito no CNPJ/MF sob o nº / e Registro Sindical nº , por seu presidente, abaixo assinado, convoca todos os empregados de bancos da sua base territorial para a Assembleia Geral Extraordinária que se realizará no dia 3 de outubro de 2012, quarta-feira, às 18h30min, em primeira convocação, ou às 19h00min, em segunda convocação, em sua sede, na Rua 24 de Maio, Centro, Fortaleza CE, para tratar acerca da seguinte ordem do dia: 1. Prestação de contas inerente aos gastos com a Campanha Salarial 2012/2013; 2. Discussão e deliberação sobre desconto a ser feito nos salários dos empregados em razão da celebração de convenção/acordo coletivo de trabalho 2012/2013. Fortaleza-CE, 29 de setembro de Carlos Eduardo Bezerra Marques PRESIDENTE

4 Tribuna Bancária nº 1256 de 1º a 6 de outubro de 2012 pág. 4 Bancos Privados Proposta da Fenaban amplia aumento real, PLR e valoriza piso e tíquetes Depois de oito dias de paralisação, a Fenaban apresentou no dia 25/9, nova proposta ao Comando Nacional dos Bancários com aumento real nos salários, pisos, verbas e nas parcelas fixas da PLR e da parcela adicional. O índice proposto para reajustar os salários passou de 6% para 7,5%, correspondendo a aumento real de 2%. Já nos pisos de ingresso o reajuste é maior: 8,5% (aumento real de 2,95%). Assim, o salário inicial do escriturário, por exemplo, passa de R$ 1.400,00 para R$ 1.519,00. Vale lembrar que o reajuste acaba refletindo também em férias, 13º salário, Fundo de Garantia, entre outras conquistas. Veja o quadro abaixo com a proposta da Fenaban. GREVE NOS PRIVADOS 1. SALÁRIOS: Reajuste de 8,5% nos pisos e 7,5% sobre as demais verbas praticadas em 31/8/2012, com as compensações previstas na CCT. 2. SALÁRIOS DE INGRESSO: Correção dos Valores previstos na CCT 2011/2012, a partir de 1º/9/2012, de acordo com a tabela abaixo: ITENS Salário de Ingresso FUNÇÕES VALORES ANTERIORES CCT 2011/2012 (EM R$) NOVOS VALORES CCT 2012/2013 (EM R$) Portaria 891,00 966,74 Escritório 1.277, , ,72 (salário de ingresso 1.277,00 + Gratifi cação de Caixa 339,72) 1.754,14 (salário de ingresso 1.385,55 + Gratificação de Caixa 368,60) Portaria 976, ,96 Salário de ingresso após 90 dias Escritório 1.400, ,00 Caixa/Tesoureiro Caixa/Tesoureiro 1.900,36 (salário de ingresso 1.400,00 + gratifi cação de Caixa 339,72 + outras verbas de Caixa 160,64) 2.056,89 (salário de ingresso 1.519,00 + gratificação de Caixa 365,20 + outras verbas de Caixa 172,69) 3. AUXÍLIO REFEIÇÃO e AUXÍLIO CESTA ALIMENTAÇÃO: Correção dos valores em 8,5% previstos na previstas na CCT, a partir de 1º/9/2012: ITENS VALORES ANTERIORES CCT 2011/2012 (EM R$) NOVOS VALORES CCT 2012/2013 (EM R$) Auxílio Refeição 19,78 21,46 Auxílio Cesta Alimentação 339,08 (4 tíquetes de 84,77) 367,92 (4 tíquetes de 91,98) 13º Cesta Alimentação 339,08 (4 tíquetes de 84,77) 367,92 (4 tíquetes de 91,98) 4. DEMAIS ITENS EXPRESSOS EM VALORES: Correção dos valores previstos na CCT 2011/2012, a partir de 1º/9/2012, veja abaixo: ITENS VALORES ANTERIORES CCT 2011/2012 (EM R$) NOVOS VALORES CCT 2012/2013 (EM R$) Gratifi cação Compensador de Cheques 110,70 119,00 Auxílio-Creche / Babá (Filhos até a idade de 71 meses) Auxílio-Creche / Babá (Filhos até a idade de 83 meses) 284,85 306,21 243,67 261,95 Requalifi cação Profissional 974, ,11 PLR Regra básica: 90% do salário mais R$ fixos (reajuste de 10%), com teto de R$ 8.414,34. Caso a distribuição do lucro líquido não atinja 5% com o pagamento da regra básica, os valores serão aumentados para 2,2 salários, com teto de R$ ,54. PLR adicional 2% do lucro líquido distribuídos linearmente, com teto de R$ 3.080,00 (reajuste de 10%). Antecipação da PLR 54% do salário mais valor fixo de R$ 924,00, com teto de R$ 5.166,01 e parcela adicional de 2% do lucro líquido do primeiro semestre distribuído linearmente, com teto de R$ 1.540,00. A antecipação da PLR será paga até dez dias após a assinatura da Convenção Coletiva e a segunda parcela até 1º de março de 2013.

5 Banco do Brasil Bancários aprovam proposta específica do BB Depois de um intenso e longo debate que durou toda uma madrugada do dia 26/9, o Comando Nacional dos Bancários, assessorado pela Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil, conseguiu arrancar novos avanços na proposta para as reivindicações específicas do funcionalismo. Os bancários do Ceará aprovaram a proposta em assembleia realizada no último dia 27/9. Entre outros itens, o BB pela primeira vez aceita colocar no acordo coletivo data para implantar quadro de funções comissionadas com jornada de seis horas; concorda em aderir à cláusula de combate ao assédio moral da Convenção Coletiva assinada com a Fenaban, que tem a participação dos sindicatos na intermediação da denúncia e do processo de apuração; os bancários conseguiram incluir a gratificação de caixa na carreira de mérito, retroativa a 2006; estabelece como novo piso após estágio probatório (90 dias) o valor de R$ (A2); unificação dos atendentes das CABB com um novo Valor de Referência (VR) de R$ Também será instalada mesa temática para discutir ascensão profissional e comissionamentos e o banco aceitou estabelecer a regra de preenchimento de vagas de escriturários em todas as dependências do País através do sistema de remoção automática (SACR) ou pela nomeação de concursados. Isso é muito mais democrático e transparente na questão da mobilidade interna. E a PLR foi negociada mantendo-se a regra anterior sem vínculo do módulo bônus ao Novo Sinergia, que individualiza as metas. Será usada a mesma referência no resultado coletivo (ATB). A força da greve e a unidade do Comando Nacional foram fundamentais para trazer soluções de temas que estamos reivindicando há muitos anos, como jornada de 6 horas para comissionados, questões inerentes às CABB e aos caixas executivos, além de fazer o banco assinar a cláusula de combate ao assédio moral. Entendemos que a proposta é resultado da luta e tem avanços para os funcionários do Banco do Brasil, afirma William Mendes, secretário de Formação da Contraf-CUT e coordenador da Comissão de Empresa do BB. Confira a proposta do BB: Foto: Jailton Garcia 1. Atendentes CABB Unifi cação das comissões: banco propõe unifi car as comissões atendentes B e A, em comissão a ser denominada atendente, cujo VR será de R$ 2.554,20. Redução da trava para concorrência: reduzir para 12 meses o período mínimo a cumprir para concorrência. 2. PCR Pontuação do caixa executivo: incluir o exercício da função caixa executivo na pontuação da carreira de mérito (M) do PCR, à razão de 0,5 ponto por dia de exercício na função, retroativo a Caixas comissionados anteriormente a 2006 terão um adicional de mérito de R$ 104,40 3. Promoção de nível inicial de carreira A: novo piso (A2) para a carreira após 90 dias no salário inicial (A1), garantindo-se a ascensão para A2 aos funcionários A1 com mais de 90 dias na carreira. 4. Incluir entre as ausências autorizadas (luto) o falecimento de enteados. 5. Adesão ao protocolo para prevenção de confl itos da Convenção Coletiva assinada com a Fenaban, defi nindo como canal específi co a Diref. 6. Ascensão profissional e comissionamento: criar mesa temática para discussão de critérios sobre o tema, com prazo de 120 dias, com pelo menos uma reunião mensal. 7. PLR Manter o modelo do acordo coletivo 2011/2012, garantindo que nenhum escriturário receberá menos que o valor do módulo básico da Fenaban (CCT 2012/2013), e que nenhum comissionado receberá menos que o valor pago aos caixas executivos. Assim, o BB pagará PLR para 117 mil funcionários, sendo no primeiro semestre: Escriturários: R$ 3.303,60 Caixas executivos: R$ 3.674,97 Comissionados: 45% do VR mais módulo bônus (baseado em ATB e não no Sinergia). 8. SACR * Concorrência de comissionados a remoção Permitir que o comissionado concorra a remoção sem necessidade de dispensa da comissão. * Preenchimento de vagas de escriturários em todas as dependências do banco será por remoção automática (SACR) ou por nomeação de concursados. 9. Incorporação da verba de gratificação semestral GS será incorporada em todas as verbas em que há incidência, para simplifi car a folha de pagamento, sem nenhum prejuízo salarial ao funcionário. 10. Manutenção de cláusulas do acordo coletivo 2011/2012 Serão mantidas todas as cláusulas que não foram objeto de alterações na presente proposta, inclusive a trava contra o descomissionamento arbitrário, que exige do banco três avaliações insatisfatórias e consecutivas de desempenho. Será ainda assinado o seguinte instrumento, separado do acordo coletivo: Jornada de 6h para comissionados * Implantar até janeiro/2013 novo plano de comissões com jornada de 6 horas para determinados cargos comissionados. * Instalar Comissão de Conciliação Voluntária (CCV) para analisar propostas de acordo individual sobre o tema, tão logo implantado o plano. * Os sindicatos que aderirem ao acordo macro da Contraf-CUT se comprometem a suspender por 180 dias, contados da implantação do novo modelo, as ações judiciais promovidas pelos sindicatos relativas às comissões do novo plano, independentemente da fase processual. GREVE NO BB Bancários de Limoeiro do Norte fortalecendo a greve Tribuna Bancária nº 1256 de 1º a 6 de outubro de 2012 pág. 5

6 Tribuna Bancária nº 1256 de 1º a 6 de outubro de 2012 pág. 6 Abusos Sindicato denuncia práticas antissindicais no Bradesco durante a greve O Sindicato dos Bancários do Ceará, em meio às atividades de greve da categoria, denuncia abusos por parte de gerente de agência e por policial militar. Os abusos, ou práticas antissindicais, foram praticadas no Bradesco. Na agência da Washington Soares, o gerente desrespeitou os dirigentes sindicais que faziam esclarecimentos à população, além de furar o movimento, promovendo atendimento a algumas pessoas por ele escolhidas. Na agência de Messejana, o abuso foi de um policial, que agrediu uma dirigente sindical. Em Messejana Na manhã terça-feira 25/9, uma diretora do Sindicato e um delegado sindical estavam na sala do autoatendimento da agência para esclarecer a população sobre a greve, a pedido da própria gerência. Por volta das 11 horas, dois policiais militares entraram, foram informados sobre a paralisação, mas não foram barrados, já que é praxe permitir a entrada de policiais que fazem ronda na região. O Sindicato enviou na quarta-feira, 26/9, documento para a Ouvidoria da PM relatando o caso e exigindo providências. Primeiro, ele começou a dizer coisas do tipo: Com essa farda eu tenho poder, eu posso entrar em qualquer lugar do Ceará, vocês não podem fazer nada. Depois ele entrou e, na saída, passando entre nós, deu uma cotovelada no abdômen do delegado sindical e um soco no meu ombro, conta a diretora, cujo ombro atingido é recém-operado, agravando a situação. O Sindicato condena a omissão da gerência e a violência gratuita do policial. INTEGRAÇÃO No Edson Queiroz O Sindicato também protestou na agência Bradesco Edson Queiroz cujo gerente, Francisco de Assis Firmino Sampaio, abriu a unidade, furando o movimento grevista. Sampaio atendia só alguns clientes de sua escolha e incitava o restante contra o Sindicato, aconselhando inclusive que a população chamasse a polícia para os sindicalistas. Além disso, o gerente desrespeitou os dirigentes sindicais que faziam esclarecimento aos bancários e clientes. Sindicato participa da posse de 63 novos empregados da Caixa Econômica Federal O Sindicato dos Bancários do Ceará compareceu ao seminário de integração de 63 novos empregados da Caixa Econômica Federal. Desses, 11 serão lotados no Ceará, 17 no Maranhão e 35 no Piauí. Os empregados do Piauí e Maranhão tomaram posse na sexta-feira, 14/9, enquanto que os do Ceará foram empossados na segunda, 17/9. Os diretores Bosco Mota, Carlos Rogério, Elvira Madeira e Rochael Almeida deram as boas-vindas aos novos empregados e falaram da importância da sindicalização e da mobilização dos bancários para a conquista de mais direitos. DICA CULTURAL Livro sobre Pedro Álvares Cabral será lançado dia 4/10 Um documentário é o livro Pedro Álvares Cabral, o Colombo do Leste, de autoria do historiador João Bosco Fernandes Mendes. A obra trata de um relato sobre a expedição de Pedro Álvares Cabral, que descobriu o Brasil em 21 de abril de 1500, contendo, inclusive, dados e fatos esclarecedores, após o descobrimento, pouco conhecidos pelos brasileiros e portugueses, além de correção de afi rmações falsas, acumuladas no decorrer dos anos. O autor, a partir de documentos e textos da época, obteve subsídios para a realização de pesquisas relativas às grandes navegações, trabalho desenvolvido desde 1998, quando esteve em Portugal. João Bosco, bancário aposentado do BNB e professor também já aposentado, é natural de Quixeramobim(CE). João Bosco cursou o primeiro e segundo graus, no Colégio Salesiano de Recife, onde estudou latim, grego, italiano, inglês e espanhol na Academia Costarriquenha de Línguas. Formou-se em Direito pela UFC, em 1981, O convênio do Sindicato dos Bancários do Ceará com a Faculdade do Vale do Jaguaribe tem como objetivo a oferta de cursos de graduação e pós-graduação com descontos na semestralidade dos associados do Sindicato. Conforme o contrato fi rmado, os benefi ciários terão desconto nas mensalidades de 25% nos cursos de Pedagogia e Letras. Será de 20% nas demais licenciaturas, bacharelados e cursos de pós-graduação e extensão, PARCERIA e casou com Antônia de Fátima Camelo Fernandes Mendes, de cujo matrimônio nasceram-lhes os fi lhos Yure, Icaro e Igor Camelo Fernandes. Com 180 páginas o livro será lançado dia 4 de outubro, no Instituto Municipal de Pesquisas, Administração e Recurso Humanos da Prefeitura de Fortaleza (Avenida João Pessoa, 5609). É ainda do autor as obras Euclides e o Conselheiro, Um grito do Nordeste, recebendo menções honrosas das Secretarias da Cultura do Ceará e do Maranhão. Lançamento: Instituto Municipal de Pesquisas, Administração e Recursos Humanos da PMF (IMPARH) Dia 4 de outubro, às 19 horas Avenida João Pessoa, 5609, bairro Damas Sindicato renova convênio com a Faculdade do Vale do Jaguaribe durante o período da vigência desse convênio. Os cursos de graduação (bacharelado e licenciatura) dar-se-ão no Campus da Faculdade do Vale do Jaguaribe-FVJ, Aracati-CE - 040, km 138-Aeroporto, (88) Os cursos de graduação (bacharelado e licenciatura) fora da cidade de Aracati, dar-se-ão através da UVA/IDJ, em Fortaleza. Os de Pós-Graduação e Extensão encontram-se nos dois locais. Mais informações: Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários no Estado do Ceará Rua 24 de Maio, 1289 Centro CEP Doação de órgãos O número de transplantes realizados no Brasil no primeiro semestre deste ano cresceu 12,7% em relação ao mesmo período do ano passado. Entre janeiro e junho de 2012, foram realizados transplantes contra nos primeiros seis meses de Dados do Ministério da Saúde indicam que o número de doadores de órgãos também aumentou, passando de 997 em 2011 para em 2012 (22%). Atualmente, a maior fila de espera no País é para transplantes de rim ao todo, 19 mil pessoas aguardam um órgão compatível. Correspondentes bancários Os bancos ganharam mais quatro meses para retirar os correspondentes bancários que atuam nas dependências das agências ou de postos de atendimento. O Conselho Monetário Nacional (CMN) prorrogou de 1º/11 de 2012 para 1º/3 de 2013 o início da proibição. Os correspondentes foram instituídos para alcançar os canais mais remotos de atendimento. Em fevereiro de 2011, o CMN proibiu a atuação de correspondentes nas instalações da instituição fi nanceira. Nós não conseguimos competir com os importados e um dos principais motivos para isso é a alta carga tributária. Hoje se eu produzo, perco dinheiro Emanuel Teixeira, diretor do Centro das Indústrias do Estado de São Paulo (Ciesp) Como o brasileiro paga suas contas Mais de 65% dos consumidores preferem pagar suas compras em dinheiro, segundo pesquisa da Boa Vista Serviços. Na sequência, aparecem o cartão de crédito (21%) e o cartão de débito (10%). Apenas 1% dos brasileiros utiliza cheque como forma de pagamento. O estudo aponta que a preferência pelo dinheiro é mais comum entre pessoas de renda familiar menor. Quanto ao uso do cartão de crédito, 44% dos consumidores da classe A usam o cartão como principal, contra somente 14% das classes D/E. Marketing agressivo As redes de lanchonetes, restaurantes ou quaisquer outros estabelecimentos que vendem refeições não poderão distribuir brindes, brinquedos ou objeto de apelo infantil relacionados ao consumo do alimento que vende. A proibição se estende aos brindes gratuitos e aos pagos. É o que determina o projeto de lei do senador Eduardo Amorim (PSC-SE) aprovado na Comissão do Meio Ambiente, Defesa do Consumidor e Fiscalização e Controle. O texto ainda será examinado por outras duas comissões antes de ser encaminhado à Câmara dos Deputados. Amorim chama de marketing agressivo a iniciativa de ligar o consumo de alimentos a brindes. DATA: RUBRICA: INFORMAÇÃO PRESTADA PELO PORTEIRO OU SÍNDICO REINTEGRAÇÃO AO SERVIÇO POSTAL EM / / MUDOU-SE ENDEREÇO INSUFICIENTE NÃO EXISTE O Nº INDICADO FALECIDO DESCONHECIDO RECUSADO AUSENTE NÃO PROCURADO OUTROS: CORREIOS DR/CE SIND. DOS BANCÁRIOS Mala Direta Postal CORREIOS DEVOLUÇÃO GARANTIDA