Bancários encerram Campanha 2015 com mobilização histórica

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1 Informativo do Sindicato dos Bancários do Ceará Edição nº a 7 de novembro de 2015 Bancários encerram Campanha 2015 com mobilização histórica Após 23 dias de paralisação, com mais de 75% das agências paradas no Estado, a greve dos bancários cearenses foi encerrada em assembleias realizadas nos dias 26 e 28/10, quando a categoria deliberou pelo fim do movimento nos bancos públicos e privados.

2 Edição a 7 de novembro de 2015 Tribuna ARTIGO É com democracia, unidade e organização sindical que conquistamos Desde a criação dos sindicatos tivemos décadas de interrupções democráticas que impediram avanços nas conquistas dos trabalhadores. Há trinta anos nossos trabalhadores bancários, através de seus sindicatos, iniciaram a construção de unidade nacional, pois todos tínhamos negociações e direitos diferentes. Criamos o Departamento Nacional dos Bancários na CUT para esta tarefa. Sem democracia não poderíamos avançar. Passamos a ter espaços democráticos nacionais para buscar unidade. Há vinte anos conquistamos a primeira Convenção Coletiva garantindo os mesmos direitos, um mesmo contrato a todos os bancários de bancos privados com abrangência nacional. Os bancos públicos não aceitavam por ordem do governo que impôs, na época, referida política do reajuste zero, abono e milhares de demissões com constante ameaça de privatização. Foi negociando com a Fenaban que conquistamos PLR, cesta alimentação, vale refeição. Sem organização não teríamos conseguido. Há dez anos conquistamos unidade nacional total nas negociações em um único contrato de abrangência nacional na CCT Convenção Coletiva de Trabalho para todos os bancários de bancos públicos e privados. E garantimos a manutenção de aditivos ao contrato suplementares em negociações específicas, por banco. Exatamente nesse período, a conquista da PLR, cesta alimentação e vale refeição foram estendidos aos bancos públicos e, com todos juntos, vieram novas conquistas, como licença maternidade de 6 meses para mulheres, cláusulas de segurança, combate ao assédio moral, novas melhorias de PLR, 13ª cesta alimentação. Foi nessa época que a Conferência Nacional dos Bancários criou o Comando Nacional para organizar a estratégia de unidade e organização. Para construírmos juntos as pautas de reivindicações, negociarmos juntos, nos defendermos juntos com a força da greve e juntos contratarmos os direitos da importante categoria. Os sindicatos são autônomos e independentes, mas sozinhos não detém correlação de forças adequada para ter os direitos que nós temos hoje e enfrentar o Setor Econômico que se organiza nacionalmente. Do maior ao menor município do País, os bancários têm os mesmos direitos. Por isso a unidade é tão importante. Somos referência para outras organizações sindicais, sendo parceiros e solidários às lutas por justiça social. Hoje chegamos com Democracia, Unidade e Organização a dez anos de aumento real e resistência contínua aos ataques dos bancos, com grandes greves que apresentam essa disputa do capital versus trabalho à sociedade brasileira. Mais uma vez, a força dos trabalhadores unidos nacionalmente conseguiu manter um modelo que é, sim, vitorioso e que temos a esperança que possa mudar este sistema injusto e explorador. É nesta democracia, na participação dos trabalhadores, na disputa fraterna das opiniões e no contraditório que avançamos! Nossas assembleias cheias e soberanas e os sindicatos fortes garantem negociações coletivas que avançam na contratação de direitos. Vamos à luta! Juntos, somos mais fortes! Carlos Eduardo Bezerra Marques Presidente do Sindicato dos Bancários do Ceará Expediente Home Page: Endereço Eletrônico: bancariosce@bancariosce.org.br Telefone geral : (85) Fax: (85) Tribuna : imprensa@bancariosce.org.br (85) Fax: (85) Rua 24 de Maio, Fortaleza Ceará Presidente: Carlos Eduardo Bezerra Diretor de Imprensa: Marcos Aurélio Saraiva Holanda Jornalista Resp: Lucia Estrela - CE00580JP Repórter: Sandra Jacinto - CE01683JP Projeto Gráfi co e Diagramação: Normando Ribeiro CE00043DG Impressão: Expressão Gráfi ca Tiragem: exemplares

3 Tribuna Edição a 7 de novembro de Conquista: PLR será paga em até dez dias após assinatura da Convenção Coletiva Após a assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) com a Fenaban e dos aditivos da Caixa, Banco do Brasil e BNB, (3/11), conta-se dez dias para o recebimento da primeira parcela da Participação nos Lucros e Resultados, ou seja, até o dia 12 de novembro. Salários e demais verbas têm que ser pagos retroativos a 1º de setembro. Na Caixa, a expectativa é que o pagamento da primeira parcela da PLR, correspondente a 60% do total devido, seja efetivado até o dia 6/11. Na Caixa, a PLR é composta pela regra básica Fenaban, pelo valor adicional e pela PLR Social. A PLR da Fenaban é composta de regra básica e parcela adicional. A regra básica corresponde a 90% do salário reajustado em 10% mais R$ 2.021,79, limitado a R$ ,92. Se o montante distribuído entre os bancários for inferior a 5% do lucro líquido do banco em 2015, o valor será aumentado até atingir os 5% ou 2,2 salários do empregado (o que ocorrer primeiro), com teto de R$ ,00. A parcela adicional corresponde a 2,2% do lucro líquido dividido entre os funcionários, até o limite individual de R$ 4.043,58. Na antecipação, que deve ser paga no máximo até 12 de novembro. Os bancários recebem 54% do salário mais fixo de R$ 1.213,07, limitado a R$ 6.507,55 e ao teto de 12,8% do lucro líquido do banco (o que ocorrer primeiro) apurado no primeiro semestre deste ano. Isso somado à regra adicional: 2,2% do lucro líquido do primeiro semestre, dividido igualmente entre os trabalhadores, com teto de R$ 2.021,79. Nos bancos Itaú, Bradesco e Santander, com base nos lucros do 1º semestre, os bancários receberão a antecipação, a partir do piso da categoria (R$ 1.976,10) até o salário de R$ 5 mil. No caso do Itaú, a antecipação da PLR soma-se ao PCR, de pelo menos R$ 2.285,00. PLR sem Imposto de Renda Os trabalhadores conquistaram isenção ou descontos menores do Imposto de Renda sobre a PLR, medida que passou a valer em Assim, com a correção da tabela do IR, os bancários que recebem até R$ 6.677,55 de PLR estão totalmente livres do imposto. Confira quanto você vai receber de antecipação da PLR BRADESCO Antecipação out/2015 * Salário Regra Majorada Parcela Adicional Total PLR 1.976, , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,86 * valor calculado sobre o Lucro Líquido do 1º sem/15 de R$ 8,778 bilhões SANTANDER Antecipação out/2015 * Salário Regra Majorada Parcela Adicional Total PLR 1.976, , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,88 * valor calculado sobre o Lucro Líquido do 1º sem/15 de R$ 4,564 bilhões Salário Regra Majorada ITAÚ UNIBANCO Antecipação out/2015 * Parcela Adicional PCR Total PLR 1.976, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,86 * valor calculado sobre o Lucro Líquido do 1º sem/15 de R$ 11,717 bilhões

4 Edição a 7 de novembro de 2015 Tribuna Bancários do Ceará fazem mobiliza Superar a intransigência dos banqueiros foi a principal conquista da Campanha Diante do cenário político e causar perda aos trabalhadores. A Fenaban, desde o início, propôs reajuste abaixo da inflação. Foram propostas de 5 dos Bancários. Chegou-se aos 10% de reajuste nos salários e PL, e 14% nos vales, além da manutenção das conqu 26 e 28/10, pela aceitação das propostas dos bancos privados e públicos, e encerrara Principais propostas aprovadas pelos bancários: FENABAN (PRIVADOS) Reajuste em verbas e pisos: 10%. Piso de portaria após 90 dias: R$ 1.377,62 Piso de escriturário após 90 dias: R$ 1.976,10 Piso de caixa após 90 dias: R$ 2.669,45 (que inclui R$ 470,75 de gratificação de caixa e R$ 222,60 de outras verbas de caixa). PLR regra básica: 90% do salário mais valor fixo de R$ 2.021,79, limitado a R$10.845,92. Se o total apurado ficar abaixo de 5% do lucro líquido, será utilizado multiplicador até atingir esse percentual ou 2,2 salários (o que ocorrer primeiro), limitado a R$ ,00. PLR parcela adicional: 2,2% do lucro líquido distribuídos linearmente, limitado a R$ 4.043,58. Antecipação da PLR até 10 dias após assinatura da Convenção Coletiva: na regra básica, 54 % do salário mais fixo de R$ 1.213,07 limitado a R$ 6.507,55. Da parcela adicional, 2,2 % do lucro líquido do primeiro semestre, limitado a R$2.021,79. O pagamento do restante será feito até 01 de março de AUXÍLIOS Auxílio-refeição: de R$ 26 para R$29,64 por dia. Cesta-alimentação: de R$ 431,16 para R$ 491,52 13ª cesta-alimentação: de R$431,16 para R$491,52 Auxílio-creche/babá: de R$ 358,82 para R$ 394,70 (para filhos até 71 meses). E de R$ 306,96 para R$ 337,66 (para filhos até 83 meses). Requalificação profissional: de R$ 1.227,00 para R$1.349,70 QUANTO O BANCÁRIO DEVE RECEBER REFERENTES AS DIFERENÇAS SALARIAIS E NOS VALES REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO DE SETEMBRO E OUTUBRO SALÁRIOS EM AGOSTO/2015 REAJUSTE DE 10% GANHO PISOS APÓS 90 DIAS Portaria R$ 1.252,38 R$ 1.377,62 R$ 125,24 Escritório R$ 1.796,45 R$ 1.976,09 R$ 179,64 Caixa e Tesoureiro R$ 2.426,76 R$ 2.669,44 R$ 242,68 GRATIFICAÇÕES Gratifi cação de Caixa R$ 427,95 R$ 470,75 R$ 42,80 Outras Verbas de Caixa R$ 202,36 R$ 222,59 R$ 20,24 Adicional por Tempo de Serviço R$ 26,19 R$ 28,81 R$ 2,62 AUXÍLIOS VALORES A RECEBER EM FUNÇÃO DO REAJUSTE SALARIAL Salários após reajuste Diferença Salarial setembro e outubro * DIFERENÇAS A RECEBER NOS AUXÍLIOS Vale-refeição setembro e outubro Vale-Alimentação setembro e outubro TOTAL A RECEBER DIFERENÇAS SETEMBRO E OUTUBRO 1.796, ,10 359,29 160,16 120,72 640, , ,41 485,35 160,16 120,72 766, , ,00 600,00 160,16 120,72 880, , ,00 800,00 160,16 120, , , , ,00 160,16 120, , , , ,00 160,16 120, ,88 * Não estão sendo considerados os descontos referentes ao Imposto de Renda na Fonte Auxílio Creche-babá (até 71 meses) R$ 358,82 R$ 394,70 R$ 35,88 Auxílio Creche-babá (até 83 meses) R$ 306,96 R$ 337,66 R$ 30,70 Auxílio-Funeral R$ 823,30 R$ 905,63 R$ 82,33 Morte e invalidez por assalto R$ ,20 R$ ,22 R$ ,02 Auxílio Transporte (norturno) R$ 85,94 R$ 94,53 R$ 8,59 Requalifi cação Profi ssional R$ 1.227,00 R$ 1.349,70 R$ 122,70 13ª Cesta-Alimentação R$ 431,16 R$ 491,52 R$ 60,36

5 Tribuna Edição a 7 de novembro de ção histórica na Campanha 2015 e econômico controverso, os bancos quiseram impor um reajuste abaixo da reposição da inflação, na tentativa de 5,5%, de 7,5%, passaram para 8,75%, com abono e sem abono: todas rejeitadas na mesa pelo Comando Nacional quistas históricas da categoria. Após 23 dias de greve, os bancários do Ceará deliberaram em assembleias nos dias ram a paralisação, que chegou a mais de 75% de fechamento das agências no Estado. Algumas imagens da greve no Ceará

6 Edição a 7 de novembro de 2015 Tribuna Banco do Nordeste do Brasil Reajuste: 10% sobre todas as verbas salariais PLR: Segue regra FENABAN. Mantém a PLR Social de até 3% do lucro e antecipação da PLR, de 3% do Lucro do primeiro semestre de Auxílio Cesta Alimentação e 13ª Cesta: 14%, de R$ 431,14 para R$ 491,52 Auxílio Refeição: 14%, de R$ 26,00 para R$ 29,64, sendo 22 tíquetes, totalizando R$ 652,08 Auxílio Creche (filho até idade de 71 meses): 10%: de R$ 358,82 para R$ 394,70 Auxílio Creche (filho até idade de 83 meses): 10%: de 306,96 para R$ 337,66 Auxílio Funeral: 10%: de R$ 823,30 para R$ 905,63 Auxílio Material Escolar: 10%: de R$ 261,69 para R$ 287,86 Incapacidade decorrente de Assalto: 10%: de R$ ,09 para R$ ,10 Auxílio Dependente com Deficiência: 10%: de R$ 336,71 para R$ 370,38 Compensação dos dias parados: Segue Fenaban. Ponto Eletrônico: Pautar até 30/11/15 a discussão de agenda para negociação do acordo específico para implantação em todas as unidades. Caref: Pautar até 30/11/15 a discussão do calendário para eleição de Conselheiro Representante dos empregados. CDC: Suspensão de 3 parcelas entre os meses de outubro/15 a janeiro/16, mediante manifestação dos interessados. Assédio Moral: Assinar termo de adesão ao Acordo de Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho, da Fenaban. Integração: Incluir no curso de integração de novos empregados a abordagem dos temas Ética e Assédios. Substituições: Identificar, em 30 dias após a assinatura do ACT, as unidades com caixas em substituição prolongada e aguardar 60 dias para abertura de concorrência. Mesa Temática: Estabelecer mesa temática para análise das condições de trabalho dos técnicos nas áreas de engenharia e arquitetura, comunicação social e analistas de sistemas. Considerar a média das verbas eventuais, pagas ao longo do ano civil, tais como horas extras, substituições de função em comissão, quando do pagamento de 13º, de acordo com o calendário de implantação do ERP. Considerar os eventos do mês na folha de pagamento de próprio mês, de acordo com o calendário de implantação do ERP. Ausências Abonadas: Priorizar o desenvolvimento de tecnologia para gerenciamento auxiliar da utilização/indenização das ausências abonadas, como já ocorre com as folgas. Exame Periódico: Abonar um dia por ano para realização de exame médico se realizado em localidade distante mais de 100km de sua lotação.

7 Tribuna Edição a 7 de novembro de Banco do Brasil Permitido o provimento transitório das funções de Gerente de Relacionamento e Gerente de Serviços em Unidades de Negócios nas ausências por licença-saúde a partir do 61º dia de afastamento. Aumentar em 20% o valor do auxílio-creche-dependentes com deficiência. Será concedida aos funcionários que exercem a função atendentes no SAC a prerrogativa do prazo de carência de 1 ano para a concorrência à remoção e nomeação via TAO. O saldo de horas não trabalhadas correspondente ou superior a uma jornada de trabalho poderá ser compensado com a utilização de folgas e abonos. A ausência autorizada de um dia útil por ano para acompanhamento em internação hospitalar de cônjuge, companheiro(a), inscritos no Banco ou no INSS, filho e pais, poderá ser utilizada em horas, observada a jornada de trabalho. O mesmo se aplica para ausências autorizadas de dois dias úteis por ano para acompanhar filho ou dependente, menores de 14 anos, assim como também aqueles com deficiência. O Banco facultará a ausência de funcionários eleitos, que não sejam representantes sindicais de base ou dirigentes, limitado a 50 funcionários por ano, para a participação do Congresso Nacional dos Funcionários e da Contraf-CUT. Serão instituídas mesas temáticas sobre ascensão profissional, prevenção de conflitos, resultados do PCMSO, e saúde no trabalho com o prazo de 120 dias para a conclusão a partir da data de instalação. Oferta de 4 mil bolsas de estudo para cursos de graduação. As novas agências, aquelas que forem relocalizadas e as que passarem por reformas terão equipamento de detecção de metais. Não será exigida a trava de relacionamento (365 dias) para nomeações até o final de Os funcionários cedidos à Cassi serão incluídos no ACT-PLR. Ressarcimento dos custos com inscrição para a prova de CPA desde que o funcionário seja aprovado. Benefício Gestação Alto Risco: abonar horas para a realização de até 4 consultas e exames por mês. Implementar ações de integração entre PSO e agências que abrangem oportunidades de capacitação, adição cruzada entre escriturários, revisão de parâmetros TAO e estágios. COMO FICA A PLR SIMULAÇÃO CARGO VALOR Escriturário R$ 4.952,94 Caixa R$ 5.420,74 1º Gestor 1,86 salário Comissionado (FG e FC) 1,48 salário Gerência Média 1,56 salário Assessores 1,59 salário Demais Gestores 1,59 salário 1º Nível Assessoramento UE 1,59 salário HSBC e ITAÚ Funcionários arrancam conquistas específicas A coordenação do Comando Nacional dos Bancários conquistou em negociação com as direções de HSBC e Itaú, no dia 23/10, em São Paulo, conquistas a mais para o funcionalismo de HSBC e Itaú. O início das negociações foi motivado pelo HSBC estar saindo do Brasil e ter atingido uma lucratividade baixa neste ano. A partir daí, os funcionários do banco garantiram o pagamento de R$ 3 mil a título de gratificação. A PLR dos trabalhadores deve ter valor irrisório, em torno de R$ 250,00, por isso negociamos esse pagamento, que será efetuado em parcela única, junto com a primeira parcela da PLR, o que deve acontecer em até dez dias após a assinatura do acordo. O valor será pago a todos os funcionários, exceto os níveis de gestão. Segundo o HSBC, 71% dos bancários terão direito a receber os R$ 3 mil. Itaú Durante uma pausa nas negociações da Campanha Nacional, o Itaú apresentou uma nova proposta de reajuste para a Participação Complementar nos Resultados (PCR), nos períodos de 2015 e A proposta, que foi negociada com o Comando Nacional dos Bancários assessorado pela COE-Itaú, dia 23/10, em São Paulo, ajusta o valor deste ano com o índice do INPC, de 9,88%. O valor será de R$ 2.285,00, na primeira faixa. Na segunda faixa será de R$ 2.395,00. Em 2016, o reajuste será igual ao conquistado pela Campanha Nacional A PCR foi conquista em 2003 e, desde então, foi reajustado positivamente todos os anos. Na ocasião, também foi assegurada a melhoria do auxílio educação de bolsas, das quais 5 mil destinadas a bancários e 500 para trabalhadores não bancários da holding. Para 2016, o valor será reajustado em 14,1%, no valor de R$ 365,00. Já em 2017, ela passa a valer R$ 390, o que representa um valor de 7%.

8 Caixa Econômica Federal Edição a 7 de novembro de 2015 Tribuna Reajuste e PLR básica: Seguem a Fenaban. PLR adicional da Caixa: 4% do lucro líquido no exercício de 2015, distribuído igualmente para todos os empregados elegíveis. PLR Parcela Complementar: A Caixa garantirá no mínimo uma remuneração base a todos os empregados, ainda que a soma da PLR Fenaban e PLR adicional não atinja este limite. Antecipação da PLR: 60% do valor total da PLR devida. Horas extras: Manutenção da cláusula assegurando-se o pagamento, com adicional de 50% sobre o valor da hora normal, ou a compensação das horas extraordinárias, realizadas na proporção de 1 hora realizada para 1 hora compensada e igual fração de minutos e pagamento de 100% das horas extras realizadas em agências com até 20 (vinte) empregados. Dias parados: Utilizado o mesmo critério da Fenaban, não havendo desconto com a compensação resultando em anistia de 63% dos dias parados para quem faz jornada de seis horas e de 72% dos dias para quem faz de oito horas. A compensação será de, no máximo, uma hora por dia, até 15/12. FAIXAS SALARIAIS 90% SALÁRIO Suspensão da GDP: A direção se compromete em suspender a implantação da 3ª fase do plano Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP). Nesse caso a discussão seria travada em grupo de trabalho composto por representantes dos empregados e da instituição financeira. Promoção por mérito: A Caixa realizará avaliação no próximo ano para promoção por mérito em Serão elegíveis todos os empregados ativos em 31 de dezembro de 2016 e com no mínimo 180 dias de efetivo exercício em Cada promoção equivale a um ou dois Deltas (2,3% ou 4,6% na tabela). A promoção por mérito relativa a 2015 está assegurada. 15 minutos: A direção irá suspender em todo o País a obrigatoriedade de as mulheres terem de cumprir o intervalo de 15 minutos antes de começar jornada extraordinária. Dias de luta: Revogação do corte do ponto dos bancários que participaram do Dia Nacional de Luta contra o PL da Terceirização, em 29/5. Adiantamento odontológico: A Caixa se compromete a dar solução até 31/12 sobre a suspensão do adiantamento odontológico (pago em 10x sem juros) para quitar intervenções não cobertas pela Saúde Caixa. Bolsa de estudos: Serão oferecidas bolsas de estudo como incentivo à elevação da escolaridade: até 300 para graduação, até 500 para pós-graduação e até 800 para idiomas. Comissões de conciliação: A Caixa se compromete a renovar as comissões de conciliação voluntárias, a de 7ª e 8ª horas e a de tíquete alimentação, e ainda criará uma nova com o tema natureza salarial do auxílio-alimentação. Ausências permitidas: Para levar cônjuge, companheiro, pai, mãe, filho, enteado menor de 18 anos ao médico, a Caixa propõe alterar de até dois dias para até 12 horas ou 16 horas conforme jornada do empregado, 6 ou 8 horas, respectivamente. ANTECIPAÇÃO DE PLR (PROJEÇÃO 2015) PARCELA FIXA REGRA BÁSICA TOTAL REGRA BÁSICA COM TETOS PARCELA ADICIONAL 2,2% DO LU- CRO LÍQUIDO PROJETADO* PLR SOCIAL 4% DO LUCRO LÍQUIDO PROJETADO PLR TOTAL CAIXA ANTECIPAÇÃO 60% DA PLR TOTAL 2.500, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,65 (*) Os valores foram calculados a partir do lucro projeto pela CAIXA para o exercício de 2015 de R$ 6,9 bilhões distribuidos entre os empregados do Banco. Fonte: CAIXA e FENABAN Elaboração: DIEESE - Rede Bancários