Comércio de Papéis Continental Ltda

Transcrição

1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO CONSTITUIÇÃO FEDERAL, ARTIGO 7º, INCISO XXVI CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO - CLT ART. 611 AO ART. 625 Período de vigência: 01 de maio de 2005 até 30 de abril de ACORDANTES: EMPRESA: COMÉRCIO DE PAPÉIS CONTINENTAL LTDA - CNPJ N / Rua: Manoel José do Nascimento, 741, Bairro Industrial, Cachoeirinha/RS - CEP SINDICATO PROFISSIONAL: SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES RODOVIÁRIOS DE CANOAS, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CGC/MF sob o Nº / , com sede social na Av. Guilherme Schell, Nº 7.942, Bairro Mathias Velho, em Canoas - RS. - CLÁUSULA PRIMEIRA: Salário mínimo profissional. A empresa assegurará à categoria profissional os salários normativos a partir de 01 de maio de MOTORISTA DE TRUCK/CAÇAMBA R$ 756,00 - CLÁUSULA SEGUNDA: Premio por tempo de serviço. A cada 5 (cinco) anos de trabalho prestado ao mesmo empregador, fica assegurado ao empregado um adicional mensal de 5%, calculado sobre o salário base. - CLÁUSULA TERCEIRA: Controle de horário. A empresa não terá nenhum controle, sobre o horário de trabalho prestado por todos os motoristas de caminhão e carreta, que fazem viagens normalmente. - CLÁUSULA QUARTA: Responsabilidade dos motoristas.

2 Os empregados que exerçam a função de motorista, ficarão obrigados as seguintes normas: a)o motorista é responsável pela segurança do veículo a ele confiado, devendo efetuar diariamente, a inspeção dos componentes que impliquem em segurança, como: calibragem de pneus, funcionamento dos faróis, limpador de pára-brisa, nível de combustível, nível de água no sistema de refrigeração, luz, sinaleiras de direção, devendo comunicar a gerência da empresa os imprevistos ocorridos, tomando as providências imediatas que tais casos exigirem, estando autorizado pela empresa. b)o motorista zelará pela conservação do veículo bem como deverá proceder aos reparos de emergência de acordo com sua capacitação. c)ao motorista cabe responsabilidade pelo extravio de ferramentas e acessórios que comprovadamente lhe foram confiados. d)fica vedado aos motoristas fazerem-se acompanhar por terceiros em seus veículos, sem autorização expressa do empregador. A inobservância acarretará comunicação de falta grave. e)a empresa será responsável pelas multas que resultarem de problemas mecânicos,ou de manutenção do veículo,quando expressamente informado pelo motorista à empresa; Já os motoristas serão responsáveis pelo cuidado e o certo uso do veiculo da empresa, assim qualquer multa resultante de sua culpa,quer imprudência imperícia ou negligência,será de sua inteira responsabilidade. - CLÁUSULA QUINTA: Pagamento de Salários. O pagamento de salários em sexta feira e em véspera de feriado deverá ser realizado em moeda corrente nacional, ressalvada a hipótese de depósito em conta corrente. - CLÁUSULA SEXTA: Salário do Substituto. Enquanto perdurar a substituição que tenha caráter meramente eventual, o Empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído. EX. Férias, doença. - CLÁUSULA SÉTIMA: Auxilio Funeral.

3 O empregador pagará aos dependentes do empregado falecido em decorrência de acidente de trabalho, um auxilio funeral em quantia equivalente a 2 (duas) vezes o valor do salário normativo da categoria profissional. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Quando o empregado falecer, a serviço da empresa fora da cidade onde reside, a empresa custeará as despesas com o translado do corpo. - CLÁUSULA OITAVA: Adiantamento Salarial. A empresa concederá no mínimo, a título de adiantamento salarial,40% do salário nominal reajustado até o dia 20 de cada mês, ficando as retenções e descontos legais a serem feitos no pagamento da segunda parcela do salário. - CLÁUSULA NONA: Pagamento de Férias. O período de gozo de férias, individuais ou coletivas, não poderá iniciar em dia de repouso, em feriado ou em dia útil em que o trabalho for suprimido por compensação. A empresa comunicará aos seus empregados, com antecedência mínima de trinta (30) dias a data do inicio do período de gozo de férias. - CLÁUSULA DÉCIMA: Adiantamento Para Despesas de Viagem. A empresa adiantará o valor equivalente de R$ 8,00 por almoço, 8,00 por jantar e R$3,30 pelo café da manhã, por dia efetivamente trabalhado, ao empregado a titulo de adiantamento para despesas de viagem, corrida para custeio com suas despesas de alimentação, o empregado apresentará os respectivos comprovantes, que deverão ser emitidos em nome da empresa empregadora e conter o numero de sua inscrição perante o Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas (CNPJ). Este benefício tem caráter indenizatório, este valor em hipótese alguma irá incorporar ao salário do empregado. - CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA: Plano de Saúde. As empresas celebrarão convênios com empresas prestadoras de serviços médicos/odontológicos, extensivos aos dependentes dos funcionários, com desconto máximo de vinte (20%) do valor do plano de saúde (opcional).

4 - CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA: Comunicação de Falta Grave. A empresa deverá fornecer aos seus empregados demitidos por alegada justa causa, comunicação por escrito das faltas cometidas, sob pena de ser considerada imotivada. As sanções disciplinares, da mesma forma que é previsto no caput, também serão comunicadas por escrito. - CLAUSULA DÉCIMA TERCEIRA: Assistência Jurídica. Aos empregados, que sofrerem acidentes em serviço, fora do domicílio da empresa será assegurada assistência jurídica gratuitamente. - CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA: PIS. É assegurada aos empregados a dispensa do serviço em até meia jornada de trabalho, sem prejuízo salarial, para saque dos rendimentos do Programa de Integração Social (PIS). Ampliando-se a dispensa por toda a jornada no caso de domicilio bancário em município diverso. - CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA: Dispensa do Estudante. Concede-se licença não remunerada nos dias de prova ao empregado-estudante, desde que avisado o patrão com 72 horas de antecedência e mediante comprovação. - CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA: Serviço Militar. Garante-se o emprego do funcionário alistado, desde a data da incorporação no serviço militar até 30(trinta) dias após a baixa. - CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA: Uniformes e PIS. O equipamento de proteção (EPI) e o uniforme de uso obrigatório deverão ser fornecidos sem ônus para o empregado.

5 - CLAUSULA DÉCIMA OITAVA: Rescisão de Contrato. É obrigatória a assistência sindical nas rescisões de contrato de trabalho dos empregados com mais de um ano de serviço na mesma empresa, sob pena de nulidade. - CLAUSULA DÉCIMA NONA: Recibo de Pagamento. É obrigatório o fornecimento ao empregado de comprovante de pagamento que identifique o empregador e discrimine as parcelas pagas e os descontos efetuados. - CLAUSULA VIGÉSIMA: Estabilidade do Empregado Acidentado. Conforme matéria regulada nos termos do art.118da lei 8.213/91. - CLAUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA: Véspera de Aposentadoria. Fica vedada a demissão sem justa causa no período de 12 (dose) meses anterior à aquisição do direito à aposentadoria voluntária ou por idade junto à previdência oficial do empregado que trabalhar há mais de 5 (cinco) anos na mesma empresa,desde que comunique o fato,formalmente ao empregador. - CLAUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA: Registro de Função. Deverá ser anota na CTPS do empregado a função efetivamente exercida pelo mesmo ou o seu código (CBO) correspondente. - CLAUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA: Atraso. Fica vedado a empresa o desconto do repouso semanal remunerado ou do feriado, se houver, na mesma semana em que o empregado, chegando atrasado ao serviço, tenha sido admitido ao trabalho naquele dia.

6 - CLAUSULA VIGÉSIMA QUARTA: Dispensa do Cumprimento do Aviso Prévio. Sempre que o trabalhador, no curso do aviso prévio, comprovar a obtenção de outro emprego, ficará o empregador desobrigado do pagamento dos dias faltantes ao término do respectivo aviso prévio. - CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA: Mural Para Publicação. A empresa possibilitará ao Sindicato Profissional a colocação de um quadro de avisos em local de fácil acesso aos trabalhadores, para comunicações de interesse profissional, mediante visto de um diretor ou gerente da empresa, ficando desde já vedada a divulgação, de matéria político-partidária ou ofensiva a quem quer que seja. - CLAUSULA VIGÉSIMA SEXTA: Desconto das Mensalidades Sociais. As mensalidades devidas ao sindicato que representa a categoria profissional, serão descontadas dos salários pelos empregadores e recolhidas aos cofres da entidade até o oitavo dia do mês subseqüente. PARÁGRAFO PRIMEIRO: O não recolhimento implicará acréscimos de juros moratórios de 1% ao mês e de multa de 20%, sem prejuízo da atualização do débito. - CLAUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA: Contribuição Confederativa. A empresa acordante descontará 1% do piso normativo ao mês de todos os integrantes da categoria profissional, a titulo de contribuição confederativa. - CLAUSULA VIGÉSIMA OITAVA: Eleições da CIPA. É de 10 dias, a contar da data da eleição, o prazo para o empregador comunicar o sindicato profissional a relação dos eleitos para a CIPA. - CLAUSULA VIGÉSIMA NONA: Aviso Prévio Proporcional.

7 Fica assegurado aos integrantes da categoria profissional um aviso prévio de 30 dias acrescidos de mais 5 dias por ano ou fração igual ou superior a 6 meses de serviço na mesma empresa, limitado a trinta dias. - CLAUSULA TRIGÉSIMA: Horas Extras. As duas primeiras horas extras prestadas, serão remuneradas com adicional de 50%, sobre a hora normal. As horas extras além das duas primeiras serão remuneradas com adicional de 100%. - CLAUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA: Adicional Noturno. O trabalho noturno será remunerado com acréscimo de 35%sobre o valor da hora normal. A vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho terá inicio a partir de 01 de maio de 2005 à 30 de abril de CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA: Funções OP. Empilhadeira. OP EMPILHADEIRA I: Carregamento e descarregamento de caminhões; Responsável pela organização e manutenção do pavilhão do estoque; Colocação de lixo nos containers; OP. EMPILHADEIRA II: Abastecimento da esteira da prensa; Operação da prensa grande; Remoção de fardos da prensa; Colocação de arame e lixo nos containers.

8 E, por assim se acharem justos e contratados, assinam a presente em três vias de igual teor. Canoas, 31 de Maio de SINDTTRODOVCANOAS CTS IND. COM. APARAS LTDA JACY LUIZ LIMA DE LIMA PRESIDENTE THOMAZ BASSO SÓCIO GERENTE