ANÁLISE PROPOSTA GLOBAL CAIXA - MESA ESPECÍFICA

Transcrição

1 ANÁLISE PROPOSTA GLOBAL CAIXA - MESA ESPECÍFICA Confira a seguir uma análise da proposta global apresentada pela Caixa Econômica Federal no dia 3 de outubro, durante a sexta rodada de negociação das reivindicações específicas. 1) Cláusulas Econômicas 1.1) Reajuste Salarial Geral: Reajuste de 8,5% nos salários e demais verbas salariais, o que significa 2,02% de aumento acima da inflação. 1.2) Reajuste Salarial no PCS: Caixa aplicará 9%, percentual definido pela Fenaban para reajuste do piso da categoria bancária, em todos os níveis das tabelas salariais de cargo efetivo. Isso representa ganho real de 2,49%, o terceiro maior desde De 2014 para cá, os aumentos acima da inflação totalizam 21,27%. O último acordo que assegurou a valorização de todo o PCS, sem discriminar nenhum empregado, foi o assinado em Campanhas Salariais Reajuste Salarial INPC-IBGE Aumento Real Campanha Salarial ,50% 6,64% 1,74% Campanha Salarial ,00% 5,01% 0,94% Campanha Salarial ,50% 2,85% 0,63% Campanha Salarial ,00% 4,82% 1,13% Campanha Salarial ,00% 7,15% 2,66% Campanha Salarial ,00% 4,44% 1,49% Campanha Salarial ,50% 4,29% 3,08% Campanha Salarial ,00% 7,39% 1,49% Campanha Salarial ,50% 5,39% 2,00% Campanha Salarial ,00% 6,07% 1,82% Campanha Salarial ,00% 6,35% 2,49% Acumulado 118,16% 79,89% 21,27% Fonte: DIEESE, IBGE Elaboração: DIEESE REDEBAN

2 1.3) PLR: PLR Caixa será composta pela PLR Regra Fenaban e a PLR Adicional Caixa (4% do lucro líquido distribuído igualmente entre todos os empregados), garantida pelo menos uma remuneração base, ainda que o total não atinja esse teto. 1.4) Antecipação da PLR: Antecipação de 60% do valor devido a cada empregado, a ser pago até 10 dias após a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). 1.5) Delta de Merecimento: A partir de janeiro de 2015, todos os empregados com no mínimo 180 dias de efetivo exercício em 2014 e sem ocorrências restritivas terão um Delta a título de promoção por mérito. Esse ano a Caixa não debateu, não realizou e nem realizaria a sistemática de avaliação por mérito. Juntos, o reajuste salarial de 9% e o Delta de Merecimento garantem um aumento de 11,55%, percentual que se aproxima dos 12,5% reivindicados para os salários. O último ano em que todos os empregados tiveram pelo menos um Delta foi Em 2012 e 2013, 18,4% e 10,4%, respectivamente, não foram contemplados. Na tabela abaixo, como exemplo, os valores referente à ESU REFERÊNCIA VALOR Reajuste 9% (a partir de 1º/09/2014) Em R$ Delta Merecimento (a partir de 1º/01/2015)

3 Fonte: RH Caixa Elaboração: DIEESE REDEBAN

4 1.6) Ticket: Os auxílios refeição e alimentação serão elevados para R$ 26 (+12,2%). O auxílio-cesta e a 13ª cesta-alimentação serão reajustados para R$ 431,16 (+ 8,5%). Juntos, os dois benefícios perfazem um valor mensal de R$ 1003,16. Já em dezembro, o total será de R$ 1.434,32. CCT 2013 Quantidade Valor Unitário Valor Total % (13/12) Refeição - Alimentação 22 23,18 509,96 8% Cesta - Alimentação 4 99,34 397,36 8% 13ª Cesta - Alimentação 4 99,34 397,36 8% PROPOSTA 2014 Quantidade Valor Unitário Valor Total % (14/13) Refeição - Alimentação ,00 12,2% Cesta - Alimentação 4 107,79 431,16 8,5% 13ª Cesta - Alimentação 4 107,79 431,16 8,5% 1.7) Vale-cultura: A partir de 1º de janeiro de 2015, o vale-cultura será estendido a todos os empregados com remuneração base igual ou inferior a 8 salários mínimos. Hoje, o limite para recebimento do benefício é de 5 salários mínimos, o que significa cerca de 23 mil empregados. Com a extensão, cerca de 52 mil empregados terão direito ao vale-cultura. O desconto dos empregados varia de acordo com a faixa salarial (2% a 35%). Ou seja, dos R$ 50 mensais do vale-cultura, o desconto será de R$ 1 a R$ 17,50. Exemplo: o empregado com remuneração base entre 5 e 6 salários mínimos, vai receber R$ 600 por ano e será descontado em R$ 120. A extensão do vale-cultura para mais empregos avançou apenas na Caixa. Não houve qualquer conquista nas negociações com Fenaban e o Banco do Brasil, por exemplo. 2) Condições de Trabalho / Jornada 2.1) Contratação: Contratação, até dezembro de 2015, de pelo menos 2 mil empregados. Não entram na conta as contratações para substituir os desligados, afastados ou aposentados.

5 A última vez que o número de contratações foi cláusula de ACT, o que dá mais garantia de cumprimento do que foi acertado, foi no ACT 2009/2010. Entre 2004 e 2014, a Caixa contratou mais de 65 mil empregados. No ano passado, considerando o número de desligados, o saldo foi positivo em quase Já no caso dos bancos múltiplos e com carteira comercial, houve redução de empregos. De janeiro a setembro de 2014, foram novos contratados. 2.2) Hora Extra: A partir de janeiro de 2015, pagamento de 100% das horas extras realizadas em agências com até 20 empregados. Hoje, regra vale para até 15 empregados. A partir de janeiro de 2015, os tesoureiros lotados em agências com até 20 empregados também terão direito ao recebimento de 100% das horas extras. Nas agências com até 20 empregados, não haverá a possibilidade de o empregado optar pela compensação. De agências, têm até 20 empregados. Ou seja, em 70% delas hora extra feita será hora extra paga! Nas demais agências, fica mantida a cláusula referente à prorrogação da jornada de trabalho, assegurando-se o pagamento, com adicional de 50% sobre o valor da hora normal, ou a compensação das horas extraordinárias realizadas na proporção de 1 hora realizada para 1 hora compensada e igual fração de minutos. 2.3) Combate às metas abusivas: Conforme proposta da Fenaban, os bancos incluirão na Convenção Coletiva o compromisso de que "o monitoramento de resultados ocorra com equilíbrio, respeito e de forma positiva para prevenir conflitos nas relações de trabalho". A cobrança de metas passará a ser proibida não somente por SMS, mas por qualquer tipo de aparelho ou plataforma digital. 2.4) Supervisor de Canais: Caixa se compromete a debater, na vigência do ACT 2014/2015, propostas de melhorias nas condições de trabalho dos supervisores de canais, em especial quanto ao ressarcimento de despesas inerentes ao exercício da função. 2.5) Fórum Condições de Trabalho: A Caixa constituirá uma rotina com o objetivo de analisar situações que envolvam condições de trabalho encaminhadas pelos sindicatos ou pelos próprios empregados.

6 Para isso, realizará piloto a partir de novembro de 2014 nas cidades de Campinas (SP), Fortaleza (CE), São Paulo (SP), Brasília (DF) e Curitiba (PR). 2.6) Agência Barco: Ampliação de 2 para até 3 dias de descanso remunerado para empregados que cumprirem 1 ciclo de trabalho em agências barco. 2.7) Jornada em Escala de Revezamento: Caixa assegurará regime de escala de revezamento a empregados lotados em unidades que, por força de processo de automação bancária ou em razão de características das atividades, tenham de funcionar interruptamente e/ou habitualmente. 3) Carreira 3.1) Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP): A Caixa se compromete a debater o programa Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP) logo após o fim da campanha salarial, em mesa de negociação permanente. 3.2) Descomissionamento: A Caixa se compromete a debater, na mesa de negociação permanente e na vigência do ACT 2014/2015, propostas de regras para descomissionamentos. 3.3) Incentivo à elevação da escolaridade: Serão oferecidas bolsas de incentivo à elevação da escolaridade na seguinte forma: até 300 para graduação, até 500 para pós-graduação e até 800 para idiomas. A Caixa havia suspendido o incentivo em ) Valorização da TI: A Caixa se compromete a apresentar aos órgãos reguladores, até 30 de junho de 2015 e após referendo na mesa de negociação permanente, uma proposta para política de retenção de talentos. 3.5) Referência de Ingresso: Os empregados serão contratados na referência 201 da Estrutura Salarial Unificada (ESU) e nas referências 2401, 2601 e 2801 da Nova Estrutura Salarial (NES).

7 4) Saúde do Trabalhador 4.1) Licença para tratamento de saúde: A Caixa renova a cláusula na qual considera como de efetivo exercício os primeiros 15 dias de licença para tratamento de saúde do empregado. 4.2) Titularidade da Função Gratificada ou Cargo em Comissão em licença para tratamento de saúde: A Caixa garantirá ao empregado a titularidade da Função Gratificada ou Cargo em Comissão pelo período da licença para tratamento de saúde (LTS) ou licença por acidente de trabalho (LAT), até o limite de 180 dias. 4.3) Adicional de Insalubridade e de Periculosidade: A Caixa continuará a pagar o adicional de insalubridade ou de periculosidade, sempre que na prestação de serviços se verificar o seu enquadramento nas atividades ou operações insalubres ou perigosas. 4.4) Suplementação do Auxílio Doença: A Caixa manterá a sistemática de suplementação do auxílio doença pago pelo INSS. 5) Saúde Caixa 5.1) GT Saúde: O GT Saúde definirá até 15 de dezembro de 2014, com o apoio de uma consultoria especializada, proposta de metodologia para utilização do superávit em benefício do plano de saúde. 5.2) Saúde Caixa / Dependente Direto: Manutenção no Saúde Caixa, na condição de dependente direto, filhos(as) portadores(as) de deficiência permanente e incapazes, com idade superior a 27 anos, enquanto solteiros e sem renda proveniente de salário. 5.3) Saúde Caixa / Dependente Indireto:

8 Manutenção no Saúde Caixa, na condição de dependente indireto, filhos(as) e enteados(as) com idade entre 21 e 27 anos incompletos que não possuam qualquer renda superior a R$ 1.800,00. Será excluída renda proveniente de pensão alimentícia. 6) Aposentados 6.1) Saúde Caixa para PADVs: Será criado Grupo de Trabalho paritário, cujos integrantes deverão ser indicados em 30 dias, garantida a participação de assessoria técnica, para tratar da possibilidade de opção pelo Saúde Caixa de filiados da Funcef. 6.2) Tarifas em Conta Corrente: A Caixa volta a colocar em cláusula do ACT a oferta de isenção de tarifas de conta corrente para empregados da ativa, aposentados e pensionistas, exclusivamente, na conta onde o salário ou provento é creditado. 7) Funcef 7.1) Incorporação do REB A Caixa se compromete a apresentar, para referendo da mesa de negociação permanente, a metodologia finalizada pelo grupo tripartite (Funcef, Caixa e Previc) de incorporação dos participantes do REB ao Novo Plano. 8) Cláusulas Sociais 8.1) Ausência Permitida: Para efeito de ausência permitida para levar filho ou dependente menor ao médico, será elevada a idade de 14 anos para até 18 anos, incluído enteado(a). 8.2) Licença Maternidade: Será garantida ao empregado a continuidade da licença maternidade, até o término do período previsto inicialmente, em caso de falecimento da mãe e sobrevida do filho. 8.3) Licença Adoção: A Caixa faculta a qualquer dos adotantes o gozo da licença adoção, incluindo ainda os 60 dias concedidos pelo programa Empresa Cidadã. O outro adotando poderá gozar o período equivalente à licença paternidade.

9 8.4) Estabilidade Provisória de Emprego: Renovação da cláusula referente às estabilidades provisórias de emprego. 8.5) Comissões de Conciliação (CCV/CCP): A Caixa se compromete a renovar a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho que regulamenta a CCV/CCP por ocasião do seu vencimento. 8.6) Isenção de anuidade de cartão de crédito: Renovação da cláusula que garante a isenção da anuidade dos cartões de crédito Caixa Mastercard e Visa aos empregados. 8.7) Juros do cheque especial: Manutenção do enquadramento dos empregados, no programa de relacionamento para redução dos juros do cheque especial. 9) Greve 9.1) Dias Parados: Compensação dos dias parados durante a greve na forma de uma hora por dia entre 15 de outubro a 31 de outubro, para quem trabalha seis horas. Compensação dos dias parados durante a greve na forma de uma hora por dia entre 15 de outubro a 7 de novembro, para quem trabalha oito horas.